人事類求職簡歷模板范文
時間過得太快，讓人猝不及防，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編精心整理的人事類求職簡歷模板范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
姓名：
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：江西—新余
年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東—東莞
身高：168cm
希望地區(qū)：廣東—東莞
希望崗位：行政/人事類—人事經(jīng)理/主管
行政/人事類—薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類—員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
尋求職位：
待遇要求：3000元/月
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
20xx—07～20xx—07南昌科技大學人力資源管理大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx—09～20xx—11南昌科技大學人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師
工作經(jīng)驗至今2年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
***公司名稱（20xx—08～20xx—03）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔任職位：崗位類別：人事專員
工作描述：
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。（公司規(guī)章制度，消防，WS基礎(chǔ)知識訓(xùn)練）。每次培訓(xùn)新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓(xùn)80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓(xùn)練。獲得了明安內(nèi)部講師的光榮稱號。
2，負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。
3，負責公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓(xùn)計劃表，并對其執(zhí)行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導(dǎo)各部門CSR專員建立完善的OJT培訓(xùn)計劃體系。
4，負責公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。
5，熟悉企業(yè)KPI績效考核和360度考核。
6，定期舉辦新人溝通會，了解新近人員的'工作，生活等存在的問題，就相關(guān)問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導(dǎo)。
7，熟悉公司職能評鑒的制度，能整合各部門的職能評鑒結(jié)論，提出相關(guān)培訓(xùn)需求。
***公司名稱（20xx—03～20xx—07）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：人事經(jīng)理/主管/專員崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1，負責員工的的招聘。與跟勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)，保證公司人力？？資源的持續(xù)供應(yīng)？，協(xié)調(diào)負責公司新近職員的帥選和面試。
2，熟悉公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理流程。
4，負責員工勞動合同的簽訂，協(xié)助處理勞資糾紛。
5，負責公司員工工傷事故的調(diào)查處理
6，負責公司員工的獎懲的初步評審
7，熟悉東莞社會保險制度，能為公司員工繳納社會保險費用，人員的增減及其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：能熟練操作計算機Office辦公軟件。
技能專長：
1，獲得了企業(yè)助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊（人力資源規(guī)劃，員工招聘與選拔，員工培訓(xùn)，績效考核KPI和薪酬管理，勞動關(guān)系。）。
2，熟悉新勞動法，精通勞動合同的各項條款，具備企業(yè)規(guī)避勞動用工風險的相關(guān)技巧。
3，具有良好的英語和計算機基礎(chǔ)（具有一定的英語聽說讀寫能力，能熟練應(yīng)運OFFICE辦公室軟件）
5，對ISO9001：20xx和ISO14OOO運作有一定了解，了解企業(yè)內(nèi)審和客戶驗廠相關(guān)事宜。
6，主修課程：《人力資源管理心理學》、《勞動法學》、《組織戰(zhàn)略學》、《企業(yè)管理》、《公共關(guān)系學》�！秵T工招聘與選拔》、《員工培訓(xùn)》、《績效考核與薪酬管理》等課程。
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：向人事經(jīng)理的目標邁進，積極朝著高層人事管理的方向發(fā)展。
其他要求：包吃
自身情況
自我評價：積極樂觀，責任心強，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平。
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