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公司降薪通知書(通用6篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,接觸并使用通知的人越來越多,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。寫起通知來就毫無頭緒?下面是小編整理的公司降薪通知書,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司降薪通知書 篇1
親愛的xx(姓名)同事:
綜合你在任職期間的'業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失,因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:職位調(diào)整為:xx職位薪資調(diào)整為:xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn),提升個(gè)人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí):xx
總經(jīng)理:xx
任職人:xx
公司降薪通知書 篇2
同事:
現(xiàn)因你。公司決定對(duì)你予以記過處理,并降薪至月薪xx元,希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo):部門二級(jí)上司:xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負(fù)責(zé)人:xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》,并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名:xx
xx年xx月
公司降薪通知書 篇3
致員工:
依公司管理規(guī)定,對(duì)20xx年xx月—xx月xx部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。經(jīng)考核,你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績(jī)要求,依據(jù)公司《xx薪資管理規(guī)定》的規(guī)定,對(duì)你的具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為:。此調(diào)整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的,希望你能理解公司的行為,更加努力,爭(zhēng)取完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。
xx有限公司行政人事部
xx年xx月xx日
公司降薪通知書 篇4
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條:客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(M)達(dá)到80萬以上,確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別,享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。
下調(diào)工資不是最終目的,希望你更加努力,爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo),工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力,共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
被通知員工:xx
執(zhí)行部門:xx
通知下達(dá)時(shí)間:xx
公司降薪通知書 篇5
同事xxx:
因你在公司,多次違反公司紀(jì)律,幾次勸告都不悔改,經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)討論,現(xiàn)在對(duì)你降職降薪處罰,降職為xxx,降薪至月薪xxxx元。
希望你以此為戒,以后嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。
部門直屬領(lǐng)導(dǎo):xxx
xxxx年xx月xx日
公司降薪通知書 篇6
親愛的xxx(姓名)同事:
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失,因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:職位調(diào)整為:xxx職位薪資調(diào)整為:xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn),提升個(gè)人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí):
總經(jīng)理:
任職人:
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