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獎勵規(guī)章制度(10篇)
在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的獎勵規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
獎勵規(guī)章制度1
為進(jìn)一步做好新形勢下的新聞宣傳工作，提升輿論引導(dǎo)水平，充分調(diào)動全市新聞工作者和通訊報(bào)道員開展新聞宣傳報(bào)道的積極性，促使更多的稿件上大報(bào)、上頭條、上聯(lián)播，及時報(bào)道我市政治、經(jīng)濟(jì)和社會各方面的新舉措、新成就和新經(jīng)驗(yàn)，為建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文化名市、生態(tài)靚市、和諧新市”營造良好的輿論環(huán)境，樹立鄒城良好的對外形象，參照上級文件要求，特制定本辦法：
一、考核獎勵對象和內(nèi)容
1、高度重視新聞宣傳工作，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和全市工作大局積極主動、扎實(shí)有效地開展新聞報(bào)道工作，圓滿完成市委宣傳部下達(dá)的'對上發(fā)稿任務(wù)，未發(fā)生較大新聞安全事件的鎮(zhèn)街、市直部門、單位。
2、熱愛新聞宣傳工作，積極組織撰寫反映全市亮點(diǎn)工作稿件，并在濟(jì)寧市級以上黨報(bào)、黨刊及主流媒體踴躍發(fā)稿的新聞單位記者、編輯，專職、兼職通訊報(bào)道員。
3、在濟(jì)寧市級以上黨報(bào)、黨刊、電臺、電視臺等重要媒體刊播的反映我市社會、經(jīng)濟(jì)、政治、文化發(fā)展成就的正面新聞宣傳稿件（包括文字、圖片、音頻、視頻新聞稿件）。
二、獎項(xiàng)設(shè)置及獎勵標(biāo)準(zhǔn)
（一）好新聞
1、參評范圍：全市專、兼職新聞工作者和通訊報(bào)道員在濟(jì)寧市級以上主要媒體發(fā)表的反映我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成就及亮點(diǎn)的新聞稿件。
2、參評條件及獎勵：
（1）人民日報(bào)、經(jīng)濟(jì)日報(bào)、光明日報(bào)、農(nóng)民日報(bào)、工人日報(bào)、科技日報(bào)、法制日報(bào)、解放軍報(bào)頭版頭條稿件、頭版主要新聞圖片；新華社新聞稿被省級以上黨報(bào)頭版頭條采用的正面宣傳稿件；中央人民廣播電臺《全國新聞聯(lián)播》、《新聞和報(bào)紙摘要》頭條稿件；中央電視臺《新聞聯(lián)播》重要稿件。每件獎金5000元。
�。�2）人民日報(bào)、經(jīng)濟(jì)日報(bào)、光明日報(bào)、農(nóng)民日報(bào)、工人日報(bào)、科技日報(bào)、法制日報(bào)、解放軍報(bào)頭版顯著位置（二條、報(bào)眼、托底通欄）、其他要聞版頭條稿件和主要新聞圖片；新華社新聞稿500字以上并被省級以上黨報(bào)采用，新華社《新華每日電訊》頭版稿件，新華社圖片通稿被省以上黨報(bào)頭版采用或被2家以上省級以上黨報(bào)采用；國家部委機(jī)關(guān)報(bào)、專業(yè)報(bào)頭版頭條稿件、頭版主要新聞圖片；中央人民廣播電臺《全國新聞聯(lián)播》、《新聞和報(bào)紙摘要》500字以上稿件；大眾日報(bào)頭版頭條稿件，山東人民廣播電臺《山東新聞》、山東電視臺《新聞聯(lián)播》頭條稿件（獨(dú)立稿件）。每件獎金元。
�。�3）人民日報(bào)、經(jīng)濟(jì)日報(bào)、光明日報(bào)、農(nóng)民日報(bào)、工人日報(bào)、科技日報(bào)、法制日報(bào)、解放軍報(bào)頭版300字以上，要聞版500字以上或300字以上配發(fā)評論的稿件；新華社新聞稿300字以上稿件、新華社圖片通稿被地市級黨報(bào)頭版采用或2家以上地市級黨報(bào)采用；國家部委機(jī)關(guān)報(bào)、專業(yè)報(bào)頭版顯著位置400字以上或主要新聞圖片，其他版面頭條500字以上稿件；大眾日報(bào)頭版顯著位置400字以上稿件或主要新聞圖片，其他版面頭條500字以上稿件；省級部門、行業(yè)報(bào)刊頭版頭條稿件和頭版主要新聞圖片；中央人民廣播電臺《全國新聞聯(lián)播》、《新聞和報(bào)紙摘要》300字以上稿件，山東人民廣播電臺《山東新聞》、山東電視臺《新聞聯(lián)播》節(jié)目400字以上或系列報(bào)道。每件獎金1000元。
�。�4）濟(jì)寧日報(bào)頭版頭條稿件；濟(jì)寧人民廣播電臺《濟(jì)寧新聞》、濟(jì)寧電視臺《濟(jì)寧新聞聯(lián)播》頭條稿件（獨(dú)立稿件）。每件獎金300元。
獎勵規(guī)章制度2
第一章總則
第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。
第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。
第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開展合理化建議征集活動。
第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。
第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。
第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進(jìn)行評議和論證。
第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。
第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實(shí)完成，涉及公司內(nèi)容的'，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)。
第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報(bào)單位的責(zé)任。
第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過試驗(yàn)并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。
第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
獎勵規(guī)章制度3
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市相繼出臺的有關(guān)加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定和優(yōu)惠政策。
二、凡外地廠商有意來我區(qū)投資興辦或聯(lián)辦企業(yè)的，在項(xiàng)目審批、用地征地、工商登記等方面由我鎮(zhèn)組織協(xié)調(diào)，加快辦理；在貸款、用電、用水、取暖等方面給予優(yōu)先保證；在交通、通訊和生產(chǎn)生活等服務(wù)工作方面，盡最大可能使客商滿意。在企業(yè)稅后利潤分配上給予優(yōu)惠，使合作方有較高得益。
三、認(rèn)真做好各類人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作，鼓勵各類人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建功立業(yè)，對引進(jìn)資金、提供信息的單位和個人，受益企業(yè)可按資金、利率和使用期限一次性付給一定比例的獎金或信息服務(wù)費(fèi)。對科技人員的科技成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的，利潤提成不封頂進(jìn)行重獎。
四、全區(qū)土地實(shí)行有償轉(zhuǎn)讓，使用權(quán)限30—50年，投資者可成片承包，也可折價(jià)入股合資開發(fā)，也可出租，在入股折價(jià)或租金方面盡可能從優(yōu)。
五、對殘疾人員占職工總數(shù)50以上的企業(yè)可減免營業(yè)稅和所得稅，其它減免稅政策，可按地、市有關(guān)規(guī)定，按有關(guān)程序報(bào)送審批后執(zhí)行。
