- 相關(guān)推薦
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范（精選10篇）
行為規(guī)范，是社會(huì)群體或個(gè)人在參與社會(huì)活動(dòng)中所遵循的規(guī)則、準(zhǔn)則的總稱，是社會(huì)認(rèn)可和人們普遍接受的具有一般約束力的行為標(biāo)準(zhǔn)。包括行為規(guī)則、道德規(guī)范、行政規(guī)章、法律規(guī)定、團(tuán)體章程等。以下是小編為大家整理的財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范 篇1
為進(jìn)一步規(guī)范我處行政辦公人員的文明禮貌行為，樹立良好形象，根據(jù)《河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)機(jī)關(guān)工作人員日常行為規(guī)范》，特制定如下規(guī)范：
一、文明禮貌用語規(guī)范
1、說普通話，語調(diào)自然、柔和、親切，誠(chéng)懇，音量適度。
2、不講粗話，不使用蔑視或污辱性語言, 不開粗俗不雅、侮辱他人的玩笑。
3、盡量使用對(duì)方能聽懂的語言。
4、不模仿他人的語言語調(diào)。
5、注意稱呼，對(duì)不知姓名和職務(wù)者應(yīng)稱呼先生、同志/女士、同志。
6、注意語言藝術(shù)，多使用敬語：
(1)接過他人遞來的物件時(shí)，應(yīng)說：“謝謝”;
(2)請(qǐng)人做事，應(yīng)使用“請(qǐng)”、“麻煩您”等詞語;
(3)表示歉意，應(yīng)使用“對(duì)不起”、“不好意思”等詞語;
(4)表示感謝，應(yīng)使用“謝謝”、“多謝合作”等詞語;
(5)他人講“謝謝”時(shí)，要回答“不用謝”，不能毫無反應(yīng)。
7、有人來訪時(shí)要主動(dòng)問好，來訪者走時(shí)要講“再見/您慢走”等。
8、同事之間見面，外單位辦事人員或群眾來訪見面，要主動(dòng)向?qū)Ψ絾柡�。知道姓氏和職�?wù)的，尊稱“您好，×××”。
9、遇到外來單位前來參觀或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)，應(yīng)說“歡迎光臨/歡迎指導(dǎo)”，熱情接待。
二、日常儀表儀態(tài)規(guī)范
1、儀表規(guī)范
(1)上班著裝要整潔，不穿奇裝異服。
(2)不卷起衣袖和褲腳。
(3)服裝口袋不裝過多的物品，保持外表的整潔美觀。
(4)上崗時(shí)須佩帶工作牌，工作牌按規(guī)定佩帶。
(5)不穿拖鞋或赤腳上班。
(6)講究個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣物、勤剪指甲，男同志不留過長(zhǎng)的頭發(fā)，女同志不濃妝艷抹，不染異發(fā)，時(shí)刻保持良好形象。
2、儀態(tài)規(guī)范
(1)保持良好的心情，面對(duì)他人應(yīng)隨時(shí)保持微笑。
(2)在他人面前不做不雅或不尊敬的.動(dòng)作，如雙手叉腰、交叉胸前、手插口袋、撓頭、挖耳、摳鼻孔、拍桌子、玩弄物品等�？人浴⒋驀娞鐣r(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)身向后，并說對(duì)不起。不當(dāng)眾整理個(gè)人衣物、化妝。不要在他人面前經(jīng)�？词直�。
(3)與人交談時(shí)應(yīng)全神貫注，注視對(duì)方，適時(shí)點(diǎn)頭稱是或應(yīng)答。不得東張西望、心不在焉。
(4)行走時(shí)不要勾肩搭背，與他人相遇應(yīng)靠邊而走，不得從二人中穿行，請(qǐng)人讓路要講對(duì)不起。
三、崗位行為規(guī)范
1、必須按規(guī)定的時(shí)間上下班。
2、認(rèn)真遵守請(qǐng)假制度。
3、外出辦事須經(jīng)部門、科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并向其說明外出時(shí)間、地點(diǎn)和事由。外出辦事前必須告知有關(guān)同事。
4、上班時(shí)必須保持良好的精神狀態(tài)和高水準(zhǔn)的工作效率。愛崗敬業(yè)，敢于創(chuàng)新;說真話，講實(shí)干，重實(shí)效。不做與工作無關(guān)的事情，如串崗閑聊、睡覺、下棋、打牌、嬉戲等。保持良好的坐姿或站姿，不東歪西倒前傾后靠，不伸懶腰、駝背、聳肩，不坐在辦公臺(tái)、護(hù)欄等非供人坐的地方。
5、上班時(shí)不做影響他人或自身形象的與工作無關(guān)的動(dòng)作，不哼歌曲、吹口哨、跺腳，不高聲說話、談笑、喊叫、亂丟亂碰物品。
6、講衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟紙屑、煙頭和雜物。如發(fā)現(xiàn)有紙屑、煙頭等垃圾，應(yīng)隨手撿起來放入垃圾筒。保持工作環(huán)境整潔，各類用品擺放整齊;不將個(gè)人物品、私人相片等擺放于公眾場(chǎng)合。
7、愛護(hù)辦公樓的一切設(shè)備設(shè)施、工作用具，妥善保管，節(jié)約用水、用電，降低易耗品消耗，杜絕浪費(fèi)。
8、在工作、打電話或與人交談時(shí)，如有來訪者走近，應(yīng)立即起身打招呼或點(diǎn)頭示意，不準(zhǔn)毫無表示或裝作沒看見。接待來訪或辦事群眾時(shí)要嚴(yán)格遵守“首問責(zé)任制”，接待中做到熱情大方、耐心細(xì)致、不卑不亢。
9、同事之間加強(qiáng)交流，和睦相處;互敬、互愛、互諒，同事遇到困難要主動(dòng)幫助。
10、正直誠(chéng)實(shí)，信守承諾;不相互推卸責(zé)任，不拉幫結(jié)派。
11、上下級(jí)之間要密切配合，下級(jí)應(yīng)當(dāng)服從上級(jí)，正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)的意圖。
12、發(fā)生事情及時(shí)匯報(bào)，不得故意隱瞞或虛報(bào)、捏造事實(shí)。
13、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供本部門、本單位的一切重要內(nèi)部資料。
四、會(huì)議文明禮貌規(guī)范
1、提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)，做好開會(huì)準(zhǔn)備。
2、會(huì)議開始前到會(huì)人員應(yīng)將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)置為震動(dòng)。
3、與會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)的肅靜。避免大聲喧嘩和爭(zhēng)吵，如有電話應(yīng)到會(huì)場(chǎng)外復(fù)機(jī)。
4、如有事中途退場(chǎng)，須向會(huì)議主持人或工作人員說明事由，經(jīng)同意后方可離去。
五、接聽電話規(guī)范
1、電話鈴響三聲內(nèi)接聽，但不要匆忙。
2、說問候語
(1)先說“你好”，再自報(bào)崗位和自稱。
(2)遇上節(jié)日要講祝頌語，如“新年好!”等。
(3)語調(diào)輕松愉快，發(fā)音清楚，確保對(duì)方聽清。
3、詢問來電人的目的，確定來電人的身份及要求，可說，“請(qǐng)問您是哪里?/有什么可以幫您的嗎?”
