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      2. 獎勵通知

        時間:2022-03-17 09:32:18 通知 我要投稿

        【推薦】獎勵通知匯總6篇

          隨著社會一步步向前發(fā)展,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,上級單位向下級單位對某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。那要怎么寫好通知呢?以下是小編收集整理的獎勵通知6篇,歡迎大家分享。

        【推薦】獎勵通知匯總6篇

        獎勵通知 篇1

        公司各部門及全體員工:

          在剛剛過去的8月份,公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的用心作用。為樹立典型,進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的用心性,經(jīng)公司考核,評選以下5名優(yōu)秀員工,并通報(bào)表揚(yáng):

          中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她用心主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自我的快速成長和超高的業(yè)績,也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中,王莉被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣400元!

          中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳:她總是用心進(jìn)取,踏實(shí)肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任修改工作的同時,善于利用業(yè)余時光自主學(xué)習(xí),最后透過自我的努力由修改轉(zhuǎn)為美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中,楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣300元!

          火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏:她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻(xiàn),全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),快速提升”的要求,提升自我的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自我的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣300元!

          辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她總是用心主動,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實(shí)認(rèn)真,總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際潛力強(qiáng),成功組織公司的各項(xiàng)活動,為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè),銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣200元!

          中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站修改陶湘杰:他性格活潑開朗,工作用心主動,認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司帶給的學(xué)習(xí)機(jī)會,從一點(diǎn)一滴學(xué)起,已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的修改;應(yīng)對業(yè)務(wù)部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每一天加班加點(diǎn),全力以赴的做好自我的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣200元!

          王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著用心的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自我的力量;同時期望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績!

          特此通知

          xxxx有限公司

          20xx年9月11日

        獎勵通知 篇2

          關(guān)于20xx年銷售旺季加班銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的通知 根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定,按照公司往年慣例,由于3月份為特殊旺季,故工作十分辛苦,對在3月份工作中超額完成任務(wù),克服困難,自愿放棄正常休息,堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵,具體通知排如下:

          1、 對在3月份主動放棄正常休息,堅(jiān)守工作崗位的員工,公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù),給予雙倍的加班費(fèi)用,并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

          2、 對于超額完成任務(wù),績效效益獎金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位,工作積極,任勞任怨,工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。

          3、 工作一年以上,無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn),并且工作主動積極、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)互助精神的,可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游,公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。

          4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù),可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排帶薪補(bǔ)休(需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn))。 備注:1、對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面,3、4條款只能享受一項(xiàng)。

          2、有違背公司管理?xiàng)l例,未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

          3、工作效率低下,投機(jī)取巧,推卸責(zé)任者

          4、愛編理由、找借口,對待工作消極怠慢者

          5、愛做表面工作,對公司不服責(zé)任者

          對存在備注中2—5條者,一旦公司發(fā)現(xiàn),給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的`1—4規(guī)定。

          ********管理辦

        獎勵通知 篇3

          經(jīng)過近半年的培訓(xùn),錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學(xué)都取得了不錯的成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報(bào)刊,在同學(xué)們成績的背后,是同學(xué)們讓我感動的努力和堅(jiān)持,為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

          同學(xué)名單如下

          周日班:崖峰小樹 吳新穎

          周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

          同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套《演講與口才》合訂本錦繡寫作

          20xx.3.6

        獎勵通知 篇4

          各處室、年級部、藝術(shù)學(xué)校:

          經(jīng)年度績效考核、部門推薦、學(xué)校黨政聯(lián)席會審定,20xx年度,有周寒珍等115名同志被評為學(xué)校工作先進(jìn)個人,劉定初等32名同志被評為優(yōu)秀班主任,鄭曉龍等93名同志被評為師德先進(jìn)個人,聶長東等90名同志被評為教育工作先進(jìn)個人,魯仕新等89名同志被評為教學(xué)工作先進(jìn)個人,周正國等91名同志被評為教研工作先進(jìn)個人,尹水軍等22名同志被評為服務(wù)育人先進(jìn)個人,譚應(yīng)良等131名同志被評為工會積極分子,姚禮兵等46名同志被評為優(yōu)秀員工。

          特此通報(bào)表彰。

          XX市小學(xué)

          日期

        獎勵通知 篇5

        各處、室、委:

          經(jīng)20xx年**月**日學(xué)校校務(wù)會議研究決定,今后對取得符合學(xué)校規(guī)定獎勵條件的師生,按一定標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。標(biāo)準(zhǔn)如下:

          一、學(xué)校先進(jìn)個人(校優(yōu)秀教師、校優(yōu)秀班主任等)獎勵80元;先進(jìn)年級組獎勵200元;先進(jìn)教研組獎勵200元。

