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      2. 勞保用品管理制度

        時間:2022-07-27 08:12:02 管理制度 我要投稿

        勞保用品管理制度15篇

          在日常生活和工作中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編精心整理的勞保用品管理制度,歡迎大家分享。

        勞保用品管理制度15篇

        勞保用品管理制度1

          1 、發(fā)放勞動保護(hù)用品,是保護(hù)勞動者安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施,根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要,按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種,發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護(hù)用品。

          2 、公司勞動保護(hù)用品管理辦法和標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)上級有關(guān)文件和公司實際情況制定的;驹瓌t是:不延期、,不收舊,到時領(lǐng)取,免費發(fā)放。

          3 、勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司辦公室制定并解釋,各單位要嚴(yán)格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),不準(zhǔn)任意擴(kuò)大和縮小發(fā)放范圍。

          4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作,不受勞動保護(hù)用品,只轉(zhuǎn)勞?ㄆ{(diào)出公司以外單位,按使用時間長短折價收費。

          5 、對于長修人員和其他不上班人員,一律停發(fā)勞動保護(hù)用品。

          6 、勞資部門要嚴(yán)格控制工種變動。變動人員勞動保護(hù)用品按使用期限折算,一般不換發(fā),只補(bǔ)發(fā)新工種部分特殊勞動保護(hù)用品。

          7 、勞動保護(hù)用品丟失、損壞,要按價計算,一般不補(bǔ)發(fā),特殊情況須經(jīng)勞動批準(zhǔn)后方可補(bǔ)發(fā)。

          8 、凡公用勞動保護(hù)用品,要登記造冊,專人保管,按規(guī)定依舊換新。

          9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護(hù)用品的發(fā)放,一般按公司職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        勞保用品管理制度2

          1、目的

          為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保護(hù)用品管理,有效發(fā)揮其勞動防護(hù)作用,保障職工在勞動過程中的安全和健康,特制定本制度。

          2、適用范圍

          本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護(hù)用品的管理。

          3、勞動保護(hù)用品的管理職責(zé)

          3.1、供應(yīng)處負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護(hù)用品管理辦法、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。

          3.2、供應(yīng)處負(fù)責(zé)勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等,同時對勞動保護(hù)用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

          3.3、報集團(tuán)供應(yīng)部或區(qū)域批準(zhǔn)自行采購大勞動保護(hù)用品,供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品,會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價,共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”(生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)。

          3.4、各處室負(fù)責(zé)本處室勞動保護(hù)用品的計劃申報,公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負(fù)責(zé)建立勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時需要勞動保護(hù)用品的審批,負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗,對不具備使用條件的,有權(quán)拒絕收貨,并要求退換;加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查,對違規(guī)行為查處,及時反饋勞動保護(hù)用品質(zhì)量情況。

          3.5供應(yīng)處負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)落實。

          4、勞動保護(hù)用品的發(fā)放

          4.1、新進(jìn)人員根據(jù)崗位工作需要,需進(jìn)行三級安全教育后,上崗前配發(fā)勞動保護(hù)用品,首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

          4.2、勞保用品到貨后,供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。

          4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單,由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后,到供應(yīng)處領(lǐng)用。

          4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進(jìn)行核實,按要求發(fā)放,并做好廢舊勞保用品的回收工作,同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。

          4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護(hù)用品,經(jīng)生技處、安全員核實后予以補(bǔ)發(fā)。

          4.6、職員從事多工種作業(yè)的,應(yīng)按其危害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放,不得重復(fù)發(fā)放。

          4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護(hù)需要的由使用部門申請,公司安全員確認(rèn),公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護(hù)用品,使用后專人保管以供備用。

          4.8、小勞保實行計劃管理,由各單位計劃報公司安全員審核后,由供應(yīng)采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況,可適當(dāng)增報計劃用于備庫。

          4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),勞?S崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實施后,原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性,原崗位未配齊的勞動保護(hù)用品予以補(bǔ)發(fā)。

          4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位,一個月以上者,停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品,半年以上者,停發(fā)工作服、防護(hù)鞋,回崗位后原發(fā)勞動保護(hù)用品順延使用期限。

          4.11、治安(巡邏)崗人員的制服,由總經(jīng)辦提交專項申請,供應(yīng)處審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。

          5、勞動保護(hù)用品的管理

          5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護(hù)用品,各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護(hù)用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報,凡違反勞動保護(hù)用品管理規(guī)定的,一經(jīng)查實,予以嚴(yán)肅處理。

          5.2、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人,否則,因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的,由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。

          5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護(hù)用品使用期滿后,由公司安全員進(jìn)行鑒定,對確已失去勞動防護(hù)作用的,由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃,制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。

