福利制度規(guī)定模板
篇一：福利管理制度
人力資源管理制度體系文件JHJ-HR-C&B001-201101
福利管理制度
1. 目的
為貫徹實(shí)施員工福利政策，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和愛護(hù)，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。
2. 適用范圍
本制度適用于金輝集團(tuán)全體員工（香港公司另行制訂），各公司根據(jù)本制度規(guī)定的原則制定適合自身情況的管理實(shí)施細(xì)則，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3. 休假
3.1 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，“五一”勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋1天，“十一”國慶節(jié)3天，共11天。
3.2 員工可享受的帶薪假期包括：年休假、婚假、喪假、生育假、病假，具體如下：
3.2.1年休假：員工在公司工作滿1周年方可享受帶薪年假，具體內(nèi)容參照本地年休假細(xì)則執(zhí)行：
A、員工可根據(jù)工作安排并征得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后休假。休假的一般原則如下： ①國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
具體標(biāo)準(zhǔn)：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假10天。
�、� 一次休假在5天（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，直接領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕此類休假請求；
�、� 年休假只在當(dāng)年有效，不累計到下一年；
④ 各地方公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司部門總經(jīng)理及以上人員的休假須報總裁批準(zhǔn)并由
集團(tuán)行政人事管理中心備案。
�、� 確因工作需要不能安排休年休假的，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
B、計算方法：年休假按工作日計算，最小休假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計�？啥啻涡菁�。
C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：
�、� 一年內(nèi)病（傷）假和事假累計共超過30天；
�、� 一年內(nèi)休產(chǎn)假；
�、� 一年內(nèi)連續(xù)事假超過15天或累計事假超過30天。
如在年休假后再請�。▊┘�、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假�？缒甓刃莓a(chǎn)假的，只取消一次年休假。
D、 員工在因病或非因公負(fù)傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。
3.2.2婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天。
3.2.3喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。
3.2.4生育假：
A、女員工生產(chǎn)可申請產(chǎn)假90天，其中可申請產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期內(nèi)工資的發(fā)放按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
B．護(hù)理假：男員工在其配偶產(chǎn)假期間可享有護(hù)理假7天。
C．產(chǎn)前休息及哺乳假：女員工懷孕七個月以上（含七個月）或有子女在一周歲以內(nèi)的，每天可享有產(chǎn)前休息及哺乳假時間一小時。
3.2.5病假：
員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作住院醫(yī)療時，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,病假工資按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。
3.3本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。
4． 一般福利
4.1 午餐補(bǔ)貼：全體員工（含試用期員工）均享有午餐補(bǔ)貼。工作地在北京、上海、天津的員工標(biāo)準(zhǔn)為300元/月，其他地方員工標(biāo)準(zhǔn)為200元/月；
4.2 過節(jié)費(fèi)：全體員工在每年的5個節(jié)日（元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）均享有過節(jié)費(fèi)。人員標(biāo)準(zhǔn)為500元/節(jié)，試用期員工標(biāo)準(zhǔn)減半。過節(jié)費(fèi)以現(xiàn)金形式于節(jié)前發(fā)放。
4.3 高溫費(fèi)：全體員工（含試用期員工）在每年6—9月均享有高溫費(fèi)，高溫費(fèi)按月計入工資一并發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月；工程部員工標(biāo)準(zhǔn)為200元/月；
4.4采暖費(fèi)：北方公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放冬季采暖費(fèi)。
4.5 生日賀金：全體員工（含試用期員工）在生日時均享有生日賀金。人員標(biāo)準(zhǔn)為100元；