          二、學(xué)校大型活動(運(yùn)動會、藝術(shù)節(jié)、研討會)組織獎:一等獎獎勵60元;二等獎獎勵50元; 三等獎獎勵45元。

          三、以年級為單位組織的活動(籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等)組織獎:一等獎獎勵50元;二等獎獎勵40元;三等獎獎勵35元。

          四、學(xué)校(教研組)組織的學(xué)生學(xué)科競賽獎:一等獎獎勵30元;二等獎獎勵20元;三等獎獎勵10元(受獎人數(shù)不超過參賽人數(shù)的30%)。

          五、校級三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部:獎勵20元等價獎品。

          六、教師輔導(dǎo)獎:

          1、獲國家、省、市、縣教育主管部門(學(xué)會、奧賽)組織的學(xué)生學(xué)科競賽的教師輔導(dǎo)獎:國家級一、二、三等、優(yōu)秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優(yōu)秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元; 市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元; 縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。

          2、獲學(xué)生“四小”發(fā)明的教師輔導(dǎo)獎與教育主管部門(學(xué)會、奧賽)組織的學(xué)生學(xué)科競賽的教師輔導(dǎo)獎按同等級相同標(biāo)準(zhǔn)對待。

          注:同類競賽輔導(dǎo)若一人同時獲國家、省、市、縣級獎,只按“最高級別”獎;若有幾人同時獲獎,則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵;同年級(或教研組)教師集體輔導(dǎo)獲獎的,科任教師占60%,其他教師占40%。

          3、課題結(jié)題獎:

          教師申報(bào)的各級課題(分重點(diǎn)、一般)結(jié)題者:國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元(600元)、600元(400元)、400元(300元)、200元(150元)。

          20xx年**月**日

        獎勵通知 篇6

          集團(tuán)各部門、各公司:

          為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。

          一、職位空缺與內(nèi)部推薦

          當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下:

          1、高層管理人員:指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場)幾乎很難獲取。

          2、核心技術(shù)人才:指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才,并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),某一領(lǐng)域的專家,能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。

          3、中層管理人員:指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn),較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

          4、熟練技術(shù)人員:指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。

          二、推薦方法

          員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。

          三、推薦成功和獎勵辦法

          1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。

          2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng),獎勵不予發(fā)放。

          3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。具體獎勵金額如下:

          級別 獎金(元) 崗位

          初級 無 管理崗位

          中級 600 技術(shù)崗位

          高級 900 一般性崗位

          備注:

          1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。

          2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

          3、一般性崗位,被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

          4、由部門主管對被推薦人進(jìn)行評價劃定標(biāo)準(zhǔn),交與總經(jīng)理簽字。

          5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。

          四、獎勵核準(zhǔn)與發(fā)放

          人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定,確定推薦人獎勵標(biāo)準(zhǔn),并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn),聯(lián)合財(cái)務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。

          五、除外情況

          本獎勵政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團(tuán)公司的董事長、副董事長。

          六、其他

          除以上崗位,其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。

          本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋,本辦法自頒布之日起執(zhí)行,附相關(guān)崗位及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

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              中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她用心主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自我的快速成長和超高的業(yè)績,也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中,王莉被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣400元!

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              辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她總是用心主動,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實(shí)認(rèn)真,總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際潛力強(qiáng),成功組織公司的各項(xiàng)活動,為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè),銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣200元!

              中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站修改陶湘杰:他性格活潑開朗,工作用心主動,認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司帶給的學(xué)習(xí)機(jī)會,從一點(diǎn)一滴學(xué)起,已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的修改;應(yīng)對業(yè)務(wù)部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每一天加班加點(diǎn),全力以赴的做好自我的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚(yáng),并獎勵人民幣200元!

              王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著用心的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自我的力量;同時期望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績!

              特此通知

              xxxx有限公司

              20xx年9月11日

            獎勵通知 篇2

              關(guān)于20xx年銷售旺季加班銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的通知 根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定,按照公司往年慣例,由于3月份為特殊旺季,故工作十分辛苦,對在3月份工作中超額完成任務(wù),克服困難,自愿放棄正常休息,堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵,具體通知排如下:

              1、 對在3月份主動放棄正常休息,堅(jiān)守工作崗位的員工,公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù),給予雙倍的加班費(fèi)用,并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

              2、 對于超額完成任務(wù),績效效益獎金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位,工作積極,任勞任怨,工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。

              3、 工作一年以上,無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn),并且工作主動積極、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)互助精神的,可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游,公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。

              4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù),可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排帶薪補(bǔ)休(需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn))。 備注:1、對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面,3、4條款只能享受一項(xiàng)。

              2、有違背公司管理?xiàng)l例,未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

              3、工作效率低下,投機(jī)取巧,推卸責(zé)任者

              4、愛編理由、找借口,對待工作消極怠慢者

              5、愛做表面工作,對公司不服責(zé)任者

              對存在備注中2—5條者,一旦公司發(fā)現(xiàn),給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的`1—4規(guī)定。