          5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,進(jìn)行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。

          5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗位人員,由公司相應(yīng)的責(zé)任部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù),由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。

          5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品,由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管,非集團(tuán)內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后,由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。

          5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞,且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的,每頂20元,由其本人到財務(wù)處交費,憑財務(wù)收據(jù)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

          5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期,因質(zhì)量問題造成的損壞,已失去防護(hù)作用的,由本人提出書面申請,由公司安全管理部門會同供應(yīng)處進(jìn)行鑒定后給予重新發(fā)放,供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。

          5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期,但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護(hù)作用的(如污染、腐蝕,燙損等),經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后,報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。

          5.10、為保護(hù)職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康,職員在生產(chǎn)崗位操作時,必須按要求穿著勞動保護(hù)用品。工作服著裝要求:每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服,十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服(具體以臺州氣候為準(zhǔn))。

          5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品,防止發(fā)霉、變質(zhì);并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況,對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全,對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放,由供應(yīng)處統(tǒng)計,經(jīng)生技處審核后,供應(yīng)處報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,再進(jìn)行實物處理,同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進(jìn)行賬面核減。

          5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的,工作服、安全帽等勞動保護(hù)用品必須如數(shù)回收,勞動保護(hù)用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù),防止在過程中流失;因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的,予以嚴(yán)肅處理。

          6、附則

          6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細(xì)表》

          6.2《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

          6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。

          6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。

        勞保用品管理制度3

          第一條、為進(jìn)一步規(guī)范勞動防護(hù)用品的管理,保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,落實勞動防護(hù)用品發(fā)放工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中鐵六局集團(tuán)公司勞動防護(hù)用品管理辦法》(中鐵六安〔20xx〕90號)和《中鐵六局集團(tuán)公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》(中鐵六辦〔20xx〕18號)文件規(guī)定,結(jié)合項目實際,制定本辦法。

          第二條、勞動防護(hù)用品是指從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中,為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護(hù)企業(yè)職工人身安全和健康,用人單位應(yīng)配備的必需防護(hù)裝備。勞動防護(hù)用品管理是生產(chǎn)管理工作的重要組成部分。勞動防護(hù)用品分為特種防護(hù)用品和一般防護(hù)用品。低值易耗品是指使用年限較短,或價值較低(單價在20xx元以內(nèi))、容易損壞、達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的各種用具物品。

          第三條、勞動防護(hù)用品的購置和管理,必須認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放”的規(guī)定。

          第四條、各單位必須保證本單位勞動防護(hù)用品經(jīng)費,任何單位和個人不得以任何理由擠占、挪用勞動防護(hù)用品經(jīng)費,不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動防護(hù)用品,勞動防護(hù)用品也不是福利待遇,不得隨意擴(kuò)大發(fā)放范圍、提高標(biāo)準(zhǔn),不得以貨幣或其他物品替代。

          第五條、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

          勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格執(zhí)行《中鐵六局集團(tuán)公司勞動防護(hù)用品管理辦法》(中鐵六安〔20xx〕90號)規(guī)定,職工由于工作需要從事多種作業(yè)時,按高工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動防護(hù)用品。標(biāo)準(zhǔn)中未列入的工種、新派生的工種由安質(zhì)部比照相鄰工種標(biāo)準(zhǔn)制訂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

          第六條、相關(guān)部門職責(zé)

          1、項目物資部是勞動防護(hù)用品和低值易耗品的采購發(fā)放的歸口管理部門,負(fù)責(zé)從公司物資部門采購、發(fā)放、統(tǒng)計。

          2、項目安質(zhì)部負(fù)責(zé)制定勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),提報勞動防護(hù)用品發(fā)放計劃,負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的驗收監(jiān)督檢查工作。

          第七條、勞保用品的采購管理

          項目部物資部負(fù)責(zé)勞務(wù)用品的采購管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定從指定供應(yīng)商處采購。經(jīng)公司相關(guān)部門同意授權(quán)采購的,必須在簽署銷售準(zhǔn)入證的單位內(nèi)貨比三家,詢質(zhì)比價,選擇有資質(zhì)、符合國家及企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)廠家進(jìn)行采購。授權(quán)采購的特種防護(hù)用品必須保證質(zhì)量合格,符合國家及企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。授權(quán)采購的勞保用品實行會簽制度,由物資部門簽訂采購合同,經(jīng)項目部相關(guān)部門和項目領(lǐng)導(dǎo)會簽評審后實施。