4、應(yīng)答
(1)如來電人找某人，應(yīng)說：“請(qǐng)稍等”然后叫被找人前來接聽，或者將電話轉(zhuǎn)入某人分機(jī)。
(2)如來電人所找的人不在，應(yīng)說：“對(duì)不起，他(她)現(xiàn)在不在這里，有什么事可以幫您嗎?”
(3)聆聽電話過程中，不得長(zhǎng)時(shí)間不出聲，應(yīng)適當(dāng)?shù)卣f：“好的/是的/嗯”以表明在認(rèn)真傾聽。
5、必要時(shí)要記錄電話內(nèi)容。
6、沒聽清楚或不明白對(duì)方要求時(shí)，要說“對(duì)不起，我沒聽清(不明白)，請(qǐng)?jiān)僬f一遍(說詳細(xì)一點(diǎn))”。
7、收線
(1)向來電人說：“再見!”
(2)如來電人是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，等對(duì)方掛下電話后再收線。
8、注意事項(xiàng)：
(1)通話中途若需與他人交談，應(yīng)向?qū)Ψ秸f：“對(duì)不起，請(qǐng)稍候�！比缓笥靡恢皇治嬷犕�(或按暫停功能鍵)，交談完畢應(yīng)向?qū)Ψ秸f“對(duì)不起，讓您久等啦�！�
(2)任何時(shí)候不得向他人發(fā)脾氣，不得爭(zhēng)吵，不得用過高的語調(diào)說話，也不得用力擲聽筒。
(3)不得占用電話與人聊天，家人、朋友有事來電，應(yīng)從速結(jié)束通話。
(4)對(duì)話要求按“文明用語規(guī)范”規(guī)定執(zhí)行。
六、來賓接待禮儀規(guī)范
1、稱謂
對(duì)來賓應(yīng)采用正規(guī)稱呼，一般以職務(wù)、職稱、“同志”、“先生”、“女士”等相稱。不得采用低級(jí)庸俗、簡(jiǎn)化性或具有地域性的稱呼。
2、介紹
注意介紹的順序，要把職位低的介紹給職位高的，男士介紹給女士，一般來客介紹給職務(wù)較高的主人。
為他人作介紹，應(yīng)簡(jiǎn)潔清楚，可簡(jiǎn)要介紹職業(yè)、工作單位等情況，介紹時(shí)，應(yīng)有禮貌以手勢(shì)示意。
被他人介紹時(shí)，應(yīng)友善地注視對(duì)方，介紹完后，可握手或點(diǎn)頭示意，并說“您好!”、“幸會(huì)!”等禮貌用語。
作自我介紹時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼說“您好!”，然后說出自已的姓名、身份。也可一邊伸手跟對(duì)方握手，一邊作自我介紹。
在整個(gè)介紹過程中，介紹者與被介紹者的態(tài)度應(yīng)熱情得體、舉止大方、面帶微笑。會(huì)議介紹時(shí)，被介紹者應(yīng)起身示意，與會(huì)人員應(yīng)鼓掌歡迎。
3、握手
使用平等式握手。握手時(shí)應(yīng)友好地注視對(duì)方的眼睛，表示誠(chéng)意。握手力度要適當(dāng)，不可只伸手讓對(duì)方握，也不可過份用力。
握手時(shí)間應(yīng)注意，一般情況，相互間握下即可。握手時(shí)間通常以三至五秒為宜，不宜長(zhǎng)握不放。
握手應(yīng)注意伸手的先后次序。在公務(wù)場(chǎng)合，主要取決于職務(wù)、資歷，在社交場(chǎng)合，則取決于年齡、性別，通常長(zhǎng)者、上級(jí)、女士先伸手，晚輩、下級(jí)、男士才能伸手相握，后者不宜主動(dòng)與前者握手。
握手時(shí)，伸右手而不能伸左手，不能把一只手放在口袋里。別人主動(dòng)伸手，要馬上回應(yīng)。握手雙方應(yīng)都站著或都坐著握手，若坐著時(shí)，有人過來握手，須起立。
4、就餐
就餐入座時(shí)，主賓應(yīng)在主人右側(cè)就座。其余客人在主人左側(cè)依據(jù)其職務(wù)、資歷的高低順序就座，或與陪同人員交叉就座。
就餐時(shí)坐姿應(yīng)端正、輕松。
就餐速度盡量和大家保持一致。注意就餐衛(wèi)生，就餐時(shí)應(yīng)談話愉快，氣氛友好，飲酒應(yīng)適量，不酗酒。就餐開始前，當(dāng)主人沒有舉杯請(qǐng)飲時(shí)，不要自斟自飲。
七、其他場(chǎng)所禮儀規(guī)范
1、公共場(chǎng)所
公務(wù)員在公共場(chǎng)所要做到行為文明，舉止優(yōu)雅，注意維護(hù)公共秩序，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守社會(huì)公德。嚴(yán)禁隨手扔垃圾、隨地吐痰;當(dāng)眾挖鼻孔、掏耳朵、打哈欠、搔頭皮、吃零食以及隨眾起哄、大聲喧嘩等不良行為舉止。
2、乘電梯
出入電梯時(shí)要禮讓，做到先出后入，依次進(jìn)出，讓老人和婦女先行，先上的人要往里站。在電梯里，不能高聲喧嘩和吸煙。與同乘電梯的人不相識(shí)時(shí)，不要四處張望或盯著某一個(gè)人看，目光自然平視。若與客人或領(lǐng)導(dǎo)一起乘坐電梯，主人或下級(jí)應(yīng)先進(jìn)入摁住開關(guān)，讓客人和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入;出去時(shí)，摁住門的開關(guān)，讓客人和領(lǐng)導(dǎo)先離開。
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范 篇2
一、基本要求:
1、 愛企業(yè)、愛家庭、愛生活、愛事業(yè);
2、 遵紀(jì)守法、遵守社會(huì)公德、尊重差異、尊重不同風(fēng)俗文化;
3、 誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、不偏不倚地反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);
4、 熱愛職業(yè)、忠誠(chéng)服務(wù)、追求卓越;
5、 具有支撐業(yè)務(wù)開展的職業(yè)能力;
二、責(zé)任意識(shí):
6、 要有敢于承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，把解決問題作為首要任務(wù);
7、 自覺維護(hù)公司尊嚴(yán)，主動(dòng)制止任何危害公司利益的行為;
8、 腳踏實(shí)地、立足本職;干一行，愛一行，精一行;
9、 敢于堅(jiān)持原則，一切從工作出發(fā)，不感情用事;
10、 以始為終，工作要一票到底;
11、 具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、成本意識(shí);
12、 要有保證工作輸出質(zhì)量的信心與能力;
13、 要有工作及時(shí)輸出、交付的意識(shí);
14、 正確處理公司與個(gè)人利益，聚焦本職工作;
15、 要有不畏困難、克服挑戰(zhàn)，圓滿完成工作的意識(shí);
三、服務(wù)意識(shí):
16、 具有主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)、為客戶著想的意識(shí)。
17、 樹立為公司服務(wù)、為業(yè)務(wù)部門服務(wù)的意識(shí);
18、 規(guī)范地為業(yè)務(wù)部門提供準(zhǔn)確、快捷、增值的理財(cái)服務(wù);
19、 建立一站式服務(wù)平臺(tái)、開展一票到底的服務(wù)流程;
20、 對(duì)于工作，不推脫、不拖延、不官僚，樹立迅速反應(yīng)、馬上行動(dòng)的工作作風(fēng);
21、 虛心傾聽、接受服務(wù)對(duì)象的建議與批評(píng);
22、 樹立精益求精、增值創(chuàng)新、零投訴的服務(wù)品牌;
23、 保證工作輸出的質(zhì)量和效果。對(duì)上報(bào)、抄送的各項(xiàng)報(bào)表文檔必須保證數(shù)據(jù)的客觀真實(shí);不虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)，以及提報(bào)未經(jīng)核實(shí)的數(shù)據(jù);
24、 嚴(yán)格遵從公司規(guī)定的工作規(guī)程，確保工作質(zhì)量、服務(wù)到位;
25、 樹立“工作一次性就做對(duì)”的理念，反對(duì)先做后改;
26、 樹立“數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)人員的尊嚴(yán)”職業(yè)觀念;
五、閘口意識(shí):
27、嚴(yán)格遵從公司制定的各項(xiàng)規(guī)章和財(cái)務(wù)制度，對(duì)違規(guī)業(yè)務(wù)堅(jiān)決跳閘;
28、防微杜漸，建立監(jiān)控體系，防止一切鉆企業(yè)空子的行為;
29、堅(jiān)決杜絕超預(yù)算或不合理的各項(xiàng)開支，對(duì)于不合規(guī)范的費(fèi)用報(bào)銷SST;
30、對(duì)于經(jīng)營(yíng)中的.短板問題(比如，無競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品立項(xiàng)、無定單存貨采購(gòu))，堅(jiān)決跳閘;
31、遵照規(guī)章制度跳閘，對(duì)事不對(duì)人;反對(duì)任何以個(gè)人喜好，盲目跳閘的行為;
六、預(yù)算意識(shí):
32、樹立“預(yù)算是理財(cái)之本”的理念，反對(duì)一切沒有預(yù)算的開支;
