總經(jīng)理工作職責(zé)匯編15篇
總經(jīng)理工作職責(zé)1
1、對(duì)各營(yíng)業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,協(xié)調(diào)各營(yíng)業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作。
3、在總經(jīng)理缺席時(shí),受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
4、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作。
5、負(fù)責(zé)各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能,參加公司管理與營(yíng)銷會(huì)議,發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權(quán)。
總經(jīng)理工作職責(zé)2
1、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;
2、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;
4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)3
一、嚴(yán)格履行公司章程,遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會(huì)議、接待和慶典活動(dòng),主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng),參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會(huì)團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談,協(xié)調(diào)處理一般性社會(huì)關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作,保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施,保全公司財(cái)產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作,確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本。
七、完善績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制,豐富職工業(yè)余文化生活,提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序,倡導(dǎo)良好風(fēng)氣,宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,締造和諧的工作氛圍。
九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會(huì)相關(guān)工作,協(xié)調(diào)工會(huì)與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系,合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益,發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)4
職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),制定人力資源支持規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);
3、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
5、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制,人員配置,績(jī)效評(píng)估,激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì),建設(shè)實(shí)施,監(jiān)控與評(píng)估。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊;
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;
5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;
6、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強(qiáng),有領(lǐng)導(dǎo)力,有擔(dān)當(dāng)。
總經(jīng)理工作職責(zé)5
崗位職責(zé)
客戶服務(wù)經(jīng)理是一種職稱,一般各大企業(yè)公司都會(huì)設(shè)置這樣一個(gè)職位,主要是監(jiān)管客服的工作,以及客戶直接反饋的對(duì)象。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織部門員工按部門工作要求落實(shí)各項(xiàng)日常性的工作,保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)與服務(wù)有關(guān)的文件的受控發(fā)放和對(duì)有關(guān)文件的管理。
3、負(fù)責(zé)組織接待、處理業(yè)主的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實(shí)性,協(xié)調(diào)各部門、區(qū)域跟進(jìn)處理,并將事件最終閉環(huán),了解投訴者對(duì)事件處理的滿意度。
4、負(fù)責(zé)組織部門員工對(duì)業(yè)主的意見(jiàn)、投訴、建議進(jìn)行分類,歸納、統(tǒng)計(jì),并將分析情況每周向公司作一次報(bào)告,每月將有關(guān)情況通報(bào)各部門、區(qū)域,落實(shí)改進(jìn)措施。
5、組織各區(qū)域?qū)蛻舻淖咴L活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動(dòng)及服務(wù)質(zhì)量評(píng)議和顧客調(diào)查度測(cè)量。
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門各崗位的工作檢查,負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)員工培訓(xùn)工作,每周一次案例實(shí)操培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)內(nèi)標(biāo)識(shí)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
8、負(fù)責(zé)檢查部門電腦客戶資料的準(zhǔn)確性,保證電腦系統(tǒng)及權(quán)限登錄系統(tǒng)的正常運(yùn)作。
9、對(duì)質(zhì)量策劃活動(dòng)的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)新區(qū)的現(xiàn)場(chǎng)收樓工作。
10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)業(yè)主依法、合理地解決投訴問(wèn)題。
11、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用和推廣,組織制定預(yù)防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。
12、完成部門交付的其他工作。
總經(jīng)理工作職責(zé)6
職位名稱:總經(jīng)理
所屬部門:總經(jīng)辦
直接上級(jí):業(yè)主
直接下級(jí):副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、KTV總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、保安經(jīng)理、秘書、助理