          第八條、勞保用品的驗收管理

          安質(zhì)部要與物資部共同負(fù)責(zé)勞保用品的驗收,做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負(fù)責(zé)在使用過程中對特種勞動防護(hù)用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應(yīng)按規(guī)定時間定期檢驗、鑒定,及時更換、報廢。項目安質(zhì)部、物資部和架子隊安全員、材料員負(fù)責(zé)對班組自帶的勞保用品進(jìn)行驗收和檢驗,對于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知,要求其立即停用和整改,并報項目部經(jīng)理。第九條、勞保用品的發(fā)放管理

          項目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動防護(hù)用品,即全員統(tǒng)一規(guī)定時間發(fā)放,到周期后再進(jìn)行下一次的發(fā)放。以公司安監(jiān)部下發(fā)的發(fā)放計劃時間為準(zhǔn)。對于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,出現(xiàn)報廢時由安質(zhì)部提出需用計劃,使用人憑需用計劃表到物資部門領(lǐng)取。物資部建立勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳和職工個人使用卡片,員工在調(diào)動時,該卡片應(yīng)隨即調(diào)轉(zhuǎn)新單位。各單位勞動防護(hù)用品發(fā)放管理臺帳,以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結(jié)算管理

          勞保用品采用“一次攤銷法”,即物資部門憑公司內(nèi)部的發(fā)(領(lǐng))料單或發(fā)票點收后經(jīng)項目經(jīng)理簽字后到財務(wù)部門報銷。項目部本部人員的費用列入項目部安全生產(chǎn)費,架子隊人員的費用列入架子隊安全生產(chǎn)費,納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護(hù)用品和未經(jīng)安質(zhì)部簽認(rèn)的,財務(wù)不得報銷。

          第十一條、特種勞保用品的報廢管理

          項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負(fù)責(zé)特種勞動防護(hù)用品的鑒定、報廢管理,物資部門負(fù)責(zé)收回和報廢處理。

          第十二條、低值易耗品計劃

          低值易耗品實行購買前申請制度。項目部各部門和架子隊在使用前提出需用計劃(包括品名、規(guī)格型號、數(shù)量、預(yù)計單價、金額等)經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后,報辦公室實施采購。

          第十三條、低值易耗品采購

          低值易耗品實行無庫存管理,由辦公室依據(jù)批準(zhǔn)的需用計劃負(fù)責(zé)實施采購。低值易耗品采購要到正規(guī)商家、廠家或批發(fā)市場,貨比三家力求質(zhì)優(yōu)價廉,嚴(yán)禁采購不符合使用標(biāo)準(zhǔn)的偽劣產(chǎn)品。

          第十四條、低值易耗品結(jié)算

          低值易耗品采購必須開具正式發(fā)票并辦理實物驗收后,由經(jīng)辦人持發(fā)票及細(xì)目單報項目經(jīng)理審批后到財務(wù)部報銷。

          第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”,項目部本部部門的費用列入項目

          部科目,架子隊的費用列入架子隊費,納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門,使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺賬及卡片,各使用部門要建立保管卡片并進(jìn)行實物管理。

          第十七條、保管人員因崗位變動或調(diào)離項目部、退養(yǎng)、退休時,應(yīng)將其所保管的低值易耗品交回,并辦理交接手續(xù)。

          第十八條、保管人應(yīng)自覺愛護(hù)所保管使用的低值易耗品,不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的,報辦公室確認(rèn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,予以維修;因本人使用不當(dāng)、管理不善造成損壞、丟失的,由當(dāng)事人按照核定的價格負(fù)責(zé)賠償。

          第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的,由使用管理人員填制“低值易耗品注銷(賠償)單”并說明原因,經(jīng)辦公室組織物資管理小組確認(rèn),報項目經(jīng)理審批后,予以注銷。

        勞保用品管理制度4

          一、 目的

          為了保障員工的安全與健康,同時為了加強(qiáng)對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理,結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況,制定本管理制度。

          二、勞保用品發(fā)放范圍

          本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況,配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。

          三、勞保用品概念

          1.本制度所指的勞保用品:是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護(hù)用品。

          2.勞保用品種類

          本制度所指的勞保用品主要包括:

          A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋

          B.防護(hù)服、雨衣

          C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套

          D.防塵口罩、防毒口罩

          E.安全帽、工作帽

          F.防護(hù)眼鏡 、墨鏡

          G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

          四、 勞保用品管理部門

          公司物流部負(fù)責(zé)勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。

          五、 勞保用品管理

          1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》進(jìn)行不斷修訂,執(zhí)行“既保證員工工作需要,又不浪費”的原則;不強(qiáng)調(diào)平均或攀比。

          2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品,禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

          3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式,各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。

          4.勞保用品管理實行登記管理制度,物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬,各事業(yè)部在發(fā)放時詳細(xì)記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況,員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認(rèn)。

