(經(jīng)典)員工福利方案6篇
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,時(shí)常需要預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?以下是小編幫大家整理的員工福利方案6篇,歡迎大家分享。
員工福利方案 篇1
日常生活需要——超市類商戶
時(shí)尚購物需要——百貨類商戶包括:燕莎商城、賽特購物中心、百貨大樓等30余家大型商場。
健康需要——健身、體檢、醫(yī)療類商戶包括:中體倍力、良子健身、蟬舟瑜伽、庇利積臣醫(yī)療中心、嘉仁體檢、佳境體檢、瑞爾齒科、中嘉口腔等。
休閑度假需要——旅游、俱樂部商戶包括:凱撒國旅、中國票務(wù)在線等。
商務(wù)宴請需要——商務(wù)活動(dòng)場所、餐飲類商戶包括:寧陽大酒店、火鍋等。
[福 利 卡 介 紹]
傳統(tǒng)福利產(chǎn)品:
發(fā)放實(shí)物是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位福利發(fā)放的相關(guān)部門采購,逐一發(fā)放給員工。
『弊端』
耗費(fèi)人力、物力、精力;所發(fā)放的物品經(jīng)常重復(fù),所發(fā)放的物品不是員工真正所需的物品。
員工自行購物及報(bào)銷也是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位員工自行前往商戶(此商戶一般為單位指定的商戶)進(jìn)行購物并開取財(cái)務(wù)要求范圍內(nèi)的發(fā)票,然后員工持發(fā)票自行到單位財(cái)務(wù)部門進(jìn)行報(bào)銷。
『弊端』
對于單位的財(cái)務(wù)部門來說工作壓力過大;單位處理周期長;單位員工選擇渠道偏小;員工所出具的發(fā)票不合要求,需反復(fù)往返于單位財(cái)務(wù)部及商戶間。現(xiàn)金發(fā)放是指單位直接將福利款以現(xiàn)金的形式發(fā)放給每個(gè)員工。
『弊端』
發(fā)放繁瑣;財(cái)務(wù)上無法避稅。以上三種方式各有利弊,任何一種均不能完全滿足單位及員工的實(shí)際需求。
員工福利卡:
員工福利卡是我司依據(jù)以往三種方式的.弊端,為單位量身定做的一種福利發(fā)放解決方案。
『福利卡的優(yōu)勢』
節(jié)省單位人力、物力及精力上的大量資源;
原來500人以上的單位需占用10名以上的專職工作人員。而員工福利卡不管是單位員工數(shù)量多少,一般只需非專職工作人員1至2名即可;
滿足單位員工的消費(fèi)需求。目前福利卡消費(fèi)商戶(含分店)已開通使用的商戶近200多家,包含多種消費(fèi)領(lǐng)域,如百貨類、家居健材類、餐飲娛樂、美容美發(fā)類、培訓(xùn)教育類等等。而且商戶數(shù)量及領(lǐng)域還會(huì)不斷拓展,即將開通的消費(fèi)領(lǐng)域有汽車保養(yǎng)美容類、旅游類等等。從而大面積拓寬了員工的消費(fèi)范圍;滿足單位合理合法避稅的需求。
員工福利方案 篇2
1、相親會(huì)
世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生與死的距離,而是,我就站在你面前,你卻不知道我愛你。很多同事臉皮薄,不知道如何向心儀的他/她表白?幫他們捅破這層窗戶紙吧,所謂“肥水不流外人田”哦。
2、美食盛宴
年會(huì)除了玩好,也要吃好。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚,讓他們大展身手的時(shí)候到了,公司年會(huì)舉辦一個(gè)美食盛宴,每人現(xiàn)場做出自己拿手的美味佳肴,一起品嘗一起分享,還能收到異性投來的崇拜眼光哦。
3、撕名牌
大家都看過跑男吧,都想成為其中的一員,雖然很難實(shí)現(xiàn),但咱公司年會(huì)可以玩啊,只要設(shè)計(jì)好劇本,大家自然都爭先恐后的參加。
4、旅游
全公司一起出去旅游,放松放松,不但可以聯(lián)絡(luò)一下各同事之間的感情,讓員工吃好玩好,還能幫HR減少了籌備年會(huì)節(jié)目的煩惱。
5、化妝舞會(huì)
一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會(huì),讓她們畫出最精致的妝容,評委可以選出前三甲,送出女生最愛的'化妝品產(chǎn)品。
6、創(chuàng)意晚會(huì)
公司誰才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢?那我們來個(gè)創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了,看看誰才是真正的創(chuàng)意之星。
7、懸疑年會(huì)
沒玩過密室逃脫,也該看過《名偵探柯南》的電視劇,很想成為他是吧。咱公司年會(huì)也可以那樣的,只要設(shè)計(jì)好劇本,下面就是你彰顯自己的智慧時(shí)刻吧。
上面就是為大家推薦的20xx年公司創(chuàng)意年會(huì)方案,類似的年會(huì)方案還有很多,各位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出選擇。
最后再囑咐大家?guī)拙渑叮?/p>
(1)嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧,擾亂會(huì)場秩序。
(2)注意安全,切勿興奮過度,以免發(fā)生意外。
(3)少喝酒,少抽煙。
員工福利方案 篇3
第一章 總則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第二章 福利待遇的種類
第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
第四條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:
。ㄒ唬 養(yǎng)老保險(xiǎn)
。ǘ 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
。ㄈ 失業(yè)保險(xiǎn)
(四) 工傷保險(xiǎn)
。ㄎ澹 生育保險(xiǎn)
第五條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門,并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。
第六條 公司設(shè)置的其他福利待遇:
。ㄒ唬 補(bǔ)貼福利
。ǘ 休假福利
。ㄈ 培訓(xùn)福利
(四) 文娛福利
。ㄎ澹 設(shè)施福利
第三章 福利待遇的形式
第七條 物質(zhì)激勵(lì)型福利:它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目,主要包括如下種類:
。ㄒ唬 時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì):包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
。ǘ 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。
。ㄈ 服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì):如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。
第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:
前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。
第九條 即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。
第十條 固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。
第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn):
按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個(gè)人繳納8%。
第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn):
按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個(gè)人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個(gè)人繳納2%。
第十三條 失業(yè)保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。
第十四條 工傷保險(xiǎn):企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),對照行業(yè)費(fèi)率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));
第十五條 生育保險(xiǎn):本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。
第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括:
。ㄒ唬 午餐補(bǔ)貼:公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元,隨每月工資一同發(fā)放。
