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      2. 業(yè)務員提成系數方案

        時間:2020-12-16 14:03:28 方案 我要投稿

        業(yè)務員提成系數方案

          業(yè)務員提成系數方案應該如何制定呢?下面隨小編一起看看業(yè)務員提成系數方案范文,僅供參考 ~

        業(yè)務員提成系數方案

          業(yè)務員提成系數方案【1】

          一、 業(yè)務人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成。

          二、 底薪

          2-1 標準:

          片區(qū)經理月薪1200元+每月過程考核獎(詳見過程考核實施辦法)

          業(yè)務助理月薪1000元+所屬片區(qū)經理過程獎的30%

          初級業(yè)務助理月薪:本科900元,專科800元(不參加過程考核)

          注:新聘用員工實習期(2個月)本科700元,專科600元,實習期滿自動轉為初級業(yè)務助理

          2-2底薪發(fā)放時間為每月5日,出差人員回公司后領取底薪。

          三、傭金

          3.1傭金

          3.1.1傭金標準:傭金=提成-分擔費用-失誤損失(包括本政策、業(yè)務管理制度、市場財務制度、業(yè)務人員業(yè)務費用制度范圍內的所有應承擔的損失)

          3.1.2 年底貨款兩清、賬目明晰的,春節(jié)前可發(fā)放全部傭金.

          3.2 提成標準:提成=凈回款(返利除外)×提成系數

          3.2.1 提成系數(指標均為百分比)

          xx片區(qū)部部長提成系數(1100萬)1.1,片區(qū)經理提成系數(海南粵西(200萬)3.5、

          xx區(qū)(240萬3.2)、xx區(qū)(200萬)3.5、xx區(qū)(200萬)3.5);

          xx大區(qū)提成系數(480萬):1.9(云貴1個助理(280萬)3.1、四川(200萬)3.5

          xx部部長提成系數(1000萬)1.2,業(yè)務代表提成系數(湖北(180萬)3.5、湖南(200萬)3.5、

          xx(助理1人240萬)3.9、xx區(qū)(240萬)3.2);

          xx大區(qū)提成系數(480萬):1.9片區(qū)經理提成系數江蘇上海(220萬)3.4、

          安徽(260萬)3.0

          xx大區(qū)提成系數(800萬):1.2,片區(qū)經理提成系數(遼寧(150萬)4.5吉黑(150萬)4.5、

          xx區(qū)1個助理(300萬)3.1、xx直供(300萬)3.1、

          xx大區(qū)提成系數(750萬):1.3(膠東1個助理(320萬)3.0、魯中(230萬)3.5、魯西(200萬)3.5);

          西北部部長提成系數(1000萬)1.2,片區(qū)經理提成系數(山西(200萬)3.5、陜甘寧蒙2個助理(400萬)3.8、xq(200萬)4.0、河南(230萬)3.3)

          3.2.2銷售公司后勤人員(包括財務人員)參考片區(qū)平均收入、結合個人工作表現給予獎勵。

          3.3業(yè)務助理提成為該市場業(yè)務員提成總額的15-20%,由該市場的片區(qū)經理負擔,初級業(yè)務助理不參與提成分配。

          3.4 庫存細則

          3.4.1 庫存率=(退貨總額/全年發(fā)貨總額)×100%

          3.4.2 庫存率指標

          長江以北庫存率為13%,長江以南庫存率為8%,廣東庫存率為6%。

          3.4.3 獎罰標準

          庫存率減少,獎勵減少貨款金額的3%;庫存增加,則扣除增加貨款金額的3%企業(yè)員工人事檔案管理辦法(13個doc):http://www.cnshu.cn/vip/288019.html。

          3.5 罰款

          3.5.1 片區(qū)經理過程考核詳見《過程考核辦法》

          3.5.2 以公司規(guī)定的回款政策為標準,如果所屬片區(qū)內有50%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個月考核一次,每出現一次罰款1000元。企業(yè)財務管理培訓教程(最新精編)(23個doc61個ppt)年底從傭金中扣除。

          四、 本制度的解釋權歸河北冠龍農化有限公司所有。未盡事宜另行協(xié)商。

          業(yè)務員提成系數方案【2】

          一.驅動式提成方法

          驅動式提成方法:主要特點是隨著銷售額提高,提成比例同比提高,從而激勵銷售人員完成更多的銷售額,能夠激勵銷售人員不斷的擴大銷售額。()對起始值,目標值,驅動值,控制值的銷售額度范圍給予確定,結合各銷售額度區(qū)域及利潤率確定提成比例,目的是對基本銷售額與利潤進行控制,確定控制值目的在于防止提成額度過大,增加企業(yè)績效工資成本。

          1. 目的:為了促進實現年度銷售目標,加大市場輻射范圍,提升業(yè)務人員的自身價值,提高績效薪酬,激勵業(yè)務人員的工作熱情以及主動積極的工作態(tài)度,建立梯隊化營銷團隊,鼓舞士氣,特制定本管理辦法。

          2.范圍:

          2.1此管理辦法適用于鈑金對外加工的銷售。

          2.2適用人員:銷售經理 ,客戶代表。

          3.業(yè)務經理收入結構組成:

