離職證明里列出了在職違紀(jì)記錄合法嗎
離職證明里不只出現(xiàn)了終止勞動合同證明的材料，還附加了一份員工在職期間違反勞動紀(jì)律情節(jié)的表述。這樣的離職證明必然會給離職員工再就業(yè)帶來阻礙。那么，用人單位是否可以在所出具的解除或終止勞動合同證明里記載勞動者的負(fù)面信息呢?
違紀(jì)記錄寫進(jìn)了離職證明
趙某是公司的職工，在勞動合同期滿后，公司向趙某出具了終止勞動合同的證明，該離職證明除載有法定內(nèi)容外，還附加了有關(guān)趙某在職期間違反勞動紀(jì)律情節(jié)的表述。趙某隨即申請了勞動爭議仲裁，要求用人單位撤銷該離職證明里有關(guān)在職期間違反勞動紀(jì)律情節(jié)的表述。
那么離職證明能不能出現(xiàn)員工的負(fù)面信息呢?對這起案例，有兩種主流觀點。一種認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條“用人單位出具解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”的規(guī)定可知，法律并沒有就解除、終止勞動合同的證明里是否可記載勞動者的負(fù)面信息進(jìn)行任何規(guī)定，只要該負(fù)面信息真實、客觀，用人單位就有權(quán)在此進(jìn)行表述。
第二種觀點認(rèn)為，為促使勞動者盡快實現(xiàn)再就業(yè)，《勞動合同法實施條例》第二十四條已限制了用人單位出具解除或終止勞動合同時所應(yīng)記載內(nèi)容的范圍。否則，在用人單位對該證明有壟斷性話語權(quán)的情況下，如不限制用人單位的表達(dá)范圍會不利于勞動者的再就業(yè)實現(xiàn)，并導(dǎo)致勞動力市場的秩序紊亂。
法定之外內(nèi)容寫不寫決定權(quán)在勞動者
主流的觀點傾向于第二種觀點。根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)向離職員工出具離職證明，離職員工要向新雇主提交離職證明后方可簽訂新的'勞動合同。這個規(guī)定的主要作用之一就是有效證明勞動者的工作資歷、專業(yè)技能、經(jīng)驗水平，幫助勞動者有效獲得就業(yè)機會。所以說，離職證明也是未來用人單位評判是否招錄該勞動者的重要依據(jù)之一。
《就業(yè)促進(jìn)法》 第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負(fù)面信息，那么就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會。此外，是否可記載解除、終止勞動合同證明的法定之外內(nèi)容，該決定權(quán)在勞動者。這一條在《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條中有所體現(xiàn)，即“如果勞動者要求，用人單位可在離職證明中客觀說明解除勞動合同的原因。”
最后，此案件經(jīng)雙方調(diào)解協(xié)商，公司撤銷離職證明里有關(guān)趙某在職期間違反勞動紀(jì)律情節(jié)的表述。
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