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人事管理的簡(jiǎn)歷模板
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。千萬(wàn)不能認(rèn)為簡(jiǎn)歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編幫大家整理的人事管理的簡(jiǎn)歷模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
姓名：李先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：湖南-長(zhǎng)沙年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：167cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-績(jī)效考核經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx-03～20xx-03華南師范大學(xué)人力資源管理（自考）本科
20xx-09～20xx-07湖南工業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系電子商務(wù)專業(yè)大專
1998-09～20xx-06湖南省寧鄉(xiāng)高中文科高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-11～20xx-05廣東職業(yè)技能鑒定中心企業(yè)人力資源管理人力資源管理師(三級(jí)）
20xx-01～至今中國(guó)人才熱線、信鴻等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績(jī)效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)、員工管理等人力資源管理相關(guān)課程
xx公司名稱（20xx-03～至今）
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位：人事管理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，人事管理崗。公司情況：國(guó)企，上市公司，編制內(nèi)約300人。
主要職責(zé)：
1、薪酬調(diào)查、薪酬福利費(fèi)用預(yù)算與計(jì)提、工資總額管理、薪酬核算發(fā)放。
2、針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、產(chǎn)銷量、外部用工環(huán)境、法律法規(guī)，健全與改進(jìn)工資、獎(jiǎng)金、福利體系。
3、制定工作計(jì)劃，對(duì)文職、考勤員進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
4、做好月度、年度績(jī)效考評(píng)工作；做好關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位和升任職考核工作；控制好部門(mén)考核的KPI指標(biāo)。
5、組織架構(gòu)及人員的變動(dòng)調(diào)整，人事任免、異動(dòng)等相關(guān)工作。
6、進(jìn)行公司人員的供給預(yù)測(cè)與分析，制定人員編制計(jì)劃。
7、人工成本費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、分析，提出改進(jìn)措施與建議，控制人工成本KPI指標(biāo)。
8、員工關(guān)系管理，員工入離職與辭退管理、員工獎(jiǎng)懲管理、員工異動(dòng)管理、員工滿意度調(diào)查等。
9、人員信息統(tǒng)計(jì)、分析，針對(duì)分析情況，提出改進(jìn)和調(diào)整人事各項(xiàng)工作的措施與建議。
10、勞動(dòng)合同和勞務(wù)用工管理，勞動(dòng)、勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)排查與改進(jìn)。
11、人事相關(guān)制度、文件、請(qǐng)示、通知、員工手冊(cè)起草與修訂工作。
12、對(duì)外相關(guān)政府單位的事務(wù)、關(guān)系管理（人資局、社保局、居委會(huì)等）。
13、社保、公積金、商業(yè)險(xiǎn)的投繳管理，工傷處理。
14、人力資源信息系統(tǒng)建立、維護(hù)、管理。
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
工作得到領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位認(rèn)可，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，公司被評(píng)為區(qū)、市用工優(yōu)秀企業(yè)，市人力資源工作成績(jī)突出企業(yè)。
離職原因：尋求更好發(fā)展，挑戰(zhàn)自我
xx公司名稱（20cc-07～20cc-03）
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：架構(gòu)：部門(mén)主任-專員-文員；公司規(guī)模：3000人以上。
主要職責(zé)：
協(xié)助招聘與培訓(xùn)工作，考勤統(tǒng)計(jì)，檔案管理（文員）；
招聘、培訓(xùn)、工傷處理，勞動(dòng)合同管理，員工勞動(dòng)紀(jì)律處理，投訴建議處理，修訂規(guī)章制度等（專員）。
工作出色，得到上級(jí)肯定，從文員升職到專員。
離職原因：換工作環(huán)境，待遇偏低
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：懂電腦維護(hù)，辦公設(shè)備維護(hù)；
精通OFFICE辦公軟件，精通EXCEL及函數(shù)應(yīng)用；
能用PPT開(kāi)發(fā)制作人力資源培訓(xùn)課程；
熟練多種人力資源管理、考勤、門(mén)禁系統(tǒng)。
技能專長(zhǎng)：七年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，港企和國(guó)有大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：良好
其他：會(huì)長(zhǎng)沙話。
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理領(lǐng)域的專家。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：熟悉人力資源規(guī)劃,招聘配置,培訓(xùn)開(kāi)發(fā),績(jī)效,薪酬和勞動(dòng)關(guān)系各模塊；
熟悉勞保相關(guān)法律法規(guī)，能應(yīng)用于實(shí)際工作；
熟悉人事相關(guān)政府部門(mén)辦事流程；
善于激勵(lì)下屬和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；
好學(xué)，性格沉穩(wěn)，有韌勁，樂(lè)觀，善于調(diào)整心態(tài)，善于反省并完善自我，善于開(kāi)導(dǎo)人，喜歡心理學(xué)；
助理人力資源管理師。
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