主要職責(zé):
一、確定公司的管理目標(biāo)。
1、負(fù)責(zé)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),批準(zhǔn)公司各部門的報(bào)銷、采購(gòu)事宜。
2、領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)公司預(yù)算的利潤(rùn)指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)公司所承辦項(xiàng)目活動(dòng)的洽談、簽署協(xié)議等。
4、決定廣告基調(diào),指導(dǎo)廣告策略,塑造公司形象,代表公司對(duì)外開展公關(guān)活動(dòng)。
5、保證公司活動(dòng)的合法性。
6、按照公司的管理目標(biāo)規(guī)定部門經(jīng)理的職責(zé),并監(jiān)督和檢查他們的執(zhí)行情況。
7、審查每天的財(cái)務(wù)報(bào)表和每月的財(cái)務(wù)報(bào)告。檢查營(yíng)業(yè)額是否按計(jì)劃完成。對(duì)營(yíng)
業(yè)計(jì)劃進(jìn)行不斷改進(jìn),保證營(yíng)業(yè)計(jì)劃的良好狀態(tài)。
8、審制公司的員工守則。
9、收集客戶的反應(yīng),研究市場(chǎng)的需求,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向,使公司不斷
得到發(fā)展。
10、加強(qiáng)公司的安全管理系統(tǒng)。
11、審閱、批改公司各部門的工作報(bào)告,及相關(guān)文件。
二、建立組織系統(tǒng)。
1、要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,使各個(gè)部門保持良好的合作。
2、經(jīng)常與相關(guān)部門經(jīng)理研究如何改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理,進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。
3、必須在固定階段主持由部門經(jīng)理參加的例會(huì),將期間的工作情況和發(fā)生的事
情及要進(jìn)行的工作任務(wù)進(jìn)行溝通和傳達(dá)。
4、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
5、決定公司重要部門職務(wù)的任免和獎(jiǎng)懲。
三、妥善處理公共關(guān)系。
1、關(guān)照常客,熟客;處理好各方面的關(guān)系。
2、對(duì)內(nèi)部要選賢任能,關(guān)心員工的生活,增強(qiáng)員的工作積極性。
3、親自接待重要的VIP 客人。
四、做好檢查工作。
1、檢查員工是否按正確的方法和良好的態(tài)度為客人服務(wù)。
2、檢查食品的質(zhì)量,及生意情況,了解餐廳最旺的時(shí)間段。
3、檢查公共場(chǎng)所的秩序及衛(wèi)生情況。
4、檢查公司的維修保養(yǎng)情況、各種電器設(shè)備是否完好。
5、有事要做突擊檢查,了解公司是否有不安全的因素存在并傳達(dá)到相關(guān)部門。
總經(jīng)理工作職責(zé)7
1、總經(jīng)辦接待工作:接聽(tīng)電話;引導(dǎo)客人進(jìn)入會(huì)議室,倒茶,通知相關(guān)人員會(huì)見(jiàn);簽收信件快遞等;
2、各類行政公文(通知、請(qǐng)示、呈報(bào)、發(fā)函、會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)等)的起草、呈送、復(fù)印、分發(fā)、催辦、登記、清退、歸檔;
3、填報(bào)開發(fā)公司月報(bào)表,于次月12日上交報(bào)表;
4、編制房地產(chǎn)市場(chǎng)月報(bào)表;
5、填報(bào)統(tǒng)計(jì)(番禺統(tǒng)計(jì))局房地產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,每月月底前上交;統(tǒng)計(jì)年報(bào)于次年1月前上報(bào);
6、公司各類檔案管理工作(歸檔、分發(fā)合同、借閱等);
7、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審,填報(bào)年檢報(bào)告書,準(zhǔn)備年檢材料;
8、聯(lián)系保險(xiǎn)公司,購(gòu)買公司車輛強(qiáng)制險(xiǎn)及商業(yè)險(xiǎn);
9、公司網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備(電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、指紋機(jī)等)維護(hù)、管理與報(bào)修;
10、跟進(jìn)各部門合同審批單審批流程,合同款付款申請(qǐng);
11、負(fù)責(zé)打掃會(huì)議室、總經(jīng)辦衛(wèi)生,以及會(huì)議室與總經(jīng)辦花草的護(hù)理;
12、核算工地后勤費(fèi)用、每月辦公室物業(yè)水電費(fèi);
13、制定月度物資使用計(jì)劃,做好物資的采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、發(fā)放和管理工作;
14、公司固定資產(chǎn)的管理,定期進(jìn)行盤點(diǎn);
15、每周預(yù)定團(tuán)隊(duì)活動(dòng)場(chǎng)地,準(zhǔn)備相關(guān)物資(球、水等);
16、總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理工作職責(zé)8
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、按校節(jié)能辦公室節(jié)能規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,配合學(xué)校并負(fù)責(zé)公司節(jié)能工作的組織實(shí)施,做好節(jié)能各項(xiàng)管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作,做好安全防患、預(yù)防措施的落實(shí)工作。
4、負(fù)責(zé)公司的傳媒工作。圍繞公司各時(shí)期的中心工作做好對(duì)外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。
5、對(duì)公司的增收節(jié)支工作負(fù)責(zé),做好公司的各項(xiàng)創(chuàng)收增效工作。
6、對(duì)學(xué)生宿舍及外租公寓的各項(xiàng)管理工作負(fù)責(zé),盤活資產(chǎn)、創(chuàng)造條件,按公司的經(jīng)營(yíng)策略做好組織和落實(shí)工作。
7、對(duì)校本部環(huán)境衛(wèi)生、保潔、日常維修、保障工作負(fù)責(zé)。
8、做好公司的信息反饋工作,并按組織程序及時(shí)處置。
9、在總經(jīng)理外出時(shí),按照總經(jīng)理的委派,履行總經(jīng)理職責(zé)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)9
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、參與集團(tuán)重大人力管理決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、建立和完善集團(tuán)人力資源體系,保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施;
4、構(gòu)建合理的組織管理體系,識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;
5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績(jī)效管理、激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)等,形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展;
