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      2. 人事專員的職責(zé)

        時間:2023-03-03 17:02:44 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事專員的職責(zé)

        人事專員的職責(zé)1

          1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

        人事專員的職責(zé)

          2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

          3、做好相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

          4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

          5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

          7、積極維護(hù)良好的.企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的工作,起積極主導(dǎo)作用;

        人事專員的職責(zé)2

          1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

          2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;

          3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表,及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

          4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案;

          5、負(fù)責(zé)員工勞動手續(xù)(社保、公積金等)。

        人事專員的`職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

          2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

          4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的`上傳下達(dá);

          5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

          6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;

          7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

          8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

          9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、會務(wù)組織安排等;

          10、其他突發(fā)事件的處理。

        人事專員的職責(zé)4

          1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

          2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

          3、對接第三方,完成員工商業(yè)險(xiǎn)購買手續(xù);

          4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的'處理;

          6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

        人事專員的職責(zé)5

          1、根據(jù)公司體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容,編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt;

          2、協(xié)助對基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實(shí)施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行;

          3、定制公司員工晉升機(jī)制

          4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案;

          5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

          6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

          7、制定員工,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的`培訓(xùn)計(jì)劃

          8、負(fù)責(zé)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

        人事專員的職責(zé)6

          1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

          2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的'勞動合同,并及時存檔;

          3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

          4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

          5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

          6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進(jìn)行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

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          1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;線上招聘信息的發(fā)布和更新,進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

          2、及時與各部門溝通,掌握用人需求,能獨(dú)立開展招聘。

          3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),提高新人存留率,建立良好的`員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

          4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理,以及勞動合同簽訂、檔案資料維護(hù)工作。

          5、負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計(jì)考勤,績效考核數(shù)據(jù)等工作。

          6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

          7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

          8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行日常行政事務(wù)性工作和交代的其他事項(xiàng)。

        人事專員的職責(zé)8

          1、負(fù)責(zé)公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

          2、人員入離職的.統(tǒng)計(jì)及辦理,人員著裝的安排和監(jiān)督,人員培訓(xùn)、組織及安排;

          3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

          4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

          5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)。

        人事專員的職責(zé)9

          1、大專及以上,有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

          2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào),工作積極主動,并富有較高的工作熱情。

          3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

          4、積極負(fù)責(zé),愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的`有志人士加入。

        人事專員的職責(zé)10

          1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

          2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

          3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù),及時更新員工的個人信息和資料,核算員工的.薪酬福利等事宜;

          4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

          5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。

        人事專員的職責(zé)11

          1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程,結(jié)合公司實(shí)際,擬制各部門人力需求計(jì)劃,制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。

          2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù),報(bào)送人事檔案資料。

          3、收集分析市場薪資,完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法,制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

          4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的辦理。

          5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo),制定考核辦法。

          6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題,定期分析職工崗位技能狀況。

          7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新,基本員工關(guān)系的`維護(hù)與處理。

          8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人事專員的職責(zé)12

          1.宿舍管理:租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷等;

          2.辦公用品管理:辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放,公共辦公設(shè)施(電腦、打印機(jī)等)維護(hù),供應(yīng)商對賬及費(fèi)用報(bào)銷;

          3.行政費(fèi)用報(bào)銷:辦公場地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷;

          4.票務(wù)管理:差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷;

          5.合同管理:采購及定標(biāo)文件歸檔,歸檔后建立信息臺賬;

          6.快遞管理:快遞合作洽談、郵件收發(fā),費(fèi)用對賬、結(jié)算及報(bào)銷。

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          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;

          2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

          3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

          4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

          5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

          6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

          7、表格的.制作和整理,團(tuán)隊(duì)PPT的制作

          8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運(yùn)營。

          9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通,活躍工作氛圍。

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          1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn),熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負(fù)責(zé)搜索競價平臺的`管理;按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場經(jīng)費(fèi)對客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo),利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展?fàn)I銷推廣活動;

          2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負(fù)責(zé)SEM類投放,提高網(wǎng)站排名,利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣,規(guī)劃和實(shí)施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新用戶;

          3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運(yùn)營和日常管理;進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

          4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文,及對外宣傳;

          5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)

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          1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作,例如:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

          2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;

          3.協(xié)助上級開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

          4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

          5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;

          6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

        人事專員的職責(zé)16

          1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復(fù)試的安排等);

          2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的'相關(guān)工作,更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表;

          3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計(jì)算,接待,采購物資跟進(jìn),環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對及賬單)等事宜;

          4、負(fù)責(zé)員工活動的跟進(jìn)及舉辦;

          5、上級安排的其他工作任務(wù)。

        人事專員的職責(zé)17

          1、嚴(yán)格依照公司人力資源部制訂的'人事作業(yè)流程等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

          2、負(fù)責(zé)酒店的招聘渠道開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘;

          3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

          4、根據(jù)勞動合同法,酒店全員簽訂勞動合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

          5、辦理員工交納社會保險(xiǎn)等手續(xù);

          6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

          7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認(rèn)/存檔;

          8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動爭議,完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;

          9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它相關(guān)指令;

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