早教中心主任聘用合同
在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同的類型越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的早教中心主任聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方（用人單位）：地址：
法人（負(fù)責(zé)人）：____________
乙方（勞動(dòng)者）：____________居民身份證號(hào)碼：________________________常住地址：__________________________________________________
為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)以及工作內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立此合同。
一、合同期限
本合同有效期一年，自年月日起至年月日止
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方從事親親寶貝早教中心主任工作崗位，乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，履行主任職責(zé)，具體內(nèi)容如下：
1、中心的安全工作；
2、招生宣傳工作；
3、日常保教工作；
4、重大活動(dòng)的組織；
5、教師的考評(píng)工作；
6、總公司下發(fā)的其他工作；
7、主任有權(quán)對(duì)違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘；8、向公司董事會(huì)提出有利于早教中心管理與發(fā)展的各種意見。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方提供給乙方符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施以及必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、薪資及福利
1．乙方的薪資由基本工資和年終獎(jiǎng)金二部分組成
1.1試用期一個(gè)月，享受試用期后的工資，基本工資按元/月（大寫：）在每月15日發(fā)放，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠，早教中心兒童之家全日托兒童達(dá)到25人時(shí)，乙方的.基本工資上調(diào)為元/月（大寫）。
1.2獎(jiǎng)金在年終進(jìn)行一次性發(fā)放。
2.乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽(yù)。
乙方的工作時(shí)間為：
1.工作日08：30—17：30，，每星期至少一到休息；
2.寒暑假值班；
3.在安排好工作的前提下，根據(jù)實(shí)際工作需要及突發(fā)任務(wù)可以適當(dāng)?shù)淖孕姓{(diào)整工作時(shí)間。
關(guān)于嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律的解釋
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的。
2、未經(jīng)甲方許可將生源介紹到其他單位的。
3、由于乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)而造成直接后果，給甲方造成重大損失或者給甲方幼兒造成嚴(yán)重傷害的。
六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，
2.雙方應(yīng)該在合同失效之前的一個(gè)月內(nèi)提出關(guān)于續(xù)約與否的決定，如雙方均未提出，應(yīng)對(duì)此而給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償；
七、勞動(dòng)合同的解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：
2.1、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
2.2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大侵害的；
2.3、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
2.4、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事園長(zhǎng)工作的（須有勞動(dòng)部門鑒定報(bào)告）。
3.有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
3.1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；
3.2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或供給勞動(dòng)條件的；
3.3、甲方有其他違背法律法規(guī)行為的。
八、違背勞動(dòng)合同的義務(wù)
甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對(duì)方違約金人民幣3000元。
九、其他
1.本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字即具有法律束縛力，雙方必須履行。
2.甲乙雙方因履行本合同而產(chǎn)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。
3.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。
4.本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
5.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。十本合同外的其他約定：
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法人：（簽字）
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