6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
7、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃,開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對(duì)高級(jí)人才的需求,積極招募、網(wǎng)聚所需人才,并輔導(dǎo)人才的有效落地,搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì);
8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系,領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級(jí)職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人才梯隊(duì)的建設(shè);
9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研,制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施;
10、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;
任職資格
1、45歲以下,五官端正,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)(擁有多家分子公司,含生產(chǎn)型企業(yè))人資體系第一負(fù)責(zé)人(人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān))等工作經(jīng)驗(yàn);
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織變革、人力資源體系構(gòu)建,企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣;
4、熟悉人力資源管理國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī),合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn);
5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí);
6、有很強(qiáng)的影響力,感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心,敬業(yè)度高;
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。
8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先,世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
總經(jīng)理工作職責(zé)10
1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒吧的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估,提出任免中級(jí)管理人員的建議。
3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃分解,形成部門工作任務(wù)。
4、加強(qiáng)績(jī)效考核,提高服務(wù)質(zhì)量,控制成本,防止浪費(fèi)。
5、加強(qiáng)方法論培訓(xùn),提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平。
6、深入分管業(yè)務(wù)部門,檢查各項(xiàng)工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關(guān)系。
7、開展調(diào)查研究,分析酒吧經(jīng)營(yíng)管理情況,隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息,為總經(jīng)理的決策當(dāng)好參謀助手。
8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系。
9、廣泛聽(tīng)取和收集賓客的意見(jiàn),處理投訴,不斷改進(jìn)工作。
10、協(xié)助總經(jīng)理,搞好酒吧民主管理,不斷改善員工工作條件,抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)11
設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程,貫徹執(zhí)行公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度,對(duì)下屬業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估,保證公司的正常運(yùn)作。
工作職責(zé)
根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,確保直屬上級(jí)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
按照公司實(shí)際情況以及市場(chǎng)的走勢(shì),組織設(shè)計(jì)制定公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程,主持所管轄部門日常經(jīng)營(yíng)和管理工作,使公司在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠有更好的效益;
根據(jù)公司的相關(guān)理念,負(fù)責(zé)制定公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度,為各個(gè)部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化;
對(duì)直接部屬的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,按照績(jī)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì),對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估,提交獎(jiǎng)懲、任免方案,保證部署的工作順利完成,并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求;
協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系,為公司贏得良好的運(yùn)作環(huán)境;組織處理公司層面的重大突發(fā)事件,保證公司的正常運(yùn)作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級(jí)11—15
職位代碼gm003
設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作,協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件,認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示,負(fù)責(zé)做好公司保密工作。
工作職責(zé)
根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,以實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值,提高公司競(jìng)爭(zhēng)力,確保公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)期收益;
根據(jù)總經(jīng)理的工作安排,負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作;