4.6 結(jié)婚賀金：全體員工（含試用期員工）憑結(jié)婚證書可享有結(jié)婚賀金。人員標(biāo)準(zhǔn)為500元；
4.7 慰唁金：全體員工（含試用期員工）申請慰唁假時可同時享有慰唁金。人員標(biāo)準(zhǔn)為500元；
4.8體檢：新員工入職時享有公司指定的入職體檢，費(fèi)用待轉(zhuǎn)正后公司給予報銷。正式員工享有公司組織的體檢和肝炎預(yù)防接種，體檢每年一次，女員工增加專項(xiàng)體檢項(xiàng)目，費(fèi)用按照各地實(shí)際體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司承擔(dān)。當(dāng)年已經(jīng)享有入職體檢的員工不參加當(dāng)年的員工體檢。
5. 非現(xiàn)金福利
5.1 保險保障:
保險體系包括社會保險（養(yǎng)老險、失業(yè)險、生育險、工傷險、醫(yī)療保險）和住房公積金及人身意外傷害險等相關(guān)勞動保障。
相關(guān)基數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)如下：
5.2 員工培訓(xùn):
員工培訓(xùn)是為了公司的可持續(xù)性發(fā)展與員工個人職業(yè)成長所設(shè)立的福利制度。公司全體員工均享有公司組織的各項(xiàng)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)會，具體管理辦法參見公司培訓(xùn)相關(guān)管理制度。
5.3 員工活動:
5.3.1每年“五四”青年節(jié)及“九九”重陽節(jié)，公司將組織符合條件的員工開展員工活動，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元/人（不得發(fā)放現(xiàn)金）；
5.3.2公司全體員工（含試用期員工）還享有季度活動經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人，由部門自行組織活動；
5.3.3活動經(jīng)費(fèi)以工會費(fèi)用支出，無工會的公司以其他方式另行支出。
5.4 員工旅游
5.4.1 入職滿兩年的公司正式在編員工享有出省旅游福利，每兩年一次，由各公司自行組織，人員標(biāo)準(zhǔn)為3500元/人。
5.4.2 全集團(tuán)副總監(jiān)及以上級別員工享有出國考察旅游福利，每年一次，由集團(tuán)總部統(tǒng)一組織。
5.5節(jié)日賀禮:
5.5.1“六一”兒童節(jié)，子女在14及14周歲以下的員工，享有節(jié)日賀禮100元/人；
5.5.2“三八”婦女節(jié)，凡公司女性員工可享有節(jié)日賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。5.5.3節(jié)日賀禮原則上不以現(xiàn)金發(fā)放。
5.6 購房優(yōu)惠:
5.6.1員工購買公司自建房，可享受所購房產(chǎn)折前價的一定優(yōu)惠折扣，其中集團(tuán)、地產(chǎn)分公司普通員工享有2%折扣，部門正副職經(jīng)理級別享有2.5%的折扣；總助（含）及以上級別人員享受折扣為3%。非地產(chǎn)分公司員工管理層享受2.5%折扣；員工層享受1.5%折扣。
5.6.2員工購買優(yōu)惠房時須使用本人姓名，每人只享受一次。對入司未滿三年欲購公司自建房的員工，可與公司簽訂《優(yōu)惠購房補(bǔ)充協(xié)議》。
5.6.3享受總裁特批折扣的員工不再享受此制度中規(guī)定的折扣。
6. 崗位補(bǔ)貼
崗位補(bǔ)貼是公司聘任該崗位員工從事崗位工作所提供的輔助性辦公工具（通訊、車輛）的補(bǔ)貼，員工轉(zhuǎn)正后享有，作為公司行政費(fèi)用列支。
6.1 交通補(bǔ)貼:
6.1.1集團(tuán)總部高級管理人員參照集團(tuán)下發(fā)《車配置管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行；職能中心總監(jiān)、副總監(jiān)級別人員按照每月1800元的標(biāo)準(zhǔn)報銷；職能中心經(jīng)理級別人員按照每月1600元的標(biāo)準(zhǔn)報銷，職能中心副經(jīng)理級別人員按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)報銷；
6.1.2分地方公司正職經(jīng)理按照每月1600元/月的標(biāo)準(zhǔn)報銷，副職經(jīng)理按照每月800元的標(biāo)準(zhǔn)報銷；
6.1.3暫未購車的員工（購車以行駛證車主姓名認(rèn)定）按照上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。交通補(bǔ)貼于每月上旬由本人以交通費(fèi)用形式限額報銷上月費(fèi)用，當(dāng)月報賬。報銷票據(jù)須為打車票、汽油票及過路過橋票等。
6.2 通訊補(bǔ)貼:集團(tuán)及地產(chǎn)分公司管理層和員工層中高級員工、中高級職稱員工轉(zhuǎn)
篇二：關(guān)于發(fā)放公司員工福利制度的通知
一、目的
為保障員工的利益，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于廈門達(dá)磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。
三、種類
公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇（政策福利），以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的`福利待遇（生活補(bǔ)貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降龋?/p>
四、權(quán)責(zé)
1、最高審核人：總經(jīng)理
2、由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)部門從旁輔助執(zhí)行。
五、具體內(nèi)容及要求
�。ㄒ唬┱吒＠横t(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會保險；住房公積金。
