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      2. 銷售雇傭合同

        時(shí)間:2022-02-15 11:57:59 雇傭合同 我要投稿

        銷售雇傭合同范本

          隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編為大家整理的銷售雇傭合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        銷售雇傭合同范本1

          甲方:____________________經(jīng)營(yíng)地址:_______________

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:___________

          乙方:____________________性別:____________________

          居民身份證號(hào)碼:____________________________________

          在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月_________日

          家庭住址:_______________郵政編碼:________________

          在臨居住地址:___________郵政編碼:________________

          戶口所在地:________省(市)_______區(qū)(縣)_______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

          第一條合同類型和期限

          甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

          (一)固定期限,自______年______月______日起至______年______月______日止,共______個(gè)月

          (二)乙方應(yīng)在______年______月______日前到崗。

          注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無(wú)效。

          規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,應(yīng)約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

          第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

         �。ǘ┮曳綉�(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

          第五條勞動(dòng)報(bào)酬

         �。ㄒ唬┮曳降幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為______元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

          1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成�;荆ü潭ǎ┕べY為______元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

          2、其他工資形式。具體約定如下:_________________________

         �。ǘ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷�(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          注:本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定�!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

         �。ㄈ┖贤趦�(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

          第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

         �。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�,甲、乙雙方可以變更本合同:

          1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

          2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

          3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

          4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

          5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

          1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

          2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

          5、被依法追究刑事責(zé)任的。

          注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

         �。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤�,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

          1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

          (四)有下列情形之一的`,乙方可以解除此合同:

          1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

          2、甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

          3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;

          4、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

          注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂,無(wú)變化。

          第八條其他約定條款

         �。�1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

         �。�2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

         �。�3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

          (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

         �。�5)本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

         �。�6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

          (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

         �。�8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

          注:商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

          第九條本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

          第十條本合同一式______份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

          甲方(蓋章)_________________乙方(簽名)__________________

          法定代表人:_________________法定代表人:__________________

          委托代理人(簽名)__________委托代理人(簽名)__________

          ______年______月______日

        銷售雇傭合同范本2

          甲方____________________乙方____________________

          甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本協(xié)議。

          第一條申請(qǐng)業(yè)務(wù)員的條件:

          1、年滿18周歲的中華人民共和國(guó)公民均可申請(qǐng),唯申請(qǐng)人不得為:列入國(guó)家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律。

          2、服從管理,有拓展業(yè)務(wù)能力。

          第二條協(xié)議期限

          1、協(xié)議有效期:自______年______月______日至______年______月______日止。

          2、聘用期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

          第三條工作崗位

          1、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職____________。

          2、甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,不再簽訂崗位聘用協(xié)議。

          第四條工作紀(jì)律

          1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令、依法經(jīng)營(yíng),依法納稅。

          2、尊重社會(huì)公德,遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)、信用的原則開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。

          第五條工作報(bào)酬

          1、甲方按有關(guān)規(guī)定及制度,根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎(jiǎng)勵(lì)(具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見獎(jiǎng)勵(lì)制度)

          2、甲方薪水結(jié)算為周薪,每星期六為薪水發(fā)放日

          第六條其它事項(xiàng)

          1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭(zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

          2、本協(xié)議一式貳份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

          3、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

          甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)____________________

          ______年______月______日

        銷售雇傭合同范本3

          甲方:____________________

          地址:____________________

          乙方:____________________

          甲乙雙方本著自愿、公平、誠(chéng)信的原則簽訂如下聘用合同。

          一、甲方聘用乙方為公司產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)員,試用期為3個(gè)月。

          試用期滿則轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

          二、乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)的身份證及學(xué)歷證明。

          三、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定與本公司有關(guān)制度,于每月日向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,______日發(fā)銷售提成。

          四、乙方在職基本工資______元。加車費(fèi)、含電話費(fèi)200元。

          合計(jì):______元。

          五、乙方業(yè)務(wù)提存為實(shí)際成交額:第一批次______%。以后為______%、

          六、甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的能力,有權(quán)適當(dāng)或另行安排乙方的工作崗位。

          七、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法規(guī)及甲方各類規(guī)章制度,乙方因工作失誤給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)直接損失的______%賠償責(zé)任。如乙方營(yíng)私舞弊的,甲方將追究法律責(zé)任。

          八、在非乙方日工作報(bào)表選定的工作時(shí)間、地方點(diǎn)內(nèi),乙方的人身及其它合法權(quán)益受到他人侵害的,甲方不承擔(dān)責(zé)任。

          九、除了以下情形,甲乙雙方均不得無(wú)故終止合同,任何一方提出解除合同,應(yīng)有充足的理由,并提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。

          1、試用期內(nèi)雙方均可以隨時(shí)提出解除合同。

          2、試用滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。

          3、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成巨大損害的,甲方有權(quán)解除聘用合同。

          十、由于工作需要或客觀條件發(fā)生變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的部分條例。

          十一、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以按有關(guān)法律申請(qǐng)仲裁,提起訴訟。

          十二、本合同未盡事宜,按國(guó)家及本市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同在簽訂之日起至______年______月______日止生效。

