集體活動(dòng)的會(huì)議紀(jì)要

集體活動(dòng)的會(huì)議紀(jì)要

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們在很多事務(wù)中都會(huì)使用到會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要是記載和傳達(dá)會(huì)議情況和議定事項(xiàng)時(shí)使用的一種法定公文，是下行文。那么擬定會(huì)議紀(jì)要真的很難嗎？下面是小編精心整理的集體活動(dòng)的會(huì)議紀(jì)要，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　集體活動(dòng)的會(huì)議紀(jì)要1

　　時(shí)間：20XX年03月18日

　　地點(diǎn)：項(xiàng)目二樓會(huì)議室

　　出席：XXX

　　主持：XXX

　　記錄：XXX

　　議題：20XX年工作組織開展情況和三八婦女節(jié)活動(dòng)總結(jié)

　　內(nèi)容20XX年工作組織開展情況匯報(bào)

　　1、加強(qiáng)內(nèi)部組織溝通

　　一個(gè)組織的溝通效果決定了組織管理效率，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，如果能做好組織溝通，對促進(jìn)企業(yè)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到事半功倍的效果。暢通而有效的組織溝通有利于信息在組織內(nèi)部的充分流動(dòng)和共享，有利于提高工作效率，有利于增強(qiáng)民主管理，促進(jìn)組織決策的科學(xué)性與合理性。有效的組織溝通有利于形成良好的組織氛圍和人際關(guān)系。

　　組織溝通的目的

　　1)、促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

　　2)、促進(jìn)組織企業(yè)文化的建設(shè)

　　有效的企業(yè)文化溝通利于全員了解組織目標(biāo)、價(jià)值觀、管理制度等，統(tǒng)一全員思想和行動(dòng)，做到矢量一致。

　　2、三八婦女節(jié)活動(dòng)總結(jié)

　　陽春三月，春風(fēng)送暖，我們迎來了三八婦女節(jié)。在這喜慶節(jié)日來臨之際，我們項(xiàng)目部開展了慶祝婦女節(jié)活動(dòng)。為紀(jì)念這一具有歷史意義的節(jié)日，全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節(jié)日氣氛，豐富女職工的.業(yè)余文化生活，激勵(lì)廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)，并結(jié)合自身實(shí)際，精心設(shè)計(jì)，開展了豐富多彩、生動(dòng)活潑的集體項(xiàng)目。

　　集體活動(dòng)的會(huì)議紀(jì)要2

　　20XX年3月7日下午，工會(huì)主席主持了吉祥航空20XX年三八婦女節(jié)座談會(huì)。

　　一、會(huì)上集團(tuán)工會(huì)主席谷增光先生作了重要講話：

　　1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節(jié)日快樂，然后回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部門的女同志在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，這與舊時(shí)代的女性是有重大區(qū)別的;

　　2)在三八婦女節(jié)到來之際，我們在家中應(yīng)該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;

　　3)今年是十二五的第一年，隨著吉祥航空的發(fā)展壯大，女同志在其中發(fā)揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，并為吉祥提供更亮麗的風(fēng)景線。

　　二、員工代表也踴躍發(fā)言，提出以下問題：

　　1)對于女同事每個(gè)月的特殊情況，可否給予建立休假制度

　　2)女同事在單位工作由于出差等各種原因與孩子團(tuán)聚機(jī)會(huì)少，可否增加親子游活動(dòng)

　　3)關(guān)于年休假問題，可否按照勞動(dòng)法規(guī)定的工齡進(jìn)行計(jì)算，來算休假天數(shù)

　　4)針對某年齡段的女性，每年增加一次專項(xiàng)體檢

　　5)貨運(yùn)能否享受與吉祥員工一樣的福利

　　6)每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動(dòng)

　　7)建議成立女工主席，便于女性工作的開展;針對這個(gè)問題趙總答復(fù)，這是董事長“家”文化的一部分，加強(qiáng)工會(huì)和員工隊(duì)伍建設(shè)，可以使溝通渠道多種多樣

　　8)乘務(wù)員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養(yǎng);趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養(yǎng)問題，這個(gè)要循序漸進(jìn)

　　9)公司對于免票能否考慮每年增加一套;趙總答復(fù)，這個(gè)每個(gè)公司做出相應(yīng)的政策都有自己的考慮，隨著公司的'發(fā)展，員工的薪酬和福利都會(huì)與越來越好的

　　10)年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答復(fù)，原則是當(dāng)年年假當(dāng)年休，實(shí)在因?yàn)楣ぷ靼才挪婚_，予以累積到下一年。

　　11)能否為女同志增加心理咨詢項(xiàng)目，提供一個(gè)可以咨詢的平臺;趙總指出，可以聯(lián)系外部心理機(jī)構(gòu)，為大家提供相應(yīng)平臺

　　12)3月8日是否為法定假日，公司應(yīng)考慮是否發(fā)文進(jìn)行休息

　　三、趙總針對座談會(huì)作出總結(jié)：

　　1)向公司所有女員工表示節(jié)日的祝賀

　　2)公司目前有三分之一的女員工，為公司的發(fā)展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝

　　3)今天來參加會(huì)議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會(huì)后一一落實(shí)，可能不能一步到位，但都會(huì)慢慢解決的

　　4)通過本次會(huì)議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導(dǎo)“家”文化的所在，希望大家在這個(gè)平臺上暢所欲言，把公司當(dāng)成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發(fā)展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。

　　四、諶總感謝集團(tuán)跟公司領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作的重視，本次座談會(huì)取得了圓滿成功。

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