六、鎮(zhèn)上從九六年起設(shè)立稅收上臺階貢獻(xiàn)獎，完成上交稅金10萬元的獎勵5000元，20萬元的'獎勵1萬元，30萬元的獎勵1.5萬元，40萬元的獎勵2萬元，50－100萬元的獎勵3萬元，100萬元以上的獎勵5萬元。
七、對新辦企業(yè)從投產(chǎn)之日起免收二年的企業(yè)管理費(fèi)，對老企業(yè)從九八年起，工業(yè)企業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食企業(yè)，上交管理費(fèi)調(diào)減為1‰，建筑企業(yè)調(diào)整為1。
八、九八年起，鎮(zhèn)上設(shè)立目標(biāo)管理責(zé)任制獎，對當(dāng)年投產(chǎn)當(dāng)年見效的新辦企業(yè)獎勵發(fā)展基金。投資50—100萬元企業(yè)獎勵1萬元，投資200—500萬元企業(yè)獎勵2萬元。
獎勵規(guī)章制度4
第一條獎勵對象
城區(qū)注冊的旅行社、旅行社分社（含市外旅行社在設(shè)立的分社）
第二條獎勵內(nèi)容
�。ㄒ唬┞眯猩缫淮涡越M織國內(nèi)游客30人（含）以上的汽車團(tuán)隊(duì)來我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜的按每名游客10元對外聯(lián)組織旅行社進(jìn)行獎勵；
�。ǘ┞眯猩缫淮涡越M織旅游專列（或掛車廂）�？烤硟�(nèi)的火車站、游客進(jìn)入我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜、游客數(shù)達(dá)到100名（含）以上的按每名游客15元對外聯(lián)組織旅行社進(jìn)行獎勵；
�。ㄈ┞眯猩缫淮涡越M織旅游包船�？烤硟�(nèi)的碼頭、游客進(jìn)入我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜、游客數(shù)達(dá)到200名（含）以上的按每名游客15元對外聯(lián)組織旅行社進(jìn)行獎勵；
�。ㄋ模┞眯猩缫淮涡越M織入境游客25人（含）以上的團(tuán)隊(duì)來我市旅游且至少在城區(qū)住宿1夜的按每名游客20元對外聯(lián)組織旅行社進(jìn)行獎勵。
�。ㄎ澹┦型饴眯猩缫月糜螌Ａ小⒙糜伟M織游客到市內(nèi)游覽2個（含）以上的收費(fèi)景區(qū)（點(diǎn)）且至少在城區(qū)住宿1夜的參照本制度進(jìn)行獎勵。
第三條獎勵實(shí)施程序
（一）旅行社組織來城區(qū)旅游的'團(tuán)隊(duì)。外聯(lián)組織旅行社需享受本制度獎勵政策的應(yīng)在團(tuán)隊(duì)抵達(dá)城區(qū)的前一天或當(dāng)天和團(tuán)隊(duì)離開城區(qū)的次日分別向市旅游局報(bào)告游客人數(shù)和離開城區(qū)時間；
（二）市旅游局（業(yè)務(wù)科）受理登記。并會同市財(cái)政局派員對組團(tuán)合同等相關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)；
�。ㄈ┦新糜尉�、市財(cái)政局在檢查核實(shí)的基礎(chǔ)上。對外聯(lián)組織旅行社實(shí)行一次一獎。
第四條資金來源及撥付
由市旅游局和市財(cái)政局審核確認(rèn)后，本制度所需獎勵資金從市旅游發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。撥付給外聯(lián)組織旅行社。
第五條罰則
（一）旅行社組織游客在市內(nèi)旅游、餐飲、購物、娛樂、住宿等方面出現(xiàn)重大安全事故、重大質(zhì)量事故或重大投訴事項(xiàng)的經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定由旅行社負(fù)全責(zé)或負(fù)主要責(zé)任的取消對該旅行社獎勵，并按有關(guān)法律法規(guī)處理。
�。ǘ┞眯猩缛缬信撟骷俚囊宦扇∠剟�，追回獎金，予以通報(bào)批評，并取消3年內(nèi)獎勵和各種表彰的資格。
第六條附則
�。ㄒ唬┍局贫仍囆衅跁憾▋赡暝囆衅跐M后。
�。ǘ└骺h（市）注冊的旅行社、旅行社分社招徠地接游客的獎勵制度。
獎勵規(guī)章制度5
評選教學(xué)名師，樹立教學(xué)典范，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快推進(jìn)我院師資隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措之一。為使優(yōu)秀人才脫穎而出，增強(qiáng)名師輻射效應(yīng)，發(fā)揮名師的導(dǎo)向作用和帶頭作用，鼓勵引導(dǎo)廣大一線教師干事創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)我院又好又快發(fā)展，特制定本辦法。
一、評選范圍
在我院從事教學(xué)工作的專職教師和教學(xué)管理人員。
二、評選條件
（一）教學(xué)名師必須具備以下必備條件
1、熱愛祖國，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)端正，遵紀(jì)守法。
2、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師以上職業(yè)資格。近三年來教學(xué)工作量每年平均周課時不低10課時，教學(xué)效果考評學(xué)期優(yōu)秀不少于4次，學(xué)生評價(jià)高。
3、有先進(jìn)的教學(xué)理念，對專業(yè)建設(shè)或課程改革有獨(dú)到的見解，在教學(xué)改革和創(chuàng)新中取得優(yōu)異成績。
4、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳技帶徒，積極指導(dǎo)和幫助青年教師不斷提高授課水平和技能水平，對形成合理的'教學(xué)梯隊(duì)做出突出貢獻(xiàn)。
�。ǘ┙虒W(xué)名師除具備以上必備條件外，還必須具備以下條件之一
1、長期從事教學(xué)研究，注重教學(xué)改革與實(shí)踐。近四年來在省級以上學(xué)術(shù)期刊上獨(dú)立發(fā)表與本專業(yè)教學(xué)工作有關(guān)的有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或在省級以上出版社出版學(xué)術(shù)專著或主編（列第一位）教材。
2、本人或培養(yǎng)指導(dǎo)的學(xué)生（以學(xué)院備案的培養(yǎng)指導(dǎo)計(jì)劃、獲獎證書為據(jù)）在國家、省、市組織的專業(yè)比賽或技能競賽中取得優(yōu)異成績。近四年內(nèi)取得全國技能競賽、講（說）課比賽前六名（或一、二等獎）、全省前三名（或一等獎）、全市第一名；或獲得“全國技術(shù)能手、省技術(shù)能手、市技術(shù)能手、省教學(xué)能手、市教學(xué)能手”稱號。
3、自20xx年7月以來，被評為院及院級以上先進(jìn)，累計(jì)5次及以上（同年度先進(jìn)不重復(fù)累計(jì)）。
4、有對學(xué)校教學(xué)改革有重大促進(jìn)作用的國家、省、市級教學(xué)成果或科研成果。
三、評選程序
1、成立評審組織。學(xué)院成立教學(xué)名師評審委員會，由院長、教學(xué)副院長、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及部分資深教師組成；系部成立教學(xué)名師初級評審委員會，由系部領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)督導(dǎo)員、教研室主任、資深教師組成。
2、產(chǎn)生候選人。個人申請，教研室民主推薦，系部初審產(chǎn)生候選人。候選人填寫《市技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師申報(bào)表》，提供有關(guān)證明材料（原件），報(bào)教務(wù)處。
3、審核材料。教務(wù)處、組織人事處、監(jiān)察室對申報(bào)材料進(jìn)行審核。
4、民主評議。在一定范圍內(nèi)對教學(xué)名師候選人進(jìn)行民主評議。
5、學(xué)院評審。學(xué)院教學(xué)名師評審委員會對候選人的申報(bào)材料進(jìn)行綜合評審，并參照民主評議結(jié)果，提出初步人選，報(bào)學(xué)院黨委研究審定后，進(jìn)行公示。公示期為5天，期滿無異議后，學(xué)院授予“市技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書。
