實(shí)施勞動(dòng)教育開題報(bào)告
緊張而又充實(shí)的大學(xué)生活即將結(jié)束，畢業(yè)前大家都要寫畢業(yè)設(shè)計(jì)，而做畢業(yè)設(shè)計(jì)之前指導(dǎo)老師都會(huì)要求先寫好開題報(bào)告，那么應(yīng)當(dāng)如何寫開題報(bào)告呢？下面是小編幫大家整理的實(shí)施勞動(dòng)教育開題報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、 研究的背景和意義。
勞動(dòng)者是歷史的主人是歷史的創(chuàng)造者,從新中國初步建立自主經(jīng)濟(jì)體系，直到改革開放和平發(fā)展；無論是過去在邊疆、農(nóng)村、國營工廠，還是如今在遍布各地的企業(yè)、工地，普通勞動(dòng)者總是手足胼胝、揮灑血汗，一點(diǎn)一滴為國家和社會(huì)積累起巨大的物質(zhì)財(cái)富。他們是財(cái)富的創(chuàng)造者，更是奉獻(xiàn)者、犧牲者，是億萬農(nóng)民的利益犧牲為國家積累了現(xiàn)代化建設(shè)的原始資本；近些年來中國傲人的巨額外匯儲(chǔ)備，更是離不開“世界工廠”里無數(shù)打工者夜以繼日的勞累付出。面對(duì)普通勞動(dòng)者寫下的歷史，我們應(yīng)有感恩之心，更要有感愧之意。
歷史同時(shí)燭照出現(xiàn)實(shí)的進(jìn)步與不足。社保、醫(yī)保等制度的日趨完善為今日的勞動(dòng)者權(quán)益提供了堅(jiān)實(shí)保障，這是時(shí)代的巨大進(jìn)步。但普通勞動(dòng)者在工資收入、法律保護(hù)方面的權(quán)益仍存在許多空白，這其中有客觀物質(zhì)條件的制約因素，也不能排除思想觀念方面的問題。甚至有時(shí)候，維護(hù)普通勞動(dòng)者權(quán)益的聲音還被另一種聲浪所動(dòng)搖，比如勞動(dòng)合同法推出之時(shí)遭遇的“不合時(shí)宜”、“會(huì)毀了中國經(jīng)濟(jì)”的激烈批評(píng)；又比如金融危機(jī)來襲，政府推行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)開始受到責(zé)難。比這樣的議論更令人擔(dān)憂的是，普通勞動(dòng)者自我維權(quán)渠道不暢、表達(dá)無力，社會(huì)甚至很少能聽到他們作為一個(gè)群體發(fā)出的聲音。
歷史又啟示著可能的未來。建設(shè)和諧社會(huì)、讓全體人民共享改革發(fā)展成果是我們的行動(dòng)目標(biāo)，這其中自然也包含了讓普通勞動(dòng)者充分享有權(quán)益。從更寬廣的歷史視野看，我們目前所處的社會(huì)轉(zhuǎn)型期正是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵期。抓住財(cái)力提高、法治進(jìn)步的有利條件大力推進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，正是現(xiàn)實(shí)需要我們作出的回答，否則我們失去的將不僅是當(dāng)下的穩(wěn)定，更是未來的繁榮。
必須站在歷史高度維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益！我們欣喜地看到，國家有關(guān)部門和社會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的問題上態(tài)度堅(jiān)決，措施有力。中華全國總工會(huì)最近反對(duì)取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表態(tài)就深得民心，這顯然是一種對(duì)勞動(dòng)者、對(duì)歷史負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
2、研究方法
勞動(dòng)者的權(quán)利能否得到充分落實(shí)，要看用工單位對(duì)待勞動(dòng)者的態(tài)度，有沒有把勞動(dòng)者放到與勞動(dòng)一樣重要的位置。
有的用人單位，喜歡把勞動(dòng)與勞動(dòng)者隔立開來，對(duì)待勞動(dòng)是一種態(tài)度，對(duì)待勞動(dòng)者又是一種態(tài)度。只希望勞動(dòng)者提供“完美無缺”的勞動(dòng)，而不愿給勞動(dòng)者支付“完美無缺”的報(bào)酬，于是，總想在勞動(dòng)者的報(bào)酬上打主意、在勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間上打主意，克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；只希望勞動(dòng)者成為勞動(dòng)的主人，而不愿勞動(dòng)者成為企業(yè)、單位的主人，于是，勞動(dòng)者只能圍著勞動(dòng)轉(zhuǎn)，圍著機(jī)器、設(shè)備、廠房和產(chǎn)品轉(zhuǎn)，而不了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)開支情況和投資建設(shè)情況，知情權(quán)被完全剝奪，參與決策權(quán)也被完全剝奪；只希望勞動(dòng)者充分的勞動(dòng)，而不愿勞動(dòng)者充分的休息，于是，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)，被各種各樣的殘酷手段、各種各樣嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)部管理制度所肢解，使勞動(dòng)法規(guī)成為一紙空文，使各種法定節(jié)假日、休息時(shí)間變成了“紙面上的權(quán)利”。等等！
勞動(dòng)者的權(quán)利能否得到充分落實(shí)，還要看政府職能部門對(duì)待勞動(dòng)者的態(tài)度，有沒有按照法律規(guī)定維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。
現(xiàn)實(shí)生活中，違反勞動(dòng)法規(guī)、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利、損害勞動(dòng)者利益的事時(shí)有發(fā)生，但是，每當(dāng)發(fā)生這樣的事，政府職能部門、工會(huì)等就會(huì)讓人有一種離勞動(dòng)者太遠(yuǎn)太遠(yuǎn)的感覺，沒有成為勞動(dòng)者的“保護(hù)神”。有的地方甚至出現(xiàn)與企業(yè)主、用人單位沆瀣一氣，損害勞動(dòng)者權(quán)益的事件。政府職能部門、工會(huì)嚴(yán)重失位，也是勞動(dòng)者的權(quán)利得不到充分落實(shí)的主要原因。
勞動(dòng)者的權(quán)利能否得到充分落實(shí)，還要看勞動(dòng)者自身的法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，有沒有拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益的勇氣。
面對(duì)用人單位對(duì)自己權(quán)益的侵犯和損害，多數(shù)勞動(dòng)者都選擇了沉默，選擇了息事寧人。雖然這與勞資雙方地位不平等有著密切的關(guān)系，但是，與勞動(dòng)者自身法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)也密不可分。因?yàn)�，如果勞�?dòng)者自身不反抗、不拿起法律的武器，就會(huì)助長了用人者的侵權(quán)邪氣，助長了用人者的.囂張氣焰，使其更加目無法律、目無勞動(dòng)者、目無勞動(dòng)者的權(quán)利。
