人事專員工作職責常用
人事專員工作職責常用1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執(zhí)行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、幫忙建立員工關系,負責員工福利的`組織與開展工作。
人事專員工作職責常用2
崗位職責:
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;
4、勞動合同的.簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理;
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;
7、總經理臨時交待的其它工作
崗位要求:
1、男女不限,三年以上工作經驗,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先,有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識,熟悉勞動法。
4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專員工作職責常用3
1、負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的'工作;
2、協助領導做好各項目的人員調配管理工作;
3、維護各類招聘渠道,并與外部服務機構形成緊密的合作關系;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6、負責統計匯總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;
7、核算每月員工工資;
8、負責員工社會保險及公積金的辦理;
9、組織公司團建,聚餐等活動,節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10、上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責常用4
1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領導;
2、負責會議的前期準備及會議結束后的`整理工作;
3、負責公司文件,信件,郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的采購;
5、協助人事辦理新員工轉正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負責高管報銷;
7、負責公司用車安排。
8、其他行政相關事務。
人事專員工作職責常用5
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果。
6、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領導臨時交辦的其它工作任務
人事專員工作職責常用6
1、負責日常招聘工作,電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責常用7
1、負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。
2、考勤管理:員工指紋數據錄入,完成每月考勤數據匯總;
3、人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續(xù)辦理;
4、辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公設備的.采購、登記、核查管理工作;
5、參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;
6、行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預算及報表匯總;
7、環(huán)境管理:辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護,保證設備安全及正常運轉;
8、內部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善后檢查等工作;
9、配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責常用8
1、負責公司的'行政后勤工作,辦公服務工作等;
2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務,包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產管理、物業(yè)對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品采購;
4、協助進行領導接送、招待工作;
5、協助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責常用9
1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排,完成本職工作
人事專員工作職責常用10
1、辦公用品采購及固定資產管理
2、協助各類報告輸出
3、合同、協議的制作與管理
4、負責文件信件收發(fā)的`登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協助部門招聘和員工入離職管理
9、協助企業(yè)宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責常用11
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人事專員工作職責常用12
1、負責人力資源數據的.統計與定期分析,并針對數據情況給予建議;
2、負責員工關系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度;
3、定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識,有效預防勞動風險;
4、規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系,并實時更新和維護,對信息系統的管理進行優(yōu)化;
5、負責考勤管理,辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責常用13
1、收集簡歷,對簡歷進行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動溝通,邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責常用14
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的.呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
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