勞資工作總結(jié)及計(jì)劃

勞資工作總結(jié)及計(jì)劃

　　總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，不如靜下心來(lái)好好寫寫總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編精心整理的勞資工作總結(jié)及計(jì)劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞資工作總結(jié)及計(jì)劃 1

　　20xx年我院的勞資工作在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我院總體發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)群眾路線精神，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，堅(jiān)持以人為本的理念，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高人資管理工作的規(guī)范化和制度化，較為圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　一、年度工作小結(jié)

　　1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無(wú)誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。

　　2、全面統(tǒng)計(jì)完成了全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔等統(tǒng)計(jì)工作。做到了人事檔案及時(shí)整理、及時(shí)歸檔；圓滿完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作；有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息及時(shí)協(xié)調(diào)歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。

　　3、勞資工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對(duì)已建立的`規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊，對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。

　　二、明年的工作計(jì)劃

　　1、加強(qiáng)基礎(chǔ)技能學(xué)習(xí)，努力鉆研電腦知識(shí)。將我院的勞資工作數(shù)據(jù)化、規(guī)范化，并能保證勞資信息的隨查隨清、及時(shí)更新。認(rèn)真做好人事方面的各項(xiàng)日常工作，如勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、職稱申報(bào)、離退休人員管理、檔案管理等工作。

　　2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。

　　3、按質(zhì)保量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎(jiǎng)、節(jié)日加班工資核對(duì)、發(fā)放。

　　4、提早準(zhǔn)備，盡早完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作。

　　5、高標(biāo)準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　勞資工作總結(jié)及計(jì)劃 2

　　20xx年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化軟件建設(shè)，全面提升科學(xué)管理水平，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來(lái)積極的開(kāi)展工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　20xx年上半年我們主要完成了以下工作。

　　一、20xx年完成的主要工作

　�。ㄒ唬┬匠旯芾砉ぷ�

　　為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好績(jī)效掛鉤薪酬管理辦法，嚴(yán)格控制職工的工資總額。

　　每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，在每月28號(hào)前及時(shí)向公司上報(bào)工資的分配方案和發(fā)放情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。

　�。ǘ�）用工管理工作

　　上半年我們繼續(xù)實(shí)行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來(lái)滿足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)招聘農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)關(guān)系管理方面勞動(dòng)合同管理

　　在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動(dòng)合同。做到用工的合法、和諧。

　　按照勞動(dòng)部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)，作為醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。

　　2、勞動(dòng)保護(hù)管理

　　我們嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》，做到了帳目清楚。

　�。ㄎ澹┤耸录皺n案管理工作

　　1、人事手續(xù)辦理方面

　　及時(shí)為新入人員辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。

　　2、退休職工的管理工作

　　嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)、審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作。

　　3.檔案管理工作

　　對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。

　�。�六）人力資源統(tǒng)計(jì)工作

　　嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計(jì)的工作要求，及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。

　　二、工作中存在的不足

　　通過(guò)半年的努力，我們的工作已初見(jiàn)成效，到依然存在著不足，具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的`宏偉目標(biāo)還有一定的距離

　　最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為我礦的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

　　下步工作打算：

　　1、做好工資晉升、職稱聘任、技術(shù)工人報(bào)名考試等工作。

　　2、及時(shí)辦理20xx年的五險(xiǎn)一金，以及繳費(fèi)基數(shù)的核定工作。

　　3、做好新入人員的保險(xiǎn)參保工作。

　　4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　勞資工作總結(jié)及計(jì)劃 3

　　一、工作總結(jié)

　　在過(guò)去的一段時(shí)間里，勞資工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各部門的積極配合下，取得了一定的成績(jī)，同時(shí)也存在一些問(wèn)題和不足。以下是對(duì)過(guò)去工作的總結(jié)：

　　（一）工資核算與發(fā)放

　　1. 準(zhǔn)確核算了全體員工的工資，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

　　2. 按時(shí)完成每月工資的發(fā)放，無(wú)拖延或錯(cuò)誤發(fā)放的情況發(fā)生。

　�。ǘ�）績(jī)效考核管理

　　1. 協(xié)助各部門制定了合理的績(jī)效考核方案，明確了考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 參與了月度、季度和年度績(jī)效考核的組織和實(shí)施，保證了考核過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1. 新員工入職時(shí)，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，確保用工合規(guī)。

　　2. 處理了員工離職手續(xù)，妥善解決了勞動(dòng)關(guān)系解除過(guò)程中的問(wèn)題，避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

　�。ㄋ模└＠�管理

　　1. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理，確保員工的福利待遇得到落實(shí)。

　　2. 組織了員工體檢、節(jié)日福利發(fā)放等活動(dòng)，增強(qiáng)了員工的歸屬感和滿意度。

　�。ㄎ澹┐嬖诘膯�(wèn)題

　　1. 對(duì)一些復(fù)雜的薪酬政策和法規(guī)的`理解還不夠深入，導(dǎo)致在處理個(gè)別工資問(wèn)題時(shí)，效率不高。

　　2. 績(jī)效考核體系還需要進(jìn)一步完善，部分考核指標(biāo)的可操作性和針對(duì)性有待加強(qiáng)。

　　3. 在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，對(duì)于潛在的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的識(shí)別和預(yù)防能力還有待提高。

　　二、工作計(jì)劃

　　基于對(duì)過(guò)去工作的總結(jié)和反思，為了更好地開(kāi)展未來(lái)的勞資工作，特制定以下計(jì)劃：

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)自身學(xué)習(xí)

　　1. 深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，不斷提高自己的專業(yè)水平。

　　2. 參加相關(guān)培訓(xùn)課程和研討會(huì)，與同行交流經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野。

　　（二）優(yōu)化薪酬管理

　　1. 對(duì)現(xiàn)有的薪酬體系進(jìn)行調(diào)研和分析，結(jié)合市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況，提出合理的優(yōu)化建議。

　　2. 建立薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，使員工的薪酬能夠更好地反映其工作業(yè)績(jī)和市場(chǎng)價(jià)值。

　　（三）完善績(jī)效考核體系

　　1. 與各部門溝通，根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行修訂和完善，使其更加科學(xué)合理。

　　2. 加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用，將考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。

　　（四）強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1. 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，定期檢查合同的簽訂、履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

　　2. 建立勞動(dòng)糾紛預(yù)警機(jī)制，定期對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行評(píng)估，提前采取措施預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

　　（五）提升員工福利

　　1. 調(diào)研員工的福利需求，在公司成本允許的情況下，增加一些有吸引力的福利項(xiàng)目。

　　2. 加強(qiáng)與福利供應(yīng)商的合作，提高福利服務(wù)的質(zhì)量和效率。

　　總之，在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，為公司的發(fā)展提供有力的勞資支持。

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