33、重視預(yù)算編制，落實(shí)預(yù)算執(zhí)行，分析預(yù)算偏差;
34、工作有目標(biāo)、有預(yù)算，有輸出(禁用一些不能輸出的工作目標(biāo));
35、預(yù)算是防范風(fēng)險(xiǎn)的前提，財(cái)務(wù)人員的價(jià)值最能體現(xiàn)的就是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管控;
七、團(tuán)隊(duì)意識(shí):
36、認(rèn)同企業(yè)文化，當(dāng)好人、做好事;
37、正確處理集體與個(gè)人關(guān)系，“小我”融入“大我”，鼓勵(lì)在團(tuán)隊(duì)的平臺(tái)上發(fā)揮特長(zhǎng);
38、從自身做起，營(yíng)造健康、向上、團(tuán)結(jié)的組織氣氛;
39、捍衛(wèi)公司整體利益，反對(duì)個(gè)人主義、小團(tuán)體意識(shí)，部門本位主義;
40、襟懷坦白，包容他人，積極支持和配合他人工作需要;
41、關(guān)心同事，樂于助人，善于溝通、協(xié)作、共享，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
42、學(xué)會(huì)求助與分享、互動(dòng)進(jìn)步;
43、尊重人格、尊重個(gè)人隱私、不詆毀、不歧視他人;
44、考評(píng)公正、公平、公開;
八、學(xué)習(xí)意識(shí):
45、學(xué)習(xí)有益于公司發(fā)展的一切優(yōu)秀知識(shí)與技能;
46、堅(jiān)持思想上自我加壓，行動(dòng)上不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步;
47、根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，因地制宜、追求專業(yè)技能與綜合素質(zhì)的提升;
48、通過工作創(chuàng)新，積累職業(yè)技能和管理素質(zhì);
49、熟悉掌握公司內(nèi)外部最新的政策、法規(guī)、精神、制度、流程;
50、樹立不學(xué)習(xí)就落伍、落伍就淘汰的危機(jī)意識(shí);
51、上班時(shí)間不從事與工作無關(guān)的事情;
52、不利用公司資源為個(gè)人及他人謀取利益，不損公利己;
53、未經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，不得對(duì)外從事超越職權(quán)范圍的活動(dòng);
54、保守公司商業(yè)秘密，不傳播工作方面的消息;
55、自覺維護(hù)公司、部門形象，不傳播、不散布不利于公司、團(tuán)隊(duì)的言論;
56、節(jié)約公司資源，愛護(hù)辦公環(huán)境;
57、客觀公正，應(yīng)摒棄個(gè)人私利，避免各種可能影響其履行職能的利益沖突;
58、生活作風(fēng)檢點(diǎn)，具有榮辱觀，嚴(yán)格遵循社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn);
59、養(yǎng)成“屆滿要輪換，在位要受控，問題要問責(zé)”的職業(yè)習(xí)慣;
60、言行得體、儀表大方，講文明、倡禮儀;著裝按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 一級(jí)違規(guī):根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，開除、辭退、降職或下崗(并可能承擔(dān)法律責(zé)任); 二級(jí)違規(guī):降職、下崗、降薪;
三級(jí)違規(guī):降薪或不少于500元的罰款。
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范 篇3
一、財(cái)務(wù)管理制度
（一）財(cái)務(wù)人員工作職責(zé)
1、財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真履行國(guó)務(wù)院頒布的《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》和上級(jí)有關(guān)部門的財(cái)務(wù)人員工作條例，正確處理各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù)算、收支標(biāo)準(zhǔn)、核算好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
2、嚴(yán)格學(xué)校的財(cái)經(jīng)管理，有完整的會(huì)計(jì)賬和出納的日記賬，做到有賬可查，有據(jù)可對(duì)，防止用款混亂現(xiàn)象。
3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的報(bào)銷用款制度，對(duì)違章報(bào)銷的，要及時(shí)向校長(zhǎng)反映，經(jīng)校長(zhǎng)核實(shí)無誤后才予以報(bào)銷。
4、會(huì)計(jì)員要按規(guī)定準(zhǔn)確無誤做好各種財(cái)務(wù)表格，各月結(jié)賬后分別給校長(zhǎng)和總務(wù)主任報(bào)送月結(jié)情況表，出納員嚴(yán)格按銀行現(xiàn)金管理的規(guī)定和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，做好收付工作，做好現(xiàn)金的保管和防范工作，收支的憑據(jù)必須按順號(hào)使用，并妥善保管。
5、根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，在校長(zhǎng)的指導(dǎo)下細(xì)致地做好下一年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。認(rèn)真地執(zhí)行各部門用款的預(yù)算和決算，超出預(yù)算的開支100元以內(nèi)由會(huì)計(jì)調(diào)整，超出100元的需提請(qǐng)總務(wù)主任批準(zhǔn)，超出300元的需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
6、嚴(yán)格學(xué)校公款的管理，原則上公款不能借給私人使用。
�。ǘ┵�(gòu)物用款的報(bào)銷
何部門（或個(gè)人）因工作或教學(xué)的需要購(gòu)物（尤其是大批量，價(jià)值較高的物品）必須由使用部門（或個(gè)人）寫請(qǐng)購(gòu)單，經(jīng)有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后由使用部門（個(gè)人）持批條交由學(xué)校采購(gòu)員購(gòu)買。
2、單據(jù)報(bào)銷的管理
辦理報(bào)銷手續(xù)，需先由經(jīng)手人說明用途并簽名，再由證明人簽名，最后由總務(wù)主任審批。屬正常開支范圍的，500元以內(nèi)由總務(wù)主任審批，超過500元的需經(jīng)校長(zhǎng)審批；屬非正常開支范圍的，200元以內(nèi)由總務(wù)主任審批，超過200元需經(jīng)校長(zhǎng)審批，方可報(bào)銷。
3、批準(zhǔn)所購(gòu)物品（大批量的，固定財(cái)產(chǎn)）原則上先進(jìn)倉(cāng)入冊(cè)，經(jīng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)保管員簽名，使用人簽名領(lǐng)出使用，并負(fù)責(zé)保管。
�。ㄈ┙處焾�(bào)銷補(bǔ)貼制度
1、關(guān)于出差旅費(fèi)報(bào)銷、補(bǔ)助的規(guī)定
�。�1）因公出差按正常車費(fèi)報(bào)銷，一天伙食費(fèi)補(bǔ)助30元／人（正常車費(fèi)：不含租用出租車的費(fèi)用）。
�。�2）因公出差，三名教師以上派專車，伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)30元／人。
（3）公差外地，報(bào)銷正常車費(fèi)，每天伙食費(fèi)補(bǔ)助30元，如需住宿、住宿費(fèi)限每晚60元／人。
�。�4） 外出參加函授、培訓(xùn)學(xué)習(xí)（經(jīng)學(xué)校同意的），費(fèi)用按市教育局的規(guī)定報(bào)銷。每天補(bǔ)助伙食費(fèi)10元。培訓(xùn)補(bǔ)助金額總數(shù)=住宿費(fèi)+車費(fèi)+伙食補(bǔ)助費(fèi)。
二、財(cái)產(chǎn)管理制度
1、學(xué)校的財(cái)產(chǎn)分二類管理
第一類：固定資產(chǎn)。單價(jià)在一千元以上而又耐用時(shí)間一年以上或耐用時(shí)間一年以上的大宗同類的總值伍百元以上的一般設(shè)備和教學(xué)設(shè)備、圖書資料屬固定財(cái)產(chǎn)。
第二類：低值易耗物品和材料，指日常辦公、生活、教學(xué)、事務(wù)的小件而又不屬固定財(cái)產(chǎn)的物品、文具紙張，水電零件，建筑材料均屬第二類財(cái)產(chǎn)。
2、建立財(cái)務(wù)賬單登記
