新員工入職培訓(xùn)個(gè)人學(xué)習(xí)總結(jié)
培訓(xùn)作為人力資源開(kāi)發(fā)的一種行之有效的手段,被越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)所認(rèn)可,并得到了廣泛的應(yīng)用。隨著培訓(xùn)實(shí)踐的發(fā)展及對(duì)培訓(xùn)問(wèn)題研究的不斷深入,培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用和產(chǎn)生的效益也日益顯現(xiàn)出來(lái)。下面是新員工入職培訓(xùn)個(gè)人學(xué)習(xí)總結(jié)，歡迎參考閱讀！
【新員工入職培訓(xùn)個(gè)人學(xué)習(xí)總結(jié)篇一】
從學(xué)校匆匆的打點(diǎn)了余下的青春，卷起未來(lái)的行囊，懷揣著美好的希望和飽滿(mǎn)的熱情，我來(lái)到這個(gè)大家庭，開(kāi)始了我人生的新征程。
來(lái)到新的環(huán)境，這是我人生中的一次大轉(zhuǎn)變，是從學(xué)生到工作人員的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會(huì)生活的轉(zhuǎn)變。對(duì)于一個(gè)剛走出象牙塔的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng)。身份的轉(zhuǎn)變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn)，如知識(shí)構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，生活形式的轉(zhuǎn)換，及人際交往方式的變化等等。我必須從骨子里脫離校園學(xué)生的身份，面臨真正意義上的職場(chǎng)生活。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓我受益匪淺，現(xiàn)將自己的心得體會(huì)總結(jié)成如下幾方面
1.扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)
專(zhuān)業(yè)知識(shí)是我們從事具體工作的前提條件，有專(zhuān)業(yè)才有職業(yè)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)是前人經(jīng)驗(yàn)的積累，是從日積月累的實(shí)踐中沉淀下來(lái)的精華，淵博精湛的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是工作成就的最大保障。培訓(xùn)過(guò)程中，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分別就自己部門(mén)的工作職能，給我們講解了相關(guān)方面的大量知識(shí)，我們無(wú)不為他們精、細(xì)、準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)所折服。通過(guò)他們的講解，我發(fā)現(xiàn)了自己知識(shí)層次上和他們的巨大差距，以后的工作中一定努力學(xué)習(xí)，虛心求教。
2.精湛的專(zhuān)業(yè)技能
剛走出校園的我們，從理論知識(shí)到工作實(shí)踐的過(guò)渡，實(shí)際上就是我們知識(shí)構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，這需要我們花費(fèi)時(shí)間和精力，并從日常的工作學(xué)習(xí)中去體會(huì)提高。各位領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)過(guò)程中也都分別強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，告誡我們事事留心皆學(xué)問(wèn)。我相信他們爐火純青的專(zhuān)業(yè)技能實(shí)際上就是經(jīng)驗(yàn)積累和知識(shí)技能不斷沉淀的結(jié)果，這也是他們有今天成就的有力保障。
在培訓(xùn)過(guò)程中，張所長(zhǎng)在傳授經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，對(duì)我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：
(1)精于專(zhuān)業(yè)。在實(shí)際工作中，我們有時(shí)可能需要忽略專(zhuān)業(yè)界限，但想要讓自己在工作中不可替代，體現(xiàn)自己存在的價(jià)值，就必須有超出別人的特長(zhǎng)，即有所專(zhuān)，也有所長(zhǎng)。這就需要我們把實(shí)際工作中，哪怕是簡(jiǎn)單的事情做實(shí)、做細(xì)、做精，逐步的深化提高。
(2)善于表達(dá)。表達(dá)能力是我們以后匯報(bào)工作和與人溝通的橋梁，工作中的言不及義或是說(shuō)不清道不明，都會(huì)給我們帶來(lái)巨大不便，甚至是導(dǎo)致工作上的錯(cuò)誤。精準(zhǔn)簡(jiǎn)練的表達(dá)，能讓我們交流暢通，合作方便，工作愉快，也會(huì)顯得我們自己做事精細(xì)干練。