四、待遇
1、教學(xué)名師在管理期內(nèi)，每人每月發(fā)津貼150元。
2、學(xué)院每年為教學(xué)名師健康查體一次。
3、優(yōu)先推薦國家、省、市優(yōu)秀教師。
4、有計(jì)劃安排教學(xué)名師外出技術(shù)交流或培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
五、責(zé)任和義務(wù)
1、積極完成教學(xué)任務(wù)，每年平均周課時不低于10課時，教學(xué)效果評價(jià)好；
2、積極參與本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的課程結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程內(nèi)容改革和教材建設(shè)；
3、任期內(nèi)與1～2名青年教師進(jìn)行師徒結(jié)對，幫助指導(dǎo)青年教師提高教學(xué)水平或技能水平，并取得明顯成效；
4、每年至少開展示范課一次；
5、每學(xué)期至少組織一次教學(xué)法研究活動，任期內(nèi)至少作一次關(guān)于專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革或課程改革等方面的報(bào)告。
六、管理
1、學(xué)院教學(xué)名師設(shè)定總數(shù)為20名，每學(xué)年評選一次，每次評選一般不多于10名。對教學(xué)名師實(shí)施動態(tài)管理，每屆教學(xué)名師任期為二年。
2、教務(wù)處建立教學(xué)名師業(yè)績考核檔案，每年對院級教學(xué)名師進(jìn)行綜合考核。
3、采取多種形式廣泛宣傳教學(xué)名師取得的成績，鼓勵教學(xué)名師不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。倡導(dǎo)廣大教師向教學(xué)名師學(xué)習(xí)，爭當(dāng)教學(xué)名師。
4、在管理期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一者，取消其教學(xué)名師稱號，不再享受有關(guān)待遇：
�。�1）不再從事專職教學(xué)工作的；
�。�2）發(fā)生教學(xué)事故者；
�。�3）教學(xué)效果一般，學(xué)生評價(jià)較低的；
�。�4）有違法、違紀(jì)行為的。
5、管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與評選。
獎勵規(guī)章制度6
第一條為完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高效的公司績效激勵機(jī)制，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱董事長獎勵基金是指專項(xiàng)用于獎勵對公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員的基金。
第三條董事長獎勵基金用途為：
1.效益獎：獎勵為提高公司經(jīng)濟(jì)效益作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。
2.創(chuàng)新獎：獎勵提出管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的.意見，并被采用后取得良好效果的有關(guān)人員。
3.成本獎：獎勵為公司降本增效作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。
4.安全獎：獎勵為公司安全、環(huán)保、消防工作中作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。
5.企業(yè)文化獎：獎勵為公司企業(yè)文化建設(shè)作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。
6.特別貢獻(xiàn)獎：獎勵為提升公司知名度、美譽(yù)度，以及為公司發(fā)展等作出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。
第四條董事長獎勵基金應(yīng)�？顚Ｓ�，不得用于任何形式的經(jīng)營性投資。（經(jīng)營性投資包括但不限于用于購買國庫券、企業(yè)債券、股票和投資基金。）
第五條公司設(shè)立董事長獎勵基金管理委員會，由公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理、總會計(jì)師、董事會秘書五人組成，公司董事長兼任董事長獎勵基金管理委員會主任。
第六條董事長獎勵基金管理委員會的主要職責(zé)為：
1.制訂董事長獎勵基金預(yù)算和使用計(jì)劃提供建議；
2.定期向董事會匯報(bào)董事長獎勵基金使用情況；
3.制訂及完善董事長獎勵基金管理規(guī)章制度；
4.對董事長獎勵基金用途及使用效果提出評審意見；
5.提名基金獎勵獲獎人員。
第七條董事長獎勵基金按公司經(jīng)審計(jì)后年度凈利潤的一定比例預(yù)提。董事長獎勵基金每年度預(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后凈利潤的1～5。年度預(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后凈利潤的1～3時，董事會授權(quán)董事長獎勵基金管理委員會確定提�。荒甓阮A(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后年度凈利潤的3～5時，由董事會確定提取。
第八條董事長獎勵基金上年度余額及利息結(jié)存轉(zhuǎn)入下年度基金賬戶，作增加基金額處理。
第九條董事長獎勵基金管理委員會以到會委員半數(shù)通過決定基金的使用方案。在該使用計(jì)劃范圍內(nèi)由董事長授權(quán)董事長基金獎勵委員會在授權(quán)范圍內(nèi)具體安排使用，董事長獎勵基金委員會定期向董事長匯報(bào)基金的使用情況。
第十條公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部對董事長獎勵基金進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，設(shè)立董事長獎勵基金賬戶，單獨(dú)核算，定期向董事長基金管理委員會提交基金財(cái)務(wù)資料。
第十一條公司審計(jì)監(jiān)察室、董事會辦公室負(fù)責(zé)對董事長獎勵基金的使用進(jìn)行監(jiān)督。
第十二條本辦法的解釋權(quán)屬公司董事會。
獎勵規(guī)章制度7
根據(jù)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則和教育教學(xué)情況不斷變化的實(shí)際，為進(jìn)一步調(diào)動教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等方面的積極性，在已實(shí)行的“教職工獎勵條例”的基礎(chǔ)上，制定本獎勵條例。
獎勵范圍：
凡在教育教學(xué)和學(xué)校管理工作中取得優(yōu)異成績或作出突出貢獻(xiàn)的在職在崗教職工。
實(shí)施起始時間：20xx年下學(xué)期。
獎勵辦法：
一、教育教學(xué)科研獎
1、優(yōu)秀課獎：
在校級以上舉行的競賽課中,學(xué)校對評估為優(yōu)秀課的教師進(jìn)行獎勵。
�。�1）獲校級優(yōu)秀課一、二等獎的分別獎勵80、50元,并發(fā)給榮譽(yù)證書。
（2）獲湘潭縣級一、二、三等獎的分別獎勵150、120、100元。
�。�3）獲湘潭市級一、二、三等獎的分別獎勵240、200、150元。
�。�4）獲省級一、二、三等獎的分別獎勵500、400、300元。
（5）獲全國一、二、三等獎的分別獎勵1000、800、500元。
�。�6）獲縣、市教學(xué)能手或教壇新秀分別獎勵200、300元。
以上六項(xiàng)中的獲獎教師，如有固定指導(dǎo)教師的，從獲獎金額中提取30%獎勵指導(dǎo)教師。以上獎勵由教學(xué)處在每學(xué)期期終匯總造冊，報(bào)主管校長審核，并由教學(xué)處負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料存檔。同一堂課按最高級別計(jì)算。
2、教育、教學(xué)、教研和管理工作研究獎
