行政人事主管工作職責

行政人事主管工作職責(合集15篇)

行政人事主管工作職責1

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的'完成上級領導交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責2

　　1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、指導和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的'招聘達成率;

　　5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;

　　6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;

　　7、建設并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;

　　8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作職責3

　　1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責4

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實施公司績效考核;

　　2、規(guī)劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負責人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　4、組織和推動公司總體文化建設。

　　5.執(zhí)行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

行政人事主管工作職責5

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關系、行政等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，精準實現(xiàn)人才補充及崗位優(yōu)化;

　　5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的'核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業(yè)文化;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作職責6

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的`人力資源保障;

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;

　　3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

　　4、組織和推動企業(yè)文化的培訓和宣傳;

　　5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;

　　6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決

行政人事主管工作職責7

　　1、檢查酒店各部門員工違紀現(xiàn)象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;

　　3、督導部門管理質量、服務質量和衛(wèi)生質量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業(yè)務技能提升培訓;

行政人事主管工作職責8

　　1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;

　　2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

　　3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。

　　4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動;

　　5、加強部門之間的.協(xié)調，為促進相互的團結做好工作;

行政人事主管工作職責9

　　1.負責行政人事的統(tǒng)籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

　　2.深入業(yè)務一線(核心部門)，了解運營部的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規(guī)劃;

　　3.為團隊的`發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　4.協(xié)調做好所轄部門內員工關系，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業(yè)務團隊企業(yè)文化的建設和落地;

　　5.負責公司現(xiàn)金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;

　　6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環(huán)境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);

　　7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

　　8.負責辦公用品的申購及庫存管理;

　　9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;

　　10.公司對外的關系協(xié)調和維護以及其他上級交辦的工作。

行政人事主管工作職責10

　　1、制訂公司的`各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關事務;

　　6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責11

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領導擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的.保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責12

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成；

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

行政人事主管工作職責13

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

　　2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負責公司相關規(guī)章制度的`完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責14

　　協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經批準后組織實施;

　　協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　根據(jù)公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

　　督導人事專員每月考勤的.統(tǒng)計匯總工作，為結算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;

　　費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

　　后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作。

　　完成上級領導安排的其他工作

行政人事主管工作職責15

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

　　2、負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關系等相關工作。

　　3、負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)

　　4、負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5、負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的.用車需求。

　　7、做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8、能按照總經理的指示協(xié)調各部門工作和處理公司日常事務。

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