簡歷投遞失敗的因素分析
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？
一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機會。
1、求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。
2、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
3、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的'信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的臉面，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，（創(chuàng)業(yè) ）會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡歷呈現(xiàn)出頻繁跳槽的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡頻繁跳槽者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6、其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
【簡歷投遞失敗的因素分析】相關(guān)文章：
簡歷投遞失敗的因素03-19
讓你簡歷投遞失敗的幾大因素03-18
讓你簡歷投遞失敗的因素有哪些03-18
讓你簡歷投遞失敗的6大因素03-19
求職簡歷投遞失敗6大因素09-10
讓你簡歷投遞失敗的6因素勵志文章03-18
6個投遞簡歷失敗的原因03-16
簡歷及簡歷投遞的常見錯誤02-24
簡歷投遞的十招11-10