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      2. 停薪留職協(xié)議書與公司停薪留職制度

        時(shí)間:2020-12-10 12:16:02 停薪留職合同 我要投稿

        停薪留職協(xié)議書與公司停薪留職制度

          停薪留職協(xié)議書

        停薪留職協(xié)議書與公司停薪留職制度

          甲方:________________

          乙方:________________

          根據(jù)_____________________文件精神,經(jīng)本人申請(qǐng),甲方研究同意,現(xiàn)雙方協(xié)議如下:

          一、停薪留職期限

          本協(xié)議期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

          二、協(xié)議期滿后,可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù),復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。超過(guò)批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,按自動(dòng)離職處理。

          三、停薪留職期間,本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分,自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清,否則后果自負(fù)。

          四、停薪留職期間,可予計(jì)算工齡,原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核,考核等級(jí)為“不定等次”,教齡不予計(jì)算,調(diào)整工資按政策正常辦理。

          五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法,凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者,除依法處理外,不予辦理復(fù)職手續(xù)。

          六、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份,歸入乙方檔案一份。

          七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

          甲方(蓋章):____________ 乙方(簽字):____________

          法定代表人(蓋章):______

          ________年______月______日 ________年______月______日

          拓展閱讀:公司停薪留職制度

          第一章 總則

          第一條、為了完善本公司人事管理制度,加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理,針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。

          第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定,適用于公司正式員工。

          第三條、停薪留職是指為請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)30天(不含)而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。

          第二章一般規(guī)定

          第四條 、公司員工凡因個(gè)人需要長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長(zhǎng)期治療的等特殊情況,長(zhǎng)時(shí)間不能到公司上班,需辦理停薪留職手續(xù)者,由員工本人提前三個(gè)工作日填寫“停薪留職申請(qǐng)書”(詳見附表1),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,管理部審批,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,按“停職留薪申請(qǐng)表”(詳見附表2)內(nèi)容做好工作交接后,一式兩份,將申請(qǐng)書原件交行政管理部門人事部存檔一份,呈送本人一份,方可離崗,非因正當(dāng)理由停薪留職者,申請(qǐng)不予受理。

          第五條、員工在停薪留職期間,根據(jù)公司規(guī)定,需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》(詳見附表3)。

          第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者,一經(jīng)核實(shí),視其已離職;凡停薪留職滿一個(gè)月之內(nèi)不能上班者,視其已離職。

          第七條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理

          1、停薪留職人員的.離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同,填寫《員工離職交接表》,(詳見附表4)按規(guī)定進(jìn)行審批;

          2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的,應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告,以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的,必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù),否則,公司視為自動(dòng)離職處理。

          3、員工辦理停薪留職手續(xù)后,公司無(wú)義務(wù)為其保留原職位,停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí),公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位。

          第八條、公司停薪留職人員待遇

          1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、獎(jiǎng)金等所有福利待遇。

          2、停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留。

          第九條、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時(shí),需填寫“復(fù)職申請(qǐng)書”,(詳見附表5)經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人同意,管理部門審批,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,方可辦理復(fù)職手續(xù)。

          第十條、其他相關(guān)事宜,一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理。

          第三章 附則

          本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)行,修改時(shí)亦同。

          本制度自頒布之日起執(zhí)行。

          編 制: 會(huì)審: 簽發(fā):

          日 期: 日 期: 日 期:

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