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企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度（精選20篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 1
一、嚴(yán)格遵守工作時間
全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。
行政后勤人員上下班時間：
夏時制：早上8：00-11：30下午2：30-6：00
冬時制：早上8：00-11：30;下午2：00-5：30
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。
三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。
1、工作時間內(nèi)不堅(jiān)守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。
3、工作時間內(nèi)，利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。
四、請銷假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍
(二)請銷假流程
1、員工請假，必須得到批準(zhǔn)后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的'，電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。
2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。
3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假
事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過3天，每季度超過5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù)，州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算，超過1天按事假計(jì)算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者，須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。
3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資，超過5天的，每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過一個月的，超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結(jié)婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準(zhǔn)喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上為3-6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時，可請不超過5天的護(hù)理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監(jiān)督管理
中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款，相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 2
第一章總則
第一條勞動紀(jì)律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動紀(jì)律是提高勞動效率的重要保證，也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀(jì)律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定，制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責(zé)
第四條勞動紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分，層層負(fù)責(zé)。公司勞動紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級單位勞動紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動紀(jì)律管理由工長(班組長)、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第五條工作時間。
一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定，執(zhí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制，部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位，并做好班前準(zhǔn)備工作。
二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工，懷孕七個月以上的，經(jīng)醫(yī)院證明，每天工作七小時，直至分娩;嬰兒未滿一周歲時，每天可喂奶兩次，每次半小時。
第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，并做到不遲到早退，不曠工，不串崗脫崗，不干私活，不酒后上班，不無理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動，聽從指揮，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序，忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，愛護(hù)設(shè)備和工具，做到增產(chǎn)節(jié)約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應(yīng)上墻公開，實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。
二、正確使用考勤符號，各種假條應(yīng)與考勤一致，按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可，并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。
四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做到實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過七天，請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，如無特殊事由不準(zhǔn)請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應(yīng)逐級批準(zhǔn)，一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握，遇特殊情況需要請事假時，須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單，經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時，要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告，回來后憑出院證明可以計(jì)算病假，否則按事假處理;
(二)因病或非因工負(fù)傷長休病假的，嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
三、工傷假:
(一)因工負(fù)傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn)，并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見，經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;
(二)因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報告程序后，憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時間，嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》，即鄂州市勞社〔20xx〕7號。
四、探親假:
符合國家規(guī)定探親的對象及假期，經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
五、婚喪假:
本人結(jié)婚或直系親屬死亡，經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可請三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:
符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對象及假期，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，最長不得超過一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排，一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季，如因特殊情況需在忙季休假的'，須經(jīng)本人申請，單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用，并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格，特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。
四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調(diào)整時，要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接，避免給公司造成不應(yīng)有的損失，并形成交接記錄。
二、輪換班時要進(jìn)行前后工序交接，并形成交接記錄。
三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況，并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個人或單位泄露，避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。
第四章管理措施
第十四條實(shí)行勞動紀(jì)律檢查制度。
一、勞動紀(jì)律實(shí)行公司、二級單位和工段(班組)項(xiàng)目三級檢查制度。全公司的勞動紀(jì)律，由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭，組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門，對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查，特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀(jì)律，由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員，對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項(xiàng)目每個月檢查一次，特殊情況隨時抽查;工段(班組)項(xiàng)目的勞動紀(jì)律，由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。
二、不同層次的勞動紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄，同時對違紀(jì)行為做好登記，為勞動紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。