固定財(cái)產(chǎn)設(shè)分類賬，以財(cái)產(chǎn)名稱分類立賬頁登記編號(hào)。凡購(gòu)進(jìn)、新建、調(diào)入的固定資產(chǎn)，學(xué)校保管員要及時(shí)登記入帳，再分落各部門保管或人庫。報(bào)廢、遺失、調(diào)出的財(cái)產(chǎn)、學(xué)校保管員要填報(bào)“固定財(cái)產(chǎn)注銷申報(bào)單”由總務(wù)主任核準(zhǔn)，再行注銷，固定財(cái)產(chǎn)賬納入會(huì)計(jì)賬管理監(jiān)督。低值易耗品和材料設(shè)進(jìn)銷存登記冊(cè)，凡購(gòu)入進(jìn)倉(cāng)保管員必須入冊(cè)，各部門，各人領(lǐng)用物品必須做好簽領(lǐng)手續(xù)。對(duì)即買即用的.小批不常用物品的材料，如實(shí)驗(yàn)用的動(dòng)、植物、小件工具等以購(gòu)物支出單據(jù)上簽名領(lǐng)用。
3、健全財(cái)產(chǎn)管理及保管制度
�。�1）總務(wù)處設(shè)財(cái)產(chǎn)保管員一名，其職責(zé)是具體管理學(xué)校的固定財(cái)產(chǎn)和各種校產(chǎn)公物，執(zhí)行《財(cái)產(chǎn)管理制度》，做好財(cái)物的保管工作，借領(lǐng)手續(xù)、檢查、督促各儲(chǔ)物室（儀器室、體育室、圖書閱覽室），辦公室，宿舍，班級(jí)的財(cái)產(chǎn)分管員對(duì)財(cái)產(chǎn)的管理和保養(yǎng)工作。
�。�2）圖書文具、體育器材、儀器教具、藥劑分別設(shè)財(cái)產(chǎn)分管員，對(duì)所屬財(cái)物，分門別類造冊(cè)人賬，按規(guī)定做好借出手續(xù)，接受學(xué)校的財(cái)產(chǎn)保管員的檢查、督促。
（3）各班課室設(shè)班級(jí)的財(cái)產(chǎn)保管員一名，各學(xué)生宿舍由室長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理本宿舍財(cái)產(chǎn)，各年級(jí)辦公室，由級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理財(cái)產(chǎn)，各教工宿舍由使用人負(fù)責(zé)。對(duì)班級(jí)、宿舍、辦公室、教工宿舍的財(cái)產(chǎn)，分別建立財(cái)產(chǎn)登記卡，一式兩份，每學(xué)期（學(xué)年）由學(xué)校財(cái)產(chǎn)保管員核實(shí)，登記好分別存查，各部門不得擅自調(diào)動(dòng)校產(chǎn)。要調(diào)動(dòng)必須經(jīng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)保管員登記方可搬動(dòng)。
4、定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)核實(shí)清點(diǎn)工作
固定財(cái)產(chǎn)每一學(xué)年由學(xué)校財(cái)產(chǎn)保管員、會(huì)計(jì)員、會(huì)同各部門財(cái)產(chǎn)分管員進(jìn)行清理核對(duì)一次，并做好財(cái)產(chǎn)分布匯總表，與財(cái)產(chǎn)分類賬，核對(duì)清查、報(bào)總務(wù)主任審查；各級(jí)科組、宿舍的財(cái)產(chǎn)，每學(xué)期做好核對(duì)，交接工作。低值易耗品和材料每學(xué)期由保管員核實(shí)記入銷存的情況，對(duì)各部門的財(cái)產(chǎn)，總務(wù)主任會(huì)同學(xué)校財(cái)產(chǎn)保管員每個(gè)學(xué)期根據(jù)實(shí)際情況，檢查、了解情況和需求情況。各部門、各教工由于教學(xué)和生活需要的物資，必須作出計(jì)劃，屬教學(xué)上的，由教務(wù)主任審批，屬生活上的由總務(wù)主任審批，然后送總務(wù)處有關(guān)人員購(gòu)買。
5、財(cái)物的借、領(lǐng)手續(xù)各人領(lǐng)用物品，要辦理簽領(lǐng)手續(xù)。
學(xué)校的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、借出必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，校舍財(cái)產(chǎn)和價(jià)值500元以上的財(cái)物經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教學(xué)儀器、體育器材、圖書資料經(jīng)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，家具、一般用具經(jīng)總務(wù)主任批準(zhǔn)，凡借用公物，必須到保管員或分管員處辦理借出手續(xù)，并訂明歸還日期。
6、為保證學(xué)校教學(xué)工作上的需要，全校師生應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度使用學(xué)校的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備，做到保護(hù)學(xué)校公物人人有責(zé)，發(fā)現(xiàn)有破壞行為必須立即制止。對(duì)己損壞、丟失的公物，由保管單位或個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。
（1）因管理不到位，工作玩忽職守，造成損壞或被盜，除追究責(zé)任外，經(jīng)濟(jì)上要負(fù)責(zé)金額賠償。
（2）不慎損壞公物，自己報(bào)告者，照價(jià)賠償。
�。�3）不慎損壞公物，無報(bào)告，學(xué)校查獲者，按原價(jià)二倍賠償。
�。�4）故意損壞公物，根據(jù)情節(jié)，按原價(jià)三至十倍賠償，并給予紀(jì)律處分。
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范 篇4
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行一切財(cái)會(huì)制度，熟悉和掌握有關(guān)財(cái)會(huì)工作的方針、政策和規(guī)定，正確地對(duì)園內(nèi)的收支進(jìn)行監(jiān)督，認(rèn)真審核各種憑證。
2、合理安排全園經(jīng)費(fèi)，編制安排全年經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做到開支有計(jì)劃，使用有標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)費(fèi)用來源渠道分得清，專款專用，經(jīng)常分析預(yù)算的執(zhí)行情況及效果。
3、每月編制各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表，要求做到科目準(zhǔn)確，帳表相符，數(shù)字正確，帳目清晰，完整無缺，日清月結(jié)，報(bào)表及時(shí)，按月公布有關(guān)帳目。
4、定期向家長(zhǎng)報(bào)告幼兒經(jīng)費(fèi)收入與支出情況，協(xié)助園長(zhǎng)做好幼兒園的財(cái)務(wù)管理工作。
5、妥善保管好本園的'會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案資料，并定期立卷歸檔。
6、正確核算幼兒的伙食費(fèi)及代辦費(fèi)，向家長(zhǎng)公布每月幼兒伙食帳目，期末向家長(zhǎng)公布代辦費(fèi)清單。
7、協(xié)助出納做好每月的工資獎(jiǎng)金發(fā)放工作。
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范 篇5
一、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)會(huì)計(jì)制度和幼兒園章程的規(guī)定，設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)帳薄，對(duì)幼兒園的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。
二、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和幼兒園有關(guān)制度,負(fù)責(zé)對(duì)幼兒園的會(huì)計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審核。
三、向董事會(huì)及園長(zhǎng)及時(shí)通報(bào)幼兒園的經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)開支情況和財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況。
四、認(rèn)真履行監(jiān)督職能,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,協(xié)助園長(zhǎng)搞好學(xué)期和年度預(yù)算,合理安排經(jīng)費(fèi),計(jì)劃開支。