1、社會保險
�。�1）公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補(bǔ)交試用期的社醫(yī)保。
�。�2）保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān)。
（3）購買醫(yī)療保險后，員工患病應(yīng)憑社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費(fèi)。
�。�4）根據(jù)崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團(tuán)體意外險）。
2、住房公積金
�。�1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。
�。�2）住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān),員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比
例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標(biāo)準(zhǔn)的不再累加。
（3）住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。
�。ǘ⑵髽I(yè)設(shè)置的其它福利待遇
1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。
2、過節(jié)費(fèi)（試用期為50%）、賀禮與慰問金（限轉(zhuǎn)正后）。
（1）過節(jié)費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)為200 元（節(jié)日包括：五一、十一），試用期過節(jié)費(fèi)為正式員工的50％。
�。�2）定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。
（3）女員工在“三八”婦女節(jié)、50 歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100 元過節(jié)費(fèi)。
�。�4）員工生日可享有100元生日禮金。
�。�5）如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續(xù)呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份（價值800元左右）。（在公司工齡必須達(dá)到一年或一年以上）
�。�6）六一兒童節(jié)，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。
�。�7）如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份（價值200元左右）。
�。�8）如員工在子女重點(diǎn)高中學(xué)校入學(xué)一個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學(xué)校入學(xué)一個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。
·入學(xué)高等院校本一致賀禮人民幣1000元整；
·入學(xué)高等院校本二致賀禮人民幣500元整；
·入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。
（9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助
（1）該福利只針對因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困境需要幫助的員工。
�。�2）由人力資源部發(fā)起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。
4、福利補(bǔ)貼
�。�1）包括午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)管理規(guī)定。
（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。
A．凡在本公司服務(wù)連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。
B．根據(jù)入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：
·1年≤工齡<3年，享有1年檔體檢：實(shí)行例行體檢，檢查經(jīng)費(fèi)300-500/人；
·3年≤工齡<5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對性體檢1-2項(xiàng)，檢查經(jīng)費(fèi)500-800/人；
·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項(xiàng)針對性體檢，檢查經(jīng)費(fèi)800-1000/人。
C．公司員工每人每年享有一次，不重復(fù)享有。如果員工自動放棄的，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、員工活動
�。�1）公司提供活動經(jīng)費(fèi)，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂活動等。
（2）公司根據(jù)當(dāng)年度的銷售業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動。公司員工每年享受一次國內(nèi)（或者國外）的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補(bǔ)償，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、其他規(guī)定
