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      2. 如何提高簡歷命中率

        時間:2022-07-24 16:02:34 簡歷 我要投稿
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        如何提高簡歷命中率

          時間過得飛快,我們找工作的時間就要到來,你的簡歷寫好了嗎?你真的懂得怎么寫好簡歷嗎?下面是小編為大家整理的如何提高簡歷命中率,歡迎閱讀與收藏。

        如何提高簡歷命中率

        如何提高簡歷命中率1

          隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡歷沒有回音,打電話過去詢問,對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎? 許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題,對于聘用者來說,他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘,每一個職位,都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷,使得他們不得不通過某種技術(shù)手段,在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選,那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選,可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中,但不會得到很快的回復(fù)。

          職業(yè)顧問建議:

          為了使聘用者能更快的.“發(fā)現(xiàn)”你,你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧,可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

          1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部:聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi),就象他們書寫招聘廣告一樣。另外,許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ),展開搜索。因此,你可以將你的聯(lián)系方式,關(guān)鍵性的詞句,工作目標,工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。

          2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁:比如曾經(jīng)從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長。

          3、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術(shù)方面的能力,行為能力(執(zhí)行與拓展能力),相關(guān)的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然,還有軟件操作能力(Mroject,Word等),團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能,都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

          4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現(xiàn)在做的工作時,如果是數(shù)據(jù)庫管理員,最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員,使用Sybase數(shù)據(jù)庫,處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”,而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”,因為后者的描述是非常模棱兩可的,別人不清楚你到底會做什么實事。

          5、針對每一項工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作為一名Oracle項目經(jīng)理,你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表:“Oracle,開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項目經(jīng)理,6個月實現(xiàn)Oracle7。6的團隊主管,Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā),團隊建設(shè)者,組織經(jīng)驗,預(yù)算管理,月薪80,000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一:Oracle+項目經(jīng)理,Oracle+開發(fā),Oracle+HR,Oracle+團隊主管,等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點,要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么,你又是如何沖破限制,排除困難而取得卓越業(yè)績的。

          在做好這些之后,有兩個基本的原則,一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的,要學(xué)會跟進,事后禮貌的打個電話去詢問,不要害怕被拒絕,這樣做會使你更受關(guān)注,效益更好。

          最后,在你制作一份電子簡歷時,有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心:盡量用ASCII碼來書寫,而HTML格式雖然好看,卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼,超出鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。對于字體,使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設(shè)置為4。5英寸左右;字符采用左對齊,這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為。txt格式。

        如何提高簡歷命中率2

          只要做到這4點增加簡歷通過率

          1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責,圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能,如:領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細敘述,比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述,表述有輕重。

          2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能,如果你也正好擁有,請在簡歷中明確體現(xiàn)出來,不僅能增加簡歷被檢索到的幾率,也能快速讓HR了解你的匹配度。

          3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點,牢記“閱讀者為王”的原則,有條理、不繁雜、不啰嗦,讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹?shù)膽B(tài)度。

          4。如果對目標企業(yè)十分心儀,可以進一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化,并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精,那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時,需盤點和匹配與這些軟性能力相關(guān)的.工作事例。

          無緣面試的4種簡歷

          問題一:重點不突出

          一封有效的求職信應(yīng)該重點突出,應(yīng)聘者能干什么,優(yōu)勢在哪里,謀求什么職位應(yīng)當一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強,寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我,假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣,那么他肯定兩份工作都干不好。所以,如果你想申請多個職位,務(wù)必準備幾份不同的簡歷。

          問題二:缺乏營銷戰(zhàn)略

          很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人,會動用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具,意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節(jié)省時間和金錢,增加利潤或改善客戶關(guān)系。

          問題三:沒有業(yè)績陳述

          可以說每100封簡歷中,有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果,業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字,量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀;c時間琢磨你的業(yè)績陳述,可為薪金談判時增添砝碼。