五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算，對(duì)幼兒園的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行有效的'管理，保證幼兒園財(cái)務(wù)資金的安全和完整。
六、督促工作人員及時(shí)結(jié)帳、報(bào)帳，及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，所有賬目日清月結(jié)，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做好財(cái)務(wù)分析，保證會(huì)計(jì)核算的合法性、真實(shí)性、正確性。
七、及時(shí)核算并做好幼兒伙食收費(fèi)工作，定期公布幼兒伙食收支情況。
八、按時(shí)按要求組織好幼兒園收費(fèi)、退費(fèi)、發(fā)放工資等工作。
九、妥善保管好幼兒園的會(huì)計(jì)憑證、賬薄、賬表等財(cái)務(wù)檔案資料。并定期整理立卷歸檔
十、負(fù)責(zé)建好幼兒園固定資產(chǎn)賬，嚴(yán)防資產(chǎn)損壞或流失。
十一、定期對(duì)幼兒園的所有資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，并登記造冊(cè)。
十二、樹立好幼兒園的窗口形象。
十三、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度和教職工職業(yè)道德行為規(guī)范。
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范 篇6
第一節(jié)總則
第一條為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，特制定本制度。
第二條嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作的要求配備財(cái)務(wù)人員，明確工作職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。
第二節(jié)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置
第三條公司的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)為公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部經(jīng)理為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
第四條根據(jù)會(huì)計(jì)工作和公司實(shí)際需要設(shè)置以下會(huì)計(jì)崗位:財(cái)務(wù)經(jīng)理、總賬會(huì)計(jì)、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)、出納等。
第五條會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗。但出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目登記工作。
第六條會(huì)計(jì)人員的工作崗位實(shí)行定期輪換制度。會(huì)計(jì)人員的工作崗位做到定崗、定員不定死，有計(jì)劃地進(jìn)行崗位輪換，以使會(huì)計(jì)人員能夠全面熟悉財(cái)會(huì)工作、擴(kuò)大知識(shí)面、增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高工作水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作內(nèi)部監(jiān)督。輪換時(shí)應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù)。
第七條會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，遵守職業(yè)道德。
第八條會(huì)計(jì)人員應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，每年有一定時(shí)間的后續(xù)教育。
第三節(jié)崗位職責(zé)
第九條財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)。主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作;組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作。
(1)建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。
(2)主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作;為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析;保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整。
(3)組織制定本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，并督促貫徹執(zhí)行。
(4)監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量;確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制。
(5)對(duì)公司重大的投資、融資和并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。
(6)參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化。
(7)與財(cái)政、稅務(wù)、銀行和證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。
(8)向總經(jīng)理匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況，為公司管理人員提供財(cái)務(wù)分析、提出合理化建議。
(9)組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí);負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的考核;會(huì)計(jì)人員的使用和調(diào)配。
第十條總賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)。
(1)負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作。
(2)指導(dǎo)監(jiān)督各會(huì)計(jì)崗位的日常工作;審核記賬憑證。
(3)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。
(4)對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，負(fù)責(zé)年度審計(jì)工作的協(xié)調(diào)。
(5)協(xié)助上級(jí)對(duì)公司重大的投資、融資和并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。
(6)與財(cái)政、稅務(wù)、銀行和證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。
(7)向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支的具體情況，為公司管理人員提供財(cái)務(wù)分析。
第十一條出納崗位職責(zé)。
(1)負(fù)責(zé)公司日常資金收付工作。
(2)嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度規(guī)定支付款項(xiàng)，及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記日記賬，做到日清月結(jié)。
(3)負(fù)責(zé)相關(guān)票據(jù)結(jié)算，建立應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)付票據(jù)備查簿。
(4)及時(shí)與銀行定期對(duì)賬，庫存現(xiàn)金余額符合管理制度規(guī)定。
(5)按周編制現(xiàn)金收支報(bào)表。
(6)配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作。
(7)負(fù)責(zé)管理員工備用金欠款事項(xiàng)。
(8)完成其他由上級(jí)主管指派及自行發(fā)展的工作。
第十二條往來結(jié)算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)。
(1)建立應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款臺(tái)賬。