1、如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細(xì)則呈報總經(jīng)理審批。
2、本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)，公布施行，修改時亦同。
4、本制度自2014年01月01日起施行。
篇三：員工福利管理制度
員工福利管理制度
編制 審核 批準(zhǔn)
日期 2012-8-30 日期 日期
修訂記錄
員工福利管理制度
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一、總則
為吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工滿意度，為公司的長足發(fā)展奠定堅實(shí)的人力資源基礎(chǔ)，結(jié)合國家、地方政府有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。
二、范圍
本制度所述的福利項(xiàng)目適用于XX公司全體員工。 三、福利項(xiàng)目
公司全體員工均享受公司提供的福利，包括：社會保險、住房公積金、節(jié)日補(bǔ)貼、賀慰禮金、勞動保護(hù)、工作餐、帶薪假、私車公用補(bǔ)貼等福利項(xiàng)目。 四、社會保險
1、公司為正式簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險，由財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確掌握職員姓名、身份證號碼、社保編碼、保險費(fèi)扣繳情況及其它相關(guān)信息。
2、新增員工參加社�；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及到繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。
3、員工離職批準(zhǔn)后的當(dāng)月起，社會保險繳費(fèi)中止，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險機(jī)構(gòu)承辦。
4、所有正式員工的社會保險由公司統(tǒng)一按照三亞市社保局每年公布的社保基數(shù)要求進(jìn)行繳納，若下年出現(xiàn)變動，公司將作出相應(yīng)調(diào)整。其中員工個人承擔(dān)繳費(fèi)部分由公司在發(fā)放月工資時代扣，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：
五、住房公積金
1、根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定，公司每月為正式員工繳納住房公積金，調(diào)整與變更要求與公司對社會保險的規(guī)定相同。
2、住房公積金由公司按照員工的職務(wù)級別進(jìn)行繳納，其中員工個人承擔(dān)繳費(fèi)部分由公司在發(fā)放月工資時代扣，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：
六、節(jié)日慰問費(fèi)
1、節(jié)日慰問費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如
下表所示：
2、每逢節(jié)日前一周，人事行政部負(fù)責(zé)填寫《xx節(jié)日慰問費(fèi)發(fā)放申請審批表》，并統(tǒng)計當(dāng)月員工人數(shù)及姓名作為附表，依次呈報財務(wù)部、總經(jīng)理審批，然后將審批表及附表交送給財務(wù)部，由財務(wù)部通知各部門領(lǐng)取節(jié)日慰問費(fèi)并進(jìn)行登記。 七、賀慰禮金
賀慰禮金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：
2、根據(jù)賀慰禮金的類別，人事行政部負(fù)責(zé)填寫《xx禮金發(fā)放申請審批表》，依次呈報財務(wù)部、總經(jīng)理審批后將審批表交送給財務(wù)部，由行政部人員領(lǐng)取禮金后，通知員工領(lǐng)取或送交給員工本人。 八、勞動保護(hù)
1、高溫補(bǔ)貼：每年7月發(fā)放防暑降溫費(fèi)300元/人/年。發(fā)放流程與節(jié)日慰問費(fèi)相同。
2、體檢：每年統(tǒng)一組織員工進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。 九、工作餐
公司為員工提供工作餐，每日2餐，午餐餐標(biāo)15元/餐，晚餐餐標(biāo)10
元/餐，就餐地點(diǎn)由公司統(tǒng)一安排，承包給餐飲店或設(shè)立員工食堂，如因工作地點(diǎn)不能統(tǒng)一用餐的員工按以下標(biāo)準(zhǔn)給予用餐補(bǔ)貼，若有特殊情況要增加用餐補(bǔ)貼，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十、帶薪假
除國家規(guī)定的帶薪假以外，公司還為全體員工提供帶薪病假、學(xué)習(xí)假、婚假、喪假、年休假、探親假等帶薪假，具體請休假事宜詳見《員工請休假管理制度》。 十一、私車公用補(bǔ)貼
員工有自帶車，且本人愿意將自帶車作為日常工作車輛使用，包括自行駕車上下班、外出辦公等，可享受私車公用補(bǔ)貼。具體細(xì)則及辦理程序詳見《公司用車管理制度》。 十二、幫扶基金
為幫助個人或家庭遭受重大突發(fā)或意外變故而確有困難的職員，公司特設(shè)立“幫扶基金”，從公司福利費(fèi)中開支，由員工提出書面申請，說明具體情況，依次經(jīng)行政部、財務(wù)部、總經(jīng)理審批后，按批準(zhǔn)額度享受本福利。 十三、工作服補(bǔ)貼
篇四：集團(tuán)津貼和福利制度
津貼和福利制度
1. 制定目的
為使員工能有效和持續(xù)地投入工作，滿足員工的生存及個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，增強(qiáng)廣大員工對企業(yè)的歸屬感、安全感和責(zé)任感，特制定本制度。
2. 津貼的種類
集團(tuán)為員工提供的津貼包括：工齡津貼、全勤津貼、技能津貼、通訊津貼、交通津貼、降溫取暖津貼、書報費(fèi)等部分。
