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      2. 公司與員工的聘用合同

        時間:2021-01-28 13:00:18 合同范本 我要投稿

        公司與員工的聘用合同范本

          在人們愈發(fā)重視契約的社會中,合同的用途越來越廣泛,它可以保護民事法律關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編為大家收集的公司與員工的聘用合同范本,希望對大家有所幫助。

        公司與員工的聘用合同范本

        公司與員工的聘用合同范本1

          甲方(用人單位)名稱:___________________

          法定代表人:_____________________________

          乙方(受聘人員)姓名:___________________

          性別:___________________________________出生年月日:_____________

          民族:___________________________________文化程度:_______________

          居民身份證號碼:_________________________

          家庭住址:_______________________________

          郵政編碼:_______________________________電話:___________________

          根據(jù)國家法律和有關政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

          一、聘用合同期限。

          按下列第________款確定:

         。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤:贤趶腳_______年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

         。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

         。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

          二、工作性質(zhì)和考核指標

          乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

          考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

          三、勞動保護和勞動條件

          甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

          四、勞動報酬

          乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

          五、甲方的權利和義務

         。ㄒ唬┘追降臋嗬

          1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

          2、合同期間因工作需要,甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

          3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

          (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

          (2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;

         。3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

          (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

         。5)乙方被依法追究刑事責任的;

         。6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

         。7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

          4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:

         。1)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

         。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

         。4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

          5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

         。ǘ┘追降牧x務

          1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

          2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

          3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

          (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

         。2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

         。3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

         。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          六、乙方的權利和義務

         。ㄒ唬┮曳降臋嗬

          1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。

          2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

          3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權利。

          4、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

          (1)在試用期內(nèi);

         。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

         。3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

          (二)乙方的義務

          1、必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。2、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

          3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務,并服從甲方統(tǒng)一管理。

          4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

          七、勞動保險和福利待遇

          甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

          八、違約責任

          1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

          2、乙方在職期間,由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

          3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

          4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

          九、解除勞動合同的程序

          雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

          1、提出書面通知;

          2、填寫《員工離職通知書》。

          歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

          3、交接工作;

          4、支付違約金和賠償金;

          5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

          6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

          自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

          但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

          十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

          甲方(蓋章):________________

          代表:________________________

          ________年________月________日

          乙方(簽名):________________

          ________年________月________日

        公司與員工的聘用合同范本2

          甲方(用人單位)名稱:___________________

          法定代表人:_____________________________

          乙方(受聘人員)姓名:___________________

          性別:___________________________________ 出生年月日:_____________

          民族:___________________________________文化程度:_______________

          居民身份證號碼:_________________________

          家庭住址:_______________________________

          郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________

          根據(jù)國家法律和有關政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

          一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

          (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

          (二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

          (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

          二、工作性質(zhì)和考核指標

          乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

          三、勞動報酬

          乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

          四、甲方的權利和義務

          (一) 甲方的權利

          1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

          2.合同期間因工作需要,甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

          3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

          (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

          (2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

          (3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          (4)乙方被依法追究刑事責任的;

          (5)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

          (6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

          4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:

          (1)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

          (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

          5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。賠償金額按每月勞動報酬的 倍并以雙方書面簽定確定為準。

          (二) 甲方的義務

          1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

          2.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

          (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

          (2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          六、乙方的權利和義務

          (一) 乙方的權利

          1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。

          2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

          3.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

          (1)在試用期內(nèi);

          (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

          (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

          (二) 乙方的義務

          1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

          2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

          3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務,并服從甲方統(tǒng)一管理。

          4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

          七、勞動保險和福利待遇

          甲方在支付乙方的月工資中包含甲方為乙方支付的社會保險費金額,乙方個人進行社保局的交款行為。

          八、解除勞動合同的程序

          雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

          1.提出書面通知;

          2.填寫《員工離職通知書》。

          歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

          3.交接工作;

          4.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

          自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

          九、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

          甲方(蓋章):________________ 乙方(簽名):________________

          代表:________________________

          ________年________月________日 ________年________月________日

        公司與員工的聘用合同范本3

          甲方(用人單位):

          乙方(受聘人員):

          性別: 出生年月:

          民族: 文化程度:

          居民身份證號碼:

          家庭住址:

          郵政編碼: 聯(lián)系電話:

          根據(jù)國家法律和有關政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

          一、聘用合同期限。

          (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

          二、工作性質(zhì)和考核指標

          乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月為 ________________________________________

          三、勞動保護和勞動條件

          甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓, 并 根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

          四、勞動報酬

          乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

          五、甲方的權利和義務

          (一) 甲方的權利

          1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

          2.合同期間因工作需要,甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

          3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

          (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

          (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

          (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

          (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          (5)乙方被依法追究刑事責任的;

          (7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

          4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前十五天以書面形式通知乙方:

          (1)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

          (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

          5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

          (二) 甲方的義務

          1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

          2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

          3.乙方具有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:

          (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

          (2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          六、乙方的權利和義務

          (一) 乙方的權利 1

          1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。

          2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

          3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權利。

          4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

          (1)在試用期內(nèi);

          (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

          (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

          (二) 乙方的義務

          1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

          2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

          3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務,并服從甲方統(tǒng)一管理。

          4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前七日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

          七、勞動保險和福利待遇 、

          甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

          九、解除勞動合同的程序

          雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

          1.提出書面通知;

          2.填寫《員工離職通知書》。

          歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

          3.交接工作;

          4.支付違約金和賠償金;

          5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

          6.辦理、檔案和社會保險轉移。

          自乙方提出書面通知之日起的第二十日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

          十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

          甲方(簽字): 董事長簽字:

          乙方(簽字):

          簽訂日期: 年 月 日

        公司與員工的聘用合同范本4

          甲方(用工單位):住址:

          乙方:身份證號:

          甲方因經(jīng)營需要,經(jīng)考核,錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。

          第一條甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

          第二條勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月,至××年×月×日止。

          第三條甲方的基本權利和義務是:

          一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

          二、保護乙方的合法權益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金fdcew。com、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

          三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

          四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

          第四條乙方的基本權利和義務是:

          一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

          二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

          三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。

          第五條工資待遇(要明確具體)。

          第六條工作時間(每周不超過多少小時)。

          第七條勞動保險及福利待遇。

          第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前××天通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續(xù)。)

          第九條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

          甲方:×××(簽章)

          乙方:×××(簽章)

          ××××年××月××日

        公司與員工的聘用合同范本5

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

          一、工作崗位和工作

          根據(jù)工作需要,受聘方聘于 部門從事 工作。

          二、合同期限

          聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),采用第 種合同形式:

          (一)固定合同期限:自200 年 月 日至 200 年 月 日止,為期 年。其中試用期為 個月。

          (二)無固定合同期限:自200 年 月 日起,至本合同終止條件出現(xiàn),雙方終止本合同。

          三、工作時間

          (一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制,即受聘人每日工作8小時,每周工作40小時(星期一~星期五)

          。部分管理崗位和業(yè)務崗位,因工作性質(zhì)不同,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

          (二)聘方由于工作經(jīng)營需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的

          在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

          (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,不受上款規(guī)定限制。

          四、工資

          (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第 工資制:

          1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元;

          2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣 元,并依業(yè)務考核制度,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額,發(fā)放業(yè)務考核工資。

          3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

          (二)聘方每月 日為發(fā)薪日。

          (三)聘方安排加班加點的',按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

          (四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。

          (五)受聘人在工作時間內(nèi),按國家規(guī)定履行國家和社會義務時,工資照發(fā)。

          (六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。

          (七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

          五、勞動保護和勞動條件

          (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

          (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

          六、社會保險和福利待遇

          (一)聘方接深圳市社會保險的有關規(guī)定,為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

          (二)受聘人因工致傷殘、死亡的,按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

          (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受 福利待遇。

          (四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

          七、工作紀律

          受聘人在合同期內(nèi)應努力做到:

          (一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

          (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,受聘人有義務對其保密,不對外擴散。

          (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。

          (四)按時完成聘方指派的工作任務。

          (五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

          (六)愛護聘方的財產(chǎn)。

          (七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

          八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

          (一)聘方可以根據(jù)工作要求,結合受聘人的能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

          因合同其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

          (二)有下列情形之一的,聘方可以隨時解除聘用合同:

          1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

          2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;

          3、受聘人嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

          4、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀律的;

          5、受聘人被依法追究刑事責任的;

          6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

          1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;

          2、受聘人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

          3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

          (四)有下列情形之一的,聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同:

          1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2、受聘人患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          (五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同:

          1、在試用期內(nèi)的;

          2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

          3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

          1、聘方依法宣告破產(chǎn);

          2、聘方依法解散或依法被撤消;

          3、受聘人死亡。

          (七)除本條第五款規(guī)定的情形外,受聘人解除聘用合同,應當提前三十日以書面形式通知聘方。

          (八)重新訂立勞動合同:合同期滿,雙方同意延續(xù)聘用關系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

          (九)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。

          九、違約責任

          (-)聘方的法律責任

          1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的,以及拒不支付受聘人加班加點工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

          2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

          3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險,給受聘方造成經(jīng)濟損失的,由聘方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償受聘方。

          4、符合下列情形之一的,聘方應一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金:

          1)由聘方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的:

          2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

          5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的,聘方按國家有關規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。

          6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同,未提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。

          (二)受聘方的法律責任

          受聘人違反合同約定解除聘用合同,對聘方造成損失的,受聘人應賠償聘方下列損失:

          1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

          2、聘方為其支付的培訓費用;

          3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

          (三)雙方另外約定以下違約責任:

          十、爭議處理

          聘用雙方發(fā)生勞動爭議后,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

          十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項:

          十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

          十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

          十四、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

          聘方:(蓋章) 受聘人:(簽字)

          主要負責人/日期 日期

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