第十五條違反勞動紀(jì)律行為的等級劃分。
一、一般違紀(jì):
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的;
(三)上班時打瞌睡或睡覺的;
(四)上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時串崗、脫崗的;
(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀(jì)行為。
二、嚴(yán)重違紀(jì):
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時干私活的;
(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);
(五)不服從工作安排，與負(fù)責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的;
(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
三、特別嚴(yán)重違紀(jì):
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;
(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的;
(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第十六條違反勞動紀(jì)律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀(jì)的，扣款50~100元;屢教不改的，可以同時給予通報批評，或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的，可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。
三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款300~500元，可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個人違紀(jì)的扣款，屬公司有關(guān)部門檢查考核的，由公司財(cái)務(wù)收繳，屬二級單位檢查考核的，由各二級單位財(cái)務(wù)收繳，分別列入公司和二級單位獎勵基金。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 3
一、各種假期的處理辦法
(一)事假
1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病，家中確實(shí)無人照顧，需職工本人護(hù)理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作，應(yīng)由兩人輪流請假。
2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護(hù)理時，須對方組織出面聯(lián)系，方可請假護(hù)理，在護(hù)理期間按事假處理，職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之，中心職工因工傷住院，需在外單位工作的親屬護(hù)理時，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，有組織派人聯(lián)系，其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。
3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中確實(shí)無人照顧，需職工本人護(hù)理的，必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時沒有者事后補(bǔ)上)，職工方可辦理請假手續(xù)。
4.其他原因需請事假者。
5.每年請事假者一般累計(jì)不得超過一個月。
(二)探親假
探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。另外，根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假。
1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起，可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假。
大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的，當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿，下一年度享受探親假。
2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。
3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次，可以給假一次，假期為四十五天。
4.凡職工家住農(nóng)村，親屬來局探親居住滿三十天的，職工本人不再享受當(dāng)年探親假，可報銷往返路費(fèi)。
5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。
6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的職工不享受探親假。
(三)公休假
1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。
工齡滿十年以上的職工，每年可享受公休假十四天。
2.公休假原則上當(dāng)年享用，逾期作廢;如有特殊情況，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行，原則上不超過兩次。
3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:
�、僖严硎芎⑹畹拿摦a(chǎn)學(xué)習(xí)職工;
�、谝寻才暖燄B(yǎng)、休假者;
�、廴昀塾�(jì)病假三個月以上，事假累計(jì)一個月以上者(并取消次年的公休假);
�、墚�(dāng)年休產(chǎn)假三個月及其以上者;
�、菀娏�(xí)期內(nèi);
⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時，分年度計(jì)算);
�、咄Ｆ钙诔^三個月以上者。
(四)婚假
1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的`給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的，除國家規(guī)定的婚假(3天)外，增加婚假18天，婚假在6個月內(nèi)有效�；榧倨陂g視為出勤。
(五)產(chǎn)假
1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后，除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外，增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護(hù)理假一個月，護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
2.產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。
3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù)，下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。
(六)喪假
職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。
(七)病假
1.職工去門診部看病，一般病癥給假二小時，重病或難癥者，可根據(jù)醫(yī)生證明給假。
2.職工因病請假，需醫(yī)生證明，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。
3.若遇急病，來不及請假，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(八)曠工
下列情形之一者視為曠工:
①未請假或請假未被批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位者;
�、诩倨谝褲M，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;
�、蹧]有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，推病不上班者;
�、芊峙涔ぷ鞑环䦶�，經(jīng)教育不改，借病不上班者;
�、菀砸蚬獬鰹槊鴮�(shí)際辦私事者;
�、尥Ｆ钙陂g不到單位上班，不參加集體學(xué)習(xí)生活者。
注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
二、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
(一)職工請假要事先提出申請，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
(二)處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn);科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)科長批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對于半天的假期，可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的，一律按曠工對待。
(四)請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單，交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后，持假條到辦公室銷假，不銷假者，按超假處理。沒有假條者，各科室按曠工處理。
(五)職工假滿，應(yīng)按時回單位上班，若因特殊情況，不能按期回單位時，必須提前向單位續(xù)假�？崎L接到續(xù)假電報、電話當(dāng)天，必須做出同意與不同意的決定，并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當(dāng)天內(nèi)，沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工，續(xù)假職工按同意續(xù)假處理，科長應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時上班的責(zé)任。
三、上班勞動紀(jì)律
(一)全體職工應(yīng)忠于職守，按規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過5小時，以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。
(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工，每天上、下午各給半小時哺乳時間。
(三)幼兒送園期，全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。
(四)上班時間應(yīng)做好本職工作，不準(zhǔn)在上班時間干私活，不準(zhǔn)上班時間下棋、打牌，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。
四、考勤辦法
(一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄，考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者，均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。
(二)以科室為單位，各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。
(三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況，不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄�？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管，以便備查。
