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      2. 員工加班公司管理制度

        時間:2023-05-22 15:10:35 管理制度 我要投稿

        員工加班公司管理制度

          在當(dāng)今社會生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的員工加班公司管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        員工加班公司管理制度

        員工加班公司管理制度1

          一、目的:

          1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

          2.勞逸結(jié)合,保護員工身體健康。

          二、加班的分類和程序:

          1.加班:指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。

          2.加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

          3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)

          可以事后補填《加班申請單》,并注明'補填';非特殊原因一律不得事后補填,否則不認定為加班。

          三、加班原則:

          1.效率至上原則:

          公司鼓勵員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

          四、加班認定:

          1.只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

         、僭谡P菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

          ②發(fā)生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

         、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。

          2.值班不屬于加班,對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班,它一般不直接完成工作任務(wù)。)

          3.有下列情況之一者,不認定為加班:

          (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

          (2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的';

          (3)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;

          (4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

          (5)因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。

          加班補償:

          2.員工因工作任務(wù)繁忙,按規(guī)定支付加班補貼,加班費按每小時10元計。

          3.下列人員原則上不享受加班費:

          (1)中層以上員工

          (2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報支加班費。

          4.為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如'正常工作時間故意降低工作效率'、'虛增工作任務(wù)'等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權(quán)取消加班補償,并處以一定數(shù)額罰款。

        員工加班公司管理制度2

          根據(jù)國家《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)定,為保證員工身體健康,特制定本管理辦法,本辦法適用范圍為:公司全體管理層、作業(yè)層執(zhí)行五天半工作日的員工。請各部門遵照執(zhí)行。

          一、加班時間

          公司實行每周五天半工作日。

          工作日19點至次日早7點、國家法定節(jié)假日,安排員工加班、值班,均屬加班范疇。

          二、加班管理

          1、工作日19點至各分公司制定的晚間前臺值班截止時間,一般管理人員、作業(yè)層員工值班均可申報加班或予以同等換休時間。前臺值班截止時間后,遇有業(yè)主、公區(qū)報修需要工作所計時間可填報加班,其余時間不予計算加班,可安排適當(dāng)時間換休。

          2、公休日值班原則上不予申報加班,但應(yīng)安排員工在一周內(nèi)給予同等時間的倒休。

          3、國家法定節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、十一3天)員工值班均可申報加班。

          4、因員工本人原因,在工作時間未完成工作任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其加班完成的工作時間不得申報加班。

          5、執(zhí)行倒班或?qū)嵭兴陌嗳\轉(zhuǎn)工時制的員工不得申報加班。

          6、因公出差期間占用公休日、國家法定節(jié)假日的員工不予確認加班。

          7、未申報、補報加班手續(xù)而發(fā)生的超時加班不予申報加班。

          8、專職司機的加班

          a)、正常工作時間以外早七點前、晚七點后出車,可申報加班。

          b)、國家法定節(jié)假日、公休日出車需經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽認,公司行政部核審后,可申報加班。

          9、員工每月加班累計時間不得超過36小時。

          10、操作層部分員工實行綜合計算工時工作制和不定時工作制,實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位有:消除中控值班、變配電值班、空調(diào)運行值班、公共秩序維護、環(huán)境衛(wèi)生維護、電梯運行及維護、工程維修。以一年為周期計算工作時間。加班時間以年休假的方式補休,以確保員工的身體健康和工作任務(wù)完成,累計加班時間超過年休假的,按加班計算。國家法定節(jié)假日加班的,按國家規(guī)定支付加班費。

          三、加班申報

          1、各分公司在每月上報考勤的'同時上報下月員工值班安排表。

          2、各部門經(jīng)理要認真審核本單位每月《加班匯總審批表》。合理安排員工倒休與輪班,保證員工有充足的休息時間。每月《加班匯總審批表》隨考勤表一同于每月20日交公司人力資源部,對虛報加班的行為的責(zé)任人,一經(jīng)確認公司將給予責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

        員工加班公司管理制度3

          一、目的:

          為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算,結(jié)合本公司實際情況,制定本辦法。

          二、適用范圍:

          本辦法適用于公司全體員工。

          三、職責(zé):

          1、各部門負責(zé)人:加強本部門工作的計劃性,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班;

          2、分管副總經(jīng)理:審核批準(zhǔn)加班,監(jiān)督加班時效性;

          3、人力資源部:制定加班管理制度,抽查加班實際執(zhí)行情況,計算加班費用。

          四、加班申請

          1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作,確因工作需要加班的',方可申請加班。

          2、員工加班應(yīng)提前一天填寫《加班申請單》,經(jīng)部門負責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批,送交人力資源部審核備案后,方可實施并計算加班。