�。�1）教職工撰寫的教育、教學(xué)、教研、管理等專題研究論文，教材教法經(jīng)驗(yàn)總結(jié)文章，每篇1500字以上，學(xué)校給予獎勵（少于以上字?jǐn)?shù)，減半獎勵）。
�、僭谌珖哉桨l(fā)行出版的報(bào)刊雜志（ISSN和cN）上發(fā)表：第一篇獎400元，第二篇獎200元，第三篇及以后每篇獎100元。（在高等院校學(xué)報(bào)上發(fā)表的，由高等院校的級別確定獎勵級別）。
②在省級正式出版的報(bào)刊雜志上（ISSN和cN）發(fā)表：整體第一篇獎300元，第二篇獎150元，第三篇及以后每篇獎80元。
�、墼诘厥屑壵匠霭娴膱�(bào)刊雜志上發(fā)表：整體第一篇獎100元，第二篇獎50元，以后的每篇獎30元。
�、軐？▽０妫┙M稿發(fā)表：國、省、市、縣級分別獎80、60、40、30元。
�、菰诳h級報(bào)刊上發(fā)表：每篇獎30元。
⑥凡與人合作編寫的教材、教學(xué)參考書、鄉(xiāng)土教材或其他作為教材使用的書籍，有省級以上正式出版書號（ISBN）的每篇分別獎勵100元。（如篇名未單獨(dú)標(biāo)出作者，須出具體出版社或主編單位具體篇章的證明，同本書給獎不超過5篇）
�、哒撐脑诟鲗W(xué)科年會上獲獎的學(xué)校給予獎勵，如同時又得以發(fā)表，按發(fā)表發(fā)放獎金。
全國級學(xué)會年會上獲一、二等獎：是第一篇的分別獎勵300元、150元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。
省級學(xué)會年會上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵150元、100元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。
湘潭市級學(xué)會年會上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵100元、50元。是第二篇的降一等進(jìn)行獎勵。
湘潭縣學(xué)會年會上獲一、二等獎：分別獎勵40元、30元。
獲學(xué)校一、二等獎的分別獎勵30元、20元,并由學(xué)校頒發(fā)獲獎證書。
以上發(fā)表（獲獎）文章（要求用A4紙打印）交教學(xué)處5篇存檔（統(tǒng)計(jì)時段為1月1日至12月31日），并由教學(xué)處在每年年終匯總造表，報(bào)主管校長審核。,,
以上7款，同一內(nèi)容的文章，如果出現(xiàn)各級重復(fù)發(fā)表或獲獎，按最高層次給獎；有兩人以上作者，第一作者計(jì)獎金的60%，40%其余作者平分，且只獎本校作者；新調(diào)入教師本年度在原單位發(fā)表的文章且作者注明了原單位的不予給獎。
�。�2）教師個人或集體在教改中確定課題，有計(jì)劃、有步驟進(jìn)行教改實(shí)驗(yàn)，能結(jié)合課題和教改實(shí)踐寫成專題總結(jié)，且經(jīng)認(rèn)定確有推廣價(jià)值的，學(xué)校給予獎勵。
經(jīng)國家教育科研部門認(rèn)定的，獲國家一、二、三等獎的，每個課題分別獎5000元、4000元、3000元。
經(jīng)省教育科研部門認(rèn)定的，獲省一、二、三等獎的`，每個課題分別獎3000元、2500元、20xx元。
經(jīng)湘潭市教育科研部門認(rèn)定的，獲一、二、三等獎的，每個課題分別獎20xx元、1500元、1000元。
經(jīng)湘潭縣教研部門或?qū)W校認(rèn)定的，獲一、二等獎的，每個課題分別獎800元、500元。
（3）教師參加各級教育行政部門或教育學(xué)會組織的教案競賽并獲獎的，參照競賽課的一半給予獎勵。由教學(xué)處評出的優(yōu)秀教案，每人獎勵50元。
3、指導(dǎo)教師獎
凡簽訂了指導(dǎo)協(xié)議，履行了指導(dǎo)職責(zé)（即聽被指導(dǎo)教師10節(jié)課以上，指導(dǎo)的公開課獲優(yōu)秀獎，指導(dǎo)的教學(xué)論文獲湘潭市二等獎以上），每人獎勵200元。
4、教師自制教具和其他作品：
獲全國一、二、三等獎的,每件分別獎勵400元、350元和300元。
獲省級一、二、三等獎的,每件分別獎勵300元、250元和200元。
獲地市級一、二、三等獎的，每件分別獎勵200元、150元和100元。
獲縣市級一等獎的，每件獎100元，二等獎80元，三等獎60元。
同一競賽重復(fù)得獎的，按最高層次給獎。
5、研究性學(xué)習(xí)課題
獲全國一、二、三等獎?wù)?每個課題獎1000元、800元、600元。
獲省級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎600元、400元、300元。
獲地市級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎300元、200元、150元。
獲縣市級一、二、三等獎?wù)?每個課題獎150元、100元、80元。
獲校級一、二等獎?wù)�，每個課題獎80元、50元。
同一課題重復(fù)獲獎?wù)撸醋罡呒墑e給獎。
6、指導(dǎo)學(xué)生作品
指導(dǎo)學(xué)生作品發(fā)表或獲獎，縣市級每篇10元，地市級每篇15元，省級每篇20元，國家級每篇30元。
7、優(yōu)秀教研組獎和優(yōu)秀個人獎
被評為先進(jìn)教研組，獎勵教研組長校級100元，縣級200元，市級以上300元。被評縣級教育、教學(xué)、教研先進(jìn)工作者，獎勵100元，市級以上200元。同類獎按最高級別計(jì)算，不重計(jì)。
二、教育教學(xué)和管理工作質(zhì)量獎
凡在教育教學(xué)和管理工作中辛勤耕耘，取得顯著成績者，學(xué)校給予獎勵。
1、教學(xué)質(zhì)量獎
�。�1）、高一、二年級教學(xué)獎金總額的確定：設(shè)該年級學(xué)生數(shù)為N，設(shè)年級總參評人數(shù)為N1,N－N1＝N2，N2為不參評人數(shù)，不參評人數(shù)由教學(xué)處根據(jù)每年招生情況確定，報(bào)主管校長批準(zhǔn)。每學(xué)年按每生K元計(jì)算，獎金總額為A＝N×K；04－05學(xué)年度K取值為100；
①合格率目標(biāo)獎H：獎金額為H＝A/6，設(shè)定合格率目標(biāo)為N1×98%，達(dá)成目標(biāo)的教師數(shù)為m，某教師獲獎數(shù)為H/m。
�、趦�(yōu)秀率目標(biāo)獎Y：獎金額為Y＝A/6，設(shè)定優(yōu)秀率目標(biāo)為N1×55%，達(dá)成目標(biāo)的教師數(shù)為m，某教師獲獎數(shù)為Y/m。
③班級全科優(yōu)良獎Q：獎金額為Q＝A/2，該獎金獎到班，由班主任分配，設(shè)某班學(xué)生中進(jìn)入全年級前20%的人數(shù)為a，進(jìn)入前40%－20%段的學(xué)生數(shù)為b,進(jìn)入前60%－40%段的這生數(shù)為c，進(jìn)入前80%－60%段的學(xué)生數(shù)為d，該班所得獎金數(shù)X＝[(Q×4/10)÷（N1×20%）×a]+[(Q×3/10)÷（N1×20%）×b]+[(Q×2/10)÷（N1×20%）×c]+[(Q×1/10)÷（N1×20%）×d]
④轉(zhuǎn)化后進(jìn)生工作獎J：獎金額為J＝A/6，獎勵的具體方案由教育處和教學(xué)處制訂。
�。�2）高三年級教學(xué)獎金總額的確定：設(shè)高三學(xué)生總數(shù)為N，高三一學(xué)年按每生K元計(jì)算，基礎(chǔ)獎金總額A＝N×K，學(xué)校根據(jù)全市高三學(xué)生的具體情況確定奮斗目標(biāo)，達(dá)成目標(biāo)按基礎(chǔ)獎金總額獎勵，超目標(biāo)進(jìn)行加重獎勵，未達(dá)成目標(biāo)減少獎勵。04－05學(xué)年K取值為350。具體分配方案由教學(xué)處另行制訂。
2、非教學(xué)崗位教職工工作質(zhì)量獎
非教學(xué)人員（含實(shí)驗(yàn)電教、圖書）在年度工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，履行了工作職責(zé)，無工作失誤，目標(biāo)管理評價(jià)80分以上者，學(xué)校予以獎勵。具體獎勵方案由主管處室另行制訂，報(bào)主管校長批準(zhǔn)后實(shí)行。獎金總額的確定上：設(shè)全校學(xué)生數(shù)為N，按每生K元計(jì)算，總獎金額A＝N×K，K值取20。（文化課教師中的非考試科目的教師參照本條進(jìn)行獎勵，具體方案由教學(xué)處另行確定報(bào)主管校長批準(zhǔn)后落實(shí)。）
