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      2. 員工通知

        時間:2022-04-05 08:04:58 通知 我要投稿

        精選員工通知匯編五篇

          現(xiàn)如今,越來越多人會去使用通知,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么一般通知是怎么寫的呢?以下是小編精心整理的員工通知5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        精選員工通知匯編五篇

        員工通知 篇1

          各位員工:

          大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作,增強團隊凝聚力,公司決定組織員工旅游,日期定為8月18日(周六),目的地為撫順戰(zhàn)神CS。

          各部門組織統(tǒng)計參加人員,明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

          特此通知。

          綜合部

          20xx年8月8日

        員工通知 篇2

          致/TO:各職能部門、各分部

          由/From:人力行政部

          抄送/CC:總經(jīng)理

          主題/Re: 關(guān)于員工請假的通知

          發(fā)布日期/Date:20xx年10月11日 實施日期/Date:20xx年10月11 日 文件編號:

          關(guān)于員工請假的通知

          各職能部門、各分部:

          為維護公司的組織管理秩序,促使員工加強自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次強調(diào)請假制度具體如下:

          1 請假程序

          1.1 員工請假,一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》,婚假、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》,須注明原因、假別及期限,并在兩日內(nèi)將簽批之后的請假單交人力資源部備案;

          1.2 員工請假需事前按程序申請,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假,對于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補假,但必須告知部門主管(或人力資源部主管),并在上班的第一天辦理補假手續(xù)。病假均須提供三級甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明;

          1.3 請假批準(zhǔn)權(quán)限:2天(含)以內(nèi)的,由部門主管批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)、備案;3天(含)以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)、備案;

          1.4 部門主管職級及以上人員請假,由總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)、備案;

          1.5 未按規(guī)定請假者按曠工處理。

          2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法

          2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。

          2.2 病、事假,扣除當(dāng)日(或單位小時內(nèi))固定工資。在工作允許的情況下,病、事假可以年假代替,但須經(jīng)總經(jīng)理簽批,且以一天為基本休假單元。

          注:任何假別都要經(jīng)過OA審批,如有疑問者,請到人力資源部咨詢!

          特此通知,望周知!

          實創(chuàng)裝飾工程(沈陽)有限公司

          審核: 批準(zhǔn):

          日期: 日期:

          人力資源部編制 1-1

        員工通知 篇3

          關(guān)于公司請假制度的`管理辦法 公司全體員工:

          為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法:

          1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù),經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續(xù)。

          2病假:凡請病假者,須提供三甲醫(yī)院(或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,復(fù)查后的休假證明為最終有效證明;如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。

          因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細填寫出勤證明卡,經(jīng)主管部門批準(zhǔn),并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天)。

          各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據(jù)。

          總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

        員工通知 篇4

          XXX:

          你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前,主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動離職,一切后果自負。

          特此通知

          XXXXX部門

          20xx年X月XX日

        員工通知 篇5

          根據(jù)工作需要,現(xiàn)將xx由xx車間xx位調(diào)至xx部xx崗位。接到通知后,請本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作,于20xx年xx月 xx日至調(diào)入部門報到。請調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。

          特此通知

          xx公司

          人力資源科

          20xx年xx月xx日

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