(四)中心辦公室負(fù)責(zé)對出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查，對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。
(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前，經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室，辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見，送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。
五、考勤處理
(一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者，扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者，扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者，予以待崗處理，待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者，影響一次工資晉升。
(二)當(dāng)年請事假10天以上者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過20天者，扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個月者，扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利外，影響一次工資晉升。
(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假半年以上者，影響一次工資晉升。
(四)休相應(yīng)工齡段的公休假，按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補(bǔ)貼。
(五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者，扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼。
(六)職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)多次教育不改者，給予行政處分，直至解除聘任合同。
六、其它
(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn)，可請事假或公休假。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 4
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的.事情;
4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班;
4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
8、病假一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團(tuán)公司安排的工作和活動，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請示，項(xiàng)目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日�？荚u記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎;曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費(fèi)及年終獎;全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
17、職工利用職權(quán)接受賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。
27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：
29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機(jī)。
29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財(cái)物損失，均由借車人自承擔(dān)賠償責(zé)任。
30、對個人和部門重復(fù)違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)
32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)
32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 5
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條公司對新錄用的'員工實(shí)行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第10條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加斧司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重?fù)p害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定員會確認(rèn));
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第17條帆司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。
第18條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;
(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。
第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 6
1、目的與范圍
為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2、職責(zé)
2.1總經(jīng)理助理：歸口負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動紀(jì)律的檢查與考核。
2.2行政人事部：負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理的具體工作，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。
2.3各部門與生產(chǎn)車間：負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動紀(jì)律具體工作。
3、管理內(nèi)容與要求
3.1考勤詩司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時間
3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午：
8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。
3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進(jìn)行打卡，分別為上班時、下班時。
3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應(yīng)提前通過電話請示本部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報，否則一律視為未報到。
3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(含車間，下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。
3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。
3.3.5員工須按時打卡并如實(shí)出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的，可申報部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的'活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。
3.3.8如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當(dāng)，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 7
(一)請銷假制度
為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。
1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序?yàn)椋簜�人填寫請假條——逐級審批——調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實(shí)行逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn);公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、請假期滿不能按時返回的，須托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團(tuán)公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：
1、工作時間早8-12，下午14：30-18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識。
3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。
6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。
9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來，對未經(jīng)預(yù)約的私人來，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：
1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計(jì)算方法：月天數(shù)減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法
為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：
1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的`上班時間(上午8：00-12：00，下午14：00-18：00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動;不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。
3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中動、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。
6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。
7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 8
第一章、總則
第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章、行政辦公制度
第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度
1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。
