安全績(jī)效考核制度
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安全績(jī)效考核制度1
第一章
第一條 為了全面落實(shí)本公司安全經(jīng)營(yíng)方針和安全經(jīng)營(yíng)責(zé)任，進(jìn)一步完善公司安全管理體系，形成良性反饋、循環(huán)流動(dòng)、持續(xù)改進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷強(qiáng)化安全自主管理，深入推進(jìn)安全績(jī)效評(píng)價(jià)考核，圓滿完成年度安全目標(biāo)任務(wù)，特制定本公司安全績(jī)效考核制度及實(shí)施辦法。
第二條 本制度適用于本公司內(nèi)各部門及全體從業(yè)人員。
第三條 安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效是指公司員工或單位的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)績(jī)。安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核是以安全標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以安全標(biāo)準(zhǔn)化工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)各部門及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行考核評(píng)定，并確認(rèn)各部門及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)績(jī)的過程。
第四條 安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核依據(jù)：
1、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范(試行)》;
2、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)辦法(試行)》;
3、《xx省煙花爆竹安全標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)施方案》。
第五條 每次考核后，按照PDCA循環(huán)的要求，對(duì)存在的問題提出完善、改進(jìn)計(jì)劃和措施，不斷提高安全管理水平，實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制。
第二章 考核組織
第六條 本公司建立安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核機(jī)制，成立安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組。
第七條 安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核由本公司安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組組織考核，報(bào)送本公司安全經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批
第八條 安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組：考核小組辦公室設(shè)在安全科。 組長(zhǎng)：呂邦林
副組長(zhǎng)：劉潤(rùn)全、張?jiān)?/p>
成員：呂邦本、曾平
第三章 考核辦法
第九條 安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組依據(jù)《煙花爆竹經(jīng)營(yíng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》和《xx省煙花爆竹安全標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)施方案》[川安監(jiān)(2011)378號(hào)]文件，同時(shí)與本公司安全獎(jiǎng)勵(lì)考核同步進(jìn)行綜合考核，即每年進(jìn)行一次，每個(gè)員工每一季度實(shí)行崗位安全經(jīng)營(yíng)情況自查，填寫“崗位安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)自查表”(見附表1)，年終，公司對(duì)每個(gè)員工季度自查表進(jìn)行匯總考評(píng)后，對(duì)每個(gè)員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效進(jìn)行考核。
第十條 管理人員安全績(jī)效考核辦法：
管理人員安全績(jī)效考核采取百分制，考核內(nèi)容分別包括：任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效。其中：任務(wù)績(jī)效70分、周邊績(jī)效30分。具體內(nèi)容見附表2. 第十一條 從業(yè)人員安全績(jī)效考核辦法：
從業(yè)人員安全績(jī)效考核采取百分制，考核內(nèi)容分別包括：安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作績(jī)效、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、實(shí)際操作技能、思想素質(zhì)五個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。其中：安全經(jīng)營(yíng)40分、工作狀態(tài)20分、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)20分、實(shí)際操作技能10分、思想素質(zhì)10分�？荚u(píng)時(shí)采用扣分制，單項(xiàng)扣分不超過標(biāo)準(zhǔn)分值，標(biāo)準(zhǔn)分值扣完為止。具
體內(nèi)容見附表3.
第四章 獎(jiǎng)懲細(xì)則
第十二條 獲得安全標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件是完成本公司下達(dá)的安全經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo)。
第十三條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分90分以上時(shí)(包括90分)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。 第十四條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分80~89時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
第十五條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分70~79時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
第十六條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分60~69時(shí)，提出口頭警告，不再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第十七條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分50~59時(shí)，提出嚴(yán)重警告，并處本年度平均工資的50%罰款。
第十八條 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分50分以下(不含50分)，勸其離開公司，次年不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第五章 附 則
第十九條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善。
第二十條 本制度由本公司主要安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。如有爭(zhēng)議時(shí)由本公司安全經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組仲裁。.
第二十一條 本制度于xxx年5月12日修訂。
安全績(jī)效考核制度2
一、 目的
為了不斷提高安全管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計(jì)劃和措施，特制定本制度。
二、 范圍
對(duì)安全標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行全面綜合考核。
三、 績(jī)效考核內(nèi)容
1. 績(jī)效考核所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)：1企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)。
2�；窂臉I(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求。
3企業(yè)制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
4安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。
2. 績(jī)效考核監(jiān)測(cè)和測(cè)量的對(duì)象：
1企業(yè)是否達(dá)成安全生產(chǎn)目標(biāo)。
2企業(yè)是否按�；窂臉I(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求開展各項(xiàng)工作。
3企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否有嚴(yán)格的`貫徹落實(shí)和執(zhí)行。
4企業(yè)是否遵守國(guó)家和地方政府部門規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。
3. 績(jī)效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進(jìn)行。
4. 績(jī)效考核責(zé)任人：由企業(yè)安全部組織相關(guān)部門主管進(jìn)行考核。
5.績(jī)效考核方法：分主動(dòng)性監(jiān)視和被動(dòng)性監(jiān)視兩種。主動(dòng)性監(jiān)視主要檢查本企業(yè)安全活動(dòng)的符合性;被動(dòng)性監(jiān)視主要是調(diào)查、分析和記錄安全管理的失敗案例。
四、 績(jī)效考核結(jié)果
績(jī)效考核的結(jié)果首先作為本企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推行是否有效的依據(jù);其次作為本企業(yè)安全部總體工作績(jī)效的主要依據(jù)，直接與安全部工作人員年度績(jī)效資金掛鉤，第三作為進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的依據(jù)。
五、 附件
《安全管理績(jī)效考核表》AQ-AB-B39
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