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      2. 員工福利方案

        時(shí)間:2024-08-10 15:52:04 方案 我要投稿

        精選員工福利方案3篇

          為了確保工作或事情順利進(jìn)行,時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。那么你有了解過方案嗎?以下是小編為大家收集的員工福利方案3篇,希望能夠幫助到大家。

        精選員工福利方案3篇

        員工福利方案 篇1

          一、前福利:

          1、1月福利:對(duì)20xx年12月31日(含)前入司員工,發(fā)放福利物品:蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ML。

          2、年終獎(jiǎng)。--發(fā)放時(shí)間:2月13日發(fā)放70%,5月份發(fā)30%。

          3、禮物:截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標(biāo)準(zhǔn):每人200元。

          4、工會(huì)會(huì)員:--屬工會(huì)會(huì)員,且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的'員工。每位會(huì)員200元。

          5、新春晚會(huì)福利:--組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

          6、年終紅包:截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

          7、節(jié)前抽獎(jiǎng)福利:

          獎(jiǎng)票發(fā)放人員:最后一天仍在崗的,在職員工。抽獎(jiǎng)時(shí)間:SMT段:13日;后段:14日。

          二、后福利:

          8、開工利是:截止于20xx年12月31日前入司員工。

          后按時(shí)到崗的員工,每人200元。--公司列支

          9、旅游:--工會(huì)列支

          20xx年上半年,公司將組織員工兩日游。

        員工福利方案 篇2

          一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為答謝員工一直以來對(duì)公司的支持,以及為給大家一個(gè)愉快祥和的'中秋節(jié),公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下,竭力為大家提供良好的福利條件,營造節(jié)日氛圍。現(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下:

          一、現(xiàn)金發(fā)放:

          100元/人

          小計(jì):100元/人×45=4500元

          二、禮品發(fā)放:

         。1)圖書:中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)務(wù)全書》,共6本;

          員工每人1本《做個(gè)好員工—職場(chǎng)生存術(shù)大全》,共38本;

          原價(jià)59元/本,0。35折,折扣后:20元/本。

          小計(jì):44本×20元/本=880元

          (2)水果:火龍果每人1箱,6斤/箱,50元/箱。

          小計(jì):50元/箱×45人=2250元

          (3)月餅:散裝安琪月餅,每人1袋,30元/袋

          小計(jì):30元/袋×45人=1350元

          費(fèi)用總計(jì):4500+880+2250+1350=8980元

          以上方案妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

          人力資源部

          20xx年x月x日

        員工福利方案 篇3

          第一章 總則

          第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

          第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

          第二章 福利待遇的種類

          第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

          第四條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:

          (一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)

         。ǘ 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

         。ㄈ 失業(yè)保險(xiǎn)

          (四) 工傷保險(xiǎn)

         。ㄎ澹 生育保險(xiǎn)

          第五條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門,并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

          第六條 公司設(shè)置的其他福利待遇:

         。ㄒ唬 補(bǔ)貼福利

         。ǘ 休假福利

         。ㄈ 培訓(xùn)福利

         。ㄋ模 文娛福利

          (五) 設(shè)施福利

          第三章 福利待遇的形式

          第七條 物質(zhì)激勵(lì)型福利:它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目,主要包括如下種類:

          (一) 時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì):包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

          (二) 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

         。ㄈ 服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì):如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。

          第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:

          前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

          第九條 即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

          第十條 固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

          第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

          第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn):

          按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個(gè)人繳納8%。

          第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn):

          按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個(gè)人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個(gè)人繳納2%。

          第十三條 失業(yè)保險(xiǎn):按國家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。

          第十四條 工傷保險(xiǎn):企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),對(duì)照行業(yè)費(fèi)率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));

          第十五條 生育保險(xiǎn):本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

          第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括:

          (一) 午餐補(bǔ)貼:公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元,隨每月工資一同發(fā)放。

         。ǘ 節(jié)日補(bǔ)貼:元旦公司組織聚餐;勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼,隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);

          (三) 生日補(bǔ)貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。

         。ㄋ模 員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),公司給予員工禮金或慰問金200元。

          第十七條 公司提供的休假福利包括:

         。ㄒ唬┰诒竟具B續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

          1、 工齡滿一年但不滿十年的`員工,每年休假的假期為5天;

          2、 已滿十年不滿二十年的,年休假10天;3、 已滿20年的年休假15天。

          4、 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

          以下情況不予安排年休假:

          1、 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

          2、 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、 累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

         。ǘ┗榧伲

          1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;

          2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

         。ㄈ┊a(chǎn)假、哺乳假:

          1、 女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;

          2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;

          3、女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。(四)工傷假:員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后,可請(qǐng)工傷假;

         。ㄎ澹﹩始伲1、 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

          2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

          3、其他親屬死亡,須請(qǐng)假者,按事假處理;

          第十八條 培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

          培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

          第十九條 文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

          第二十條 設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所,組織旅游,開展文體活動(dòng)等,具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

          第五章 福利待遇的給付

          第二十一條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

          第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā); 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定。

          第六章 附則

          福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。 福利方案自頒布之日起施行。

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