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      2. 最新勞動合同

        時間:2020-11-22 14:55:41 勞動合同 我要投稿

        2017最新勞動合同范本

          CNrencai小編語:勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。以下是一篇關于2017最新勞動合同范本,歡迎參考借鑒!

        2017最新勞動合同范本

          甲方:

          法定代表人:

          乙方:

          簽約日期:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條 甲乙雙方協(xié)商一致,確定選擇第_____種作為本勞動合同期限。

          1.固定期限勞動合同。

          本合同于______年____月____日起,至______年____月___日止。其中試用期為_______個月,自______年____月____日起,至_______年____月____日止。

          2.無固定期勞動合同。

          本合同于______年____月____日起。其中試用期為_______個月,自______年_______月_______日起,至_______年______月______日止。

          3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

          本合同于______年____月____日起,至本工作任務結束終止。工作任務為__________________________________.

          二、工作內容和工作地點

          第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任____________崗位(工種)工作。 第三條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為: ___________

          第四條 乙方工作應達到__________________________________________ 標準。

          三、工作時間和休息休假

          第五條 甲方安排乙方執(zhí)行____________(標準、綜合計算、不定時)工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過

          40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的`行政許可決定。

          第六條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________

          四、勞動報酬

          第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_______元或按 ___________________執(zhí)行。

          乙方在試用期期間的工資為 ________元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

          甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________

          第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為__________元或按_________________執(zhí)行。

          五、社會保險

          第九條 甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。

          第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

          六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

          第十二條 甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定

          為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

          第十三條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

          第十四條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

          七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

          第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

          第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

          第十七條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

          八、當事人約定的其他內容

          第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

          九、勞動爭議處理及其它

          第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

          第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方蓋章:

          法定代表人:

          乙方簽字:

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