員工日常行為規(guī)范 范文
員工日常行為規(guī)范是怎樣的?下面是小編給大家整理收集的員工日常行為規(guī)范的范文，供大家閱讀與參考。
員工日常行為規(guī)范 范文
第一章總則
第一條公司的各項(xiàng)行為規(guī)范，您需要嚴(yán)格遵守。同時(shí)，公司會(huì)根據(jù)時(shí)間和用戶的不斷變化不斷地進(jìn)行修正，使之更加合理、完善，也歡迎您隨時(shí)向綜合部提出合理化建議，但在正式修正之前，您必須嚴(yán)格遵守。
第二條適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的兼職人員在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
第二章辦公室環(huán)境及禮儀
第三條公司致力于營建相互信賴、公開透明的工作環(huán)境。舒適整潔、和諧統(tǒng)一的工作環(huán)境是您全情投入工作的基礎(chǔ)。
第四條為確保和維持安全舒適的工作環(huán)境，您應(yīng)維護(hù)自身工作安靜和衛(wèi)生環(huán)境，通過進(jìn)行充分地溝通交流、提出建議、改善公司工作環(huán)境。
第五條工作環(huán)境中的燈具、電腦、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)等所有辦公電器在您下班后及時(shí)關(guān)閉，不關(guān)閉的設(shè)施需采取相應(yīng)可靠的安全措施。
第六條安靜的工作環(huán)境是高效工作的基礎(chǔ)，在辦公區(qū)域內(nèi)請您適當(dāng)調(diào)低手機(jī)鈴聲、測試設(shè)備發(fā)出的聲音及QQ等聊天工具提示聲，工作時(shí)間打電話不使用免提，打電話時(shí)應(yīng)盡量降低音量，以免影響他人工作。
第七條辦公時(shí)間不使用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的的事(包括聽音樂、游戲娛樂等)，如有特殊情況需提前請假。
第八條電話鈴聲響后要盡快接聽，打電話要簡潔，并注意禮貌用語，不要將不良情緒帶到電話中。代接同事電話，請做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，以免影響正常工作。
第九條為體現(xiàn)對他人的尊重，請關(guān)注自己的儀容儀表、體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。
第十條在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，請您不要在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。
第十一條為保證您與他人的身體健康，請您不要在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，不要攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。
第十二條在工作時(shí)間內(nèi)請您不要長時(shí)間占用公司電話，不用公共電話閑聊。
第十三條對放置在他人桌上的物品及文件等，未經(jīng)主人或相關(guān)負(fù)責(zé)人允許，不能私自動(dòng)用或翻閱。
第三章客觀公正
第十四條公司實(shí)行上下班打卡制度，您如果正常出勤請保證上、下班各打卡一次，如您忘記打卡或外出辦事，請您及時(shí)到人事部進(jìn)行登記或請假。隨意遲到、早退或曠工將會(huì)影響您的正常薪酬和福利待遇。
第十五條在出差期間您可以在費(fèi)用預(yù)算范圍內(nèi)自主選擇交通工具、住宿酒店等，但必須保證發(fā)生的費(fèi)用是合理、必要的。
第十六條公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查您所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。
第十七條公司不主張您以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出您個(gè)人能力之外的工作，如果您感覺力不從心、請及時(shí)與您的直線經(jīng)理溝通，共同商討解決之策。
第四章工作態(tài)度
第十八條公司像是一個(gè)大家庭，所有員工是家庭中的一員，您要從自身做起，營造健康、積極向上的組織氛圍，保持真誠的人際關(guān)系。
第十九條團(tuán)結(jié)友愛，同舟共濟(jì)，同事之間和睦相處。
第二十條關(guān)心同事，樂于助人，襟懷坦蕩，包容他人。
第二十一條樂于溝通、協(xié)作、共享，積極支持和配合他人工作需要，提供團(tuán)隊(duì)凝聚力。
第四章團(tuán)隊(duì)協(xié)作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)
第二十二條團(tuán)隊(duì)意識和強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司保持活力的源泉。
第二十三條公司倡導(dǎo)跨部門的無邊界的協(xié)作，提倡有效溝通，高效行動(dòng)。
第二十四條公司鼓勵(lì)員工之間積極分享，鼓勵(lì)您有分析地提出自己的建議和觀點(diǎn)，以達(dá)共贏。
第二十五條公司鼓勵(lì)員工對自己的目標(biāo)和工作有主人翁的意識與行為，要有克服困難、不畏挑戰(zhàn)、迎難而上，圓滿完成工作的決心。
第二十六條對職責(zé)范圍內(nèi)的事，您應(yīng)積極主動(dòng)完成，不得推諉、敷衍行事。
第二十七條遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)您勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，您不得以分工不明推諉。
第五章結(jié)束語
本《員工行為規(guī)范》是xx所有員工最基本的行為準(zhǔn)則，本行為規(guī)范自發(fā)布之日起生效，修訂權(quán)、最終解釋權(quán)歸公司所有。
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