(2)辦理往來賬款的結(jié)算業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)往來結(jié)算的明細(xì)分類核算;及時(shí)登記更新應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款臺(tái)賬。
(3)負(fù)責(zé)往來賬的.核對(duì)工作。每年至少核對(duì)一次，如雙方余額不符及時(shí)查明原因，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(4)負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)分配兼管的其他工作。
第十三條成本費(fèi)用核算崗位職責(zé)。
(1)擬訂成本核算辦法。
(2)加強(qiáng)成本管理的基礎(chǔ)工作。
(3)負(fù)責(zé)在產(chǎn)品、自制半成品、產(chǎn)成品和項(xiàng)目成本分類核算。
(4)協(xié)助管理在產(chǎn)品和自制半成品。
(5)編制成本報(bào)表，進(jìn)行成本分析。
(6)擬訂費(fèi)用管理與控制辦法。
(7)編制管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用報(bào)表，并對(duì)異常情況進(jìn)行分析，加強(qiáng)費(fèi)用控制。
第十四條稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)。
(1)對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理;
(2)積極協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)囟悇?wù)的關(guān)系，及時(shí)關(guān)注稅務(wù)政策，對(duì)公司有利信息，提出合理化的建議。
(3)每月按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)，依法納稅;負(fù)責(zé)年度所得稅匯算清繳。(4)負(fù)責(zé)保管、開具增值稅專用發(fā)票和通用發(fā)票，進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票的勾選認(rèn)證。
(5)關(guān)注增值稅進(jìn)項(xiàng)稅與銷售稅的差異，及時(shí)催收增值稅專用發(fā)票。
第四節(jié)會(huì)計(jì)工作交接
第十五條會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職。
第十六條接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。
第十七條會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般會(huì)計(jì)人員交接，由財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交;財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管人員交接，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交，必須將全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)人員的情況等，向接替人員詳細(xì)介紹。對(duì)需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。
第十八條移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交;接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。
第十九條交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名或者蓋章。并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明:單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名，移交清冊(cè)頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。
移交清冊(cè)一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第二十條移交人員對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。
第五節(jié)附則
第二十一條本制度由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本制度自董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效。
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范 篇7
第一章總則
第一條依據(jù)總公司集團(tuán)化管理模式改革方案的原則和精神,結(jié)合總公司人事管理有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條總公司財(cái)務(wù)本部代表總公司對(duì)ee系統(tǒng)各所屬企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱所屬企業(yè))行財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán),為所屬企業(yè)財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)歸口管理部門。同時(shí)對(duì)各專業(yè)公司(不括有獨(dú)立人事管理權(quán)的專業(yè)公司,下同)財(cái)務(wù)人員及外派的各級(jí)財(cái)務(wù)人員有直接調(diào)配權(quán)考核管理權(quán),對(duì)其它公司各級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有建議任免權(quán)。
第二章財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置
第三條各所屬企業(yè)必須設(shè)立獨(dú)立的財(cái)會(huì)部門,直屬該企業(yè)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)接受總司財(cái)務(wù)本部的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理。
第四條各所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)規(guī)模等實(shí)際情況,合理確定財(cái)公部門的人員編制,選配具有一定專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為爸勝任相應(yīng)崗位工作的人員從事
本企業(yè)的財(cái)會(huì)工作。專業(yè)公司財(cái)務(wù)人員的編制和配備由總公司財(cái)務(wù)本部負(fù)責(zé)。
第三章財(cái)務(wù)人員調(diào)配
第五條專業(yè)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)和財(cái)務(wù)人員均由總公司財(cái)務(wù)本部直接選派和調(diào)遣。經(jīng)總公司財(cái)務(wù)本部同意,也可由專業(yè)公司自行推薦財(cái)務(wù)人員,但必須通過財(cái)務(wù)本部的業(yè)務(wù)考核并轉(zhuǎn)人事本部按總公司人員招聘程序辦理。
第六條專業(yè)公司下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)人員由專業(yè)公司總經(jīng)理聘任,報(bào)財(cái)務(wù)本部備案。
第七條各子公司及下屬企業(yè)、參股公司可以采取擇優(yōu)錄用的方法自行在當(dāng)?shù)仄溉呜?cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員。各子公司聘任的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)總公司財(cái)務(wù)本部備案。
第八條根據(jù)工作需要,總公司財(cái)務(wù)本部有權(quán)通過人事本部直接向各子公司派駐財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
第九條財(cái)務(wù)本部征求各用人單位意見后,有權(quán)調(diào)動(dòng)所屬各級(jí)財(cái)務(wù)人員,所屬各級(jí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)服從財(cái)務(wù)本部的工作安排,聽從工作調(diào)動(dòng),不能以任何借口拒絕,兩次以上不服從工作安排者,財(cái)務(wù)本部將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或提請(qǐng)人事本部按公司制度進(jìn)行處理。