          5.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):各崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及更換周期,請參閱附件“勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn),是指最大標(biāo)準(zhǔn)。

          6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因,致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品不夠用時,經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

          7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的,在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時,根據(jù)未出勤的日期長短,酌情減少發(fā)放數(shù)量,由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當(dāng)月未能執(zhí)行的,則順延到次月執(zhí)行。

          8.以舊換新回收的勞保用品,由物流部負(fù)責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期(按月、季度或半年)上報申請進(jìn)行再利用或廢損處理。

          9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的,各事業(yè)部必須及時匯總情況,并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失,則當(dāng)月勞保用品由員工自行解決。

          六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定

          1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

          A.公司依據(jù)《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋,以避免職工職工腳部傷害事故。

          B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進(jìn)入車間工作應(yīng)在當(dāng)日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋(依據(jù)崗位不同領(lǐng)用)。

          C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。

          D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的,勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。

          E.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進(jìn)行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補(bǔ)償后給予發(fā)放,半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補(bǔ)償后給予發(fā)放。

          F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員,安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護(hù)用品,個人必須退還公司物流部處理,若未退還應(yīng)按公司購買的實際價格給予賠償,由人力資源部從工資中給予扣除。

          G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進(jìn)行扣款。

          H.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)

          2.防護(hù)服、雨衣

          A.每月月初發(fā)放本月的防護(hù)服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護(hù)服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護(hù)服,交一領(lǐng)一。

          B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

          C.防護(hù)服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。

          D.雨衣按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一年一領(lǐng),以舊換新,交一領(lǐng)一。

          3.手套等(長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套)

          A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套,交一領(lǐng)一。

          B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

          C.沾染油污的線手套按照危險廢物進(jìn)行分類儲存并移交至危廢庫。

          4.防塵口罩、防毒口罩

          A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩,交一領(lǐng)一。

          B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。

          C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

          5.安全帽、工作帽

          A.新員工進(jìn)入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要,發(fā)放一頂安全帽或工作帽。

          B.安全帽、工作帽的發(fā)放,執(zhí)行“以舊換新”制度,領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

          C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

          6.防護(hù)眼鏡、墨鏡

          A.新員工進(jìn)入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要,發(fā)放一副防護(hù)眼鏡;蚰R

          B.防護(hù)眼鏡、墨鏡的發(fā)放,執(zhí)行“以舊換新”制度,領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

          C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

          7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

          A.公司為噪音超標(biāo)崗位(打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機(jī)操作工、數(shù)控銑工)配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度,領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

          B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理,領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

          C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

          8.一次性勞保用品

          A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

          B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。

          七、生效日期

          此管理辦法自批準(zhǔn)之日開始生效。

        勞保用品管理制度5

          1、辦公室負(fù)責(zé)辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作;

          2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質(zhì)和勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護(hù)用品,勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用;

          3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

          4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;

          5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

          6、對勞保用品進(jìn)行規(guī)范堆放,標(biāo)識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的安全措施;

          7、對失效、報廢的勞保用品,要認(rèn)真填寫報廢單,寫明名稱、價格、數(shù)量、金額、報廢原因后,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方能報廢;

          8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進(jìn)先出,計劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進(jìn)行。

        勞保用品管理制度6

          1目的

          為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護(hù)用品的有效使用,特制訂本辦法。

          2適用范圍

          本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護(hù)用品的管理工作。

          3引用文件

          《國營企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

          4術(shù)語與定義(無)

          5職責(zé)

          5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

          5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗工作。

          5.3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

          5.4項目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計劃,并負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

          6具體內(nèi)容

          6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

          6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。

          6.3物資公司根據(jù)采購計劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

          6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

          6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗、發(fā)放。

          6.6項目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

        勞保用品管理制度7

          為了保障員工的安全與健康,同時為了加強(qiáng)公司勞保用品的管理,規(guī)范勞動保護(hù)用品的收發(fā)工作,節(jié)約勞保用品費用,結(jié)合我項目公司的實際情況,特制定本制度。

          一、勞保用品的種類:

          1、公用勞保用品:按照項目配發(fā)的勞保用品,不具體到個人,如各個項目配備的生活辦公設(shè)施(辦公室、會議室、宿舍)、安全帽等類型。

          2、個人勞保用品:按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品,具體到個人,如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

          3、易損性勞保用品:物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少,但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐步降低,如手套、口罩等類型。

          4、回用勞保用品:特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護(hù)特性的個人勞保用品,如回用工作服服、回用安全帽等類型。

          二、勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

          1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服,床上用品。冬季施工的可配備軍大衣,軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