3. 各種津貼的適用對象及標(biāo)準(zhǔn)
3.1 工齡津貼
3.1.1 工齡津貼。工齡津貼是為在集團(tuán)連續(xù)工作滿一周年以上的人員設(shè)立的特殊
津貼。除有特別規(guī)定外，集團(tuán)全體在職員工均可享受。 3.1.2 標(biāo)準(zhǔn)：
3.1.3 計算方法為員工在職滿12個月視為滿一年工齡，發(fā)放100元/月工齡工資，
以后工齡每增加一年，工齡工資增加100元/月，最高標(biāo)準(zhǔn)為800元/月。 3.1.4 工齡工資的發(fā)放依據(jù)是員工在集團(tuán)公司的連續(xù)工齡，工齡自員工入職之日
起按自然月計算。
3.1.5 在集團(tuán)工作未滿一周年的，不享受工齡工資，中途與我公司脫離勞動關(guān)系
之后再次進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，工齡從再次入職之日重新計算。內(nèi)部崗位調(diào)動，調(diào)動前后工齡可連續(xù)計算。
3.1.6 員工滿12個月后的在其第13個月工資表中進(jìn)行工齡工資的增加。 3.1.7 員工月中15日之后）入職，從下月初1日開始計算。 3.2 全勤津貼
全勤津貼是為集團(tuán)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作制的職工設(shè)立的津貼，每月按要求出滿勤者可享受。
3.2.1 標(biāo)準(zhǔn)為：100元/月。
3.2.2 按集團(tuán)規(guī)定的出勤打卡，無遲到、早退、曠工、請假行為。
3.3 技能津貼
3.3.1 具有初級職稱的員工享受每月100元技能津貼標(biāo)準(zhǔn)，具有中級職稱的員工
享受每月300元技能津貼標(biāo)準(zhǔn)，具有高級、注冊級別以上職稱的員工享受每月500元技能津貼標(biāo)準(zhǔn)，以上員工的證書必須為公司所用，否則不享受該項(xiàng)津貼。
3.3.2 身兼多職或一人有多本證書，按就高原則享受一種技能工資；持有證書、
但未從事相關(guān)工作者，不享受技能津貼（如：員工A持有二級建造師資格證書，但在集團(tuán)公司從事的是銷售類工作，員工A不享受技能津貼）。 3.3.3 具有相應(yīng)職稱證書的員工，自證書為公司所用之月起享受該津貼。享受該
津貼的員工，需服從集團(tuán)對證書的統(tǒng)一管理，否則公司有權(quán)停發(fā)該津貼。
3.4 通訊津貼
通訊津貼是為便于員工更方便開展工作專門設(shè)立的津貼，根據(jù)員工級別，提供不同數(shù)額的通訊津貼，所有在職員工均可享受。 3.4.1 標(biāo)準(zhǔn)（見下表）：
3.4.2 凡享受通訊補(bǔ)貼的員工上班時間不得關(guān)機(jī)，主管級及以上人員保持24
小時開機(jī)，運(yùn)營管理中心不定時進(jìn)行抽檢，如發(fā)現(xiàn)員工在規(guī)定的時間內(nèi)違反規(guī)定，可扣除當(dāng)月通訊津貼。號碼更換于三個工作日內(nèi)書面報運(yùn)營管理中心備案，否則扣除當(dāng)月通訊津貼。
3.5 交通津貼
交通津貼是考慮集團(tuán)辦公地點(diǎn)區(qū)域的特性，便于集團(tuán)各項(xiàng)工作進(jìn)行，提高工作效率而設(shè)立的津貼。
3.5.1 在集團(tuán)宿舍住宿的員工不再享受任何形式的交通補(bǔ)貼。 3.5.2 乘坐公司通勤車的員工不再享受自駕車交通補(bǔ)貼。
3.5.3 自駕車享受車輛補(bǔ)貼的員工，離集團(tuán)總部實(shí)際駕駛路程30km內(nèi)的出差、
辦事，集團(tuán)不再另行派車。油費(fèi)、過路過橋費(fèi)、停車費(fèi)、維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、保險費(fèi)等一切費(fèi)用集團(tuán)不予報銷。
3.5.4 離集團(tuán)總部實(shí)際駕駛路程30km以上的出差、辦事，若員工自駕車，集
團(tuán)對其過路費(fèi)、過橋費(fèi)、停車費(fèi)及油費(fèi)予以報銷，但不報銷維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)和保險費(fèi)等；若員工不自駕車，亦可申請集團(tuán)派車。 3.5.5 特殊情況需要提高津貼標(biāo)準(zhǔn)的報集團(tuán)總經(jīng)理特批。
3.6 降溫、取暖費(fèi)
公司在崗正式員工均可在每年享受公司發(fā)放的夏季降溫、冬季取暖補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)100元/月：降溫費(fèi)（7.8.9月）、取暖費(fèi)（11、12、1月）發(fā)放時間隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。 3.7 書報費(fèi)
為鼓勵員工自學(xué)與從事崗位相關(guān)的專業(yè)知識及管理技能，提高員工整體素質(zhì)，公司每季度為正式員工報銷一次書費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見各崗位固定津貼、福利表）。員工須購買與本職工作相關(guān)的專業(yè)類書籍、管理類書籍、各類考試教材及輔導(dǎo)類書籍、公司為員工統(tǒng)一購買的所有書籍、公司為中高層管理人員專門訂購的報刊雜志。公司每年一月、四月、七月、十月為員工報銷上一季度的書費(fèi)，報銷者須在公司辦公平臺發(fā)表所購書籍的觀后感、書評等文章，并須提供當(dāng)年度正規(guī)書費(fèi)發(fā)票，否則不予報銷。凡個人購買及訂閱的報刊、雜志均屬個人所有，但須加蓋公司圖書管理印章。
4. 福利的種類
集團(tuán)為員工提供的福利包括社保、節(jié)日福利、禮金、體檢、住宿及午餐、班車、企業(yè)文化活動等項(xiàng)目。
5. 各種福利的適用對象及標(biāo)準(zhǔn)
本款中的所有福利，凡是依法與集團(tuán)建立勞動關(guān)系的員工均可享受。
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