勞動爭議仲裁申請書格式及

勞動爭議仲裁申請書格式及范文

　　勞動爭議仲裁申請書怎么寫?下面是小編給大家整理收集的勞動爭議仲裁申請書格式及范文，供大家閱讀參考。

　　勞動爭議仲裁申請書格式

　　申請人：(寫明姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話)

　　被申請人：(寫明單位名稱、地址及聯(lián)系電話)

　　法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系電話)

　　請求事項：一、請求裁決××××××××××××;

　　二、請求裁決××××××××××××;

　　三、……

　　事實(shí)和理由：(寫明：入職時間、工作崗位、是否簽訂勞動合同及簽訂期限，月工資數(shù)額，每月工資發(fā)放日期、發(fā)放形式，發(fā)生爭議的事實(shí)、時間，離職時間、離職原因等情況;每項仲裁請求的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù))……

　　此致

　　省勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　勞動爭議仲裁申請書范文1

　　申請人：李某，男，漢族，1986年××月××日生，住××

　　被申請人：北京**有限公司

　　住址：北京市××

　　負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：

　　請求事項：

　　1. 請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

　　2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3921元;

　　3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補(bǔ)貼12700元;

　　4. 裁判被申請人支付賠償金5870元;

　　5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)300元;(xxx9年4月份加班費(fèi))

　　6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資7230元;

　　7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資3210元;

　　8. 裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳xxx8年12月25日至xxx9年9月份社會保險費(fèi);

　　9. 裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。

　　事實(shí)與理由：

　　xxx8年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為xxx8年12月25日起至xxx1年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪*****元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計*****元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月****元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計****元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于xxx8年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自xxx9年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月xxx元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于xxx9年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;　綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

　　此致

　　北京市**區(qū)勞動仲裁委員會

　　申請人：

　　二〇xx年九月十八日

　　附：證據(jù)：

　　1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;

　　2.勞動合同，調(diào)崗協(xié)議;

　　3.工資條復(fù)印件;

　　4、律師代理費(fèi)收據(jù)。

　　勞動爭議仲裁申請書范文2

　　申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址：××

　　被申請人：×××公司

　　地址：××

　　法定代表人：××，電話：×××

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費(fèi)及滯納金合計15000元人民幣

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費(fèi)滯納金合計25000元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計30000元( xxx8年1月至今)

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于xxx5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致×××勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年 月 日

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