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      2. 公司警告處分決定

        時(shí)間:2022-01-25 16:05:37 決定 我要投稿

        公司警告處分決定范文

        公司警告處分決定范文1

        公司全體:

        公司警告處分決定范文

          經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn),一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事,在其工作期間,通過兩個(gè)備案客戶將公司貨物調(diào)出,以貨物自提的方式,將貨賣給公司未知的第三方,然后通過個(gè)人賬戶將款轉(zhuǎn)回公司。該行為屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)后,王進(jìn)再主管承認(rèn)該行為屬實(shí)。

          王進(jìn)再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營(yíng)管理制度的紅線,按照公司相關(guān)管理制度,本應(yīng)做出開除處理。但鑒于行為發(fā)生后,其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇,愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,并保證不會(huì)再犯。結(jié)合其在司多年的貢獻(xiàn),公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過討論后,進(jìn)行如下處理:

          1.王進(jìn)再主管記公司黃線一次,如有再犯,則做開除處理。

          2.對(duì)王進(jìn)再主管處以罰款20xx元,取消當(dāng)月個(gè)人冠軍的角逐資格。

          3.一戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)對(duì)下屬負(fù)有監(jiān)督管理不利的責(zé)任,進(jìn)行公司通報(bào)批評(píng)一次。此類事件傷害到公司運(yùn)營(yíng)的根本,公司對(duì)此類事件一直進(jìn)行嚴(yán)肅處理。希望各位員工珍惜平臺(tái),嚴(yán)格遵守公司制度。

        先跑科技綜合部

          20__年11月24日

        公司警告處分決定范文2

          __部門員工___,于__年_月_日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲,違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對(duì)__部門員工___的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!特此通報(bào)!

        行政人事部

          20_年_月_日

        公司警告處分決定范文3

        ___:

          您好!首先,向您和您的家人表示最誠(chéng)挈的問候!你加入公司_年來(lái),為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),在此,代表公司對(duì)您表示感謝!但同時(shí),我們也遺憾地告知:

          您在今年_月_日產(chǎn)假到期后,沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號(hào)證明,并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函,要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù),以證明您在上述法定或規(guī)定情形,您也以涉及個(gè)人隱私為由,至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見,公司的上述要求并不構(gòu)成對(duì)您個(gè)人隱私權(quán)的干涉。鑒于您的上述行為,已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的.約定,全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定,經(jīng)征詢公司法律顧問的意見,公司管理層討論決定,對(duì)于您擅自曠工的行為作出如下處理:請(qǐng)您在接到通知后_日內(nèi)到公司報(bào)到,說明今年_月_日產(chǎn)假到期后,導(dǎo)致您無(wú)法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因,并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明,按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。

          公司是一個(gè)企業(yè),企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有效保障的前提,而企業(yè)要生存并發(fā)展,就必須在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此,請(qǐng)您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報(bào)到,我們將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定,解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。此致

          ______司

          xx年xx公月xx日

        公司警告處分決定范文4

          因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作,為確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護(hù)措施。根據(jù)公司規(guī)定:每位外出施工人員在外出時(shí)必須申領(lǐng)攜帶相關(guān)安全保護(hù)用具,工作中必須穿戴整齊!妥善保管并及時(shí)歸還庫(kù)房!

          在6月12日吳總到池陽(yáng)變電站檢查工作中發(fā)現(xiàn)當(dāng)日變電站巡檢人員外出時(shí)未攜帶絕緣鞋,且李酷未與公司領(lǐng)導(dǎo)告知的情況下私自離開工作崗位,不知去向擅離職守。經(jīng)調(diào)查當(dāng)值人員王小三知道其已不在變電站,并未及時(shí)向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個(gè)人埋下重大工作安全隱患,對(duì)公司造成無(wú)法預(yù)計(jì)地嚴(yán)重后果!根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,現(xiàn)決定對(duì)外出施工人員李酷記內(nèi)部暫停項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)及相關(guān)福利待遇,一個(gè)月后進(jìn)行考核,合格后恢復(fù)其職務(wù)及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款,以示警告。望各位同事引以為戒,如有下次,一經(jīng)查實(shí)一律開除,絕不姑息。同時(shí)在外施工人員加強(qiáng)個(gè)人安全意識(shí),增強(qiáng)工作責(zé)任感!

          為了您的家庭和社會(huì)責(zé)任,一切以安全為出發(fā)點(diǎn),認(rèn)真工作、平安歸家!

          ________公司

        二〇__年六月十五日

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