學生會實踐部部長述職報告

學生會實踐部部長述職報告

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，越來越多的事務都會使用到報告，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的學生會實踐部部長述職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學生會實踐部部長述職報告1

　　一個學期來，在院領導老師的領導下，院團委社會實踐部全體成員積極響應學院號召，積極參與各項活動，不畏辛勞地開展各項工作，使得部門形成了團結、激情的部門特色。回顧過去一個學期的部門工作建設，主要有以下方面：

　　一、嚴格把關招新工作，賦予部門新激情每年10月，是學院各學生部門進行招新換屆的月份。

　　招新工作是部門的重要工作，我部嚴格把關，從各個方面考核面試者，嚴格按照公平、公正、公開的招新原則展開，同時邀請09級部門元老級成員前來協(xié)助把關。本次招新，結合各組的職能及人員能力要求，主要考核面試者的專業(yè)能力程度。通過一個學期的觀察及工作考核，驗證了招新工作的考核方向的選擇正確性。

　　招新工作也存在有待改善之處。首先表現在，由于換屆時間比較接近招新工作時間，使得新任領導不能很好地組織招新工作的進行。特別表現在招新宣傳工作的組織安排、面試當日現場的組織工作等方面，存在著秩序紊亂的現象。我部將以此為鑒，日后將做好提前準備，杜絕此類失誤再次出現。

　　二、注重培訓，建設具有實力的隊伍

　　鑒于以往部門培訓工作開展較少、部門成員能力欠缺的情況。在今年，我部把干部培訓工作擺在重要位置。只有部門成員受到培育才能更好地激起干部的工作激情，才能更好地完成工作任務。本學期部門共集中開展了兩大培訓，各組分別多次展開各項專項技能培訓。在多次培訓中，兩大培訓講授者副部長xxx帶領部門成員形成了“來部門不僅僅為部門工作，而是要自己得到收獲、進步！”的思想。使得部門成員更加擁護部門，擁護集體榮耀。從各成員上交的個人學期總結中可感知，成員們都意識到自身在一個學期里獲得了巨大進步，特別表現在思想更成熟化、工作技能更專業(yè)化。這是值得部門驕傲的！我部將繼續(xù)保持著強化能力、升華思想的培養(yǎng)路線，把成員們培養(yǎng)成為部門的有用之才，日后為部門學院、社會輸送人才。

　　三、加強考核，督促前進

　　由各組組長根據各組情況制定各組的考核制度。此制度的制成，不僅能提高成員的工作效率、對成員的工作過程進行監(jiān)督，還能量化地記錄成員的工作成果，為部門評獎評優(yōu)提供重要依據，將在日后的工作發(fā)揮其重要作用。

　　由于是首次采用制定的`考核方案，會存在許多不完善的地方，這需要在日后的工作中進一步地完善。

　　四、注重社會實踐，培養(yǎng)成員綜合素質

　　部門長期與xxx鎮(zhèn)團委合作，有堅實的合作基礎。在本學期，我部共受邀3次協(xié)助xxx鎮(zhèn)團委開展志愿服務工作。我部成員積極參與，在活動中展示了我院大學生的青春氣息，更展示了我院學生的吃苦耐勞精神。得到xxx鎮(zhèn)團委的高度贊揚，也得到老師認可。這是部門的驕傲！同時，成員們通過多次參與志愿服務工作，增強了人際交往能力、培養(yǎng)綜合素質。此類外出實踐活動將成為我部的重點開展活動，將在日后尋找更多的實踐機會，為學院更大范圍的學生提供更廣泛的實踐機會。

