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行政的主要工作職責(zé)內(nèi)容優(yōu)秀
行政的主要工作職責(zé)內(nèi)容優(yōu)秀1
1、出納財務(wù)工作
2、資產(chǎn)控制管理，統(tǒng)計
3、配合其他部門做好應(yīng)收應(yīng)付款核對
4、協(xié)助財務(wù)會計做好發(fā)票的開具、登記、管理
5、報銷憑證初審、倉庫材料出入庫核對等相關(guān)工作
6、暫時歸屬行政部門，協(xié)助部門經(jīng)理處理相關(guān)人事行政事務(wù)
行政的.主要工作職責(zé)內(nèi)容優(yōu)秀2
1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作；重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)部門；
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的.接待（包含國外），基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、能應(yīng)付基本文員所需要完成的。工作，收發(fā)傳真、信件、快遞等物品；
4、負(fù)責(zé)部分后勤物品管理、發(fā)放、采購以及公司考勤錄入等基礎(chǔ)工作內(nèi)容；
行政的主要工作職責(zé)內(nèi)容優(yōu)秀3
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營運情況，制定公司的崗位職責(zé)說明書，完善公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進行修訂；
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的.合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
5、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系，并指導(dǎo)具體績效考核實施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
行政的主要工作職責(zé)內(nèi)容優(yōu)秀4
1、依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理制度，3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
4、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；有較好的'人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持；
5、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的；
6、設(shè)計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系；
7、審核權(quán)屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)；
8、對權(quán)屬公司的人事工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)工作等
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