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      2. 旅游激勵方案

        時間:2024-08-27 08:35:43 方案 我要投稿

        旅游激勵方案

          有目標才會有進步,制定出明確的激勵方案能夠激發(fā)員工的上進心,以下為小編整理的一份模板,希望能幫到大家。

        旅游激勵方案

          一、旅游激勵方案

          一、目的

          為進一步擴大市場及加快公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,提高公司品牌知名度及影響力,明確公司各部門員工目標及考核,促進員工銷售積極性。

          二、此方案適用于國訊全體員工。

          三、旅游獎勵條件

          1、20xx年3、4月份手機銷售數(shù)量達到  臺。

          2、20xx年3、4月份創(chuàng)利機型銷售數(shù)量達到  臺。

          3、20xx年3、4月份重點機型銷售數(shù)量達到  臺。

          四、旅游路線、時間及費用

          方式:隨行旅行團

          路線:河南云臺山

          時間:2015年5月x日-x日

          費用:xxx元/人  計:xx人(名單見附錄) 共計:xxx元 附錄:

          旅游獎勵員工名單:

          二、旅游激勵方案

          為了激勵員工的士氣,提高公司營業(yè)額,獎勵員工的辛勤付出,讓員工能放寬視野,特提出以下旅游獎勵方案。

          一、方案內(nèi)容:

          1:員工以部門為單位分組(門市,機修,美容三組,內(nèi)勤另作考核)。凡員工個人累計達成該組定立的營業(yè)額個人目標,(統(tǒng)一由領(lǐng)導(dǎo)簽署,以視公正),就可獲得帶薪假期及旅游一次,旅游費用由公司支付,(個人消費費用除外; 如果攜帶家屬和同行人,其費用自理,公司不承擔(dān)費用)。

          2:旅游機會目標分以季為目標(3個月為1個季度),和以年為目標(1年為1個年度)。如果累計達成季目標,可獲公司獎勵短線省內(nèi)旅游機會1次,旅游時間為1天-3天不等。如果年底統(tǒng)計累計達成年度目標,可獲公司獎勵省外或國外旅游機會1次,旅游時間3天-7天不等。

          3: 旅游目的地會提前公告,給于員工努力向往的'動力。

          4:為求公正公平,如果發(fā)現(xiàn)有作弊行為,該員工當季旅游機會資格將被取消。(作弊行為包括:把別人的業(yè)績記賬到自己工號下,.................)

          二、營業(yè)額目標定立細則:

          1:年度個人目標達成值直接有公司領(lǐng)導(dǎo)提案,并公布。

          2:由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際訂立一個季度公司營業(yè)額總目標,再由店長把總目標根據(jù)實際狀況分配到各組。再由各組主管根據(jù)目標值訂立一個個人季目標達成值。該達成值由領(lǐng)導(dǎo)審批,通過,簽署并公布。

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