          3、臨時任務(wù),不能提前填寫《加班申請表》的,需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢,由部門負責(zé)人簽署意見,分管副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,上交到人力資源部進行備案,方可計算加班;

          五、加班計算及管理

          1、延時工作:原則上不計算加班,由部門內(nèi)部安排調(diào)休;

          2、公休日及法定假日加班:加班時間以4個小時做為計算起點,當(dāng)月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班,當(dāng)月加班8小時的計算1個加班,加班時間不得跨月累計。

          3、車隊管理人員(不包括調(diào)度)、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度,即按每月實際節(jié)假日天數(shù)批準(zhǔn)部門總加班數(shù),超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗,信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

          4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班,部門應(yīng)于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案,方可實施并計算加班。

          5、員工參加公司會議、培訓(xùn)課程、出差等情況,不計算加班。

          六、加班紀(jì)律及要求

          1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,不得擅自修改。

          2、加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令,不得無故離崗,按照加班計劃完成工作任務(wù),并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。否則,除不能享受加班待遇外,并按《人事勞資管理制度》進行處罰。

          3、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班工資,并視情節(jié)輕重懲處。

          4、為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,賠償相應(yīng)損失,并處以200元的罰款。

          5、加班打卡: 無論是休息日或是法定假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間,并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。

          6、根據(jù)實際情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請,并交至人力資源中心。

          七、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

          1、員工加班原則上實行調(diào)休,確實調(diào)休不了的,公司予以計算支付加班費。

          2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工按照公休日加班60元/天,法定假日加班100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資,法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請期待本站推出更好文章:)付加班工資。

          3、加班費以月為單位結(jié)清,由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放,不累計、不順延。

          5、部門負責(zé)人及考勤人員應(yīng)認真記錄員工考情情況,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。

          八、附則

          1、本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。

          2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。

          九、相關(guān)記錄

          1、《請假審批單》

          2、《加班申請單》

        員工加班公司管理制度4

          一、目的:

          1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間

          內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

          2.勞逸結(jié)合,保護員工身體健康。

          3.保證公司運營的.有序進行,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、

          《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。

          二、適用范圍:

          1.公司非提成人員確因工作需要加班加班制度,適用本規(guī)定。

          2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

          三、加班的分類和程序:

          1.加班:指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱

          為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)

          定時間外繼續(xù)工作,或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

          2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意

          簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

          3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》,并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填,否則不認定為加班。

          四、加班原則:

          1.效率至上原則:

          公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班加班制度,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

          2.加班時間限制:

         。1)一般周一至周五工作日內(nèi),因工作需要每日加班不超過4小

          時的不算加班;

          (2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時,超過36小時按36小

          時計算。

          3.健康第一原則:

          在安排加班時,必須結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時

          間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

          4.調(diào)休優(yōu)先原則:

          員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,計算加班費。

          5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰

          兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。

          五、加班認定:

          1.只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

         、僭谡P菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

          ②發(fā)生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

        員工加班公司管理制度5

          一、目的:

          1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

          2.勞逸結(jié)合,保護員工身體健康。

          3.保證公司運營的有序進行,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。

          二、適用范圍:

          1.公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

          2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

          三、加班的分類和程序:

          1.加班:指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

          2.計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

          3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》,并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填,否則不認定為加班。

          四、加班原則:

          1.效率至上原則:

          公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

          2.加班時間限制:

          (1)一般周一至周五工作日內(nèi),因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;

          (2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時,超過36小時按36小時計算。

          3.健康第一原則:

          在安排加班時,必須結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

          4.調(diào)休優(yōu)先原則:

          員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,計算加班費。

          5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。

          五、加班認定:

          1.只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

         、僭谡P菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

         、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

         、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。

          2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

          3.值班不屬于加班,對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班,它一般不直接完成工作任務(wù)。)

          4.有下列情況之一者,不認定為加班:

          (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

          (2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

          (3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的;

          (4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;

          (5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

          5.周一至周五加班算平時工作日加班,周六周日算公休日加班,國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班,因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。

          六、加班補償:

          1.加班調(diào)休

          (1)員工加班后除法定節(jié)假日外,一律安排調(diào)休,盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

          (2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

          2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

          (1)加班費的計算基數(shù)

          加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍

          公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍

          法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍

          (2)加班費的計發(fā)比例

          a.平時工作日加班:每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算;

          b.公休日加班:安排勞動者工作又不能安排補休的,每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算;

          c.國家法定節(jié)假日加班:每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算。

          3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費:

          (1)中層以上員工

          (2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,

          其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報支加班費。

          七、執(zhí)行原則:

