人臉識別考勤規(guī)章制度

人臉識別考勤規(guī)章制度（精選10篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的人臉識別考勤規(guī)章制度，歡迎大家分享。

　　人臉識別考勤規(guī)章制度 1

　　一、實行人臉識別考勤的范圍

　　1、被考勤人員：公司所有管理人員。

　　2、考勤地點：公司辦公室走廊。

　　二、人臉識別考勤時間

　　正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。

　　如遇上、下班時間調(diào)整，則另行通知。

　　三、人臉識別考勤規(guī)定

　　1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。

　　2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。

　　3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰。考勤結(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。

　　四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規(guī)定。

　　(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。

　　1、請假半天以內(nèi)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。

　　2、請假超過1天(包括1天)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。

　　(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開會或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。

　　(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：

　　1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的;

　　2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的;

　　3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的;

　　4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請假的`等)。

　　五、獎懲辦法

　　遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎勵。

　　人臉識別考勤規(guī)章制度 2

　　一、時間安排

　　有效識別時間：上午：7：00-11：55

　　下午：夏季14：00-18：10

　　春秋冬季13：00-17:10

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　1、考勤次數(shù)安排：一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開始簽到，放學(xué)鈴響后開始簽退，10分鐘內(nèi)簽退完畢。

　　2、在"有效識別時間"段內(nèi)簽到、簽退者為有效考勤，其他時間段簽到、簽退無效。

　　3、晚于上班時間10分鐘內(nèi)簽到視為遲到。

　　4、上班時間因故外出者需有書面請假條，無假條且未在"有效識別時間"段內(nèi)簽到、簽退者視為曠工。

　　三、使用注意事項

　　1、由于考勤機簽到速度有限，請大家上班提前幾分鐘簽到。

　　2、如遇特殊情況考勤機不能正常使用時，改用其他方式簽到、簽退。

　　四、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。

　　人臉識別考勤規(guī)章制度 3

　　為實現(xiàn)公司考勤系統(tǒng)管理工作的`信息化、網(wǎng)絡(luò)化，加強公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王"人臉通"人臉識別考勤系統(tǒng)，制定本管理規(guī)定。自下發(fā)之日起請各單位認(rèn)真執(zhí)行。

　　一、時間安排

　　1、有效識別時間：上班：6：00-8：30

　　下班：17：30-19：00

　　農(nóng)電工：上班：6：00-8：30

　　下班不需要簽到

　　2、遲到：考勤機自動處理數(shù)據(jù)，晚于上班有效識別時間簽到視為遲到。

　　3、早退：考勤機自動處理數(shù)據(jù)，早于下班有效識別時間簽到視為早退。

　　4、曠工：遲到、早退、未簽到，計算工時累計高于1小時，為曠工半天。遲到、早退、未簽到，計算工時累計高于3小時，為曠工全天。

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　1、考勤次數(shù)安排：

　　北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車隊、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　客戶中心大樓：營銷部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區(qū)抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　2、只有在"有效識別時間"段內(nèi)簽到者為有效考勤，其他時間段簽到無效。

　　3、對于外出工作而不能正常時間簽到者，應(yīng)將經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字并說明原因的材料報至人力資源部備案。

　　4、有事提前請假，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補辦請假手續(xù)送人力資源部。

　　5、如因特殊情況需要調(diào)整考勤時間的單位，可由單位提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人資部備案。

　　三、使用注意事項

　　1、請在較黑暗處使用考勤機，不要進(jìn)入過多陽光。

　　2、由于考勤機機械簽到速度有限，請大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點"←"鍵輸入工號再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機中重新錄入信息。

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　　1、廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R別考勤方式，員工出勤時應(yīng)在考勤機上人臉識別考勤。

　　2、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。

　　3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內(nèi)人臉識別簽到有效，下班后無加班任務(wù)的1小時內(nèi)人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。

　　4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規(guī)定時間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。

　　5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內(nèi)填寫《離崗登記表》，注明班車到達(dá)廠區(qū)的時間，并履行審批程序，當(dāng)天未填寫的按遲到處理。

　　6、上班忘記人臉識別考勤的，需當(dāng)天填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

　　7、人臉識別考勤無效的，進(jìn)入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識別無效的，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。

