人事專員工作職責匯編15篇
人事專員工作職責1
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續(xù)的`辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;
5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。
人事專員工作職責2
1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析,并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;
2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識,有效預防勞動風險;
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系,并實時更新和維護,對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;
5.負責考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。
人事專員工作職責3
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的`修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責4
1、協(xié)助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;
2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理,包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核,簽訂培訓協(xié)議;
4、協(xié)助新員工的入職培訓,監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓,建立和管理員工培訓檔案;
5、負責考勤的日常管理,及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
6、協(xié)助公司證照的.申請、年審、變更、換證等工作;
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理;
8、年度體檢的管理工作。
人事專員工作職責5
1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理
4、及時準確的`更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷
7、根據(jù)公司安排,完成本職工作
人事專員工作職責6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動。
人事專員工作職責7
1、收集簡歷,對簡歷進行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動溝通,邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的.其他工作。
人事專員工作職責8
負責部門基層人員招聘工作,保證部門的編制符合公司要求,提升部門滿編率;
協(xié)調(diào)配合公司培訓組組織的各項培訓,督促新員工的'按時參加完成各項培訓;
審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動,包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。
人事專員工作職責9
1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度
2、負責改善客戶數(shù)據(jù)管理工作,并積極推進系統(tǒng)在公司層面的'應用
3、負責投訴處理,與客戶協(xié)調(diào)解決問題;
4、和甲方對接增減員信息,每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳,漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章,快遞及后續(xù)歸檔等,必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂
7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單,對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務(wù)確認到賬
人事專員工作職責10
1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導做好各項目的人員調(diào)配管理工作;
3.維護各類招聘渠道,并與外部服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負責統(tǒng)計匯總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的'辦理;
9.組織公司團建,聚餐等活動,節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領(lǐng)導安排的其他日常事務(wù)。
人事專員工作職責11
起草培訓管理制度,建立健全公司的培訓管理體系;
負責培訓需求調(diào)研工作,制定年度培訓計劃,并組織實施;
進行培訓課程與教材的.開發(fā)與管理
實施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動
公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵等工作的開展
負責韓國領(lǐng)導的各種證件的辦理
負責人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)
完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)
人事專員工作職責12
負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;
負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;
負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的`管理;
負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責13
1、負責公司的行政后勤工作,辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的.日常行政事務(wù),包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品采購;
4、協(xié)助進行領(lǐng)導接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責14
1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);
2、負責員工的'入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作,更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表;
3、負責日常行政事務(wù)跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
人事專員工作職責15
崗位職責:
1、根據(jù)公司體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容,編制相應的培訓ppt;
2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行;
3、定制公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設(shè)與培訓教學方案;
5、執(zhí)行并完善公司的'培訓與發(fā)展計劃
6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等
7、制定員工,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。
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