所以，我們要規(guī)范用人單位的用人行為，賦予勞動(dòng)者真正法律意義上的勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、知情權(quán)和參與決策權(quán)；要想使勞動(dòng)者的權(quán)利得到充分落實(shí)，政府職能部門、工會(huì)等就必須充分發(fā)揮作用，堅(jiān)定地按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者撐腰、服務(wù)；要想使勞動(dòng)者的權(quán)利得到充分落實(shí)，廣大勞動(dòng)者也要敢于拿起法律的武器，勇敢地維護(hù)自己的權(quán)利，與用人者建立真正平等、公平的勞動(dòng)關(guān)系。
3、論文提綱
摘要：自1994年以來，為適應(yīng)建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，我國陸續(xù)頒布制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為核心的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。這些法律的制定和實(shí)施對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展所帶來的勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多變以及加入WTO所面臨的新的形勢(shì)，我國勞動(dòng)立法與現(xiàn)實(shí)的矛盾不斷凸現(xiàn)，亟需進(jìn)一步予以完善，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)立法，勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)關(guān)系，法律保障
一、 勞動(dòng)立法情況： 自1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）頒布后，我國相繼制定了一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，基本形成了以《勞動(dòng)法》為核心，多層次法律規(guī)范并存的勞動(dòng)立法格局。勞動(dòng)立法取得了突破性的發(fā)展，勞動(dòng)法律制度基本得以建立。
二、 勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利
�。ㄒ唬� 勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利
（二） 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利
�。ㄈ� 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
�。ㄋ模� 勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利
�。ㄎ澹� 勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
�。� 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
（七） 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
�。ò耍� 提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
三、 勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀及不足
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀
當(dāng)前，我國勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀令人堪憂，勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的力度還嚴(yán)重不足，勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)面臨很大的挑戰(zhàn)。
（二）勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的不足
1、現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)違法行為處罰力度不夠。
2、執(zhí)法力量不足引發(fā)執(zhí)法效果不理想。
3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的外部機(jī)制沒有很好地發(fā)揮作用。
4、現(xiàn)行的調(diào)解制度過于企業(yè)化
5、仲裁制度方面的不完善。
6、法院司法不規(guī)范表現(xiàn)出過于隨意性。
7、勞動(dòng)監(jiān)察的力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
8、勞動(dòng)者組織化程度低并且自我維權(quán)能力較弱 。
四、解決勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)問題的幾點(diǎn)建議
(一)加大勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為
(二)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)
(三)做好侵權(quán)的預(yù)防工作，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的最好的立法
(四)加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，減少勞動(dòng)爭議事件的發(fā)生
(五)狠抓各項(xiàng)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益制度的貫徹落實(shí)
(六)完善勞動(dòng)爭議機(jī)制
(七)提高勞動(dòng)者組織化程度從而推進(jìn)集體協(xié)商制度建設(shè)
(八)建立社會(huì)保障體系和完善社會(huì)保險(xiǎn)立法
(九)根本扭轉(zhuǎn)歧視勞動(dòng)者的錯(cuò)誤觀念，營造尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的良好風(fēng)尚
五、參考文獻(xiàn)
《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)》25頁——31頁
《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)自助手冊(cè)》13頁——16頁
《公民勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)知識(shí)手冊(cè)》128頁——132頁
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