              ********管理辦

            獎勵通知 篇3

              經(jīng)過近半年的培訓(xùn),錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學(xué)都取得了不錯的成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報(bào)刊,在同學(xué)們成績的背后,是同學(xué)們讓我感動的努力和堅(jiān)持,為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

              同學(xué)名單如下

              周日班:崖峰小樹 吳新穎

              周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

              同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套《演講與口才》合訂本錦繡寫作

              20xx.3.6

            獎勵通知 篇4

              各處室、年級部、藝術(shù)學(xué)校:

              經(jīng)年度績效考核、部門推薦、學(xué)校黨政聯(lián)席會審定,20xx年度,有周寒珍等115名同志被評為學(xué)校工作先進(jìn)個人,劉定初等32名同志被評為優(yōu)秀班主任,鄭曉龍等93名同志被評為師德先進(jìn)個人,聶長東等90名同志被評為教育工作先進(jìn)個人,魯仕新等89名同志被評為教學(xué)工作先進(jìn)個人,周正國等91名同志被評為教研工作先進(jìn)個人,尹水軍等22名同志被評為服務(wù)育人先進(jìn)個人,譚應(yīng)良等131名同志被評為工會積極分子,姚禮兵等46名同志被評為優(yōu)秀員工。

              特此通報(bào)表彰。

              XX市小學(xué)

              日期

            獎勵通知 篇5

            各處、室、委:

              經(jīng)20xx年**月**日學(xué)校校務(wù)會議研究決定,今后對取得符合學(xué)校規(guī)定獎勵條件的師生,按一定標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。標(biāo)準(zhǔn)如下:

              一、學(xué)校先進(jìn)個人(校優(yōu)秀教師、校優(yōu)秀班主任等)獎勵80元;先進(jìn)年級組獎勵200元;先進(jìn)教研組獎勵200元。

              二、學(xué)校大型活動(運(yùn)動會、藝術(shù)節(jié)、研討會)組織獎:一等獎獎勵60元;二等獎獎勵50元; 三等獎獎勵45元。

              三、以年級為單位組織的活動(籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等)組織獎:一等獎獎勵50元;二等獎獎勵40元;三等獎獎勵35元。

              四、學(xué)校(教研組)組織的學(xué)生學(xué)科競賽獎:一等獎獎勵30元;二等獎獎勵20元;三等獎獎勵10元(受獎人數(shù)不超過參賽人數(shù)的30%)。

              五、校級三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部:獎勵20元等價獎品。

              六、教師輔導(dǎo)獎:

              1、獲國家、省、市、縣教育主管部門(學(xué)會、奧賽)組織的學(xué)生學(xué)科競賽的教師輔導(dǎo)獎:國家級一、二、三等、優(yōu)秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優(yōu)秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元; 市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元; 縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。

              2、獲學(xué)生“四小”發(fā)明的教師輔導(dǎo)獎與教育主管部門(學(xué)會、奧賽)組織的學(xué)生學(xué)科競賽的教師輔導(dǎo)獎按同等級相同標(biāo)準(zhǔn)對待。

              注:同類競賽輔導(dǎo)若一人同時獲國家、省、市、縣級獎,只按“最高級別”獎;若有幾人同時獲獎,則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵;同年級(或教研組)教師集體輔導(dǎo)獲獎的,科任教師占60%,其他教師占40%。

              3、課題結(jié)題獎:

              教師申報(bào)的各級課題(分重點(diǎn)、一般)結(jié)題者:國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元(600元)、600元(400元)、400元(300元)、200元(150元)。

              20xx年**月**日

            獎勵通知 篇6

              集團(tuán)各部門、各公司:

              為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。

              一、職位空缺與內(nèi)部推薦

              當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下:

              1、高層管理人員:指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場)幾乎很難獲取。

              2、核心技術(shù)人才:指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才,并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),某一領(lǐng)域的專家,能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。

              3、中層管理人員:指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn),較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

              4、熟練技術(shù)人員:指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。

              二、推薦方法

              員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。

              三、推薦成功和獎勵辦法

              1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。

              2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng),獎勵不予發(fā)放。

              3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。具體獎勵金額如下:

              級別 獎金(元) 崗位

              初級 無 管理崗位

              中級 600 技術(shù)崗位

              高級 900 一般性崗位

              備注:

              1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。

              2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

              3、一般性崗位,被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

              4、由部門主管對被推薦人進(jìn)行評價劃定標(biāo)準(zhǔn),交與總經(jīng)理簽字。

              5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。

              四、獎勵核準(zhǔn)與發(fā)放

              人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定,確定推薦人獎勵標(biāo)準(zhǔn),并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn),聯(lián)合財(cái)務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。

              五、除外情況

              本獎勵政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團(tuán)公司的董事長、副董事長。

              六、其他

              除以上崗位,其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。

              本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋,本辦法自頒布之日起執(zhí)行,附相關(guān)崗位及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。