          2、各個項目配備必要的辦公設(shè)施、生活設(shè)施。如:辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具,電視機(jī)、洗衣機(jī)、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、清潔用具、夜間工作設(shè)施,必要的交通工具,安全帽,手套等。

          三、勞保用品的發(fā)放

          1、各項目需指定責(zé)任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬,方便管理和監(jiān)督。

          2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后,必須做好發(fā)放臺帳,以備核查;

          3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工;

          四、勞保用品使用管理

          1、各項目需指定責(zé)任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬,方便管理和監(jiān)督;

          2、各項目需對員工進(jìn)行培訓(xùn),要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng);

          3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細(xì)化管理;

          4、各項目應(yīng)每月核對員工勞保用品的.實際領(lǐng)用數(shù)量,與配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)之間有差異必須分析原因。

          五、回用勞保用品的管理

          1、回用勞保用品的范圍:辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具,電視機(jī)、洗衣機(jī)、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、夜間工作設(shè)施,必要的交通工具,安全帽、工作服,床上用品等。

          2、回用勞保用品的標(biāo)準(zhǔn):

          a)辦公設(shè)施、生活設(shè)施、交通工具:項目完工后不論新舊全套交回

          b)工作服,床上用品:7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬;

          c)安全帽:,保質(zhì)期內(nèi),7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損;

          d)膠手套:成雙配對、無破損、無頑固污漬。

          3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護(hù)眼鏡交回倉庫,倉管員根據(jù)回用勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)回收勞保用品,不符合標(biāo)準(zhǔn)的不回收,并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數(shù)量,并做好回用勞保用品臺帳;

          六、勞保用品的賠償辦法

          凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失,按成本價統(tǒng)一在公司有償購買;

          七、其他說明

          1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規(guī)定,自覺維護(hù)好勞動保護(hù)用品;

          2、以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知;

        勞保用品管理制度8

          酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規(guī)定

          對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進(jìn)行發(fā)放,如因使用人員不合理使用造成過早損壞,使用人將自行解決。(所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行過科學(xué)的分析,已考慮到每個人的須求)

          如因緊急和特殊事件的須要,須由餐飲部總監(jiān)審批。

          1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓,發(fā)放數(shù)量每人每月2雙,如因本人未保管好由本人自行購買。

          2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:

          i、后廚每人每月雙

          ii、水臺房每人每月雙

          iii、洗碗房每人每月2雙

          3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每半年1雙。

          4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每3個月一雙。

        勞保用品管理制度9

          1.迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓,發(fā)放數(shù)量每人每月2雙,如因本人未保管好由本人自行購買。

          2.勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:

         。1)后廚每人每月雙

         。2)水臺房每人每月雙

         。3)洗碗房每人每月2雙

          3.膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每半年1雙。

          4.膠手套的發(fā)放僅限洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每3個月一雙。

        勞保用品管理制度10

          1 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

          1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進(jìn)行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定量發(fā)給各部門。

          1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。

          1.3 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

          2 各種勞保用品使用管理辦法

          2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀(jì)律處分。

          2.2 手套使用辦法

        勞保用品管理制度11

          一、原則

          1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

          2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

          3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無法繼續(xù)使用時,經(jīng)審批可以“以舊換新”。

          二、范圍

          本制度適用于公司所有在崗員工。

          三、職責(zé)權(quán)限

          1、安環(huán)科負(fù)責(zé)按照上級有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍,監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況,建立員工勞保用品使用臺帳。負(fù)責(zé)對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批,并做好審批記錄。

          2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術(shù)科和安環(huán)科負(fù)責(zé)勞保用品的采購。

          3、物管中心負(fù)責(zé)勞保用品的保管,按生產(chǎn)技術(shù)科審核的領(lǐng)料單發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

          4、各部門負(fù)責(zé)按期更換勞保用品,負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。

          四、勞保用品的配備和發(fā)放

          1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品,見附表《勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。

          2、發(fā)放辦法

          (1)新員工入職安排工作崗位后,由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單,由生產(chǎn)技術(shù)科審核后,本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員,辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù),勞動用品自安環(huán)科審核領(lǐng)用后計算使用期限。

          (2)因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門負(fù)責(zé)書面提出申請,說明用途,經(jīng)綜合部審核批準(zhǔn)后,可以發(fā)放。

         。3)換發(fā)領(lǐng)用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿后,能用的繼續(xù)使用,不能用的,憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

          (4)材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買,要求符合國家有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn),以保證安全可靠。

          (5)工作服需按現(xiàn)有色系(灰白)、材質(zhì)和樣式配備(夏裝輕薄透氣,秋裝厚暖),并繡制企業(yè)標(biāo)志,由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價采購。