          問題四:簡歷格式不當

          通常寫簡歷有三種格式:時間型、功能型和混合型。

          按時間順序?qū)懞啔v最為簡便,當你在同一行業(yè)同一工種求職,或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時,采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè),最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭,給讀者深刻的第一印象。不過,功能型簡歷一旦設(shè)計不好,會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型,就是把時間型和功能型綜合到一起寫,這是最難寫的,但也最能傳遞你的品牌信息。

          90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題

          區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”

          在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責,對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項,一定要轉(zhuǎn)變表述方式,體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù),而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準,并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念,是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

          找到你的核心競爭力

          列出你過去的崗位業(yè)績,是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好,面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么,一無所知。

          量化你的崗位業(yè)績

          用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績,例如:每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目,你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績,不僅是寫簡歷的重要技巧,在日常工作你也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

        如何提高簡歷命中率3

          現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)給我們生活帶來很多方便,只要在網(wǎng)上編輯好求職者的基本資料信息,鼠標輕輕一點,簡歷就發(fā)送相關(guān)企業(yè),可見網(wǎng)上找工作也成為求職者必選途徑。但是,你知道如何才能提高網(wǎng)投簡歷命中率嗎?

          提高自我評價能力,切忌內(nèi)容過于程式化

          有太多的HR反映,每天審閱的簡歷中,個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少,很多人習(xí)慣套用標準簡歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責,或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容,能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少,對其工作能力考查非常困難。

          職業(yè)指導(dǎo)專家解析,由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已給出固定的模板格式,求職者只需根據(jù)各個項目添加相應(yīng)的內(nèi)容,很容易讓求職者形成被動的思維模式,在順序添加的過程中,對事件過程性描述的關(guān)注多于對自我總結(jié)和評價的關(guān)注,這就容易讓簡歷成為“記敘文”,缺少對自身能力進行評價的概括總結(jié)性內(nèi)容,然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以,求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡歷時,不僅要添加有說服力的過程描述,更要添加有感染力的結(jié)果描述,如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。

          不可幻想,簡歷越簡單面試機會越多

          一些求職者會把簡歷寫的非常簡單,只留下基本信息,他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內(nèi)容,從而會通知其面談,已增加面試和就業(yè)的機會。這種做法效果會如何呢?

          職業(yè)指導(dǎo)專家表示,有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過程,HR篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求,并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選,匹配度越高,說明此人更適合本崗位,被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上,所以,故意把簡歷寫簡單的求職者,想法有些異想天開,如果本身資歷尚淺,必然會錯失很多就業(yè)機會。

          附件簡歷,最容易被跳過的簡歷

          網(wǎng)絡(luò)簡歷草草填寫,并將自制簡歷以附件的形式上傳,有時還會附上一句“詳情請看附件”,求職者會認為這種方式操作方便,節(jié)省時間,那么HR會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢? 職業(yè)指導(dǎo)專家表示,企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件,以防范附件中的會夾帶病毒的風(fēng)險,更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的'郵件,由此看來,上傳附件簡歷的做法并不明智,雖然求職者個人操作便捷,但簡歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會就非常少,面試機會也大大減少。因此,建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給HR,直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整,爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。

          照片太花哨,職業(yè)化印象分驟降

          網(wǎng)絡(luò)簡歷要不要上傳照片,上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久,挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片,還經(jīng)過了PS,很文藝范兒,自己很得意,但經(jīng)過幾次面試,她發(fā)覺似乎因為這張照片,面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。

          職業(yè)指導(dǎo)專家分析,圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象,因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片,但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、PS照片等,會顯得不夠正式,也有失職業(yè)化,會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價,因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。

          經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)的解讀,職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者,不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡歷,更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞技巧,避免盲目海投,簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實際技能情況認真匹配崗位要求,對符合要求的崗位進行投遞,并且要保證簡歷投遞的數(shù)量,這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會。

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