　　8、忘記人臉識別考勤的.，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計算。

　　9、員工當(dāng)月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

　　10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。

　　11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。

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　　第一條為保證新員工順利度過試用期，進(jìn)入相應(yīng)工作崗位，特制定此制度。

　　第二條新錄用員工的試用期限為3個月，試用期簽訂試用合同，試用期結(jié)束后，簽訂勞動合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險一金(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、住房公積金)。

　　第三條員工試用期的薪酬與福利待遇如下：

　　(1)�？粕�800元/月，本科生1000元/月，碩士研究生1500元/月。

　　(2)工作滿1個月后享有住房補助，300元/月

　　第四條員工試用期間的工作內(nèi)容安排：

　　(1)入職后2周內(nèi)，由人力資源部組織員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：企業(yè)的概況、組織機構(gòu)及主要管理層人員，企業(yè)的經(jīng)營方針、目標(biāo)和企業(yè)精神，企業(yè)的規(guī)章制度、品質(zhì)管理和信息管理內(nèi)容。培訓(xùn)的方式以人力資源部及相關(guān)專業(yè)人員宣講為主。

　　(2)入職人員培訓(xùn)合格后，由用人部門安排上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為崗位的基本情況(包括崗位職責(zé)、人員配置及設(shè)備、設(shè)施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識和服務(wù)意識，特殊情況的`處理程序等。

　　第五條考核方面：

　　(1)入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織相關(guān)考核�？荚嚨姆秶鸀槿肼毰嘤�(xùn)內(nèi)容，考試的方式為閉卷，滿分100分，70分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。

　　(2)崗前培訓(xùn)結(jié)束后，用人部門組織相關(guān)考核�？己说姆秶鸀閸徢芭嘤�(xùn)內(nèi)容，考試方式采用閉卷和實際操作相結(jié)合，滿分為100分，70分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)，仍不合格者，將不得上崗。

　　第六條員工轉(zhuǎn)正工作流程：

　　(1)每月1日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其部門經(jīng)理。

　　(2)被考核人填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》并自評，填完后交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫評語和考核結(jié)果，并同時填寫《員工人事變動表》，在每月8日前交給人力資源部。

　　(3)每月18日前，人力資源部根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》，同時在全廠范圍內(nèi)通告。

　　第七條附則。

　　(1)本制度自公布之日起生效。

　　(2)本制度具體操作細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對于需修改的部分，人力資源部負(fù)責(zé)修改，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

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　　一、目的.

　　為規(guī)范公司考勤管理，提高工作效率，確保人臉識別考勤系統(tǒng)的正常運行，特制定本規(guī)章制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、考勤時間

　　公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時。

　　具體考勤時間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行人臉識別考勤。

　　四、考勤規(guī)定

　　員工應(yīng)在上班前和下班后進(jìn)行人臉識別考勤，確�？记谟涗洔�(zhǔn)確無誤。

　　如因設(shè)備故障或其他原因無法進(jìn)行人臉識別考勤，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫紙質(zhì)考勤表。

　　嚴(yán)禁代他人考勤或委托他人代考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理。

　　員工請假應(yīng)按照公司請假制度辦理手續(xù)，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)的操作。

　　五、處罰措施

　　遲到、早退：員工遲到、早退一次，將給予警告處分；累計遲到、早退三次以上，將扣除當(dāng)月績效獎金。

　　曠工：員工無故曠工一天，將扣除三天工資；連續(xù)曠工三天以上或累計曠工五天以上，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。

　　六、設(shè)備管理

　　公司指定專人負(fù)責(zé)人臉識別考勤設(shè)備的維護(hù)和管理，確保設(shè)備正常運行。

　　員工應(yīng)愛護(hù)考勤設(shè)備，不得故意損壞或破壞設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，應(yīng)及時向設(shè)備管理人員報告。

　　七、附則

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行制定補充規(guī)定。

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　　一、總則

　　為加強公司考勤管理，提高工作效率，特制定本人臉識別考勤規(guī)章制度。

　　二、考勤方式

　　公司采用人臉識別考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行人臉識別打卡。

　　三、考勤時間

　　上班時間：根據(jù)公司具體規(guī)定執(zhí)行。

　　下班時間：根據(jù)公司具體規(guī)定執(zhí)行。

　　四、考勤規(guī)定

　　員工應(yīng)按時進(jìn)行人臉識別考勤，不得遲到、早退或缺勤。

　　如因特殊情況無法進(jìn)行人臉識別考勤，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明。

　　嚴(yán)禁代他人打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　員工請假應(yīng)按照公司請假制度辦理手續(xù)，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)操作。

