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加班規(guī)章制度
在生活中，很多場合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的加班規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
加班規(guī)章制度1
一、基本原則
加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工歇息時光，完成部門或領導支配的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時光加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能支配調休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。
�。ú挥嬋爰影嗟那樾危簽橥瓿杀韭毠ぷ骱吐氊煼秶鷥�(nèi)的常規(guī)工作而延伸的工作時光，不計入加班；因工作業(yè)務不嫻熟、業(yè)務不精、業(yè)務水平低下或因工作支配不當，抓得不緊，缺乏方案性，效率低下等而延伸工作時光的均不計入加班。）
1、部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效；《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務部各一聯(lián)；
2、酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調動其它部門員工加班的，審批流程同上；
3、因經(jīng)營需要的特別狀況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接支配后，再補手續(xù)；
4、全部加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。
三、加班調休或加班費計發(fā)標準
1、按照酒店和部門的'詳細經(jīng)營狀況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個月；調休的不再發(fā)放加班工資。
2、日加班費=標準工資/21、75（除法定節(jié)假日外）
3、法定節(jié)假日加班費=標準工資/21、75x3
四、加班管理要求
員工須按照各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時光應當完成的工作延至加班完成；各部門負責人要嚴格把關，若浮現(xiàn)因部門工作支配不當或不應當計入加班的情形浮現(xiàn)以及虛假狀況，部門負責人應擔當責任。
本方法自20xx年3月1日起實施。
加班規(guī)章制度2
一、總則
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1、公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
2、確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班范圍及規(guī)定
1、員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、員工結算加班工資標準：3、5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。
五、加班申請、審批、
1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。
2、因突發(fā)情況需要加班者,負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
六、加班分配
1、如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。
2、技術部、品質部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。
七、員工的.加班計酬標準
1、計時員工加班費標準：120元/天、60元/0、5天。
2、加晚班的晚餐補貼5元
3、如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3、5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。
4、加班費在當月員工工資一同支付。
本制度自頒布之日起施行
加班規(guī)章制度3
第一章總則
第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章適用范圍
第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。
第三章加班原則
第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時間限制：
1.一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；
2.每月累計加班一般不應超過36小時。
第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章加班程序
第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關主管批準后方能加班。
第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關主管驗審后送人事部留存。
第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。
第五章加班費用計算
第十一條平日加班。平時加班為平時工資的'1.5倍。個人月工資加班工資=×1.5倍×加班時間22天×8小時
第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時
第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時
第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。
第六章調休
第十五條加班員工可不領取加班費以調休代替。
第十六條凡調休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條調休時間以半年為最小單位
第七章附則
第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。
第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
加班規(guī)章制度4
第一條目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度
第二條適用:適用于公司全體員工
第三條責任:各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的'好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為@,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;
周六、日加班付給其本人全部工資的200%;
國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,
加班規(guī)章制度5
一、目的
1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務；
2、勞逸結合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康；
3、保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于上海譜萊密克司機械有限公司正式員工及臨時雇傭員工。
三、加班原則
1、效率至上原則
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，按程序層級簽字才予批準。
2、加班時間限制
�。�1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時；
�。�2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時，特殊情況例外。
3、健康第一原則
在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)計劃做好班次安排和輪休計劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。
4、調休優(yōu)先原則
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
四、加班認定
1、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時間完成本職工作，對于未完成的工作屬于職責范疇當中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班，時間為下午17：00以后需加一個小時以上者才為有效加班時間。（加班以1個小時為起點，超過1小時后以0.5小時為單位計算，不足0.5小時的不計入加班時間。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日）
2、公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請表》需報部門負責人簽字才為有效加班；
3、公司對生產(chǎn)人員的加班根據(jù)生產(chǎn)任務有效計劃進行安排，合理控制好人員、時間和工作強度。并于加班前一天16：00前向總務人事部提交《加班申請表》。
4、司機加班特指赴接送客人及領導的加班（因生產(chǎn)任務的加班本【加班管理規(guī)定】適用）。司機適逢工作日以外時間、周末或法定節(jié)假日期間需要接送客戶或領導的，赴機場及上海站按以下規(guī)定給與加班時間：
�。�1）赴上海浦東機場：3.5小時/次；
�。�2）赴上海虹橋機場：2.5小時/次；
�。�3）赴上海新客站：2.5小時/次；
（4）赴上海南站：2.5小時/次；
�。�5）特殊情況下根據(jù)實際情況另行計算（如赴賓館或外地的）。
需要司機赴機場接送人員的情況下，公司總務部應事先開具【派車單】，憑公司派車單結算加班費或開具調休單。有下列情況之一者，不認定加班：
1、未辦理審批手續(xù)或未經(jīng)批準擅自加班的；
2、在合理的指令工作日內(nèi)，因個人工作失誤及其它個人原因未完成生產(chǎn)及工作任務造成延時的；
3、為獲取加班費或調休，在正常工作時間內(nèi)故意降低工作效率、拖拉時間造成延時的；
4、節(jié)假日參加各種培訓的受訓人員；
5、平時工作日在公司因接待客戶延時的；
6、正常工作時間以外陪同公司領導共餐的；
7、正常工作時間以外公司組織的團體活動，如：忘年會、聚餐；
8、出差加班未提交客戶單位證明的'（該證明須客戶單位負責人簽字，并列有詳細的加班時間）；
五、加班申批程序
1、平時工作日、雙休日加班：
審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字加班的前一個工作日16：00前交到總務人事部備案。 2。法定假日加班：
審批流程：員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理簽字加班的前一個星期交到總務人事部備案。
六、加班補償
1、加班調休
�。�1）員工加班后，根據(jù)加班時間，一律安排調休。
�。�2）加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
2、員工確因工作任務繁忙不能調休的，按公司規(guī)定支付加班補貼。按公司【工資支付規(guī)定】相關條款執(zhí)行。
3、下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：
（1）中層以上員工；
�。�2）臨時工人、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有補貼規(guī)定的，故不報支加班費。
七、責任監(jiān)督
1、由部門負責人、總務人事部、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評；
2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款；
3、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報，進行相應罰款。
附則
本規(guī)定自20xx年5月日起實施。當國家及上海市法規(guī)變更的，本規(guī)定所涉及條款按國家規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總務部負責解釋、修訂。
加班規(guī)章制度6