3、教學(xué)常規(guī)優(yōu)秀獎
教學(xué)人員在每學(xué)期學(xué)校組織的教學(xué)常規(guī)檢查中，備課、作業(yè)布置與批改、下班輔導(dǎo)、問卷調(diào)查均達(dá)到“優(yōu)秀”等級，學(xué)校發(fā)給“教學(xué)優(yōu)秀”證書，獎金200元（音樂、美術(shù)、體育、勞技、心美、微機(jī)等無作業(yè)的任課教師，二項(xiàng)達(dá)優(yōu)即可）。
4、年度目標(biāo)管理獎
目標(biāo)管理獎是指教職工在完成目標(biāo)工作任務(wù)，學(xué)校對教職工進(jìn)行目標(biāo)管理評價(jià)后的獎勵。全年設(shè)目標(biāo)管理獎為K元。分二次發(fā)放，8月份發(fā)放K/2，1月份發(fā)放K/2。04年度K取值2400。另外全體教職工在一年一度職務(wù)考核中，考核為優(yōu)秀的獎勵300元。被評為年度學(xué)�！跋冗M(jìn)工作者”獎勵200元。
5、實(shí)驗(yàn)電教圖書工作獎：
（1）理、化、生、勞技課教師所任教班級的實(shí)驗(yàn)考查和勞技操作合格率達(dá)98%（以教育局的抽查結(jié)果為依據(jù)），理、化、生教師獎勵100元，勞技教師獎勵300元。
�。�2）實(shí)驗(yàn)、電教組保證了全部演示實(shí)驗(yàn)和分組實(shí)驗(yàn)開出，實(shí)驗(yàn)電教資料齊全（如申請單、實(shí)驗(yàn)登記表、理、化、生教師實(shí)驗(yàn)檔案等），并在一年一次的上級主管部門對實(shí)驗(yàn)或電教工作的檢查中獲優(yōu)秀等級，學(xué)校發(fā)給每位實(shí)驗(yàn)教師或電教教師“優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)員”或“優(yōu)秀電教員”榮譽(yù)證書和獎金200元。
（3）文書、學(xué)籍檔案、圖書工作，在當(dāng)年度的上級檢查評比中被評為先進(jìn)單位，每項(xiàng)給工作人員分別獎勵200元。
6、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者獎
�。�1）優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者：校級200元，縣級300元，地（市）級400元，省級500元。
�。�2）優(yōu)秀班級（獎班主任）：校級100元，縣級200元，地（市）級300元，省級400元。
（3）優(yōu)秀團(tuán)組織（團(tuán)委書記）或優(yōu)秀團(tuán)干：縣級200元，地（市）級300元，省級400元。
以上（1）、（2）項(xiàng)同時獲獎，按（1）項(xiàng)獎勵。
7、教育教學(xué)管理獎
學(xué)校按照全校教育教學(xué)總獎金額的10%的數(shù)額獎勵全體行政干部。具體分配方案另行制訂。
8、單項(xiàng)工作獎
被評為縣（市）級以上綜治先進(jìn)單位，給管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施單位獎勵共400元。
被評為系統(tǒng)或縣（市）級以上創(chuàng)衛(wèi)先進(jìn)單位，給管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施單位獎勵共400元。
教研、科技、體育、電教實(shí)驗(yàn)、檔案、圖書、勤工儉學(xué)、人防、食堂、計(jì)劃生育、基建管理、工會等工作在當(dāng)年度的縣（市）級以上的檢查評比中被評為先進(jìn)單位，每項(xiàng)給予管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施單位獎勵共400元。
黨務(wù)工作評為縣（市）級以上先進(jìn)單位，獎勵管理領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施單位共400元。
學(xué)校獲得市級以上的嘉獎學(xué)校全面工作業(yè)績的光榮稱號，每項(xiàng)獎勵校長500元。
三、學(xué)科競賽輔導(dǎo)獎
1、奧林匹克競賽獎
數(shù)、理、化、生、信息學(xué)五科，對學(xué)生進(jìn)行有組織有計(jì)劃的培訓(xùn)，參加全國奧林匹克競賽，由逐級篩選形式獲獎的，給培訓(xùn)教師獎勵，獲獎等級和人數(shù)以正式通知為準(zhǔn)。
�。�1）獲國際奧林匹克競賽金、銀、銅獎的，每人次分別獎5萬、3萬、2萬元。
�。�2）參加全國奧林匹克競賽（湖南賽區(qū)）獲全國一等獎（高考優(yōu)惠加分20分），每人次分別獎2800元（進(jìn)入湖南省集訓(xùn)隊(duì)的每人次再加獎20xx元），獲全國二等獎的每人次獎800元，獲全國三等獎的每人次獎300元。
以上兩類中，同一科目，同一參賽對象，同一競賽重復(fù)得獎的，按最高層次給獎。
2、其它學(xué)科競賽獲（含音樂、美術(shù)、書法）
凡根據(jù)各級教育行政、教科所或教育學(xué)會的正式通知對學(xué)生進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，參加各級學(xué)科競賽獲獎，給指導(dǎo)教師獎勵（其他群眾、學(xué)術(shù)團(tuán)體或刊物組織的各項(xiàng)競賽不包括在內(nèi)），獲獎等級由組織競賽的單位級別確定，獲獎人數(shù)以正式通知為準(zhǔn)。同一科目、同一參賽對象，同一競賽重復(fù)得獎的按最高層次給獎。
獲全國一、二、三等獎的，每人分別獎800、400、200元。
獲省級一、二、三等獎的，每人分別獎200、100、60元。
獲市級一等獎的，每人分別獎60元，獲長沙市二、三等獎的，每人分別獎30元和20元。
獲縣級一等獎的視同市級三等獎。
3、文藝匯演獎
學(xué)校文藝代表隊(duì)參加省市文藝匯演取得名次，給組織者和指導(dǎo)老師獎勵，分配比例為2：8。
獲省一、二、三等獎的，分別獎勵20xx、1500、1000元。
獲市一、二、三等獎的，分別獎勵500、400、300元。
縣一等獎視為長沙市三等獎。
同一內(nèi)容，本年度逐級參賽獲獎，按最高層次給獎。
4、科技活動獎
�。�1）小發(fā)明（含生物環(huán)境探索）獲全國一、二、三等獎的，每件分別給指導(dǎo)老師獎勵4000元、3000元和20xx元。
獲省級一、二、三等獎的，每件分別給指導(dǎo)老師獎勵20xx元、1000元和600元。
獲地市級一、二、三等獎的，每件分別給指導(dǎo)老師獎勵600元、400元和200元。
獲縣市級一等獎的，每件獎200元，二等獎150元，三等獎100元。
�。�2）小制作（包括標(biāo)本、網(wǎng)頁制作、電子小報(bào)）獲全國一、二、三等獎的，每件給指導(dǎo)老師獎勵1000元、800元和600元。
獲省級一、二、三等獎的，每件獎600元、400元和200元。
獲地市級一、二、三等獎的，每件獎200元、150元和100元。
獲縣市級一等獎的，每件獎100元，二等獎80元，三等獎60元。
�。�3）科技小論文獲全國一、二、三等獎的，每篇給指導(dǎo)老師獎金800元、600元和500元。
獲省級一、二、三等獎的，每篇獎500元、300元和200元。
獲市級一、二、三等獎的，每篇獎200元、150元和100元。
獲縣級一等獎的，每篇獎100元，二等獎80元，三等獎60元。
以上三類中，同一學(xué)生、同一競賽重復(fù)得獎的，按最高層次給獎。
四、體育衛(wèi)生工作獎
1、學(xué)校體育代表隊(duì)參加市中學(xué)生運(yùn)動會，獲得高中組團(tuán)體總分第一名，給體育組獎勵400元。
2、教練員所帶運(yùn)動員達(dá)國家二級運(yùn)動員，每人項(xiàng)獎勵教練員100元；達(dá)國家一級運(yùn)動員和健將運(yùn)動員，每人項(xiàng)獎勵20xx元和5000元（此項(xiàng)以證書為準(zhǔn)）。
4、教練員所帶運(yùn)動員在市中學(xué)生運(yùn)動會（高中甲級組）的比賽中取得名次，給教練員獎勵。
獲第一、二、三、四、五、六名，分別獎勵300、200、150、100、60、40元。集體項(xiàng)目資金加倍。
5、參加省傳統(tǒng)校運(yùn)動會，高中獲一、二、三、四、五、六、七、八名，分別獎勵800、600、400、350、300、250、200、150元，集體項(xiàng)目獎金加倍。
以上兩項(xiàng)資金發(fā)至教練組，教練組根據(jù)得分發(fā)至個人。