         。6)安全帽采購要達(dá)到安全帽國家要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),選擇小沿邊安全帽,重量最好不超過400G;強(qiáng)度:經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N;耐溫性能:在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形;材質(zhì)要求為ABS高強(qiáng)度工程塑料制成的。硬度高、強(qiáng)度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能;襯里應(yīng)透氣排汗,保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

         。7)其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求,在保證安全使用的條件下,比質(zhì)比價,統(tǒng)一采購。

          五、使用管理規(guī)定

          1、員工必須愛護(hù)使用勞保用品,勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi),不得作其他用途。

          2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護(hù)用品。

          3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)穿戴的工作服裝(包括安全帽)。

          4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失,由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

          5、試用期內(nèi)員工離職,不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品(不包括日消耗勞保用品),且工作服,勞保鞋清洗干凈;超過7個工作日,工作服、勞保鞋按舊服收回,公司按其原價在工資中扣除。

          6、員工在工作現(xiàn)場,必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品,違者予以扣發(fā)獎金50~100元。

          7、人員勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請,實習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳,如丟失或損壞按原值折價賠償。

          8、違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的,扣發(fā)所在部門安全獎。

          9、庫管理員對回收的舊勞保用品,能繼續(xù)使用的,應(yīng)妥善保管好,發(fā)放使用;不能繼續(xù)使用的,如勞保鞋應(yīng)定期進(jìn)行銷毀處理,工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。

          10、公司安全管理委員會應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定,嚴(yán)格督促公司員工嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定,對不符合穿戴的員工進(jìn)行扣罰,每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告,交安環(huán)科。

        勞保用品管理制度12

          為規(guī)范公司勞動保護(hù)用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

          一、勞保用品范圍:

          員工勞動保護(hù)用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

          二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負(fù)責(zé)采購、制作等工作。

          三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后,方可制作、采購。

          四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

          五、公司人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

          六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

          七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

          八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認(rèn)尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補(bǔ)發(fā)。

          九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時應(yīng)精心愛護(hù)與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

          十、員工調(diào)離本公司時,如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進(jìn)行折舊。(詳見附表)

          十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補(bǔ)領(lǐng)所需勞保用品。

          十二人力資源部負(fù)責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

          十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          十四本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

          十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

          附:勞保用品發(fā)放表

        勞保用品管理制度13

          第一章 目的

          第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康,公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品,合理配備個人防護(hù)用品,規(guī)范勞保用品管理,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。

          第二條 本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品發(fā)放原則及管理要求。

          第二章 范圍

          第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。

          第三章 總則

          第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護(hù)員工的勞動安全和身心健康,以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),合理配用,厲行節(jié)約,強(qiáng)化管理。

          第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具,如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等,以及其它如洗衣粉、肥皂等,均屬于勞動保護(hù)用品,對上述用具必須妥善保管,正確使用。

          第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護(hù)用品,不得無故不使用勞動防護(hù)用品。

          第七條 特種勞動防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護(hù)性能時,使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換,不得繼續(xù)使用。

          第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點加強(qiáng)員工個人勞動防護(hù)用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康。

          第九條 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護(hù)具,以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

          第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)的不同而定,詳見附表。

          第四章 管理職責(zé)

          第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護(hù)用品,根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn),公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護(hù)用品后方能上崗。

          第十二條 人力資源科辦理新員工入職的,憑"三級安全教育"培訓(xùn)記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù),其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準(zhǔn)為員工領(lǐng)發(fā)。

          第十三條 生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護(hù)用品(如防砸鞋、手套、防護(hù)鏡、安全帽)。

          第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。

          第十五條 綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司各崗的勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn),行政辦公室負(fù)責(zé)擬定采購大勞保(使用期限在12個月以上)用品的計劃、保管和發(fā)放;其他小勞保防護(hù)用品由各部門庫房下達(dá)采購計劃,保管和發(fā)放;采購科負(fù)責(zé)按計劃采購,紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。

          第五章 勞保用品分類

          第十六條 防護(hù)服或工服:夏、秋裝工作服,棉坎肩。

          第十七條 防護(hù)鞋:絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋,黑色皮大頭鞋。

          第十八條 防護(hù)手套:乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

          第十九條 防護(hù)帽:安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。

          第二十條 其他防護(hù)用品:防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護(hù)鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

          第六章 勞保用品費用計劃

          第二十一條 勞保用品總費用預(yù)算:根據(jù)公司預(yù)算管理辦法,每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排,提出下一年的費用預(yù)算,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          第二十二條 嚴(yán)格控制公司年度預(yù)算的總費用,年初制定的總費用不足時,需求部門應(yīng)及時向公司申請報告并說明費用不足的原因,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          第七章 勞保用品的采購