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴明考勤管理工作。
一、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)
二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項
1、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。
2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。
3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功�？记诮Y束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。
5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償。
6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。
7、啟用時間：20xx年4月1日。
三、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。
2、考勤時間：
(1)實行上下午上班制度的`員工，每日考勤三次：
上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。
(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。
無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。
3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。
遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。
曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。
4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。
各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。
5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。
6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。
7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。
特此通知。
加班規(guī)章制度7
1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內(nèi)完成，員工若因個人原因未能完成分內(nèi)工作的超時工作，不作加班論。
2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。
3、原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的'，部門經(jīng)理必須嚴格把關，規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案
二、加班處理：
1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經(jīng)理批準方可累計補休或補薪。
2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。
加班規(guī)章制度8
一、加班范圍及規(guī)定
1、 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。
4、 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
5、 職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2、 因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
3、 分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。
4、 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
5、 因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
8、 《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
1、 職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以進行考勤處理。
2、 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結算
1、 加班工資結算
2、 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4、 一次加班滿6小時按一天算。
5、 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的`2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
6、 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
7、 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。
加班規(guī)章制度9
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必需在標準工作時光外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時，緊張搶修除外。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及暫時工雙休日不計加班考勤。
2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
3、分管領導對加班申請審核并估算加班時光，批復發(fā)回申請部門。
4、不能在規(guī)定時光提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時光將視為無效。
5、因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時光，部門主管和分管領導需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。
8、 《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門主管必需按照實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的`加班結算辦法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以舉行考勤處理。
2、加班時光按照《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時光少于預計加班時光按實際加班時光確定。
四、加班結算
1、加班工資結算
2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4、一次加班滿6小時按一天算。
5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
6、職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
7、晚上支配加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
加班規(guī)章制度10
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。
3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
三、加班認定
各部門惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常歇息時光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須延續(xù)生產(chǎn)、運送或作業(yè)的。
2、須利用歇息時光和節(jié)假日停產(chǎn)時光舉行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>
4、為完成公司下達的緊張任務的。
5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時光的不算加班，惟獨在自己不能控制的狀況如審計、盤點、月末結賬、協(xié)作外單位設備安裝等特別狀況下增強工作時光的.，作為加班計算，
四、加班規(guī)定
1、技術管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請，事后不補（特別狀況除外）。當月加班時光小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批；當月加班時光大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批；原則上當月加班時光必需控制在36小時之內(nèi)，如當月加班時光大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要常常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必需事先申請，事后不補（特別狀況除外），經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室按照工作狀況準時換休，原則上必需在隨后2個月內(nèi)換休完畢。
換休需填寫請假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。
�。▽τ谖丛O部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。）對于確因工作需要無法支配換休的，按規(guī)定舉行加班工資的結算。
5、法定節(jié)假日的加班所有以加班工資結算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡（上、下班），記錄加班時光。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；
2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；
加班規(guī)章制度11
一、基本原則
�。ㄒ唬┕ぷ鞅仨氃瓌t
加班應以分局工作必須為前提，即必需是為了完成局支配的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。
�。ǘ⿵膰揽刂圃瓌t
為確保職工歇息休假的權利，同時避開因加班管理不善而可能浮現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù)、工作量及加班時光，然后由局審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。
二、詳細規(guī)定
（一）加班范圍
凡因完成局支配的`指令性、突擊性任務或專項工作，而必需在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。
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在保障職工身體健康基礎上，可實行輪休調休、彈性工作時光等適當?shù)墓ぷ骱托⒎绞�，確保職工的歇息休假權利和工作任務的完成。下列狀況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延伸工作時光或在雙休日工作的不另計加班；
2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內(nèi)的工作而在上班時光以外工作的，不計加班。
（三）法定加班時光及加班費計發(fā)標準
1、法定加班時光為：
元旦：放假1天（1月1日）
春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）
勞動節(jié)：放假1天（5月1日）
端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）
中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）
國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）