　　五、重點做好“三下鄉(xiāng)”相關工作，形成部門特色活動“三下鄉(xiāng)”活動作為社會實踐部的特色活動，其相關工作是部門的重點工作。

　　本學期，主要圍繞著上學期暑假開展的“三下鄉(xiāng)”活動進行評比表彰、成果展示、總結工作。“三下鄉(xiāng)”表彰大會的開展豐富了部門工作，此段時間里，部門處于一個全速運轉的狀態(tài)，為期一個月的準備工作使得部門成員在工作中飛速進步。表彰大會的開展，不僅對獲獎團體個人表示鼓勵，更是激發(fā)我院大學生參與社會實踐的激情。本學期更開展了首屆“三下鄉(xiāng)”成果展示活動，對我院“三下鄉(xiāng)”活動展開了全院性的宣傳，為日后壯大我院“三下鄉(xiāng)”活動的舉辦規(guī)模打下堅實基礎。

　　由于首次獨立開展表彰大會，準備工作仍存在許多需要完善之處。例如，評比相關事宜存在爭執(zhí)、會場布置等策劃方案暴露的問題。同時，本學期舉辦了首屆成果展示活動，存在展示規(guī)模小、方式單一等問題。我部將在其后對兩大策劃方案進行進一步的修改，力求在下一屆的活動中取得更大的進步。

　　六、臺前幕后有我們

　　在第二屆主題文化藝術節(jié)中，我部成員不僅扮演著幕后工作人員的角色，更首次登上舞臺，展示學生干部青春激情的別樣風采。雖然節(jié)目中途出現了小意外，卻沒有打擊我們的激情，我們依舊面帶笑容地把我們的演出完成。臺下的練習是辛苦的，對于一群沒有舞蹈基礎沒有較強音樂素養(yǎng)的學生干部而言，需要付出比他人更艱辛的努力才能獲得成功。即使再辛苦，成員們依然堅持留在團隊，這不僅體現了成員們的堅持不懈的毅力，更向外界展示了一個團結拼搏的團隊精神。即使在表演當天我們還進行著排練，我們依然不忘記我們的學生干部角色。搬運桌椅、現場桌椅的布置擺放工作、節(jié)目前我們仍然在進行著工作等等，我們無一忘卻。這就是我們的社會實踐部，是一個富有責任心、青春激情的學生組織。

　　七、積極配合工作，協(xié)助開展講座

　　我部積極響應團委工作號召，協(xié)助開展禮儀藝術美專題講座。百科文化講壇系列講座是我院講座的一大亮點之作，也是深受我院學生歡迎的一個系列講座。由于前期已開展多次系列講座，因此為此次講座工作開展提供較多寶貴經驗，在團委老師的指導下，我部派出相應工作人員開展工作，此次講座得以圓滿結束。

　　八、開展部門娛樂活動，增強部門凝聚力

　　本學期共開展部門集體活動兩次，小組聚會多次。新成員加入部門初期，為縮短部門成員之前的距離、增強部門凝聚力，部門開展了郊游活動。此次活動促進部門成員之間的交流認識，同時拉近了老成員與新成員之間的距離�；顒舆_到預期效果，取得圓滿成功。在學期末，為緩解成員前段時間開展“三下鄉(xiāng)”工作的壓力、對本學期新成員的工作表示鼓勵認可。部門開展了以放松心情為目的“表彰活動”。此次活動全程由新成員組織策劃開展，活動取得較好的效果。同時也對新成員進行了一次考核觀察，發(fā)揮新成員的能力，為物色表現較佳的成員進行加強培養(yǎng)，為培養(yǎng)新成員日后接管工作的能力打下基礎。

　　九、積極參與團委部門聯誼

　　團委各部門聯誼是團委學生干部的常規(guī)活動。此次聯誼中，我部成員較早到達現場，積極主動幫助秘書處的成員進行活動現場的布置工作，更在活動過程中踴躍參與活動，活動結束后也自覺留下幫助秘書處清理活動現場。此次活動不僅加深了各部門的交流，也為成員們提供緩解工作壓力的平臺。更重要的是，通過我部成員們積極主動幫助其他部門進行工作，反映了我部成員具有較強的團隊意識、熱心助人的品德。

