處理勞動爭議仲裁申請書
起草仲裁申請書包括申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的要處理勞動爭議仲裁申請書，供大家閱讀參考。
處理勞動爭議仲裁申請書1
申請人：黃xx，男，xxxx年x月x日，身份證號碼：xxx。
住廣東省xx市xx鎮(zhèn)xx。電話：xxxx。
委托代理人：何xx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話：xxxxxxxxxxxxxxx。
被申請人：xxxx餐飲有限公司，注冊地址：xx省xx市芙蓉
區(qū)八一路xxx號。聯(lián)系電話：xxx，部門經(jīng)理：王xxx，xxx。
法定代表人：劉xx，公司董事長。
仲裁請求：
(1)請求依法裁決被申請人向申請人支付基本工資4536元(xxxx年3月1日-xxxx年3月23日期間的，252元/天×18天)。
(2) 請求依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金24750元(工作年限4年零4個月15天，5500元/月×4.5月=24750元)。
(3)請求依法裁決被申請人向申請人支付xxxx年3月24日-xxxx年3月24日期間的雙倍工資66000元(主張一年的，指差額部分)。
(4)請求依法裁決被申請人向申請人支付xxxx年11月8日-xxxx年3月23日期間加班工資221665.5元{周末加班天數(shù)(4×52+19)天×1×日平均工資252元/天×2倍+平時日加班小時數(shù)(227周×5天)×2小時×(252元/天÷8小時)×1.5倍｝。
(5 )請求依法裁決被申請人向申請人支付xxxx年11月8日-xxxx年3月23日期間未休年休假工資報酬8568元{(5×3+2)天×(5500÷21.75)×(3-1)=8568元｝。
(6)請求依法裁決被申請人賠償申請人未購買社會保險造成的失業(yè)保險待遇損失10120元(1265元/月×80℅×10個月)。
(7)請求依法裁決被申請人退還申請人勞動保證金200元。
以上金額合計：335839.5元
事實與理由:
申請人于xxxx年11月8日開始進入被申請人公司工作，任酒樓廚師，雙方約定基本工資為5500元/月，被申請人實際上也是按這個標準發(fā)放的工資。
申請人在被申請人工作期間的其他情況如下：(1)勞動合同一年一簽，已經(jīng)連續(xù)簽訂了四次固定期限勞動合同，但被申請人卻沒有依法與申請人簽訂無固定期限勞動合同;(2)被申請人沒有依法為申請人繳納社保;(3)被申請人經(jīng)常安排申請人加班，平時工作日平均加班2小時以上，周末至少加班一天，但被申請人從來沒有向申請人支付過任何加班工資;(4)被申請人沒有安排申請人休年休假，也沒有支付過未休年休假工資。
申請人認為，被申請人不依法與申請人簽訂無固定期限書面勞動合同、不為申請人繳納社保及不支付加班工資等系列行為已經(jīng)嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
xx市芙蓉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
處理勞動爭議仲裁申請書2
申訴人：莫**，男，漢族,xxxx年1月13日出生,住址:xx市西鄉(xiāng)塘區(qū)****號**號房
被訴人: xx***石化有限公司，公司地址:xx市**路*號
法定代表人： 張**
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx
仲裁請求：
1、被訴人繼續(xù)履行與申訴人的勞動合同。
2、被訴人補發(fā)申訴人自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動合同前的工資、獎金及年終獎。
3、被訴人替申訴人補交自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動合同前的養(yǎng)老、醫(yī)療等各項法定社會保險。
4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。
事實和理由：
從1982年開始,申訴人就已經(jīng)在xxxxx股份公司xx石油分公司工作。xxxx年6月間，xxxxx股份公司xx石油分公司進行公司改制，把部分的公司業(yè)務(wù)和公司人員剝離和分流出去。部分原xxxxx股份公司xx石油分公司人員遂成立xx***石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為xx***石化有限公司職工，并與被訴人簽訂了無固定期限勞動合同。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機。