第十條總公司財(cái)務(wù)本部對(duì)外派的各級(jí)財(cái)務(wù)人員采取定期輪換制,聘任期為1一2年(試用人員除外),以鍛煉財(cái)會(huì)專業(yè)隊(duì)伍、提高他們?nèi)婧投囗?xiàng)的工作技能和適應(yīng)能力。
第十一條決定派出的各級(jí)財(cái)務(wù)人員人選要經(jīng)財(cái)務(wù)本部考核了解,并征求人事本部意見后,由財(cái)務(wù)本部總經(jīng)理簽署派任決定,經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)本部和人事本部共同下達(dá)任職通知書。
第十二條總公司財(cái)務(wù)本部派駐各企業(yè)的各級(jí)財(cái)務(wù)人員,仍隸屬總公司財(cái)務(wù)本部管理和考評(píng)。
第十三條總公司財(cái)務(wù)本部人員和派出的各級(jí)財(cái)務(wù)人員的檔案及任聘手續(xù),由總公司人事本部管理。
第四章財(cái)務(wù)主管及各級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)
第十四條根據(jù)國(guó)家《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度及本企業(yè)實(shí)際情況,建立本企業(yè)完善的財(cái)務(wù)核算體系,健全本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法和核算制度,設(shè)置崗位,安排人員,明確分工,實(shí)施本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督工作。
第十五條貫徹執(zhí)行總公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和計(jì)劃指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo),并保證完成,一切圍繞經(jīng)濟(jì)效益開展工作。
第十六條按照總公司財(cái)務(wù)本部要求,制定本企業(yè)財(cái)務(wù)制度和年度的財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算(收人和支出),按規(guī)定做好各期報(bào)表的編制上報(bào)工作,真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確地向總公司財(cái)務(wù)本部呈報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和資料。
第十七條執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)稅收政策,保證企業(yè)依法納稅。
第十八條對(duì)企業(yè)違反國(guó)家政策、法令、財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的要堅(jiān)決抵制,對(duì)違紀(jì)和不執(zhí)行總公司規(guī)定的行為要及時(shí)向總公司財(cái)務(wù)本部匯報(bào)。
第十九條接受總公司財(cái)務(wù)本部的領(lǐng)導(dǎo),做好財(cái)務(wù)分析,特別是所在企業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性分析,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,向財(cái)務(wù)本部和所在企業(yè)提供有價(jià)值的'資料和信息。
第二十條加強(qiáng)對(duì)所在企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和鍛煉,努力提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),并不斷提高自身素質(zhì),切實(shí)履行當(dāng)家理財(cái)?shù)穆氊?zé),做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
第五章會(huì)計(jì)交接
第二十一條會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第二十二條會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前,應(yīng)將經(jīng)辦事項(xiàng)結(jié)清,并編制移交清冊(cè),列明各項(xiàng)移交內(nèi)容、交接日期等。交接雙方及監(jiān)交人應(yīng)簽章。移交清冊(cè)一式三份,雙方各執(zhí)一份,存檔一份。
第二十三條一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),由財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)監(jiān)交。財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)辦理交接手續(xù),屬總公司派譴的由總公司財(cái)務(wù)本部財(cái)務(wù)管理處派員監(jiān)交;不屬總公司派譴的由該公司總經(jīng)理監(jiān)交。
第六章考評(píng)辦法
第二十四條各級(jí)財(cái)務(wù)人員必須按照崗位職責(zé)的要求做好本職工作,對(duì)違反國(guó)家各項(xiàng)政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度和規(guī)定及本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度,利用職權(quán)、弄虛作假、玩忽職守、侵害企業(yè)權(quán)益,給企業(yè)造成損失者,財(cái)務(wù)本部將提請(qǐng)人事本部按總公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
第二十五條為全面衡量各級(jí)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際業(yè)績(jī),總公司財(cái)務(wù)本部將根據(jù)總公司的考核辦法通過定期考核其日常工作和派專人檢查組對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的德、才、勤、績(jī)實(shí)行全面考評(píng)。同時(shí)認(rèn)真聽取用人部門經(jīng)理的意見。
第二十六條考評(píng)結(jié)果,將決定各級(jí)財(cái)務(wù)人員的晉升、降職、獎(jiǎng)罰和續(xù)聘�？偣矩�(cái)務(wù)本部將在用人方面建立一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?lì)約束機(jī)制,表揚(yáng)和鼓勵(lì)先進(jìn)者,鞭策和幫助落后者,懲罰和辭退不稱職者,建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),為ee公司培養(yǎng)一支品行端正、技術(shù)熟練、作風(fēng)過硬、善于管理的財(cái)會(huì)專業(yè)隊(duì)伍。
第七章附則
第二十七條本規(guī)定由總公司財(cái)務(wù)本部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范 篇8
第一條財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
第二條財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的專業(yè)知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。
第三條財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行廣泛宣傳。
第四條財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)制度、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
第五條財(cái)務(wù)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。
第六條財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
第七條財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不得私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。
第八條公司和子公司應(yīng)當(dāng)定期檢查財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員晉升、晉級(jí)、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù)。