。ǘ 節(jié)日補(bǔ)貼:元旦公司組織聚餐;勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼,隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);
(三) 生日補(bǔ)貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。
。ㄋ模 員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),公司給予員工禮金或慰問金200元。
第十七條 公司提供的休假福利包括:
(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):
1、 工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;
2、 已滿十年不滿二十年的,年休假10天;3、 已滿20年的`年休假15天。
4、 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假:
1、 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2、 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、 累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
。ǘ┗榧伲
1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;
2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
。ㄈ┊a(chǎn)假、哺乳假:
1、 女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;
2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;
3、女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。(四)工傷假:員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后,可請工傷假;
。ㄎ澹﹩始伲1、 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;
2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;
3、其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;
第十八條 培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。
培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十九條 文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。
第二十條 設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動(dòng)等,具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。
第五章 福利待遇的給付
第二十一條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;
第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā); 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定。
第六章 附則
福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。 福利方案自頒布之日起施行。
員工福利方案 篇4
一、前言部份
今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境:經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入,這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時(shí),知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了人力資源管理的理念,促使企業(yè)更加看重人才的價(jià)值,更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè),更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變,人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源,成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭,而員工的福利作為報(bào)酬系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部份,在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的一項(xiàng)管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)必須建立和完善有特色、有個(gè)性的企業(yè)福利制度,按照企業(yè)自身的需要,在國家法律范圍內(nèi),自主設(shè)置福利項(xiàng)目,自主確定福利水平,使福利的激勵(lì)功能得以充分發(fā)揮。
二、主體部份
從企業(yè)管理的角度來講,員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動(dòng)的直接回報(bào),那么員工福利就是對其勞動(dòng)間接回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。
1、員工福利的具體內(nèi)容
包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利;靖@倨、病假、事假、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。
職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利,包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會(huì),資助員工學(xué)費(fèi),靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時(shí)間,根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎(jiǎng)勵(lì)員工等。
21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力,才能提高自己的任職能力,增大自己的就職可能性。因此,許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項(xiàng)目,希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響
員工福利滿意度會(huì)直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為,員工對自己亨受到的福利感到滿意。
(1)會(huì)增強(qiáng)他們的工作滿意度
。2)企業(yè)歸屬感
。3)對管理人員的信任感,降低他們的離職意向
三、對于我司新建立福利計(jì)劃提案
為了加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理法》等法律法規(guī),結(jié)合深圳市臺(tái)冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的`基本特點(diǎn)與實(shí)際情況,待提出本計(jì)劃提案。
福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
1、福利待遇的種類
公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
。1)公司按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
(2)公司設(shè)置的其它福利計(jì)劃
補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等
2、福利待遇的形式
物質(zhì)激勵(lì)型福利:它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目,主要包括如下種類:
。1)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì):包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
。2)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。
。3)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì):如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。