加班起止時光與折算：加班工作時光按正常工作日時光執(zhí)行，自3小時開頭起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。
加班期間由值班人員電話或實地查崗，發(fā)覺加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2—（2）扣罰標準執(zhí)行。
2、加班費計發(fā)標準：
加班費計發(fā)標準采取重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員天天再分離加20元。
�。�1）局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21x3x0、7+20元
�。�2）加班期間浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)覺一次扣罰50元；浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人有意延伸投遞時光，不嚴格根據(jù)投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)覺一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。
�。�3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人全部加班費；造成損失的，另行處理。
三、加班審批與加班費核發(fā)程序
1、在加班派工前，各部門負責人應準時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實施。
2、加班費由局指定專人按上報人數(shù)到局領取局加班費總額，然后按照局詳細加班人員根據(jù)加班費計發(fā)標準分離核發(fā)（加班考核狀況由當日值班人員提供）。
四、加班管理要求
1、局各部門須按照各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時光應完成的工作任意遲延到節(jié)假日加班完成；若浮現(xiàn)在正常上班時光因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。
2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避開漏報；加班若浮現(xiàn)虛報、漏報狀況由上報人員負責。
本方法自公布之日起實施；
解釋權屬于辦公室。
加班規(guī)章制度12
一、 目的
為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義
本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的工作。
三、 適用范圍
本規(guī)定適用于總裁辦司機以及北京分院司機。
四、管理規(guī)定
1、各級領導員工在使用車輛時，需對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務配合人力行政部審核加班情況。
2、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。
3、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質保量完成加班任務。
五、加班補貼辦法
1、總裁辦司機：
a 工作日晚八點后出車補助20元;
b周末出車補助150元/天(超過3小時，不足3小時的`按照100元處理);
c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資的3倍核算。
2、北京分院(接送專家)司機：
a工作日晚9點至晚12點出車補助100元，12點后出車補助150元。
b周末出車補助150元/天;
c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資3倍核算;
d 如需用私家車，按照工作時間出車程表數(shù)據(jù)每公里補助1.5元，公司將不再承擔工作期間使用所產(chǎn)生的油費、車輛保養(yǎng)費、維修費以及保險費。
f 每天手機都應處于開機可接通狀態(tài)，如有事情隨叫隨到。
六、加班審核辦法
1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫行車單，得到同車人簽字確認，次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。
2、簽字確認后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。
建議;為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報行為。加班補貼費用應劃歸加班用車單位或部門承擔。
加班規(guī)章制度13
為了規(guī)范加班制度，特此制定本制度，本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。適用于公司全體員工。
一、綜述
1、公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格掌握加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、因公司特別狀況需要臨時加班的，公司全部員工必需聽從命令。
4、加班部門如需其它部門協(xié)作或供應相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便支配協(xié)作工作。
二、加班類型及申請
1、工作日加班
需在實際加班當日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班
員工需在實際加班前的最終一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一支配加班者
不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培育員工做方案的`習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務
特別狀況需要臨時方案加班者，員工需在加班后實際上班的第xx個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6、領導出差
假如員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。
7、加班打卡
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時間。
三、統(tǒng)計
行政人事部要在每個月末要對加班進行統(tǒng)計，作為支配調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
四、加班補償
1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都實行調休的方式進行補休。
2、公司支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實行發(fā)放加班工資的方式進行補償。
3、由于公司的緣由加班后在一年內(nèi)不能支配員工調休的，公司將根據(jù)國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。
4、加班補貼的發(fā)放標準根據(jù)國家規(guī)定的相應標準支付，調休時間對應加班時長來支配。
5、加班調休原則上一年內(nèi)必需調休完，一年內(nèi)未調休完的算作自愿放棄，公司不再賜予加班調休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資xx元。
2、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資xx元。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)xx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔當，50％由申請加班的直接主管擔當，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務卻支配加班的，根據(jù)xx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔當，50％由申請加班的直接主管擔當。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。
加班規(guī)章制度14
一、目的及適用范圍
為規(guī)范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的.加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。
三、加班審批程序
1、 計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。
2、 應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領導審批簽字，分管領導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。
四、調休
1、經(jīng)過批準的加班，公司人事處按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個月之內(nèi)調休完畢。
2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。
4.員工調休一次最少半天。調休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調休兩天(含兩天)以上的，由分管領導審批，連續(xù)調休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調休的，以曠工論。
五、附 則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負責解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
加班規(guī)章制度15
為了規(guī)范加班制度，特此制定本制度，本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。適用于公司全體員工。
一、綜述
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
4、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便安排配合工作。
二、加班類型及申請
1、工作日加班
需在實際加班當日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者
不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務
特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第______個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6、領導出差
如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。
7、加班打卡
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
三、統(tǒng)計
行政人事部要在每個月末要對加班進行統(tǒng)計，作為安排調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
四、加班補償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。
2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。
3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。
4、加班補貼的發(fā)放標準按照國家規(guī)定的相應標準支付，調休時間對應加班時長來安排。
5、加班調休原則上一年內(nèi)必須調休完，一年內(nèi)未調休完的.算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資________元。
2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資________元。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
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