給簡(jiǎn)歷加個(gè)“標(biāo)簽”助更快找到工作
關(guān)鍵詞解讀：簡(jiǎn)歷標(biāo)簽-Resume tags
簡(jiǎn)歷標(biāo)簽（tag、關(guān)鍵詞）這是繼傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷分類之后，一種更為靈活更具個(gè)性化的簡(jiǎn)歷分類方式，可以簡(jiǎn)單地理解為自定義關(guān)鍵字。標(biāo)簽由個(gè)人用戶自由設(shè)置，最好把簡(jiǎn)歷中最想透露給企業(yè)的關(guān)鍵信息設(shè)為標(biāo)簽，用以突出自己的優(yōu)勢(shì)，方便企業(yè)更快速地搜索到你。
■標(biāo)簽體驗(yàn)
究竟怎么給簡(jiǎn)歷加標(biāo)簽？擁有自己的簡(jiǎn)歷標(biāo)簽有什么好處？帶著諸多疑問，記者決定親自體驗(yàn)一把這種個(gè)性化的求職方式。
進(jìn)入網(wǎng)站的主頁(yè)，顯要位置即是簡(jiǎn)歷標(biāo)簽的熱門標(biāo)簽推薦，如優(yōu)秀畢業(yè)生、創(chuàng)意、一年工作經(jīng)驗(yàn)等�！拔覀兏鶕�(jù)以往的網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)和客戶調(diào)查得出的一個(gè)權(quán)數(shù)，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人設(shè)置的次數(shù)越多，企業(yè)搜索的次數(shù)越多，這個(gè)權(quán)數(shù)越高，也因此成為熱門標(biāo)簽�！本W(wǎng)站總監(jiān)楊宇說(shuō)，“個(gè)人用戶可以自己設(shè)置比較個(gè)性化的標(biāo)簽，但我們還是建議使用熱門標(biāo)簽，因?yàn)檫@樣可以更容易讓企業(yè)檢索到你。”
記者嘗試點(diǎn)擊“4s”這個(gè)熱門標(biāo)簽，就可以打開這樣的一個(gè)頁(yè)面，顯示所有的以“4s”為標(biāo)簽的簡(jiǎn)歷，一位銷售經(jīng)理王先生也在其中。看過(guò)他的簡(jiǎn)歷，記者了解若按照傳統(tǒng)的分類方式只能將他的簡(jiǎn)歷放在銷售類類下，但是有了標(biāo)簽之后，他在發(fā)布簡(jiǎn)歷的同時(shí)加上了“汽車”、“MBA”、“十年工作經(jīng)驗(yàn)”、“4s”、“大眾”等多個(gè)標(biāo)簽。這樣，企業(yè)不論搜索哪一個(gè)熱門標(biāo)簽都能找到他，求職成功的幾率大大增加了。
■標(biāo)簽VS分類
“簡(jiǎn)歷標(biāo)簽是不是說(shuō)，今后我們不用長(zhǎng)篇大論地寫簡(jiǎn)歷了，只需要寫幾個(gè)關(guān)鍵詞就ok了？”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者李女士提問到。
對(duì)此，楊宇解釋到，“簡(jiǎn)歷標(biāo)簽是求職者制作發(fā)布簡(jiǎn)歷的一個(gè)必要步驟，是簡(jiǎn)歷內(nèi)文關(guān)鍵內(nèi)容的提煉，和其組成一份更完整的簡(jiǎn)歷，兩者并不是并列關(guān)系。就像寫論文，標(biāo)簽是索引，簡(jiǎn)歷內(nèi)文是正文一樣�！�
具體來(lái)說(shuō)，標(biāo)簽和以往分類的方式最大的區(qū)別有三點(diǎn)：同一份簡(jiǎn)歷標(biāo)簽（Tag）可以用多個(gè)，最多可用10個(gè)，并且可由求職者根據(jù)自身特點(diǎn)自主添加；標(biāo)簽（Tag）可以把簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容提煉出來(lái)，有關(guān)鍵詞的意義，但是分類沒有；標(biāo)簽（Tag）通常反映了求職者主要特點(diǎn)，比如工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷等等。
如同樣是IT企業(yè)招聘程序員，a公司可能注重工作經(jīng)驗(yàn)，b公司可能注重技術(shù)水平，他們?cè)O(shè)定的標(biāo)簽就不同，這樣搜出的結(jié)果也不一樣。而個(gè)人可以把自己最突出的`特點(diǎn)概括出來(lái)，增強(qiáng)企業(yè)搜索針對(duì)性，并且可以通過(guò)增加多個(gè)標(biāo)簽增加簡(jiǎn)歷的搜索頻率，提高求職成功率。
■怎樣如何設(shè)定自己的簡(jiǎn)歷標(biāo)簽？
“如果一位求職者經(jīng)驗(yàn)豐富，簡(jiǎn)歷內(nèi)文很長(zhǎng)，那如何從中設(shè)置標(biāo)簽？設(shè)定簡(jiǎn)歷標(biāo)簽有沒有什么竅門？”記者提問。對(duì)此，楊宇建議求職者制作自己的簡(jiǎn)歷標(biāo)簽時(shí)可參考以下四大原則：
1、簡(jiǎn)歷標(biāo)簽應(yīng)該體現(xiàn)出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的詞語(yǔ)或者是如：優(yōu)秀畢業(yè)生、銷售精英、高級(jí)管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等；
2、用詞盡量精煉，詞語(yǔ)字?jǐn)?shù)不要太長(zhǎng)，利用網(wǎng)站的職能搜索，輸入較短的標(biāo)簽，自動(dòng)提示相關(guān)標(biāo)簽。如：搜索銷售人員，則房地產(chǎn)銷售人員、IT銷售人員、汽車銷售人員自動(dòng)出現(xiàn)在相關(guān)搜索中；
3、不要使用網(wǎng)絡(luò)中流行但與求職無(wú)關(guān)或有爭(zhēng)議的詞語(yǔ)，如：芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節(jié)等。簡(jiǎn)歷不同于博客，使用熱門詞匯雖然會(huì)增加搜索幾率，但有可能給企業(yè)造成不良印象；
4、選用網(wǎng)站推薦的熱門標(biāo)簽可以增加搜索幾率。
■如何避免簡(jiǎn)歷千篇一律呢？
杜老師建議，應(yīng)聘不同職位，要突出不同特長(zhǎng)，最好重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)特別技能。簡(jiǎn)歷一般準(zhǔn)備也就是三種，國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要簡(jiǎn)潔精練，“投其所好”比較好。因?yàn)�，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經(jīng)知道自己需要什么樣的簡(jiǎn)歷，找什么樣的人，所以空洞、冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)被丟棄。從學(xué)生的角度看，應(yīng)聘初級(jí)職位，一般來(lái)說(shuō)，一頁(yè)A4紙足夠，而且在制作中以“素描”簡(jiǎn)歷為好。
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