負(fù)責(zé)副總經(jīng)理辦公會(huì)、月度工作例會(huì)、臨時(shí)提議等重要會(huì)議的通知安排,做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的整理,及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞;
協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件,制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件;
認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示,協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作,確保公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常;
陪同參與相關(guān)商務(wù)活動(dòng)、談判工作;
當(dāng)總經(jīng)理臨時(shí)外出時(shí),代理總經(jīng)理主持日常工作;
負(fù)責(zé)做好公司保密工作,凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級(jí)13—19
職位代碼gm002
設(shè)崗目的
根據(jù)公司的相關(guān)理念,協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度,按照公司的運(yùn)營(yíng)模式,監(jiān)督下屬部門完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo),針對(duì)總經(jīng)理部屬的工作,協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查,培訓(xùn)新的員工,為公司發(fā)展擴(kuò)充力量。
工作職責(zé)
根據(jù)公司的相關(guān)理念,協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、管理思想、行政、人事和財(cái)務(wù)管理制度,為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化;
按照公司的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃制定的所管轄部門的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo),監(jiān)督下屬部門完成,確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量,并向總經(jīng)理匯報(bào)所管轄部門的經(jīng)營(yíng)管理情況;
按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督所管轄部門長(zhǎng)期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況,參與審批部門的經(jīng)營(yíng)管理方案,確保部門按步驟順利發(fā)展;
按照所管轄部門實(shí)際情況,參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定,確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性;
針對(duì)總經(jīng)理部屬的工作,協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查,按照績(jī)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì),對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估,參與獎(jiǎng)懲、任免方案的制定,保證部署的工作順利完成;
根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì),負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的策劃、組織、實(shí)施工作,為業(yè)務(wù)的開展提供指導(dǎo);
開展公司的管理狀況分析,針對(duì)重點(diǎn),提出改善管理的方案。
【人力資源總監(jiān)】
職位代碼hr002
職位等級(jí)13—19
直屬上級(jí)人力資源副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)公司的計(jì)劃,規(guī)劃公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的.人力資源戰(zhàn)略,為公司長(zhǎng)期發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。
工作職責(zé)
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;
根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;
根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實(shí)際情況,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘。
【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】
職位代碼bd002
職位等級(jí)13—19
直屬上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。
工作職責(zé)
按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計(jì)劃,組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo),保證發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);
根據(jù)市場(chǎng)需求,指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展,確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展;
根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報(bào)告,確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算,為財(cái)務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù),使公司財(cái)務(wù)明晰,預(yù)算妥當(dāng);
調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持,實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
【策略總監(jiān)】
職位代碼sd002
職位等級(jí)13—19
直屬上級(jí)策略副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項(xiàng)目戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新項(xiàng)目。
工作職責(zé)
按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計(jì)劃,組織實(shí)施公司項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃,為項(xiàng)目發(fā)展提供指導(dǎo)保證發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);
根據(jù)市場(chǎng)需求,指導(dǎo)新項(xiàng)目的發(fā)展,確保公司新項(xiàng)目按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展;
調(diào)配項(xiàng)目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持,實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級(jí)15—25
