人事專員的工作職責

[通用]關于人事專員的工作職責

關于人事專員的工作職責1

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的.報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

關于人事專員的工作職責2

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責營銷公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表；

　　5、及時為員工辦理社會保障（社保）方面的工作，且及時準確上報相關資料；

　　6、參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

　　7、做好公司員工檔案的管理；

　　8、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計；

　　9、有薪酬相關工作經驗，對數(shù)字敏感。

關于人事專員的工作職責3

　　1、負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。

　　2、考勤管理：員工指紋數(shù)據錄入，完成每月考勤數(shù)據匯總；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；

　　5、企業(yè)文化：參與組織協(xié)調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動；

　　6、行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總；

　　7、環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉；

　　8、內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作；

　　9、配合校長安排的`其他工作。

關于人事專員的工作職責4

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

　　2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃。

　　3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、協(xié)助辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的'辦理。

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

關于人事專員的工作職責5

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報；

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細；

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報；

　　4、負責業(yè)務數(shù)據系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作；

　　5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據進行匯總分析。

關于人事專員的工作職責6

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。

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