          第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護(hù)用品必須到國家、省、市勞動部門批準(zhǔn)的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護(hù)用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護(hù)用品質(zhì)量檢驗合格證(以下簡稱“兩證”)。

          第二十四條 對于特種勞動防護(hù)用品,由需求部門提出,經(jīng)公司審批通過后,采購部征求部門意見后選型采購。

          第二十五條 加強(qiáng)采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督管理與審計。

          第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放

          第二十六條 勞保用品購入后要進(jìn)行驗收。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收,抽驗率不低于10%,不合格的勞動防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”,對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

          第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品,發(fā)放時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)并做好領(lǐng)用記錄及臺賬,對于使用期限在12個月以上的勞動防護(hù)用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》,支領(lǐng)人簽字。

          第二十八條 領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行領(lǐng)用驗收,不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的,應(yīng)拒絕領(lǐng)用,并及時向監(jiān)察部、紀(jì)律檢查科報告。

          第二十九條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品,在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。

          第三十條 勞動保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

          第三十一條 員工發(fā)放的勞動防護(hù)用品不是福利待遇,是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要,按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準(zhǔn)。

          第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

          第三十三條 為更好的開展勞動保護(hù),預(yù)防工傷事故及職業(yè)病,工作時間穿戴工作服及使用防護(hù)用品,是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)紀(jì)律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

          第九章 發(fā)放使用規(guī)定

          第三十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況,如某項勞動防護(hù)用品80%的使用者不能達(dá)到規(guī)定的使用期限,可提請公司修改使用期限。

          第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上,按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護(hù)用品一律停發(fā)。

          第三十六條 凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習(xí)人員,經(jīng)綜合管理部申請,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可作為一次性審批發(fā)放。

          第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時間發(fā)放,不做個別支領(lǐng)。

          第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品,由外包隊按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行配備,紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。

          第四十四條 屬特殊情況,損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié),折扣賠償費比例;由本部門向公司申請報告說明原因,公司批準(zhǔn)后執(zhí)行,但不得低于總價的20%。

          第四十五條 發(fā)放及管理

          1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬,并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時,及時申請補(bǔ)充。

          2、試用期內(nèi)員工,在入職當(dāng)天,領(lǐng)取工服,并繳納工服押金,轉(zhuǎn)正后退押金。

          3、員工領(lǐng)用工服時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。

          4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損,須提前換發(fā),并由個人承擔(dān)費用。

          5、員工離職時,對領(lǐng)用的工服及勞保鞋,未滿使用期限,折舊收取制作費,同時物品歸屬本人,扣費標(biāo)準(zhǔn)如下:

          5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式:工服(或勞保鞋)價格*(1-工作期/使用期限),工作期不滿半月按半月計,超過半月按整月計。

          5.2正式員工離職扣費計算公式:工服(或勞保鞋)價格*(1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限);工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月,按一個月計。

          第十章 工服著裝管理規(guī)定

          第四十六條 為樹立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工風(fēng)貌,宣揚企業(yè)文化,工作期間著裝及儀表要求如下:

          1、員工工作期間必須著裝工服。

          2、應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

          第四十七條 工服換裝時間

          1、根據(jù)具體天氣情況,由公司綜合管理部通知更換工服時間。

          第四十八條 處罰措施

          1、員工未按要求著裝工服,每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

          2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝工服的責(zé)任。

          第四十九條 其他

          1、為方便,工作期間出廠區(qū),允許著裝工服。

          2、遇公司集體活動時,按公司統(tǒng)一要求著裝。

          第十一章 考核

          第五十條 對于所有違反勞動保護(hù)用品管制制度的行為部門及個人,一律按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

          第五十一條 對于外來人員違反勞動保護(hù)用品管理制度的由責(zé)任部門承擔(dān)連帶責(zé)任。

          第十二章 附則

          第五十二條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

          第五十四條 同時司政字[20xx]第08號《xx設(shè)備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。

          第五十五條 相關(guān)表單

          1、勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

          2、勞動防護(hù)用品發(fā)放卡

        勞保用品管理制度14

          1.目的

          建立勞動保護(hù)用品發(fā)放、使用規(guī)定。

          2.適用范圍

          適用于本公司各部門勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理。

          3.責(zé)任者

          安全部、采購部、各使用人員

          4.程序

          4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護(hù)用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護(hù)用品建議并報批準(zhǔn),以降低有毒有害因素對員工的傷害。

          4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個人防護(hù)用品。

          4.3使用范圍包括所有部門。

          4.3.1護(hù)目鏡的使用規(guī)定:

          4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護(hù)目鏡;

          4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護(hù)目鏡;

          4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護(hù)目鏡;

          4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護(hù)目鏡;

          4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護(hù)目鏡;

          4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護(hù)目鏡;

          4.3.2勞動保護(hù)手套的使用規(guī)定

          4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套;

          4.3.2.2原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶,搬動有毒原料,秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套;

          4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套;

          4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強(qiáng)腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套;

          4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定:

          4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩;

          4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶,搬動有毒原料,秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩;

          4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩;

          4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中,若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

          4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

          4.3.4工作服、防護(hù)圍裙、防護(hù)服的使用規(guī)定

          4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服;

          4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護(hù)服(雨衣);

          4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護(hù)服工作;

          4.3.4.4生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護(hù)圍裙工作;

          4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作;

          4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護(hù)服工作。

          4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

          4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作;

          4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋;

          4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

          4.3.6.1使用方法:將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過,皮帶落于右肩上,然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值,就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量(如:1升的氧氣瓶壓力為10mpa,大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時),按一下手動補(bǔ)給器,使氣囊內(nèi)原積存的氣排出,將面罩戴好后,進(jìn)行幾次深呼吸,以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好,確定各部件正常后,方可進(jìn)入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

          4.3.6.2使用注意事項:使用中,氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊,嚴(yán)禁沾染油類物質(zhì),嚴(yán)禁接觸火源。嚴(yán)禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話,若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況,當(dāng)壓力降到3mpa時,應(yīng)立即退出毒區(qū),予以更換。

          4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

          4.3.7.1使用方法:長管防毒面具是利用物理方法,將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進(jìn)入,供佩戴者呼吸,它不受毒氣種類濃度的限制,是進(jìn)入有毒設(shè)備檢修。進(jìn)塔入罐作業(yè),防止中毒的良好器材,管的一端用螺紋接頭與面罩相連,另一端與大氣相連。

          4.3.7.2使用注意事項:使用時應(yīng)注意將進(jìn)氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向,無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié),踩壓,以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護(hù)人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時,則應(yīng)立即停止作業(yè),退出現(xiàn)場。

          4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

          4.3.8.1使用方法:過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用,將被有毒物質(zhì)污染的空氣,予以消除其中的有毒物質(zhì)后,供以足夠的清潔空氣給人呼吸,使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

          4.3.8.2使用注意事項:必須按濾毒罐的防毒范圍,專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查,凡藥罐有孔洞,藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護(hù)面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮,或與水接觸,防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時,應(yīng)停止工作,立即退出現(xiàn)場;使用防一氧化碳面具時,應(yīng)特別留心,因一氧化碳是無色無味的氣體,不被呼吸所感覺,若稍微感覺不舒服時,應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

          4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

          4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

          4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護(hù)用品。

          4.3.12個人防護(hù)用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進(jìn)行更換:員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單,由部門負(fù)責(zé)人簽名同意后,倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

          4.3.13車間防毒面具和電氣防護(hù)用品柜的管理規(guī)定

          4.3.13.1車間防護(hù)用品柜,不準(zhǔn)任意移動,柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護(hù)用品。

          4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具,非因處理事故不準(zhǔn)動用。

          4.3.13.3防護(hù)專柜存放的個人防護(hù)用品應(yīng)定期檢查,以備作業(yè)和搶救使用。

          4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處(氧氣呼吸器使用后,應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧)。

          4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細(xì)檢查和認(rèn)真交接防護(hù)用品。

        勞保用品管理制度15

          為規(guī)范集團(tuán)各單位勞保用品的管理,特制定本規(guī)定。

          一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現(xiàn)場清潔的用品。

          二、各單位應(yīng)根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)發(fā)放勞保用品。

          三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應(yīng)發(fā)放、使用同一范圍及類別的勞保用品。

          四、各單位必須在集團(tuán)所批準(zhǔn)的勞保用品預(yù)算額度內(nèi)合理安排、發(fā)放各類勞保用品。

          五、各單位發(fā)放各類勞保用品時,必須發(fā)放實物,禁止發(fā)放現(xiàn)金或代幣券等。

          六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。

          七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續(xù)后,方可為其結(jié)算工資、辦理相應(yīng)離崗手續(xù)。

          八、集團(tuán)各級員工必須愛護(hù)勞保用品及工作服,節(jié)約使用,妥善保管。由于保管不當(dāng)造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

          九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細(xì)則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發(fā)放范圍,明確本單位勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用與管理等各項具體辦法,并報集團(tuán)人力資源部備案。

          十、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

          十一、本規(guī)定自公布之日起實施。

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