          1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

          2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》,并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部,無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負責(zé)人應(yīng)切實負責(zé)加班申請的審批,如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。

          3.在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以批評。

          4.為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權(quán)取消加班補償,并處以一定數(shù)額罰款。

          加班管理規(guī)定二

          1.目的

          1.1為提高效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動進行合理補償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行,特制定本制度。

          2.職責(zé)

          2.1公司各部門負責(zé)本部門人員的加班管理,對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

          2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任,加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

          2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的`執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

          2.4人力資源部負責(zé)按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

          3.適用范圍

          3.1本公司全體員工。

          4.原則

          4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作,提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,對加班加點從嚴(yán)控制。

          4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,方可計算加班工資。

          4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

          5.內(nèi)容

          5.1加班種類

          5.1.1工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

          5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

          5.1.3國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。

          5.2加班認定

          5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

          5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

          5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

          5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的。

          5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

          5.3加班審批程序

          5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件),寫明加班時間、地點、事由,由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部,收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

          5.3.2遇緊急情況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可先實施加班,并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

          5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計發(fā)加班工資或安排補休。

          5.4加班免除

          5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

          5.4.2下列行為不享受加班工資:

          5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實打卡(上、下班),記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時,需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

          5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

          5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資:

          5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

          5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊,實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工,和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。

          5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

          5.5加班工資支付與加班調(diào)休

          5.5.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方式:

          5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

          5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%

          5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%

          5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%

          5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計發(fā)工資。

          5.5.2加班調(diào)休

          5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間,所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

          5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

          5.6罰則

          5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

          5.6.2為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

          5.6.3在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

          5.6.4在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。

          5.6.5在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報批評。

          6.附則

          6.1本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。

          6.2本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn)。

          6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。

        員工加班公司管理制度6

          一、總則

          為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。

          本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

          二、加班的含義及原則

          (一)

          含義:加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。

          (二)

          原則:

          1.

          公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計加班。

          2.

          嚴(yán)格控制加班加點的時限,保證員工的休息時間。

          3.

          加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的.零頭按四舍五入)

          4.

          因公司特殊情況需要臨時加班的,公司所有員工必須服從命令。

          5.

          加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

          三、加班申請及記錄

          1.

          工作日加班:

          需在實際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

          2.

          雙休日加班:

          員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》,

          經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

          3.

          節(jié)假日加班:

          員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,

          經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。

          4.

          公司統(tǒng)一安排加班者:

          不需另外填寫《加班申請單》,由行政部統(tǒng)一匯總。

          為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,原則上其實際加班時間將視為無效。

          5.

          緊急任務(wù):

          特殊情況需要臨時計劃加班者,

          員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

          6.

          領(lǐng)導(dǎo)出差或公出:

          如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。

          7.

          加班打卡:

          無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

          四、以下幾種情況不算加班:

          1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間;

          2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);

          3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的;

          4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;

          5、員工出差期間不應(yīng)申報加班;

          6、其他情況。

          五、統(tǒng)計

          行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計,并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

          六、加班補償

          1.

          員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。

          2.

          安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

          3.

          員工因為自身工作安排需要延遲下班,或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長的時間不計加班。

          4.

          由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。

          5.

          周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

          6.

          調(diào)休時間計算:

         、帕阈羌影嗬塾嫊r間按1:1的比例折算調(diào)休時間;

         、浦苣┘影喟1:1的比例折算調(diào)休時間;

          ⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。

          7.

          加班補貼計算:

          ⑴零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時,計算加班津貼(時薪=工資基數(shù)/21.75/8);

          ⑵周末加班按正常工作日工資100%,計算加班津貼;

         、枪(jié)日加班按正常工作日工資300%,計算加班津貼;

          8.

          加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予

          加班調(diào)休。

          9.

          部門負責(zé)人及其以上人員,不計加班工資,只能安排補休。

          10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

          七、加班罰則

          1.

          未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為,不算加班,由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

          2.

          因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

          3.

          在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

          4.

          加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

          5.

          為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權(quán)取消加班補償,并處以500元罰款。

          八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司行政部門負責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

          XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

          二零一八年四月十一日

          附件:《加班申請單》

          加班申請單

          申請人

          部門

          申請時間

          加班時間

          起止時數(shù)

          月日時

          月日時

          加班

          內(nèi)容

          部門主管

          行政部

          備注

          加班類別:□工作日

          □休息日

          □節(jié)假日

          □其他

          加班申請單

          申請人

          部門

          申請時間

          加班時間

          起止時數(shù)

          月日時

          月日時

          加班

          內(nèi)容

          部門主管

          行政部

          備注:

          加班類別:□工作日

          □休息日

          □節(jié)假日

          □其他

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