直屬上級(jí)總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略,有針對(duì)性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略,中長(zhǎng)期市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略,預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。
工作職責(zé)
根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務(wù)策織的客戶業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展,保持組織在市場(chǎng)上的競(jìng)
根據(jù)組織的整體發(fā)展方向,和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,制定組織未來(lái)5—10年發(fā)展戰(zhàn)略,保持組織的可持續(xù)性發(fā)展;
根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,提前預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議,協(xié)助組織制定長(zhǎng)期目標(biāo)。
【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】
職位代碼ms102
職位等級(jí)13—19
直屬上級(jí)客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定具體的客戶業(yè)務(wù)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理,協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作,保障部門工作的質(zhì)量和效率。
工作職責(zé)
根據(jù)公司整體計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理,領(lǐng)導(dǎo)特定的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作,全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及進(jìn)行相應(yīng)工作指導(dǎo);
根據(jù)組織有關(guān)客戶業(yè)務(wù)指導(dǎo)計(jì)劃,負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)管團(tuán)隊(duì)日常工作,確保高標(biāo)準(zhǔn)的日?蛻舴⻊(wù)質(zhì)量,確保部門工作按公司的預(yù)定計(jì)劃進(jìn)行,使部門工作效率穩(wěn)步提升;
根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)狀況,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶開發(fā),按照客戶需求提供公關(guān)策略建議,建設(shè)、維護(hù)客戶關(guān)系組織;
根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要,幫助團(tuán)隊(duì)建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系,保證部門工作的順利進(jìn)行;
根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策,幫助團(tuán)隊(duì)建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系,指導(dǎo)、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。
【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級(jí)11—15
直屬上級(jí)客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實(shí)施戰(zhàn)略,擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案,制定執(zhí)行計(jì)劃和預(yù)算方案,全面負(fù)責(zé)客戶的建設(shè)和維護(hù)工作,整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項(xiàng)具體工作,保障部門工作的順利進(jìn)行。
工作職責(zé)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,依照公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)走勢(shì),負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)制定客戶業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度,主持本部門日常經(jīng)營(yíng)和管理工作,使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠有更好的效益;
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況,與客戶進(jìn)行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通,進(jìn)行需求分析,擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案,制定執(zhí)行計(jì)劃和預(yù)算方案,并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn);
根據(jù)部門制定的發(fā)展計(jì)劃,保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系,并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶的開發(fā)和維護(hù),保持與客戶的良好關(guān)系,達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo);
跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行,公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃;
根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略,組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),并隨時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新。
【客戶業(yè)務(wù)主管】
職位代碼ms104
職位等級(jí)8—11
直屬上級(jí)客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排,組織并參與實(shí)施部門業(yè)務(wù)計(jì)劃,對(duì)部門的人員進(jìn)行培訓(xùn),監(jiān)督下屬的工作,并給予指導(dǎo)。
工作職責(zé)
根據(jù)部門工作安排,組織并參與實(shí)施部門工作計(jì)劃,并根據(jù)具體實(shí)施情況對(duì)客戶業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署,確保目標(biāo)的達(dá)成;
協(xié)助上級(jí)做好客戶的開發(fā)維護(hù)工作,并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案;