第九條財(cái)務(wù)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。
第十條移交人對(duì)移交會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。如因未辦妥會(huì)計(jì)資料、憑證檔案的移交和未了事項(xiàng)的說明而造成手續(xù)不清、帳務(wù)混亂，甚至經(jīng)濟(jì)損失，監(jiān)交人和接交人均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
第十一條接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的'未了事項(xiàng)。
第十二條財(cái)務(wù)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好以下工作：
�。ㄒ唬┱響�(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料。
�。ǘ┚幹埔平磺鍍�(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容；在移交清冊(cè)中列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤等有關(guān)資料、實(shí)物的內(nèi)容。
第十三條財(cái)務(wù)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般財(cái)務(wù)人員交接，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交；公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人交接，由財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交；子公司的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人交接，由子公司負(fù)責(zé)人、公司財(cái)務(wù)部派人共同監(jiān)交。
第十四條移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交，接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。
�。ㄒ唬┈F(xiàn)金、有價(jià)證券要根據(jù)會(huì)計(jì)帳簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券必須與會(huì)計(jì)帳簿記錄保持一致。不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。
�。ǘ⿻�(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺。如有短缺，必須查明原因，并在移交清冊(cè)中注明由移交人員負(fù)責(zé)。
�。ㄈ┿y行存款帳戶余額要與銀行對(duì)帳單核對(duì)，如不一致，應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符；各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)帳戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額核對(duì)相符。
�。ㄋ模┮平蝗藛T經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等，必須交接清楚；移交人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范 篇9
學(xué)校財(cái)務(wù)工作是學(xué)校工作的重要組成部分，不斷提高學(xué)校財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，對(duì)規(guī)范學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)的使用有著至關(guān)重要的作用。為此，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂中山中學(xué)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)制度。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1.相關(guān)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)及有關(guān)文件精神。
2.票據(jù)的收集整理，用途及審核簽字等如何填寫。
3.相關(guān)賬簿的填寫。
4.相關(guān)財(cái)務(wù)文書資料的擬寫和整理。
5.財(cái)務(wù)資料的檔案管理等。
6.如何進(jìn)行預(yù)算編制等。
二、培訓(xùn)的方式
1.積極派財(cái)務(wù)人員參加上級(jí)主管部門組織的'培訓(xùn)。
2.積極采取參觀考察、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、發(fā)放、張貼宣傳資料、組織知識(shí)競(jìng)賽、答卷、報(bào)紙雜志刊登學(xué)習(xí)資料、實(shí)地演習(xí)、自學(xué)等多種形式進(jìn)行。
三、培訓(xùn)要求
1.所有該參加培訓(xùn)的人員必須按時(shí)參培，無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。
2.培訓(xùn)時(shí)要認(rèn)真聽講，記筆記，領(lǐng)會(huì)好培訓(xùn)內(nèi)容。
3.通過培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的工作素質(zhì)，進(jìn)一步做好財(cái)務(wù)工作。
財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范 篇10
1、會(huì)計(jì)人員應(yīng)依法行使職權(quán)，維護(hù)國(guó)家財(cái)政制度和財(cái)務(wù)制度，保護(hù)社會(huì)主義公共財(cái)產(chǎn)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，倡導(dǎo)勤儉辦園，提高經(jīng)濟(jì)效益。嚴(yán)格按照上級(jí)財(cái)政部門要求，堅(jiān)持“收”“支”兩條線。
2、根據(jù)勤儉辦園的原則，制定年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理安排使用經(jīng)費(fèi)。
3、制定本單位的財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、物資管理的'具體規(guī)定和辦法，并認(rèn)真組織實(shí)施。
4、會(huì)計(jì)人員必須遵守法律、法規(guī)，按照會(huì)計(jì)法的規(guī)定辦理事務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
5、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，對(duì)各項(xiàng)收支憑證進(jìn)行認(rèn)真審核，
6、認(rèn)真及時(shí)做好記帳、算帳、結(jié)帳及財(cái)產(chǎn)物資清查工作，如實(shí)反映本單位各項(xiàng)資金活動(dòng)情況，做到憑證合法、手續(xù)完備，帳目健全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)帳及時(shí)。
7、每月制好收支表，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)費(fèi)使用情況。
8、按照規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)文件等會(huì)計(jì)檔案資料，遵守國(guó)家保密制度。
9、經(jīng)常分析財(cái)務(wù)工作中存在的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出改正工作的具體辦法，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，發(fā)揮監(jiān)督作用。
10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
【財(cái)務(wù)人員日常行為規(guī)范】相關(guān)文章：
辦公室日常行為規(guī)范02-10
員工日常行為規(guī)范（參考）10-11
小學(xué)生日常行為規(guī)范04-17
公司員工日常行為規(guī)范05-20
公司員工日常行為規(guī)范范本02-03
新中學(xué)生日常行為規(guī)范08-28