3、每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。
4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。
第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。
第十四條：宿舍里嚴(yán)禁聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。
第三章、考勤制度
第十六條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。
第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。
第四章、安全生產(chǎn)管理制度
第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。
第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。
第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。
第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。
第五章、員工的權(quán)利
第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。
第二十六條：參加企業(yè)管理的`權(quán)利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假
第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。
第三十條：請求勞動爭議處理的.權(quán)利。
第六章、員工的義務(wù)
第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。
第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。
第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。
第七章、獎罰制度
第三十五條：按獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。
第三十六條：違公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 9
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
5、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在筏作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報請機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的'員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重?fù)p失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。
25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。
27、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 10
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長時間無效開機(jī)。
3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。
4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長時間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費(fèi)管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費(fèi)報銷要注明出差時間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報銷。
3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報銷。
(三)通訊費(fèi)用管理
1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機(jī)必須24小時保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。
3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的'時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費(fèi)分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。
3、因特殊情況費(fèi)用不夠時，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi);
4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù);
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用;
6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 11
公司人事勞資處關(guān)于加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作的通知為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下：
一、高度重視勞動紀(jì)律管理。各單位要高度重視加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴(yán)肅措施，教育全體員工嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，確保各單位員工遵章守紀(jì)率達(dá)到100%。
二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營點(diǎn))為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的'員工嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。
三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時間和交接班制度，嚴(yán)禁上班遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無關(guān)的其它活動。
四、認(rèn)真開展遵章守紀(jì)教育。各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動紀(jì)律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結(jié)合實(shí)際制訂具體管理規(guī)定，加強(qiáng)遵章守紀(jì)管理工作。
五、抽查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。公司將采取多種形式對各單位執(zhí)行勞動紀(jì)律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對違反規(guī)定的單位和個人除進(jìn)行嚴(yán)肅的通報批評外，還將按規(guī)定對單位和個人進(jìn)行處罰。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 12
一、勞動考勤制
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設(shè)立兼職考勤員�？记诒硪诋�(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤，嚴(yán)禁虛假考勤。
3.考勤員要堅(jiān)持原則，考勤表要公開張貼，接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明，經(jīng)允許后方可離開崗位，否則按曠工考勤。
4.有事離廠時須辦理請假手續(xù)，半天以內(nèi)班長在請假條上審批;半天以上1天以內(nèi)班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內(nèi)者需班長同意，并在請假條上簽字，分管主任核準(zhǔn)簽字，主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字，主任同意;3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后，報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動紀(jì)律
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。
2.遵守作息時間，不遲到，不早退;嚴(yán)禁等候下班、等候買飯。
3.遵守公司工作制，出全勤，干滿點(diǎn)，不曠工。
4.嚴(yán)格服從命令，積極參加各項(xiàng)工作，不消極怠工。
5.堅(jiān)守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請假。換班須經(jīng)班長、分管主任同意。
6.不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準(zhǔn)在崗位上收聽音樂，玩游戲，不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的'事情。
7.嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配，聽從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的物品。
三、違紀(jì)處罰規(guī)定
1.遲到2小時以內(nèi)者，一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
2.提前離崗1小時以內(nèi)者，一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者，按脫崗處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的，發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物，收聽音樂、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情，一人次處罰50元。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
5.無論何種情況，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的，發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的，按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開，不按時考勤，發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的，追回虛報冒領(lǐng)工資，一人次罰班長200元。
7.當(dāng)值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
9.接到工藝人員電話，在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場的且無正當(dāng)理由的，每次罰當(dāng)值人員各100元，年度內(nèi)累計(jì)三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀(jì)，班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀(jì)，并作相同處罰。
