企業(yè)職工介紹信
在現(xiàn)在社會，我們很多時候都不得不用到介紹信，借助介紹信我們可以同有關(guān)單位或個人聯(lián)系，商量洽談一些具體事宜。相信許多人會覺得介紹信很難寫吧，以下是小編精心整理的企業(yè)職工介紹信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)職工介紹信1
歷城社保辦：
茲有我單位員工：_______________________，身份證號碼：____________________________
因不是濟南戶口，根據(jù)濟南限購房政策，在濟買房需出具職工在濟繳納社保滿一年以上的社保證明。
單位全稱(公章)：
20xx年xx月xx日
企業(yè)職工介紹信2
_________________________：
茲有我單位_________________________同志等_________人來你處辦理_____________________________________事宜，望接洽為盼!
單位(蓋章)：
20xx年xx月xx日
企業(yè)職工介紹信3
XX市政務(wù)服務(wù)中心：
茲介紹我單位正式工作人員xx同志攜帶我單位有關(guān)資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理XX市國家投資工程建設(shè)項目網(wǎng)上招標投標注冊確認及密匙購買事宜。之前，我單位在XX市公共資源交易網(wǎng)“登記注冊”時提交的資料數(shù)據(jù)與現(xiàn)所提供的原件一致，對其真實性、合法性和完整性負責。
我單位用于接收貴單位相關(guān)交易信息的手機號碼為：xxxxxxxx(僅限一個)。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。
單位行政公章：
20xx年xx月xx日
企業(yè)職工介紹信4
上海市學生事務(wù)中心：
茲有我單位(單位名稱)經(jīng)辦人員(身份證號碼：______________)，前往你處辦理_____年上海市用人單位需求信息登記憑證事宜，請接洽!
用人單位：
(蓋章)
20xx年xx月xx日
企業(yè)職工介紹信5
姓名__________，性別____，年齡____，職務(wù)_______，參加工作時間_________。
文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務(wù)工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發(fā)到_____年_____月。
xx百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財務(wù)科_________(蓋章)
財務(wù)負責人________(簽章)
經(jīng)辦人_________(簽章)
【拓展延伸】
事業(yè)單位工資改革政策
一、基本政策
事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。
薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標準。
二、薪級工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。
2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
三、套改年限和任職年限計算
套改年限和任職年限計算的截止時間是20xx年6月30日。
(一)套改年限計算
套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關(guān)政策主要有：
(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的.學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。
(3)在校的學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。計算辦法為年—年
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了，那他的學齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。
(4)出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家學制規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。(具體計算辦法同國內(nèi)學習的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經(jīng)學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。
(6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。
(7)專轉(zhuǎn)本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學習的畢業(yè)生，只計算四年學齡。
(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計算。
不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業(yè)證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計算
任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
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