          甲方:____________________

          乙方:____________________

          簽定日期:______年______月______日

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          2. 銷售雇傭合同范本

              隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編為大家整理的銷售雇傭合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

            銷售雇傭合同范本1

              甲方:____________________經(jīng)營(yíng)地址:_______________

              法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:___________

              乙方:____________________性別:____________________

              居民身份證號(hào)碼:____________________________________

              在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月_________日

              家庭住址:_______________郵政編碼:________________

              在臨居住地址:___________郵政編碼:________________

              戶口所在地:________省(市)_______區(qū)(縣)_______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

              根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

              第一條合同類型和期限

              甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

              (一)固定期限,自______年______月______日起至______年______月______日止,共______個(gè)月

              (二)乙方應(yīng)在______年______月______日前到崗。

              注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無(wú)效。

              規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,應(yīng)約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

              第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

              (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

             �。ǘ┮曳綉�(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

              注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

              第五條勞動(dòng)報(bào)酬

             �。ㄒ唬┮曳降幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為______元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

              1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成�;荆ü潭ǎ┕べY為______元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

              2、其他工資形式。具體約定如下:_________________________

             �。ǘ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷�(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

              注:本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定�!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

             �。ㄈ┖贤趦�(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

              第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

             �。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�,甲、乙雙方可以變更本合同:

              1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

              2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

              3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

              4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

              5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

              (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

              1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

              2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

              3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

              4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

              5、被依法追究刑事責(zé)任的。

              注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

             �。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤�,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

              1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

              (四)有下列情形之一的`,乙方可以解除此合同:

              1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

              2、甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;

              3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;

              4、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;

              注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂,無(wú)變化。

              第八條其他約定條款

             �。�1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

             �。�2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

             �。�3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

              (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

             �。�5)本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

             �。�6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

              (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

             �。�8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

              注:商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

              第九條本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

              第十條本合同一式______份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

              甲方(蓋章)_________________乙方(簽名)__________________

              法定代表人:_________________法定代表人:__________________

              委托代理人(簽名)__________委托代理人(簽名)__________

              ______年______月______日

            銷售雇傭合同范本2

              甲方____________________乙方____________________

              甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本協(xié)議。

              第一條申請(qǐng)業(yè)務(wù)員的條件:

              1、年滿18周歲的中華人民共和國(guó)公民均可申請(qǐng),唯申請(qǐng)人不得為:列入國(guó)家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律。

              2、服從管理,有拓展業(yè)務(wù)能力。

              第二條協(xié)議期限

              1、協(xié)議有效期:自______年______月______日至______年______月______日止。

              2、聘用期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

              第三條工作崗位

              1、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職____________。

              2、甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,不再簽訂崗位聘用協(xié)議。

              第四條工作紀(jì)律

              1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令、依法經(jīng)營(yíng),依法納稅。

              2、尊重社會(huì)公德,遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)、信用的原則開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。

              第五條工作報(bào)酬

              1、甲方按有關(guān)規(guī)定及制度,根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎(jiǎng)勵(lì)(具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見獎(jiǎng)勵(lì)制度)

              2、甲方薪水結(jié)算為周薪,每星期六為薪水發(fā)放日

              第六條其它事項(xiàng)

              1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭(zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

              2、本協(xié)議一式貳份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

              3、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

              甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)____________________

              ______年______月______日

            銷售雇傭合同范本3

              甲方:____________________

              地址:____________________

              乙方:____________________

              甲乙雙方本著自愿、公平、誠(chéng)信的原則簽訂如下聘用合同。

              一、甲方聘用乙方為公司產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)員,試用期為3個(gè)月。

              試用期滿則轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

              二、乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)的身份證及學(xué)歷證明。

              三、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定與本公司有關(guān)制度,于每月日向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,______日發(fā)銷售提成。

              四、乙方在職基本工資______元。加車費(fèi)、含電話費(fèi)200元。

              合計(jì):______元。

              五、乙方業(yè)務(wù)提存為實(shí)際成交額:第一批次______%。以后為______%、

              六、甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的能力,有權(quán)適當(dāng)或另行安排乙方的工作崗位。

              七、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法規(guī)及甲方各類規(guī)章制度,乙方因工作失誤給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)直接損失的______%賠償責(zé)任。如乙方營(yíng)私舞弊的,甲方將追究法律責(zé)任。

              八、在非乙方日工作報(bào)表選定的工作時(shí)間、地方點(diǎn)內(nèi),乙方的人身及其它合法權(quán)益受到他人侵害的,甲方不承擔(dān)責(zé)任。

              九、除了以下情形,甲乙雙方均不得無(wú)故終止合同,任何一方提出解除合同,應(yīng)有充足的理由,并提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。

              1、試用期內(nèi)雙方均可以隨時(shí)提出解除合同。

              2、試用滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。

              3、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成巨大損害的,甲方有權(quán)解除聘用合同。

              十、由于工作需要或客觀條件發(fā)生變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的部分條例。

              十一、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以按有關(guān)法律申請(qǐng)仲裁,提起訴訟。

              十二、本合同未盡事宜,按國(guó)家及本市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

              十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同在簽訂之日起至______年______月______日止生效。

              甲方:____________________

              乙方:____________________

              簽定日期:______年______月______日