11.一年內(nèi)違反勞動紀(jì)律兩次者，不能評為先進(jìn)個人;一年內(nèi)違紀(jì)超過5人次的班組，年終不能參評先進(jìn)班組，所在班長不能參評先進(jìn)個人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外，還執(zhí)行車間績效考核辦法。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 13
公司勞動紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。
�。�2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。
（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
（11）不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
�。�13）操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。
�。�14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
�。�17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的`。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實(shí)整改的。
�。�5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。
16、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
17、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
18、本制度適用于公司全體員工。
19、本制度自發(fā)文之日起施行。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 14
一、總則
1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、認(rèn)真貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的`炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機(jī)、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務(wù)必生熟分開，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚(yáng)、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 15
目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責(zé)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊(duì)、清點(diǎn)人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律，做好區(qū)域的'環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時間停機(jī)，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊(duì)下班。
6、愛護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費(fèi)；嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負(fù)責(zé)，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé)，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 16
一、目的
為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于項(xiàng)目部所有員工。
三、勞動紀(jì)律
1、項(xiàng)目部員工必須按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時間如下：
(1)夏制工作時間：(5月1日至10月1日)
早餐：7:00時—7:30時
上午工作時間：7:30時—12:00時；
中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—14:00時
下午工作時間14：00時—18：00時。
晚餐時間：18:00時—18:30時
18：30時—19：00時召開日生產(chǎn)例會（參加人員另行通知）
(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)
早餐：7:30時—8:00時
上午工作時間：8:00時—12:00時；
中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—13:00時
下午工作時間13：00時—17：30時。
晚餐時間：18:00時—18:30時
18：30時—19：00時召開日生產(chǎn)例會（參加人員另行通知）。
2、請假或休假、臨時離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請假單》（見附件），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時向辦公室辦理銷假手續(xù)，月允許休息時間為3天。
3、上班期間不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。
4、不得酒后醉意上班。
5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得私自調(diào)班、調(diào)崗。
6、要嚴(yán)格服從工作安排，按時完成工作計(jì)劃。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。
7、員工及各部門除應(yīng)對本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按項(xiàng)目部要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。
8、對外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。
9、項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)，以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，并取消績效工資，扣罰獎金。
10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟(jì)損失，由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。
11、對進(jìn)場材料、租賃機(jī)械計(jì)時、公司機(jī)械油料及維修費(fèi)用等，有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者，取消獎金、扣罰工資。
四、請假及考勤制度
1、請假應(yīng)以書面形式事先請假；確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說明情況，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、請假期滿不能按時返回的`，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
3、請假程序
所有員工請假需寫請假條，請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、考勤由辦公室負(fù)責(zé)，考勤表要清楚、完整、公開。
五、違反勞動紀(jì)律及請假制度處罰措施
1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。
4、每月累計(jì)曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
5、無故不準(zhǔn)時參加各類會議無故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評，累積3次以上的，每次罰款200元。
6、違反上述勞動紀(jì)律第2～8條的，每出現(xiàn)1次，扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者，予以辭退。
六、管理規(guī)定
1、新員工上崗后，首先學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度，進(jìn)行勞動紀(jì)律教育。
2、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。
3、對于違反勞動紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開具違紀(jì)處理單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 17
第一章總則
為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。
第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責(zé)范圍
第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。
第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。
第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無關(guān)的事；
六、不違章指揮，不違章蠻干；
七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
八、不聚眾賭博；
九、不利用工作之便謀取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；
十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
�。ǘo正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷兀`反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的'；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
�。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀(jì)行為的；
�。ㄆ撸┓赣衅渌麌�(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
第十四條處分的原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 18
1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的`一切任務(wù)。
3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準(zhǔn)會客訪友，嚴(yán)禁看小說、報紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。
5、在班上禁止用手機(jī)、微機(jī)打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團(tuán)結(jié)之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊(duì)有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標(biāo)和安全牌，工作服要干凈整潔，不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)留長發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報崗位，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。