。4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以
非貨幣形式給付的福利。
。5)即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。
。6)固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。
3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
3.1基本法定福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
。1)養(yǎng)老保險(xiǎn):按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),
。2)基本醫(yī)療保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),
。3)失業(yè)保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付失業(yè)保險(xiǎn),
。4)工傷保險(xiǎn):企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),對照行業(yè)費(fèi)率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));
(5)生育保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為合同工支付生育保險(xiǎn)
3.2公司應(yīng)計(jì)劃提供的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn):
(1)午餐補(bǔ)貼:公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計(jì)算),隨每月工資一同發(fā)放。
。2)節(jié)日補(bǔ)貼:元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品;
。3)生日補(bǔ)貼:員工過生日,公司送禮品表示祝福,并送上生日蛋糕。
員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),公司給予員工禮金或慰問金200元。
3.3公司提供的休假福利包括:
在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):
。1)工齡滿一年但不滿五年的員工,每年休假的假期為3天;
。2)已滿五年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天
(3)已滿十年不滿二十年的,年休假7天;
。4)已滿二十年的年休假15天。
。5)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假:
。1)累計(jì)工作滿一年不滿五年的職工,請假累計(jì)十五天以上的;
(2)累計(jì)工作滿五年不滿十年的職工,請假累計(jì)一個(gè)月以上的;
。2)累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工,請假累計(jì)二個(gè)月以上的
(3)累計(jì)工作滿二十年以上的職工,請假累計(jì)三個(gè)月以上的。
婚假:
(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;
。2)員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
產(chǎn)假、哺乳假:
。1)女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天(其中抱含產(chǎn)前假15天);
。2)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;
。3)女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。
工傷假:員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后,可請工傷假; 喪假:
。1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;
。2)雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;
(3)其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;
其它福利計(jì)劃:
培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。
文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。
設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動(dòng)等,具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定
4、福利待遇的給付
。1)統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;
(2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);
。3)享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
員工福利方案 篇5
一、目的
規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員
三、定義
四、權(quán)責(zé)
1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2.財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。
五、內(nèi)容
5.1薪資管理原則
5.1.1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中,要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。
(1)對于結(jié)構(gòu)工資,應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重,并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資,詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;
后臺(tái)部門的績效工資反映為后部門的'人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》
(2)對于計(jì)件工資或類似的銷售工資,應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià),計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》
(3)對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì),每年1月10日前,董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。
5.1.3合法性
合乎勞動(dòng)法規(guī),保險(xiǎn)法規(guī),計(jì)劃生育等法規(guī)。
員工福利方案 篇6
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,提高公司員工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領(lǐng)導(dǎo)審核:
一、福利禮品內(nèi)容:
福利禮品:超市購物卡
入職員工一個(gè)月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個(gè)月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個(gè)月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
福利禮品最實(shí)惠,員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨,滿足所有員工的'個(gè)性化年貨需求,公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,員工領(lǐng)取后攜帶方便;
二、發(fā)放對象:潤泉公司所有員工
三、費(fèi)用預(yù)算
100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元
四、費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容,請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
辦公室
20xx年1月23日
【員工福利方案】相關(guān)文章:
員工福利方案01-03
員工福利方案[經(jīng)典]10-20
員工福利方案02-13
【精選】員工福利方案03-22
員工福利方案[精品]10-15
員工福利方案優(yōu)秀11-14
員工福利方案范文04-14
員工福利方案[熱]11-19
員工福利方案15篇04-10
公司員工福利方案03-08