xxxx年3月21日，被訴人安排工作任務(wù)指派申訴人送兩車油到加油站。當天早上5點左右，申訴人駕駛**運輸公司桂A77513拖頭半掛油罐車，從新陽停車場到屯里油庫排隊裝油。6點45分申訴人駕車經(jīng)油庫門衛(wèi)檢查合格進庫裝0號柴油共36噸(前倉、后倉分別裝12.5噸中倉裝11噸)。8點30分左右經(jīng)屯里油庫計量員計量合格封鉛。申訴人就駕車經(jīng)鳳嶺到竹溪快速環(huán)道大學(xué)路到西鄉(xiāng)塘經(jīng)可利江大道。然后在可利江大道與大學(xué)路延長線丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過了10分鐘左右朋友開車到達并與申訴人見面，申訴人和朋友交代清楚事情后，就駕車離開向大學(xué)路延長線行駛。行至市黨校附近時申訴人發(fā)現(xiàn)有一輪胎有漏氣，后就把車開往萬冠加油站修理店補輪胎。因該修理店忙于修理先到的兩臺車，于是申訴人又駕車找合適的補胎鋪，直到大學(xué)路延長線與可利江大道丁字路口才發(fā)現(xiàn)有一補胎鋪。大概11點30分左右才補好輪胎，后就駕車往正泰加油站行駛。12點左右到正泰加油站時，停好車由正泰加油站經(jīng)理黃**親自核對，全車鉛封完好。后黃**發(fā)現(xiàn)前倉計量口羅牙松動可用手擰開，于是申訴人便上油罐車查看。申訴人也是第一次發(fā)現(xiàn)這種情況，感覺有點不知所措。而正泰加油站計量員唐**也反映說昨天就發(fā)現(xiàn)該情況并與當天駕駛的陳**司機說過，但在那天交班時陳**司機并沒有把相關(guān)情況告知申訴人。黃**進行了計量，前倉油的高度為1423(而原油車出庫高度為1421)，三倉經(jīng)計量都合格后申訴人才進行了卸油。卸油工作完成后，黃**說要等分公司及車隊領(lǐng)導(dǎo)來檢查，讓申訴人把車停好，到當天下午4點30分左右相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到來并對全車進行了檢查。分公司吳**認為此車需要整改合格才能進行營運，而車隊何**副隊長讓申訴人把車先開回新陽停車場停放。這一事件本來是車輛故障而產(chǎn)生的小問題，是事出有因，而且相關(guān)負責(zé)人也現(xiàn)場處理和解決了問題。然而在事后，公司高層領(lǐng)導(dǎo)無端認為申訴人私自改變行車線路，有貪圖私利和盜油的企圖，無理的對申訴人進行了多次所謂調(diào)查，在申訴人如實說明情況且沒有證據(jù)證實公司高層領(lǐng)導(dǎo)所臆測事實情況下，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時間聽候處理。然而申訴人一停工就是5個多月，期間雖經(jīng)申訴人多次說明和申辯，但被訴人都只是對申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結(jié)果而已，卻一直沒有給申訴人一個正式的書面處理結(jié)果。直到xxxx年8月底，申訴人才知道被訴人已經(jīng)下達正式的文件，違法解除了與申訴人的'勞動合同并扣罰了申訴人10000元。
申訴人認為，作為依照《中華人民共和國勞動合同法》第14條的規(guī)定與被訴人公司簽訂無固定期限勞動合同的老職工，申訴人加上之前的工齡計算已有近30年的工齡，申訴人一直以來都是盡職盡責(zé)工作的。而xxxx年3月21日發(fā)生的事情，無論是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條還是《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列的情形來看，都夠不上嚴重違反公司規(guī)章制度的情形或者其它用人單位可以解除勞動合同的情形，故被訴人單方面強行解除與申訴人的勞動合同是違法的。更何況依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第(五)款規(guī)定，申訴人符合在單位連續(xù)工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動合同的。申訴人從xxxx年8月底獲知勞動合同被違法解除后，就一直通過各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的請求。申訴人只能申請勞動仲裁予以解決。
另外，申訴人的工資為每月3500 元，在被訴人違法解除勞動合同后，就停發(fā)了申訴人的工資。從xxxx年4月暫算至提起勞動仲裁的2011年7月共15個月合計共52500 元，被訴人應(yīng)該予以補發(fā)。待勞動爭議解決被訴人正式恢復(fù)繼續(xù)履行與申訴人勞動合同時，再補發(fā)其余部分。而在被訴人違法解除勞動合同期間申訴人的獎金、年終獎，被訴人依法也應(yīng)予補發(fā)。申訴人自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動合同前的各項社會保險被訴人也應(yīng)依法予以補交。對于被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應(yīng)予以退還。
綜上所述，被訴人違法解除勞動合同的行為是無效的，申訴人特提起相關(guān)仲裁申請，請求勞動仲裁委員會依法予以支持。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
20**年 *月* 日