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員工被解聘通知書(shū)（精選21篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知大多屬于知照性的下行公文。到底應(yīng)如何擬定通知書(shū)呢？下面是小編為大家收集的員工被解聘通知書(shū)，希望能夠幫助到大家。
員工被解聘通知書(shū) 1
尊敬的__先生/女士：
經(jīng)公司研究，由于______原因，從_______年______月______日起，公司決定對(duì)您予以辭退。
請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于_______年______月______日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 2
尊敬的.__先生/女士：
因自_______年______月______日起，公司未收到你的工作匯報(bào)資料，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
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20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 3
尊敬的__先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請(qǐng)您于______年______月______日離開(kāi)本公司。
多謝您多年來(lái)對(duì)本公司的'支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的______規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
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20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 4
尊敬的__先生/女士：
我司與你于_______年______月______日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方_______年______月______日對(duì)本司承運(yùn)物品多次進(jìn)行非法轉(zhuǎn)賣。此行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度及違反相關(guān)法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失以及名譽(yù)損失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責(zé)任的'權(quán)利。請(qǐng)你方接到本辭退通知后日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
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20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 5
尊敬的__先生/女士：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于_______年3月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知
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20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 6
尊敬的__先生/女士：
因您在試用期間，未能完成公司的績(jī)效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書(shū)》。
在接獲此《解聘書(shū)》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對(duì)必要的工作詢問(wèn)做出解釋;
2.向您所屬部門的'主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;
3.向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經(jīng)理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對(duì)此次事件過(guò)于內(nèi)疚，同時(shí)，我們亦真誠(chéng)地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
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20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 7
尊敬的'__先生/女士：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于_______年______月______日___點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
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20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 8
尊敬的__先生/女士：
鑒于您在本公司工作期間，未能達(dá)到公司關(guān)于市場(chǎng)部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理，與此同此利用市場(chǎng)部工作權(quán)限之便，以請(qǐng)客戶吃飯的名義，報(bào)銷假賬，經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，行政部調(diào)查，情況屬實(shí)，觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，嚴(yán)重影響了公司員工的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于_______年______月______日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。
特此通知
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 9
尊敬的'__先生/女士：
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”___予以辭退。
請(qǐng)于___年______月______日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于___年______月______日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 10
尊敬的__先生/女士：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動(dòng)合同第______條第______款的規(guī)定，決定與您終止合同，請(qǐng)您于______年______月______日離開(kāi)本公司。并于______年______月______日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的`相關(guān)待遇按照______規(guī)定辦理。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 11
尊敬的__先生/女士：
因?yàn)槟愕脑囉闷跊](méi)有通過(guò)考核，所以不符合你公司在錄用你之前公布的你職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的'規(guī)定，“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于 __年__月__日點(diǎn)擊公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 12
尊敬的__先生/女士：
由于xxx原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于 年 月 日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知！
行政部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 13
尊敬的__先生/女士：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 14
尊敬的__先生/女士：
經(jīng)公司研究，由于xx原因，從20xx年xx月xx日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 15
尊敬的__先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的'經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 16
尊敬的__先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退�！�
____________有限公司
_____年_______月_______日
員工被解聘通知書(shū) 17
尊敬的__先生/女士：
由于商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知
有限公司 人事部
xx年 3月27日
員工被解聘通知書(shū) 18
尊敬的__先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不貼合公司的`要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
多謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xxxx有限職責(zé)公司
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 19
尊敬的__先生/女士：
我公司與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限責(zé)任公司
xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 20
尊敬的__先生/女士：
根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自_______年_______月_______日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣?shū)二日內(nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
非常感謝您在______有限公司的'辛勤工作！
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書(shū) 21
尊敬的__先生/女士：
經(jīng)公司研究，由于_____。從那以后，公司決定解雇你。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在收到此通知后，在收到此通知后。 __年 __月最近到人力資源部辦理離職手續(xù)。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
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