考勤處罰通告

考勤處罰通告

考勤處罰通告1

各部門：

　　近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到：遲到1—10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

　　2、早退：早退1—30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

　　3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

　　4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離崗。事假期間扣除當(dāng)天工資。

　　5、外出：員工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后，立即返回，不

　　得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。

　　6、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況遲到、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。

　　請各位務(wù)必認真執(zhí)行，自覺遵守制度！

考勤處罰通告2

　　我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

考勤處罰通告3

各部門、各廠：

　　一、事情經(jīng)過

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠、x洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，x洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長x、主管x、統(tǒng)計員x、駐廠會計漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;x洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長x不做打卡，駐廠財務(wù)人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的.《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”

　　根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次�！�

　　現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、x洗煤廠廠長與x洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、x洗煤廠考勤員x對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，x洗煤廠考勤員x對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經(jīng)理x對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、x洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。

　　20xx年xx月xx日

考勤處罰通告4

　　本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日常考勤者。

　　2、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

　　3、因臨時事宜處置，經(jīng)理批準(zhǔn)者。

　　一、考勤規(guī)定

　　1、公司員工須準(zhǔn)時上、下班，超過上班時間30分鐘內(nèi)計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當(dāng)天主動把罰款交到募捐箱，當(dāng)天沒交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權(quán)予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的.，應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊長、經(jīng)理簽字后報行政人事備案；部門負責(zé)人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

　　7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

　　二、請假程序

　　1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效；獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊長級以下員工請事假，1天以內(nèi)（含1天）由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(nèi)（含1天遲到罰款制度（1））由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。

　　4、公司員工需請事假時，必須按規(guī)定事先辦理請假審批手續(xù)，不得事后補辦，未辦理請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，視為曠工。

　　各項目、各部門：

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，公司所有部門、項目，所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎(chǔ)上，新增以下條款：

　　1.每位員工遲到3次(含)以內(nèi)，扣款1元/分鐘;

　　2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款0.5元/分鐘;

　　3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次，部門經(jīng)理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

　　4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經(jīng)理扣款1.5元/分鐘，部門經(jīng)理扣款2元/分鐘;

　　望廣大同仁引起注意!

　　特此通知

　　xxx行政部

　　20xx年12月28日

考勤處罰通告5

　　我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

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