人力資源主要的工作職責
人力資源主要的工作職責1
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的'執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優(yōu)化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源主要的工作職責2
職責：
1、根據產業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、根據公司業(yè)務發(fā)展現狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經驗優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的'職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源主要的工作職責3
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
4、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的.開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強
人力資源主要的工作職責4
1、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，負責制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；
3、負責每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行；
4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定；
5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的.簽訂、變更、解除、終止與管理；負責社保、公積金、勞動用工操作
6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理；
7、行政事務總統(tǒng)籌工作；
8、完成領導安排其他工作事項。
人力資源主要的工作職責5
1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）
2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）
3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng)；勞動合同的`續(xù)簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務的答疑。（員工關系）
4、承接總部培訓項目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓項目。（培訓）
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源主要的工作職責6
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據集團的'培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優(yōu)化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源主要的工作職責7
職責：
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的`服務支持與協(xié)調溝通；
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；
5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動；
6、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳；
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質、資產設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；
5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、策劃及數據分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。
人力資源主要的工作職責8
職責1：協(xié)助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施
1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的'開展進行監(jiān)督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。
1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。
職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負責專業(yè)級現場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯系，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協(xié)助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源主要的工作職責9
1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、及其實施;
3、根據公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、根據公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;
6、負責制定公司的`績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;
7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;
人力資源主要的工作職責10
負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內的落地實施，并就實施過程發(fā)現的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;
了解業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業(yè)務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務順暢運行;
協(xié)同業(yè)務部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務運行的人員需求;
掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業(yè)務發(fā)展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業(yè)務發(fā)展過程中產生的'崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;
定期對區(qū)域內招聘數據進行分析，發(fā)現招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;
運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務團隊的發(fā)展提供全方位、高質量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
完成直線經理安排的其他工作任務。
人力資源主要的工作職責11
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的`服務功能。
人力資源主要的工作職責12
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度；根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的`統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息；負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作；開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據；負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作；完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱；
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業(yè)、集團總部工作經歷優(yōu)先；
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力。
人力資源主要的工作職責13
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關系等人事工作的'規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、建立健全體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源主要的工作職責14
1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;
2、根據崗位需求，不斷完善體系，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的`及到崗跟蹤;
3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;
4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發(fā)現問題并解決問題;
5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;
6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;
7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;
人力資源主要的工作職責15
1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、負責公司內外綜合事務的統(tǒng)籌管理和協(xié)調，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;
3、負責營造積極的.企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;
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