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      2. 行政人事主管工作職責

        時間:2023-02-08 12:04:27 工作職責 我要投稿

        行政人事主管工作職責(合集15篇)

        行政人事主管工作職責1

          (一)人事方面:

        行政人事主管工作職責(合集15篇)

          1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

          2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

          3、組織實施招聘,公司人才隊伍建設工作;

          4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

          5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

          (二)行政方面:

          1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

          2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

          3、很好的'完成上級領導交辦事宜。

          4、重要客戶的來訪工作

        行政人事主管工作職責2

          1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

          2、指導和監(jiān)督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

          3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

          4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求,編制年度招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的'招聘達成率;

          5、建立有效的培訓體系,策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓練;推行知識化管理,建立學習型組織;

          6、結(jié)合公司管控模式,制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

          7、建設并推廣企業(yè)文化,籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體,大力宣傳公司的管理理念,營造良性的文化氛圍;

          8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

          9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;

          10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

        行政人事主管工作職責3

          1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責、部門工作流程,并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

          2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率,并進行分析報告,針對問題點提出個人意見和建議,不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

          3、不定期梳理各部門員工工作飽和度,對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

          4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。

        行政人事主管工作職責4

          1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃,制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定并實施公司績效考核;

          2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;

          3、負責人才發(fā)展儲備計劃,為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

          4、組織和推動公司總體文化建設。

          5.執(zhí)行落實公司行政板塊工作,配合公司領導層執(zhí)行的決策,做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

        行政人事主管工作職責5

          1、負責公司人事、行政類整體管理工作,組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關系、行政等各類人事行政工作;

          2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;

          3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設,并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

          4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,精準實現(xiàn)人才補充及崗位優(yōu)化;

          5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理,統(tǒng)計員工日常薪酬異動,完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的'核算工作,設計和完善公司的薪酬福利體系;

          6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃,豐富企業(yè)文化;

          7、完成上級臨時交辦的各項工作,并按要求定期向上級匯報工作。

        行政人事主管工作職責6

          1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作,為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的`人力資源保障;

          2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;

          3、組織公司員工進行各種團建活動,增強員工凝聚力和歸宿感;

          4、組織和推動企業(yè)文化的培訓和宣傳;

          5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;

          6、保持與公司總部各部門的協(xié)作,發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決

        行政人事主管工作職責7

          1、檢查酒店各部門員工違紀現(xiàn)象,記錄在案;

          2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題,全面檢查和評審酒店服務質(zhì)量情況;

          3、督導部門管理質(zhì)量、服務質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實、提高。

          4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業(yè)務技能提升培訓;

        行政人事主管工作職責8

          1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;

          2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;

          3、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況。

          4、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;

          5、加強部門之間的.協(xié)調(diào),為促進相互的團結(jié)做好工作;

        行政人事主管工作職責9

          1.負責行政人事的統(tǒng)籌管理,不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

          2.深入業(yè)務一線(核心部門),了解運營部的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規(guī)劃;

          3.為團隊的`發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為運營團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

          4.協(xié)調(diào)做好所轄部門內(nèi)員工關系,開展員工關懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,推動業(yè)務團隊企業(yè)文化的建設和落地;

          5.負責公司現(xiàn)金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;

          6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環(huán)境的維護、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);

          7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

          8.負責辦公用品的申購及庫存管理;

          9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;

          10.公司對外的關系協(xié)調(diào)和維護以及其他上級交辦的工作。

        行政人事主管工作職責10

          1、制訂公司的`各項管理制度,并進行監(jiān)督和實施;

          2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,協(xié)調(diào)各部門工作;

          3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

          4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

          5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規(guī),并能夠獨立處理相關事務;

          6、制訂年度培訓計劃及活動方案,加強公司內(nèi)部凝聚力建設;

        行政人事主管工作職責11

          1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;

          2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;

          3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司核算工資、社保公積金等申報工作,;

          4、協(xié)助領導擬制公司人事、行政等規(guī)章制度,并適時進行修訂和實施監(jiān)控;

          5、負責辦公室日常行政后勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作;

          6、負責公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的.保管、更新、申報、年檢、換證等工作;

          7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

        行政人事主管工作職責12

          1、負責公司的行政、人事工作;

          2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

          3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

          4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

          5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成;

          6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

        行政人事主管工作職責13

          1、負責公司人力資源規(guī)劃,制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

          2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

          3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

          4、負責公司相關規(guī)章制度的`完善、擬定以及執(zhí)行;

          5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

          6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

          7、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

        行政人事主管工作職責14

          協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

          流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

          配合商管總部管理體系建設工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

          根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團及商管總部發(fā)文,制定制度與標準,經(jīng)批準后組織實施;

          協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性,每月進行分析匯總后提出改進建議

          根據(jù)公司經(jīng)營管理需求,編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

          督導人事專員每月考勤的.統(tǒng)計匯總工作,為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研,為公司提供合理化建議;

          審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;

          費用預算:直接負責行政費用的年度預算的編制,月度預算費用的把控;

          后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作,確保后勤保障得力;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項服務工作。

          完成上級領導安排的其他工作

        行政人事主管工作職責15

          1負責公司人員招聘,完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

          2、負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關系等相關工作。

          3、負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)

          4、負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

          5、負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜,對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

          6、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,合理的滿足公司的.用車需求。

          7、做好公司來賓接待,安排公司各項活動,負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

          8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務。

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