(3)敏于深思。這一條也就是“想”，也是張所長(zhǎng)最強(qiáng)調(diào)的一條。面對(duì)工作，我們要有一種刨根問(wèn)底的精神，只有深思了才會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也才能進(jìn)一步去努力解決問(wèn)題。就算不懂也要虛心求教，要學(xué)會(huì)打破砂鍋問(wèn)到底，也只有這樣我們才能不斷的提高自己。
(4)勤于動(dòng)手。設(shè)計(jì)工作形式上是“紙上談兵”，我們要想談的好談的精，就需要手腦并用，想的過(guò)程中，要實(shí)際動(dòng)手操作，整合身邊的資源，提高效率，增強(qiáng)能力。這樣我們才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己設(shè)計(jì)方案的不足，從而改進(jìn)提高，我想實(shí)際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的。
3.積極的價(jià)值觀念
價(jià)值取向決定職業(yè)觀念，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度，也就是做事情的積極程度，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠(yuǎn)，攀多高。來(lái)到新匯集團(tuán)這個(gè)大家庭，當(dāng)我們個(gè)人的價(jià)值取向服從于新匯集團(tuán)的總體價(jià)值取向時(shí)，我們就會(huì)以一種歸屬的姿態(tài)來(lái)認(rèn)同她，以主人翁的身份來(lái)為她添磚加瓦，這樣我們的事業(yè)才能長(zhǎng)久，我們的成就才會(huì)卓越。
【新員工入職培訓(xùn)個(gè)人學(xué)習(xí)總結(jié)篇二】
這個(gè)事情雖然已經(jīng)過(guò)去快有一個(gè)月了，我把給我留下深刻意義的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫(xiě)下來(lái)。
01：剛進(jìn)入公司時(shí)，公司的行政人員會(huì)把公司的規(guī)章制度都會(huì)發(fā)給我，讓我有個(gè)事先有個(gè)了解。
02：行政人員會(huì)在會(huì)議室把重要注意事項(xiàng)口述一遍，防止你閱讀不仔細(xì)，有些關(guān)鍵的事項(xiàng)沒(méi)注意好的會(huì)特別強(qiáng)調(diào)一下，同時(shí)也會(huì)解答一些疑問(wèn)。
03：指紋打卡等都會(huì)設(shè)置好，防止你作弊，你想讓別人代替打卡等問(wèn)題不容易發(fā)生了，其實(shí)一個(gè)公司的管理不只是靠制度，還需要靠一些輔助工具，嘴巴說(shuō)說(shuō)的，都難得到有力的執(zhí)行，這方面也看出我們公司是表面上管理松散，實(shí)質(zhì)上管理是很?chē)?yán)格的。
04：新員工入職，必須有正規(guī)的體檢表，身體不健康的人，很容易得疾病等，到時(shí)候會(huì)影響公司的項(xiàng)目等，當(dāng)然有一些傳染性比較強(qiáng)的人，也不會(huì)稀里糊涂進(jìn)入公司了，入職后檢查出來(lái)有些重大疾病的，到時(shí)候會(huì)引來(lái)更多的麻煩事情。
05：沒(méi)有上一家公司的正規(guī)辭職報(bào)告的，一般不簽訂試用期合同，沒(méi)有正規(guī)辭職報(bào)告的人，往往是跟上一個(gè)公司還有一些糾紛，這些糾紛處理起來(lái)也往往會(huì)耗費(fèi)很多精力，牽扯不清楚，經(jīng)常會(huì)請(qǐng)假什么的，所以公司在這方面要求的很?chē)?yán)格。
06：公司的最新通訊錄，部門(mén)的劃分、人員的劃分會(huì)給我一份，讓我好與公司的相關(guān)人員快捷的溝通交流。
07：會(huì)給我開(kāi)設(shè)一個(gè)公司的郵件賬戶(hù)，甚至郵件的簽名等應(yīng)該什么設(shè)置，都有參考，這是公司的形象問(wèn)題，郵件簽名都沒(méi)有，就想是個(gè)門(mén)外漢，或者是游擊隊(duì)出身的，正規(guī)軍要有正規(guī)軍的要求。
08：一般IT公司都是上午9：00上班，我們公司是上午8：30上班，早上要早早的過(guò)來(lái)，晚上雖然是5：30下班，但是那時(shí)候公交車(chē)會(huì)很擁堵，這樣一來(lái)，我們公司雖然晚上不加班、周末不加班，但是日常的有效工作時(shí)間，一般會(huì)比別的公司平均多出接近1個(gè)小時(shí)，幾十號(hào)人，多真的在仔細(xì)工作，這1個(gè)小時(shí)的工作量是不可忽視的。
09：會(huì)發(fā)放好胸卡否則大門(mén)進(jìn)不來(lái)，用的是門(mén)禁系統(tǒng)、要求提供指定銀行的銀行卡、最近的體檢表等等，這些都是面試后就會(huì)發(fā)送一封明確的郵件，都要多大的照片幾張等等，都會(huì)提前要求好，提高工作效率，溝通效率也蠻高的，各方面的哪個(gè)工作由誰(shuí)負(fù)責(zé)，都很明確，當(dāng)然太小的公司想做得這么周到，也不容易，工作效率非常高的人畢竟是少數(shù)。