          基本工資+補助+提成+獎金-個人所得稅=個人所得

          4.基本工資

          公司根據業(yè)務人員的實際工作經驗,工作能力等的劃分享有不同的基本工資標準。業(yè)務人員分為三類:銷售經理(轉正銷售經理);客戶代表(轉正客戶代表)。

          4.1 客戶代表基本保底月工資2500元,如連續(xù)三個月客戶代表維護業(yè)務開票營業(yè)額每月不足50萬元,則停發(fā)保底工資,直至月維護業(yè)務開票營業(yè)額超過50萬元,開始發(fā)保底工資,停發(fā)部分不再補發(fā)。

          4.2銷售經理基本保底月工資3500元,如連續(xù)三個月業(yè)務開票營業(yè)額每月不足200萬元,則停發(fā)保底工資,直至月業(yè)務開票營業(yè)額超過200萬元,開始發(fā)保底工資,停發(fā)部分不再補發(fā)。

          5.補助

          5.1行車補助

          業(yè)務經理自有車輛,按公司《車輛補助管理辦法》執(zhí)行。

          業(yè)務經理使用公交車輛,出租車輛,記入業(yè)務經理差旅費用。

          5.2公關補助

          業(yè)務經理享受公司“出差補助管理辦法”中的差旅補助。

          業(yè)務經理公關補助采取實報實銷。

          年度費用總額=公關費用+差旅費用

          5.3話費補助

          業(yè)務經理話費補助以100萬元銷售業(yè)績?yōu)榛鶞恃a助100元/月,每增加50萬元,則話費補助增加50元/月。

          5.4獎金發(fā)放

          每月業(yè)務部開票總金額含稅超過400萬,發(fā)放獎金200元作為團隊建設費;不足含稅300萬,銷售經理罰款100元,其他成員總計100元。

          5.5業(yè)務提成具體細則

          5.5.1 由業(yè)務員開辟的鈑金加工業(yè)務提成=銷售總額的2%-4%.

          1.價格高于公司核定價格的10%以上的,提成按5%。

          2.價格高于公司核定價格的5%以上的,10%以下的,提成按3%。

          3.價格低于公司核定價格的5%以下的,經過公司同意承接的,提成按2%。

          4.材料費大于加工費2倍以上的,經過公司同意承接的,提成按2%。

          5.無特殊情況,價格在公司核定價格內,業(yè)務提成一律按1%。

          5.5.2由業(yè)務員開辟的來料加工業(yè)務提成=銷售總額的4%-6%。

          1.價格高于公司核定價格的10%以上的,提成按6%。

          2.價格高于公司核定價格的5%以上的,10%以下的,提成按4%。

          3.價格低于公司核定價格的5%以下的,經過公司同意承接的,提成按3%

          4.無特殊情況,價格在公司核定價格內,業(yè)務提成一律按2%。

          5.5.3公司已經生產過鈑金加工的客戶有業(yè)務員負責維護的業(yè)務提成=銷售總額的‰1。

          5.5.4業(yè)務員承當相應業(yè)務提成部分應承擔個人所得稅,個人所得稅可由業(yè)務員提供的增值稅發(fā)票抵扣,否則由公司按照國家規(guī)定代扣代繳。

          二 法律責任

          1 業(yè)務員是公司單位職工,其業(yè)務行為是代表公司的職務行為,納入公司規(guī)章制度管理。(]公司承擔對外交易的法律責任,業(yè)務員對內承擔交易的法律責任。 2 業(yè)務員全面負責其承攬業(yè)務的商務談判、草擬合同、業(yè)務跟進、送貨、開票和追款。

          3 業(yè)務員在與公司的勞動合同存續(xù)期間,不得為第三方承攬鈑金加工及激光加工業(yè)務,或不得為第三方提供相應的`有損公司商業(yè)利益的信息,否則業(yè)務員應承擔相應的經濟和法律責任。

          4 業(yè)務員承攬的半年內初級客戶,或信用等級差的客戶的加工業(yè)務,基本上堅持款到發(fā)貨的原則,業(yè)務員不可以擔保發(fā)貨。

          5 業(yè)務員已發(fā)貨的貨款,業(yè)務員不可以以任何理由拖延結算。更不可以背著公司將貨款轉入第三方,否則業(yè)務員應承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

          6 往來業(yè)務時間超過半年的老客戶,自發(fā)貨之日起,按合同及時回款,欠款超過三個月的,按照月利息‰5 在業(yè)務員業(yè)務提成中扣除(不足整月的按照天數結算)。

          7 客戶人間蒸發(fā)(或其他原因)致使公司貨款全部或部分無法回籠,損失的部分由雙方承擔相應的責任。

          三 操作規(guī)則和流程

          1 業(yè)務員尋找客戶,草簽承攬加工合同;

          2 業(yè)務員將草簽的合同交由公司對應客服人員,按程序進行合同評審,審核通過后蓋章生效;合同原件交對應客服人員,復印件業(yè)務員備案;

          4 公司生產部門按合同進行加工,其間如有圖紙、工藝、工期問題,業(yè)務員負責加工方與技術部門或工藝部門的信息溝通;

          5 如有必要,業(yè)務員負責送貨到加工方進行首件檢驗;

          6 公司倉管部出具《送貨單》,送貨到達對方由加工方簽收,收據原件交對應客服人員存檔,復印件業(yè)務員備案;

          7 結款時,公司開具發(fā)票,加工方簽收;由業(yè)務員送達給加工方簽收,收據原件交對應客服人員存檔,復印件業(yè)務員備案。

          8 每月20日前后公司將上月已結清的合同款項對業(yè)務員進行提成兌現。如業(yè)務員收回貨款為銀行承兌,則相對應的提成系數減少‰1。

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