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      2. 人事專(zhuān)員工作職責(zé)

        時(shí)間:2023-12-01 17:34:16 工作職責(zé) 我要投稿

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)15篇(通用)

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)1

          1.負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實(shí)施。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)15篇(通用)

          2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評(píng)估。

          3.擔(dān)任新進(jìn)員工培訓(xùn)部分課程的'講師。

          4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。

          5.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的具體組織實(shí)施。

          6.其他臨時(shí)人事事務(wù)的處理。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)2

          1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

          2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

          3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

          4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。

          5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

          6.為外地員工辦理居住證等證件。

          7.組織員工活動(dòng)。

          8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。

          9.勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。

          10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

          11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

          人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(保險(xiǎn))

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)3

          1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

          2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

          3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

          4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

          5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

          6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

          7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

          8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

          9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

          10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。

          11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

          13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)4

          崗位職責(zé):

          1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

          2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí);

          3、具有良好書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

          4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

          5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

          6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

          7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

          1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話(huà);接待來(lái)訪(fǎng)人員。

          2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

          3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

          4、做好會(huì)議紀(jì)要。

          5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

          6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

          7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,做好物品出入庫(kù)的登記。

          8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。

          9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并且對(duì)其負(fù)責(zé)。

          10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并且對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

          11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的'打表。

          12、接受其他臨時(shí)性工作。

          13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

          14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

          15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳,留底。

          16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)5

          崗位職責(zé):

          1、根據(jù)公司體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容,編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt;

          2、協(xié)助對(duì)基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評(píng)估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調(diào)查執(zhí)行;

          3、定制公司員工晉升機(jī)制

          4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案;

          5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

          6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等

          7、制定員工,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的`培訓(xùn)計(jì)劃

          8、負(fù)責(zé)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)6

          1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

          2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

          3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

          4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

          5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

          6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)。

          7、管理公司人事的'檔案。

          8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

          9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

          10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)7

          1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

          2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

          3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

          4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

          5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

          6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

          7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

          8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。

          9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

          10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理

          11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

          12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

          13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

          14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

          15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

          16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系。

          17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

          18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)8

          1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

          2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

          3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

          4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的'薪酬福利等事宜;

          5、其他人事日常工作;

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)9

          1、負(fù)責(zé)外來(lái)人員的接待;

          2、員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)舉行及會(huì)議室管理;

          3、公司外來(lái)文件、公司各類(lèi)文件收發(fā)及管理;

          4、公司業(yè)務(wù)合同管理;

          5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;

          6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

          7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;

          8、釘釘后臺(tái)管理;

          9、其他行政相關(guān)事項(xiàng)。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)10

          崗位職責(zé):

          1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

          2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行;

          3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

          4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理

          5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;

          6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,處理職員獎(jiǎng)懲事宜;

          7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

          崗位要求:

          1、男女不限,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          2、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先,有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,

          3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法。

          4、有駕照,且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,辦公服務(wù)工作等;

          2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù),包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對(duì)接、車(chē)輛管理;

          3、負(fù)責(zé)公司行政類(lèi)物品采購(gòu);

          4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;

          5、協(xié)助公司文化推行;

          6、定期提交行政;

          7、完成上級(jí)交辦的`其他工作。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)12

          1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的'戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

          2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;

          3.負(fù)責(zé)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建,有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

          4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

          5.理解公司業(yè)務(wù),深入業(yè)務(wù)實(shí)踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,借助人力資源工具和論,提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法;

          6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級(jí)人員、各類(lèi)崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

          7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

          8.推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),推動(dòng)公司建設(shè),積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化,如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統(tǒng)籌策劃等;

          9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

          10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,等,并監(jiān)督推行;

          11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)13

          1、負(fù)責(zé)公司日常前臺(tái)接待工作,接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及領(lǐng)導(dǎo);

          2、負(fù)責(zé)會(huì)議的`前期準(zhǔn)備及會(huì)議結(jié)束后的整理工作;

          3、負(fù)責(zé)公司文件,信件,郵件的分送;

          4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu);

          5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

          6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷(xiāo);

          7、負(fù)責(zé)公司用車(chē)安排。

          8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)14

         1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查,考核各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

          2、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

          3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃;組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作;組織整理、保管人事檔案。

          4、組織辦理商場(chǎng)超市各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的申報(bào)、考核、評(píng)議工作,并負(fù)責(zé)辦理報(bào)批和聃書(shū)簽發(fā)工作。

          5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況,定期向總經(jīng)理匯報(bào),并配合有關(guān)部門(mén)做好員工的思想政治教育工作。

          6、負(fù)責(zé)組織管理全場(chǎng)員工的'考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假。

          7、負(fù)責(zé)組織管理部?jī)?nèi)“三密”文件、資料的保密工作;審核各類(lèi)報(bào)表和上報(bào)材料。

          8、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案,供總經(jīng)理參考。

          9、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計(jì)劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

          10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續(xù)。

          11、協(xié)調(diào)好與其他部門(mén)的工作關(guān)系,辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

        人事專(zhuān)員工作職責(zé)15

          1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

          2.編制各類(lèi)人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

          3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的`結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

          4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

          人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(電子商務(wù))

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