6、教練員所帶運(yùn)動員參加省級運(yùn)動會（省中學(xué)生運(yùn)動會、省青少年運(yùn)動會），獲一、二、三、四、五、六名，分別獎勵教練員1200、1000、500、300、250、200元。集體項(xiàng)目按獎勵等級的25%給獎。
7、教練員所帶運(yùn)動員參加全國中學(xué)生運(yùn)動會獲前八名，分別獎勵教練員5000、4000、3500、3000、2500、20xx、1500和1000元。
8、體育任課教師所任教班級的學(xué)生，在每學(xué)年一次的體育測試中合格率98%以上，且達(dá)標(biāo)率95%以上，優(yōu)秀率20%以上，分別發(fā)給任課教師獎金每班80元。
此項(xiàng)以所教班級的學(xué)生總數(shù)（55人/班）計(jì)算，個別身體特殊的學(xué)生，必須經(jīng)校醫(yī)簽署意見，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)方可不納入計(jì)算�！叭省北仨毥�(jīng)上級主管部門檢查核實(shí)為準(zhǔn)。
9、畢業(yè)生高考體檢合格率98%以上，常見發(fā)病率在2%以上，近視眼新發(fā)病率低于4%，每學(xué)年上衛(wèi)生教育課不少于8次，學(xué)生健康檔案及其它資料齊全，且在一年一度的衛(wèi)生工作檢查中進(jìn)入先進(jìn)先列，分別獎勵醫(yī)務(wù)室工作人員200元。
五、名師、優(yōu)秀教師、特級教師獎
學(xué)校評出名優(yōu)教師，市教育局及上級評選的名優(yōu)教師，省教育廳批準(zhǔn)的特級教師，校長根據(jù)實(shí)際情況提出獎勵方案，經(jīng)校長辦公會討論決定進(jìn)行獎勵。
六、特別貢獻(xiàn)獎
對在維護(hù)社會穩(wěn)定、保護(hù)師生生命和國家財(cái)產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)者給予重獎；
對教職工在教育教學(xué)、教學(xué)科研、學(xué)校管理、學(xué)科競賽、學(xué)校建設(shè)等工作中做出突出貢獻(xiàn)者給予重獎；
具體獎勵方法由校長提出方案后，經(jīng)校務(wù)委員會研究決定后實(shí)施。
獎勵規(guī)章制度8
1、適用范圍
本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎勵的原則，標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
2、法律依據(jù)
《中華人民共和國專利法》
《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則》
《河南省專利保護(hù)條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎酬實(shí)施方法》
3、獎勵原則
3.1本企業(yè)應(yīng)對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人進(jìn)行獎勵，發(fā)給獎勵、報(bào)酬，并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。
3.2對該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造及實(shí)施效益記入發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱評定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù)。
3.3本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎勵、報(bào)酬。同一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的，按照其對該項(xiàng)專利的貢獻(xiàn)大小，共同享有本制度下的獎勵、報(bào)酬;多個發(fā)明人或設(shè)計(jì)人之間有約定的從約定。
3.4本制度規(guī)定的獎勵，報(bào)酬以現(xiàn)金給付為原則，本企業(yè)同時有權(quán)決定以股份、股份或等價(jià)值的其他形式給付。
3.5職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設(shè)計(jì)人與本企業(yè)的勞動關(guān)系終止，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎金仍向其發(fā)放，本制度規(guī)定的報(bào)酬不再發(fā)放。
3.6職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設(shè)計(jì)人死亡的，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規(guī)定的報(bào)酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎勵、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
一次性獎金
4.1本企業(yè)被授予專利權(quán)的，應(yīng)對專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付一次性獎金，發(fā)明專利每項(xiàng)3000元;實(shí)用新型每項(xiàng)XX元;外觀設(shè)計(jì)每項(xiàng)1000元。
專利實(shí)施后的報(bào)酬
4.2對形成獨(dú)立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實(shí)施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬，其中實(shí)施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?%，實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專利按1%
4.3一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨(dú)立產(chǎn)品的，按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報(bào)酬;多項(xiàng)專利形成一種獨(dú)立產(chǎn)品的，基本專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的'比例，依存專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的30%提取。
4.4本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的，從收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)或使用費(fèi)的稅后收益中提取30%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。
4.5本企業(yè)無償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的，參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價(jià)格的稅后收益，按照本制度向發(fā)明人或
設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬，市場價(jià)格，由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬，市場價(jià)格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評估確定。
獲得侵權(quán)賠償后的報(bào)酬
4.6本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補(bǔ)償費(fèi)，扣除調(diào)解，訴訟，仲裁等相應(yīng)成本后的部分，視為許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬。
采納建議