根據(jù)部門發(fā)展需要,具體執(zhí)行對(duì)部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃,并及時(shí)更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí);
監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作,并給予一定的指導(dǎo)。
【客戶業(yè)務(wù)專員】
職位代碼ms105
職位等級(jí)5—8
直屬上級(jí)客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)上級(jí)指派的任務(wù),執(zhí)行部門工作計(jì)劃,與客戶溝通,開發(fā)和維護(hù)客戶群,支持公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃工作。
工作職責(zé)
根據(jù)上級(jí)指派的任務(wù),參與實(shí)施新聞發(fā)布會(huì)、研討會(huì)、媒介座談會(huì)等公關(guān)、市場(chǎng)活動(dòng);
協(xié)助上級(jí)建立和維護(hù)融洽的媒介關(guān)系;
和客戶溝通,進(jìn)行長(zhǎng)期和項(xiàng)目性的新客戶的拓展與提案。
【客戶業(yè)務(wù)助理】
職位代碼ms106
職位等級(jí)3—5
直屬上級(jí)客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁(yè),當(dāng)前第3頁(yè)12345
設(shè)崗目的輔助本部門的各項(xiàng)工作。
工作職責(zé)
按照部門的相關(guān)要求,輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項(xiàng)工作;
完成本部門中的事務(wù)性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級(jí)15—25
直屬上級(jí)總經(jīng)理
設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃,制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃,確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責(zé)
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃,組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略,指導(dǎo)媒介發(fā)展方面的工作,確保公司的健康發(fā)展;
根據(jù)公司的具體安排,從媒介發(fā)展管理的角度,對(duì)公司的整體發(fā)展策略提出建議,并參與公司高層的決策
根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況,組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略,確保媒介發(fā)展工作目標(biāo)的達(dá)成,幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監(jiān)】
職位代碼mr002
職位等級(jí)13—19
直屬上級(jí)媒介副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)市場(chǎng)的具體情況,負(fù)責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作,審核媒介工作計(jì)劃,與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責(zé)
負(fù)責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作;
審核媒介工作計(jì)劃;
分析總結(jié)各種媒介的特征;
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級(jí)11—15
直屬上級(jí)媒介總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)市場(chǎng)的具體情況,分析公司媒介特征,合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù),制定合理的媒介目標(biāo),合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。
工作職責(zé)
分析公司媒介特征,合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù);
根據(jù)營(yíng)銷目標(biāo),制定合理的媒介目標(biāo);
合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級(jí)8—11
直屬上級(jí)媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計(jì)劃,開發(fā)新的媒介,并且了解媒介價(jià)格。
工作職責(zé)
根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計(jì)劃;
根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點(diǎn)開發(fā)新的媒介;
根據(jù)市場(chǎng)需求的特征開發(fā)新媒介,并且了解媒介價(jià)格。
【媒介專員】
職位代碼mr005
職位等級(jí)5—8
直屬上級(jí)媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報(bào)告,統(tǒng)計(jì)媒介效果。
工作職責(zé)收集相關(guān)媒介調(diào)查報(bào)告,統(tǒng)計(jì)媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級(jí)3—5
直屬上級(jí)媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計(jì)媒介效果。
工作職責(zé)協(xié)助媒介專員統(tǒng)計(jì)媒介效果。
【市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級(jí)15—25
直屬上級(jí)總經(jīng)理
設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃,制定公司的市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)劃,監(jiān)督、審核市場(chǎng)活動(dòng)工作,確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責(zé)
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)活動(dòng)管理工作,指導(dǎo)市場(chǎng)活動(dòng)方面的工作,確保公司的的健康發(fā)展;
協(xié)助總經(jīng)理工作,制定公司發(fā)展計(jì)劃,對(duì)公司的整體發(fā)展策略提出建議,使公司的市場(chǎng)活動(dòng)策略適應(yīng)持長(zhǎng)的發(fā)展;
根據(jù)市場(chǎng)的具體情況,組織制定市場(chǎng)活動(dòng)發(fā)展的戰(zhàn)略,使公司更好的發(fā)展。
【市場(chǎng)活動(dòng)總監(jiān)】
職位代碼mk032
職位等級(jí)13—19
直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排,領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)活動(dòng),制定市場(chǎng)活動(dòng)戰(zhàn)略以提高市場(chǎng)占有率和利潤(rùn),組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷售策略的實(shí)施,建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判。