10、不準(zhǔn)在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴(yán)格考勤制度，上下班在規(guī)定時間內(nèi)自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準(zhǔn)調(diào)休，如有特殊情況，得到班長批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
13、嚴(yán)格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長批準(zhǔn)后方可休班。班長權(quán)限為一天，車間權(quán)限為三天，三天以上報人力資源部批準(zhǔn)。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。
14、嚴(yán)格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出行。
15、嚴(yán)格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠。
16、嚴(yán)格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴(yán)禁飲酒。
17、嚴(yán)格遵守《禁煙管理規(guī)定》，進(jìn)入廠區(qū)不準(zhǔn)帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。
18、嚴(yán)格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊(duì)靠右側(cè)行走。
19、紀(jì)律檢查形式：自查、互查、專查。
20、每個班組設(shè)一名兼職的紀(jì)律檢查員，切實(shí)履行自己的職責(zé)，經(jīng)常檢查勞動紀(jì)律，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀(jì)律檢查臺帳》。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 19
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定：
一、考勤管理
各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的`規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。
各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。
二、勞動紀(jì)律
凡本院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話；嚴(yán)禁上班時間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀(jì)律的人員，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫(yī)院實(shí)行院、科兩級勞動紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動紀(jì)律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動紀(jì)律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準(zhǔn)時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結(jié)果作為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計(jì)達(dá)3天及3天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者，給予待聘處理。
3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。
6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。
7、因故缺席醫(yī)院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。
8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 20
1、目的和適用范圍
1.1目的：
保證煉鋼廠各級管理有效進(jìn)行，規(guī)范煉鋼廠的管理標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)各級管理人員職能，提高職工遵章守紀(jì)意識，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行，切實(shí)做好企業(yè)文化建設(shè)
1.2適用范圍：
適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工
2、相關(guān)文件和術(shù)語
2.1相關(guān)文件：
滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件
2.2術(shù)語：
2.2.1勞動紀(jì)律：是企業(yè)一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，是各級管理人員強(qiáng)制遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)（工作）秩序運(yùn)行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行的可靠規(guī)則。
3、職責(zé)
3.1勞動紀(jì)律由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé)，各車間科室密切配合，逐級執(zhí)行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。
3.2中夜班勞動紀(jì)律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長負(fù)責(zé)
4、具體內(nèi)容及檢查考核
4.1煉鋼廠成立勞動紀(jì)律督察小組，廠長為組長，生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負(fù)責(zé)人、安全科長為副組長，中層領(lǐng)導(dǎo)為組員，保證煉鋼廠每天24小時內(nèi)都有人負(fù)責(zé)、管理。
4.2各級單位所有人員必須強(qiáng)制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動紀(jì)律
4.3本勞動紀(jì)律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三個百分之百”，即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度，違規(guī)違制者必須百分之百地處理，百分之百登記上報。
4.4依據(jù)各級干部職工違紀(jì)行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。
4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴(yán)格執(zhí)行班前點(diǎn)名簽到，班后點(diǎn)名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認(rèn)真進(jìn)行登記，以上內(nèi)容由各級主管人員負(fù)責(zé)檢查考核，由廠辦公室督查考核。
4.5.1一般違紀(jì)情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的；在工作時間看與工作無關(guān)的書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區(qū)干私活；在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機(jī)或看與工作無關(guān)的電視；擅自替班的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，每項(xiàng)每人次考核50元，屬廠中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀(jì)律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。
4.5.2較嚴(yán)重違紀(jì)情況有：當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺；酒后四小時內(nèi)上班；基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當(dāng)班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動或指揮的，因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的；實(shí)際曠工達(dá)兩天或兩天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人給予下崗處理，并補(bǔ)辦學(xué)習(xí)班，當(dāng)月只發(fā)放生活費(fèi)600元，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。
4.5.3嚴(yán)重違紀(jì)情況有：在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實(shí)際曠工達(dá)三天或三天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴(yán)重違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的；下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀(jì)行為的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人一律開除，上交人力資源部，并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。
4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的'，遲到、早退超過三小時的均視為當(dāng)班曠工；當(dāng)班無故未到崗的，下崗學(xué)習(xí)七天，期間只發(fā)放生活費(fèi)。
4.5.5對包庇、隱瞞違紀(jì)現(xiàn)象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理，給予降級處理，當(dāng)月只發(fā)放工資的60%，并全廠通報。
4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節(jié)嚴(yán)重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機(jī)關(guān)處理。
5、其他人員
本辦法對于來廠保產(chǎn)、施工、實(shí)習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。
6、獎勵
6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門統(tǒng)計(jì)，年底累加，進(jìn)行評比。
6.2定期由各部門進(jìn)行民意選舉，推出遵章守紀(jì)先進(jìn)個人，再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持，進(jìn)行全廠評選，排出名次進(jìn)行獎勵。
6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評，給予一定獎勵。
6.4對于阻撓、破壞勞動紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進(jìn)個人給予獎勵。
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