4.7由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造，并獲得專利權(quán)的，企業(yè)將參照第4.1條標(biāo)準(zhǔn)的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報(bào)酬。
5、獎勵支付
5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報(bào)酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財(cái)務(wù)部門審計(jì),報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理.
5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報(bào)酬,本企業(yè)取得費(fèi)用或協(xié)商確定后三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。
6、附則
6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機(jī)械電子有限公司負(fù)責(zé)解釋。
6.2本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。
6.3本制度自公布之日起執(zhí)行。
制定人:有限公司(蓋章)
批準(zhǔn)人: (簽字)
公布日期:
獎勵規(guī)章制度9
第一章、總則
1、為了加強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，教育員工遵紀(jì)守法，制定本辦法。
2、集團(tuán)員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守集團(tuán)的勞動紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章、制度。
3、集團(tuán)實(shí)施獎懲制度，必須把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
4、本制度適用于集團(tuán)的全體員工，是本集團(tuán)對員工進(jìn)行獎懲的'依據(jù)。
第二章、獎勵
1、員工獎勵分以下五種：
(1)嘉獎：行政獎勵的同時，每次獎勵100元，當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)2分）；
(2)記功：行政獎勵的同時，每次獎勵300元，當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)4分）；
(3)記大功：行政獎勵的同時，每次獎勵500元，當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)6分）；
(4)晉級：工資晉升一級（并計(jì)10分）；
(5)突出貢獻(xiàn)獎：授予“突出貢獻(xiàn)員工”光榮稱號；行政獎勵的同時,工資相應(yīng)晉升一級（并計(jì)20分）；
2、有下列情形之一者，予以嘉獎：
(1)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
(2)拾金(物)不昧者(價(jià)值20xx元以上)；
(3)在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在集團(tuán)員工中起到先鋒模范作用者；
(4)積極維護(hù)集團(tuán)榮譽(yù)，為集團(tuán)樹立良好形象和口碑者；
(5)對泄密或者非法獲取集團(tuán)秘密事項(xiàng)的行為及時舉報(bào)的；
3、有下列情形之一者，予以記功：
(1)在節(jié)約成本、提高產(chǎn)品產(chǎn)量（工程進(jìn)度）和質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等方面，取得較大成績者（特別重大功績者，參見《創(chuàng)新建議管理與獎勵制度》）；
(2)對集團(tuán)管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行取得顯著成績者；
(3)勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序、維護(hù)社會治安，有顯著功績者；
(4)發(fā)現(xiàn)他人泄露集團(tuán)秘密時，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕了損害后果的；
4、有下列情形之一者，予以記大功：
(1)遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護(hù)國家、集團(tuán)或個人財(cái)產(chǎn)免受重大損失者；
(2)維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；
(3)維護(hù)集團(tuán)重大利益，避免重大損失者；
(4)其它重大功績者；
5、有下列情形之一者，予以晉級：
(1)研究發(fā)明，對集團(tuán)確有貢獻(xiàn)，并能使成本顯著降低，利潤顯著增加者；
(2)對集團(tuán)有特殊貢獻(xiàn)，且足為集團(tuán)員工表率者；
(3)一年內(nèi)記大功兩次者；
6、有下列情形之一者，予以突出貢獻(xiàn)獎：
(1)研究發(fā)明或在技術(shù)改革、合理化建議方面，年創(chuàng)造價(jià)值五百萬元以上者；
(2)一年內(nèi)記大功兩次以上（不含兩次）者；
(3)榮獲國家、山東省重大榮譽(yù)稱號者；
7、批準(zhǔn)權(quán)限：
(1)嘉獎、記功、記大功由部門經(jīng)理提名（組織填寫申報(bào)材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
(2)晉級、突出貢獻(xiàn)獎由集團(tuán)各部門、各子公司負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報(bào)材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，總裁批準(zhǔn)；
第三章、處分
1、員工懲罰分以下五種：
(1)警告：行政處罰的同時，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)-1分）；
(2)記過：行政處罰的同時，每次扣發(fā)200元。當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)-2分）；
(3)記大過：行政處罰的同時，每次扣發(fā)400元，當(dāng)月兌現(xiàn)（并計(jì)-3分）；
(4)降級：降級使用，行政處罰的同時，工資相應(yīng)降低一級（并計(jì)-5分）；
(5)解除合同：解除勞動合同（并計(jì)-10分）；
2、有下列情形之一者，予以警告：
(1)上班時間躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；
(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；
(3)妨礙經(jīng)營秩序，情節(jié)輕微者；
(4)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；
(5)不按規(guī)定佩帶工作證或操作證，穿拖鞋、短褲上班（特殊工種要求除外）或衣著暴露、儀容儀表不整影響集團(tuán)形象者；
(6)不能適時完成重大或特殊要辦任務(wù)者；
(7)損毀、涂改、丟失一般性文件者；
(8)亂刻亂畫，不注意辦公室、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；
(9)工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、玩游戲者；
(10)酒后上崗者（因公接待除外）；
(11)泄露集團(tuán)秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。
(12)不按工作流程工作，情節(jié)輕微者；
(13)對待客人不禮貌，情節(jié)輕微者；
(14)違反集團(tuán)其它制度情節(jié)輕微者；
3、有下列情形之一者，予以記過：
(1)對上級指示或有限期計(jì)劃指令等，未能如期完成，給集團(tuán)造成損失者；
(2)在集團(tuán)工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；