　　五、處罰措施

　　遲到、早退：根據(jù)遲到、早退時間長短，給予相應(yīng)的警告、罰款等處罰。

　　曠工：無故曠工將扣除相應(yīng)工資，并視情況給予紀(jì)律處分。

　　代打卡：代打卡者和被代打卡者均將受到嚴(yán)厲處罰。

　　六、設(shè)備維護(hù)

　　公司負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)和管理，確保設(shè)備正常運行。

　　員工應(yīng)愛護(hù)考勤設(shè)備，不得故意損壞或破壞設(shè)備。

　　七、附則

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。

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　　一、目的`

　　為規(guī)范公司考勤管理，確保人臉識別考勤系統(tǒng)的有效運行，提高工作效率，特制定本規(guī)章制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、考勤時間

　　公司規(guī)定的上班時間和下班時間為考勤時間。

　　員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行人臉識別考勤，不得遲到、早退。

　　四、考勤規(guī)定

　　員工需本人進(jìn)行人臉識別考勤，不得委托他人代打卡。

　　如因設(shè)備故障等原因無法進(jìn)行人臉識別考勤，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫紙質(zhì)考勤表。

　　員工請假應(yīng)按照公司請假制度辦理手續(xù)，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)操作。

　　五、處罰措施

　　遲到、早退：根據(jù)遲到、早退次數(shù)給予相應(yīng)的警告、罰款等處罰。

　　曠工：無故曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可解除勞動合同。

　　代打卡：代打卡者和被代打卡者將受到嚴(yán)肅處理。

　　六、設(shè)備管理

　　公司指定專人負(fù)責(zé)人臉識別考勤設(shè)備的維護(hù)和管理。

　　員工應(yīng)愛護(hù)考勤設(shè)備，不得故意損壞設(shè)備。

　　七、附則

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。

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　　一、制定目的

　　為提高公司考勤管理的'準(zhǔn)確性和效率，確保員工出勤的真實性，特制定本人臉識別考勤規(guī)章制度。

　　二、適用對象

　　公司全體員工。

　　三、考勤時間

　　按照公司規(guī)定的上班時間和下班時間進(jìn)行人臉識別考勤。

　　員工應(yīng)提前到達(dá)公司，做好考勤準(zhǔn)備，避免因排隊等原因遲到。

　　四、考勤規(guī)定

　　員工必須親自進(jìn)行人臉識別考勤，不得代他人打卡或委托他人打卡。

　　如因特殊情況無法進(jìn)行人臉識別考勤，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，員工應(yīng)及時向人力資源部門報告，以便及時修復(fù)。

　　五、處罰措施

　　遲到、早退：根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣除績效獎金等。

　　曠工：無故曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括扣除工資、警告、記過等處分。

　　代打卡：代打卡者和被代打卡者將受到嚴(yán)厲處罰，如扣除工資、警告、記過等處分。

　　六、設(shè)備維護(hù)

　　公司安排專人負(fù)責(zé)人臉識別考勤設(shè)備的維護(hù)和管理，確保設(shè)備正常運行。

　　員工應(yīng)愛護(hù)考勤設(shè)備，不得故意損壞或破壞設(shè)備。

　　七、附則

　　本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。

　　人臉識別考勤規(guī)章制度 10

　　一、目的`

　　為規(guī)范公司考勤管理，確保人臉識別考勤系統(tǒng)的準(zhǔn)確運行，提高工作效率，特制定本規(guī)章制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、考勤時間

　　公司規(guī)定的上班時間和下班時間為考勤時間。

　　員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行人臉識別考勤，不得遲到、早退或缺勤。

　　四、考勤規(guī)定

　　員工需本人進(jìn)行人臉識別考勤，不得委托他人代打卡。

　　如因設(shè)備故障等原因無法進(jìn)行人臉識別考勤，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫紙質(zhì)考勤表。

　　員工請假應(yīng)按照公司請假制度辦理手續(xù)，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)操作。

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