內(nèi)部競聘通告

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內(nèi)部競聘通告1

　　為鼓勵集團內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經(jīng)研究決定，在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘的范圍：

　　本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

　　二、競聘的原則：

　　1、堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則；

　　2、堅持員工與領(lǐng)導公認，注重實際的原則；

　　3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：

　　1、競聘崗位：預算科副科長

　　2、工作職責：

　�、�、在預算科科長的指導下，負責預算科的工作。

　�、�、組織本部門人員進行有關(guān)工程造價方面知識的學習，提高業(yè)務水平，對本部門人員的工作進行指導。

　�、邸�對預算員所做的工程預決算進行審核。

　�、�、協(xié)助部門領(lǐng)導做好本部門的日常管理工作。

　　⑤、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　3、應聘要求：

　�、�、性別不限；有良好的'溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神與創(chuàng)新精神；

　�、凇⒋髮Ｒ陨蠈W歷，從事工程預結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強的責任心；

　　③、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務，能勇于承擔責任。

　�、堋⒕哂休^強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　四、競聘程序：

　�、�、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導推薦。（自薦或推薦員工應填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少于1500字。）。

　�、�、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。

　�、邸⒏鶕�(jù)綜合評價結(jié)果，在集團范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報董事長批準任命。

　　④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

　　五、報名起止日期：

　　20xx年4月24日——20xx年5月5日

　　xx集團股份有限公司

　　xx年四月二十四日

內(nèi)部競聘通告2

各位員工：

　　根據(jù)礦領(lǐng)導班子調(diào)整，生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。

　　二、競聘范圍

　　礦全體員工

　　三、競聘程序

　　1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名；

　　2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會商討指定員工參與；

　　3、競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項準備；

　　4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分別占總得分的.30%、50%、20%，三個環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當選；

　　5、競聘演講評委由礦委會領(lǐng)導擔任。

　　專此通知。

　　xx礦辦公室

　　xx年6月20日

內(nèi)部競聘通告3

　　為適應公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次競聘采取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘。現(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　一、競聘范圍

　　本次競聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

　　二、競聘原則

　　1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

　　2、堅持既注重學歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3、堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責。

　　三、本次競聘職位及人數(shù)

　　“新天地”項目工程部經(jīng)理一名

　　四、競聘職位職責

　　1、制度建設與執(zhí)行

　　依據(jù)集團公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項目順利進行。

　　2、工程計劃的制定與調(diào)整

　　依據(jù)工程項目規(guī)劃和總體計劃，提出項目建設年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進度的實際情況，必要時調(diào)整工程進度計劃。

　　3、招投標管理

　　根據(jù)項目工程的規(guī)劃方案，參與對競標的'施工公司、監(jiān)理公司的招標工作，保證工程及時啟動。

　　4、工程調(diào)度管理

　　定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會議，對參與項目施工的各承包商實施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對進入現(xiàn)場的人員、材料、設備進統(tǒng)一調(diào)配。

　　5、現(xiàn)場工程測量管理

　　協(xié)助規(guī)劃局測量大隊進行現(xiàn)場測量，負責現(xiàn)場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

　　6、現(xiàn)場管理與文明施工

　　開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設置文明施工的各類標志、標牌，并落實文明施工的各項措施。

　　7、安全管理

　　執(zhí)行各項安全管理制度，擔任項目工程安全第一責任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

　　8、人員管理

　　組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發(fā)人才的目的。

　　五、競聘條件

　　1、學歷：大專（含）以上學歷，并已被公司正式聘用的員工。

　　2、經(jīng)驗：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識。

　　六、競聘程序

　　1、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報名參加。

　　2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報名表》，并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告（包括個人業(yè)務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），并于20xx年9月18日（周五）之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內(nèi)部競聘報名表》。

　　報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

　　3、上報郵箱地址：

　　4、資格審查

　�。�1）集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

　�。�2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

　　5、競聘評審組組員名單

　　組長：單超

　　組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

　　6、競聘面試

　　（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

　�。�2）競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述（包括個人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等）。

　　（3）評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎對競聘者進行提問。

　�。�4）競聘時間：20xx年9月23日下午2：30

　　（5）競聘地點：集團公司會議室

　　七、考核與公示

　　1、競聘評審組根據(jù)競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實際情況進行評分，確定聘任初選者2人。

　　2、集團公司總經(jīng)理辦公會討論決定聘任者人選。

　　3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個工作日。

　　4、崗前培訓與考核。

　　xx靜安實業(yè)（集團）有限公司

　　xx年九月十五日

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