(3)對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；
(4)因疏忽致使工作設(shè)備或材料遭受損害、傷及他人者；
(5)未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)人集團(tuán)參觀者；
(6)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；
(7)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意者；
(8)私自攜帶刀、槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)人集團(tuán)者；
(9)對上級主管之命令有不同意見，未婉轉(zhuǎn)說明，或經(jīng)陳述未被采納而擅自違抗指揮者；
(10)工作時間內(nèi)做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情；
(11)非故意泄露集團(tuán)秘密雖采取補(bǔ)救措施，但損失后果嚴(yán)重的；
(12)不按工作流程工作，或工作不負(fù)責(zé)任，情節(jié)較重者；
(13)因個人疏忽，對下屬所犯記過以上錯誤沒有及時察覺、制止并上報(bào)者；
(14)因個人疏忽，在變更工作方法（圖紙變更等）時，使集團(tuán)蒙受一定損失者；
(15)在對員工考核評分等管理活動中，摻雜較多個人感情與主觀因素，不能客觀對待下屬者；
(16)其它違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者；
4、有下列情形之一者，予以記大過：
(1)酒后上崗，影響自已或他人工作者；
(2)損毀、涂改重要文件或公物者；
(3)怠忽工作，不按工作流程工作，擅自變更工作方法，使集團(tuán)蒙受一定損失者；
(4)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者；
(5)工作時間內(nèi)做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情，使集團(tuán)蒙受損失者；
(6)一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者；
(7)機(jī)器、車輛、儀器及有技術(shù)性工具設(shè)備，非操作者使用或未經(jīng)單位主管同意擅自操作損壞者，并負(fù)賠償責(zé)任；
(8)對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提供建議而任意謾罵者；
(9)擅離職守，致生變故者，或未經(jīng)許可不等候接替先行下班者；
(9)因管理不善而導(dǎo)致泄密，給集團(tuán)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
(10)包庇員工，刻意隱瞞員工犯錯事實(shí)者；
(11)其它重大違規(guī)行為者，如違反安全、質(zhì)量措施規(guī)定，情節(jié)重大者；
5、有下列情形之一者，予以降級：
(1)打架斗毆者；
(2)在集團(tuán)內(nèi)賭博者；
(3)一年中累計(jì)違紀(jì)應(yīng)受到記大過以上處分者兩次，
(4)散布不利于集團(tuán)之謠言，或挑撥集團(tuán)與員工感情者；
(5)其它違規(guī)情況特別嚴(yán)重者；
6、有下列情形之一者，予以解除勞動合同：
(1)對上級主管、同事、員工暴力威脅、恐嚇，妨礙集團(tuán)秩序者；
(2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響經(jīng)營、工作等秩序者；
(3)偷盜或侵占同事或集團(tuán)財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；(4)受刑事處分者；
(5)連續(xù)曠工3日以上，一個月累計(jì)達(dá)4日、一年累計(jì)達(dá)7日者；
(6)煽動怠工或罷工者；
(7)偽造、私自變更或盜用集團(tuán)印信者；
(8)故意或過失泄露集團(tuán)秘密，造成特別嚴(yán)重后果或特別重大經(jīng)濟(jì)損失的；
(9)為他人竊取、刺探、收買集團(tuán)秘密的；
(10)無故損毀集團(tuán)財(cái)物者，偽造、涂改報(bào)銷票據(jù)等集團(tuán)重要文件者；
(11)私自接受員工或客戶賄賂、宴請，向員工或客戶索要財(cái)物者；
(12)利用集團(tuán)名譽(yù)在外招搖撞騙者；
(14)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反《員工保密制度》的；
(15)違犯社會道德良俗、國家法令或本規(guī)則情節(jié)重大者；
8、批準(zhǔn)權(quán)限：
(1)警告由主管、主任批準(zhǔn)或檢查人員現(xiàn)場開具罰款單，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；
(2)記過、記大過由部門經(jīng)理提名（組織填寫材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
(3)降級、開除由集團(tuán)各部門、各子公司負(fù)責(zé)人提名（組織填寫材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，總裁批準(zhǔn)；
第四章、附則
1、積分與考核掛鉤情況：
(1)員工獎懲除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)平衡外，同時進(jìn)行積分累積，累積以一年為限，第二年清空。
(2)積分處理辦法與正常獎懲并不沖突，只是作為年度考核的一種補(bǔ)充方式，計(jì)入年度考核分?jǐn)?shù)。
(3)員工獎懲得分正負(fù)可以抵消。
2、員工功過抵消規(guī)定如下：
(1)員工行政獎懲情況資料一律存入員工檔案；
(2)所謂抵消指撤消檔案存儲資料，經(jīng)濟(jì)方面的獎懲不予抵消；
(3)員工功過抵消以發(fā)生于兩月內(nèi)為限；
(4)嘉獎與警告抵消。記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次；
(5)記大功一次或記功三次，抵消大過一次或記過三次。降級以三次大功予以抵消；
3、本制度若與集團(tuán)其它制度不符，以本制度為準(zhǔn)。
4、人力資源部根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況經(jīng)集團(tuán)同意后可對本制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。
5、本制度自頒布之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。
獎勵規(guī)章制度10
一、目的：
為了表揚(yáng)先進(jìn)激勵后進(jìn)提高員工工作積極性特制定此制度
二、獎勵涉及對象：
公司所有員工
三、獎勵方式：
精神獎勵、物質(zhì)獎勵
四、獎勵事項(xiàng)分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項(xiàng)可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元—300加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;
(3)保護(hù)公司財(cái)物使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會見義勇為與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的`;
(9)其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項(xiàng)可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)
(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;
(4)遵規(guī)守紀(jì)服從領(lǐng)導(dǎo)敬業(yè)楷模者;
(5)主動積極為公司工作提出合理化建議減少成本開支節(jié)約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者
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