10：老總會(huì)請(qǐng)新進(jìn)來(lái)的中層干部吃一頓飯，促進(jìn)一下中層之間的溝通協(xié)調(diào)能力，中層的團(tuán)建、溝通協(xié)調(diào)效率對(duì)一個(gè)公司來(lái)講，太關(guān)鍵了，甚至是會(huì)影響整個(gè)公司的辦事效率、是體現(xiàn)一個(gè)公司的執(zhí)行力度的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一吧。
11：整個(gè)集團(tuán)的新員工入職手續(xù)會(huì)有公司的行政管理部門(mén)統(tǒng)一組織，有PPT、有投影、有水果，當(dāng)然也有考試、培訓(xùn)的評(píng)分等等，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的事情，公司的中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部是女的，三十來(lái)歲的女的，高層干部幾乎全是男的只有一個(gè)女的。IT公司不適合女性工作的事情，在我們公司被顛覆了，當(dāng)然沒(méi)有一個(gè)是負(fù)責(zé)程序軟件有關(guān)的，呵呵，做軟件還是需要有體力、精力、專(zhuān)注才可以，女的真的.有些不適合，太辛苦了，很容易提前衰老，不值得。
12：這么龐大的一個(gè)公司，哪個(gè)人管理那個(gè)方向、組織機(jī)構(gòu)是怎么劃分的，一清二楚，老總畫(huà)的PPT也很有水平，境界不一樣思路也不一樣，各個(gè)分公司的職能定位條理非常清晰，不得不佩服，人家接近上千人的隊(duì)伍是怎么管理的，我就連20來(lái)號(hào)人管理起來(lái)也吃力，而且只是開(kāi)發(fā)軟件而已，也沒(méi)過(guò)多的分支業(yè)務(wù)，這就是所謂的能力差距吧。
13：領(lǐng)導(dǎo)給我們講了幾句話(huà)，給我的印象很深刻，公司需要有潛力的員工，需要每個(gè)員工都快速成長(zhǎng)適應(yīng)時(shí)代的需要，不進(jìn)步就是倒退，雖然公司老總是喜歡默默無(wú)聞的員工，但是不希望員工都過(guò)于安分守己，沒(méi)有突破、沒(méi)有創(chuàng)新。
14：當(dāng)上級(jí)與下屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，公司的解決問(wèn)題的發(fā)方法很簡(jiǎn)單，開(kāi)除下屬、因?yàn)楣緵](méi)辦法開(kāi)除上級(jí)，開(kāi)除上級(jí)帶來(lái)的損失會(huì)更大，集團(tuán)公司需要有一定的規(guī)矩，有一定的執(zhí)行力度，就是靠下屬服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為原則，所以我也需要絕對(duì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)分配，要么我走人，沒(méi)有其他解決問(wèn)題的方法。
15：公司的銷(xiāo)售額雖然有幾十億，但是需要大力發(fā)展輕資產(chǎn)，我們的軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)是屬于公司的輕資產(chǎn)，將來(lái)公司會(huì)有大的投入與支持，是公司未來(lái)的發(fā)展方向，是公司的新的希望，這句話(huà)給我?guī)?lái)了很多信心，我選擇軟件行業(yè)，一直堅(jiān)持，一直努力是沒(méi)錯(cuò)的，這么大的一個(gè)集團(tuán)公司，都把軟件業(yè)務(wù)當(dāng)做是公司將來(lái)的發(fā)展方向了，那我在公司里也會(huì)有一片廣闊的前景。
16：公司的發(fā)展歷程、重大業(yè)務(wù)成就、重大工程項(xiàng)目、公司的業(yè)績(jī)等等，會(huì)做一些詳細(xì)的報(bào)告說(shuō)明。
17：公司的一些業(yè)務(wù)系統(tǒng)如何使用，例如費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)都是如何用，要注意哪些，都會(huì)講解好。
18：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。
19：參加培訓(xùn)的人員，需要對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考試，人事部門(mén)進(jìn)行審核。
新員工入職培訓(xùn)給我?guī)?lái)了蠻多，特別是對(duì)軟件行業(yè)更加有信心鑒定了，也第一次感受了一個(gè)全國(guó)點(diǎn)兒有氣的公司是怎么在管理，需要服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在公司是有多么重要，直接開(kāi)除下屬的處理，還是很果斷的。
小公司是不大可能把入職工作做得這么周到的，天天搞這些，都可以搞破產(chǎn)了，建立完善的公司制度、人才招聘制度、人才選拔考試制度、試題準(zhǔn)備、安排招聘面試等等各個(gè)環(huán)節(jié)上還是需要花費(fèi)很多人力物力，只能是從簡(jiǎn)了。開(kāi)小店需要有開(kāi)小店的做法、開(kāi)超市需要有開(kāi)超市的做法，否則小店很容易就破產(chǎn)了。
將權(quán)限管理、工作流管理做到我能力的極致，一個(gè)人只能做好那么很少的幾件事情。
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