工作職責(zé)
領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)活動(dòng),制定市場(chǎng)活動(dòng)戰(zhàn)略以提高市場(chǎng)占有率和利潤(rùn);
組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷售策略的實(shí)施;
在管理范圍內(nèi)處理主要的市場(chǎng)推廣問(wèn)題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判;共5頁(yè),當(dāng)前第4頁(yè)12345
領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部,指導(dǎo)定位,市場(chǎng)滲透、品牌宣傳和定價(jià)策略。
【市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級(jí)11—15
直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排,制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃,研究、制定價(jià)格政策,推薦銷售渠道,達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)。
工作職責(zé)
制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃,研究、制定價(jià)格政策,推薦銷售渠道;
負(fù)責(zé)宣傳,和其他業(yè)務(wù)伙伴合作,達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo);
管理廣告、宣傳、展示等以實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃。
【市場(chǎng)活動(dòng)主管】
職位代碼mk034
職位等級(jí)8—11
直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排,設(shè)計(jì)、安排并執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃,工作涉及促銷、銷售渠道和定價(jià)等負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作,推動(dòng)各區(qū)域市場(chǎng)目標(biāo)的達(dá)成。
工作職責(zé)
設(shè)計(jì)、安排并執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃,工作涉及促銷、銷售渠道和定價(jià)等;
大型活動(dòng)的策劃,執(zhí)行,跟蹤及評(píng)估;
負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作,推動(dòng)各區(qū)域市場(chǎng)目標(biāo)的達(dá)成。
【市場(chǎng)活動(dòng)專員】
職位代碼mk035
職位等級(jí)5—8
直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排,執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃,維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)行市場(chǎng)分析;支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責(zé)
執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃,如銷售渠道、定價(jià)、研討會(huì)等;
維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)行市場(chǎng)分析;支持市場(chǎng)活動(dòng)。
【市場(chǎng)活動(dòng)助理】
職位代碼mk036
職位等級(jí)3—5
直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排,協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專員執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃,維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行市場(chǎng)分析;支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責(zé)
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專員執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃,如銷售渠道、定價(jià)、研討會(huì)等;
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專員維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)行市場(chǎng)分析;支持市場(chǎng)活動(dòng)。
總經(jīng)理工作職責(zé)12
公司總經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)呢?在管理方面有哪些管理辦法?對(duì)于總經(jīng)理一職了解嗎?下面為大家整理了公司總經(jīng)理工作職責(zé)管理辦法,僅供參閱。
第一條執(zhí)行董事會(huì)決議,主持全面工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí)、足額地完成董事會(huì)和集團(tuán)公司下達(dá)的還本付息和利潤(rùn)指標(biāo)。
第二條組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。
第三條組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新開發(fā)項(xiàng)目。
第四條組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
第五條決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理人選,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,決定派駐境外機(jī)構(gòu)人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
第六條根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn),并決定其報(bào)酬。
第七條決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪和晉級(jí)以及對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。
第八條審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告。
第九條健全公司財(cái)務(wù)管理制度,嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
第十條抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。
第十一條做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。
第十二條堅(jiān)持民主集中制的原則,發(fā)動(dòng)員工參與管理,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
第十三條加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,為公司樹立良好的企業(yè)形象。
第十四條加強(qiáng)廉政建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)組織工作。
第十五條具體主管辦公室、人事培訓(xùn)都、財(cái)務(wù)部、工程部、市場(chǎng)部、銷售部等各部門工作。
總經(jīng)理工作職責(zé)13
1、接受總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo),管理整個(gè)工程部的員工。
2、制定本部門的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行和建筑、裝潢的完好。
3、總結(jié)和歸納運(yùn)行和維修實(shí)踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝潢的預(yù)防性維修計(jì)劃、更新改造計(jì)劃且督促執(zhí)行,保證酒店設(shè)施不斷完善,始終處于正常、完好狀態(tài)。
4、制定和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃,定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識(shí)、基本素質(zhì)的培訓(xùn)。
6、根據(jù)營(yíng)業(yè)情況和氣候及市場(chǎng)能源價(jià)格情況,提出節(jié)能運(yùn)行的計(jì)劃和運(yùn)行維修費(fèi)用預(yù)算。
5、全面負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運(yùn)行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴(yán)格控制維修費(fèi)用,保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程等的關(guān)系,以獲得良好的外部環(huán)境。
8、主持部門工作例會(huì),協(xié)調(diào)班組工作。
9、分析工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)單,重大項(xiàng)目應(yīng)組織人員討論并現(xiàn)場(chǎng)檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度,對(duì)完工的項(xiàng)目組織人員進(jìn)行評(píng)估和驗(yàn)收。
10、配合安消部搞好消防、安全工作。
11、考核運(yùn)行經(jīng)理及維修經(jīng)理對(duì)其工作做出指導(dǎo)和評(píng)估。
12、建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。
13、隨時(shí)接受并組織完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。
(一)直屬上級(jí):總經(jīng)理
(二)直接下級(jí):各專業(yè)組主管
(三)崗位職責(zé):
1痹謐芫理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的管轄,工程組織,人員配置;
2備涸鷸貧ㄉ璞肝護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,工程改造計(jì)劃,設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃,備件購(gòu)置計(jì)劃,設(shè)備更新計(jì)劃;
3備涸鷴ビ罡髦稚璞岡誦校維護(hù)保養(yǎng)及設(shè)備的資產(chǎn)管理;
4弊櫓制定各崗位規(guī)范和操作規(guī)程;
5奔岢置刻焐釗胂殖〖觳欏⑾殖≈傅脊ぷ鰨
(1)審核運(yùn)行報(bào)表,對(duì)照能源消耗規(guī)律發(fā)現(xiàn)差異過(guò)大,及時(shí)糾正解決;
(2)審閱運(yùn)行監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)偏差及時(shí)修正;
(3)檢查工作狀況、勞動(dòng)紀(jì)律,糾正違章違紀(jì)現(xiàn)象;
(4)巡查重點(diǎn)設(shè)備技術(shù)狀況,分析各種隱患,及時(shí)處理;
(5)審查維護(hù)保養(yǎng)工作,現(xiàn)場(chǎng)檢查質(zhì)量和進(jìn)度;
(6)巡視公共區(qū)域的設(shè)備設(shè)施,分析問(wèn)題,及時(shí)組織力量解決;
6苯讜既肆ψ試矗合理安排人員、工時(shí),以提高工效;
7弊ズ媒諛芄ぷ鰨降低能耗、物耗、人耗;
8備涸鶿屬范圍內(nèi)的防火、防盜、防事故的安全工作;
9備涸鹱櫓對(duì)管理人員、技術(shù)人員、操作人員的培訓(xùn)與考核;
10備涸鶘蠖ㄏ率艫墓ぷ骷蘋,督導(dǎo)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況。
(四)知識(shí)技能要求
1弊ㄒ抵識(shí)
具備電力、空調(diào)、電梯、機(jī)電、給排水、自動(dòng)控制、電話、電腦、水暖、土建等所管轄范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí)。
2閉策法規(guī)知識(shí)
熟悉基本建設(shè)、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、市容、消防、防疫、勞動(dòng)保護(hù)……等方面的知識(shí)。
3輩莆裰識(shí)
熟悉工程預(yù)算、成本核算、定額管理、項(xiàng)目管理的基本知識(shí)和程序。
4敝俺
具有工程師或高級(jí)工程師職稱。
5奔寄芤求
(1)決策能力:對(duì)工程設(shè)計(jì)和方案綜合比較、評(píng)價(jià)、選擇、選定;
(2)業(yè)務(wù)能力:處理工程技術(shù)問(wèn)題的能力;對(duì)下屬培訓(xùn)指導(dǎo)的能力;審定工程計(jì)劃、工程預(yù)算、洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同的能力;
(3)組織協(xié)調(diào)能力:具有協(xié)調(diào)組織內(nèi)部及與其它專業(yè)公司之間關(guān)系的能力;
(4)語(yǔ)言文字能力:具有編寫經(jīng)濟(jì)管理方案、報(bào)告、項(xiàng)目計(jì)劃、年度、季度、月度維護(hù)保養(yǎng)方案的能力。
總經(jīng)理工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)與客戶溝通聯(lián)系,維護(hù)客戶關(guān)系;
2、接收、跟蹤處理訂單;
3、接收、跟蹤處理客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的反饋與投訴;
4、制定銷售合同,根據(jù)生產(chǎn)安排合理的交貨期,下達(dá)發(fā)貨單,及時(shí)跟進(jìn)物流情況;
5、掌握客戶動(dòng)向,分析客戶預(yù)測(cè),收集和管理客戶資料;
6、負(fù)責(zé)商務(wù)合同的履行,及時(shí)協(xié)調(diào)和協(xié)助解決出現(xiàn)的商務(wù)問(wèn)題;
7、及時(shí)跟進(jìn)客戶最新情況,并將信息進(jìn)行分析整理,報(bào)告上級(jí)主管;
8、跟進(jìn)售后情況,整理信息并將客戶問(wèn)題轉(zhuǎn)交相關(guān)部門;
9、完成總經(jīng)理交待的其他工作。
總經(jīng)理工作職責(zé)15
1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案,并推動(dòng)實(shí)施。
2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。
5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作,組織各生產(chǎn)部門及職能部門實(shí)施董事會(huì)決議。
6、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立良好的企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
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