學生會實踐部部長述職報告2

　　尊敬的喻老師！親愛的同學們！

　　大家下午好！首先還是自我介紹下，我叫黃利松，來自環(huán)藝0906班，現任院學生會實踐部部長一職，學生會實踐部部長述職報告。

　　下面我對這半學期以來在團學的工作進行述職，學期開始，為了讓部門的工作像上學期一樣出色，或者更完美。我們部門上下都不敢放松，還是和上學期一樣踏踏實實的工作，因為有句話說道：爬得越高，摔得越痛。我們不能掉下去，我們要等下一個接班人握住接力棒后，我們才能放松。

　　三月份下旬，我院實行了《藝術學院學生干部交流工作暫行規(guī)定》，根據上級的安排，我被調到了我現在任職的部門當部長。剛聽到這個消息時，有點不敢相信，因為我被調任之前沒有任何征兆，后來一想，既然這個決定是常委會的決定，我沒有理由不服從。

　　帶著艱巨的任務來到了實踐部，在我來之前，實踐部的幾個助理給我的印象很好，所以當時我信心百倍。給部門訂下了目標：三月份盡量進前三，四月份保前三，五月份份拿第一，六月份保前三。在實踐部呆了三個多月，總體來說還是蠻愉快的，工作目標雖然沒達到，但是我們在進步。目標制定起來很簡單，可是實施起來真難。來到實踐部我才知道有一個非常讓人無語的規(guī)矩，那就是校勤工部抽查我們院衛(wèi)生時，一個教室未掃，扣月考核的一分，社會實踐報告《學生會實踐部部長述職報告》。大家應該都知道一分是那么的不容易，搞一個活動才加兩三分。既然這是規(guī)矩，我們就得遵守，因為我們知道，這么簡單的問題，誰都會想到，既然沒有解決，那也肯定是我們無法改變的事實，誰讓我們是私立院校呢？

　　遇到的第二個難題是，同學們積極性非常差。根據調查，發(fā)現了許多問題：一、工資分配不合理；二、存在不做事，也拿工資的事情；三、機房等崗位的'老師與打勤工助學人員聯系不緊密。

　　問題發(fā)現了，必須得解決，為此我們想了一下幾個解決辦法：

　　一、內部調整崗位、工資，制定工資標準。減少工作量不多的一些崗位的工資、打掃人員，給一些工作量大的崗位予以補助，提取空崗位的工資；

　　二、用多出來的工資獎勵每月優(yōu)秀勤工助學人員，余下的上交；

　　三、制定嚴格的管理制度，淘汰一些經常不打掃的勤工助學人員；

　　四、在各班宣傳勤工助學的工作，讓同學們都能積極才參與進來，補充后援；

　　五、把所有崗位進行平均分配，部門每人負責若干崗位，每次校勤工部檢查之前，提前去各個崗位檢查，沒來打掃的打電話通知。打電話還沒來的，我們就給他們打掃，不為別的，就為了考核，為了讓同學們能在一個干凈的環(huán)境里學習。

　　經過這些辦法，部門在校里的考核有所好轉，三月份雖然沒進前三，但我們四月份考核第三名，這對我們是一個很大的鼓勵，因為我們所做的工作有了效果。五月份考核出來后，我很震驚，一直以為拖實踐部考核后腿的是衛(wèi)生工作，可從五月份的考核中，我看到除了衛(wèi)生這一塊，分數扣得更多的是材料遲交、會議未參加。這個事實讓我很難過，也很自責。由于我的過分信任，導致了這讓人無法接受的事實。

　　一直以來，我始終認為助理的培養(yǎng)是最重要的，考核第一那是在助理培養(yǎng)成功之后一個必然的結果。所以，我現在最想，也是最希望看到的是我?guī)С鰜淼娜四転閳F學作出最大貢獻，真正成才。馬上就要離開團學了，想起來有點傷感，心里必然是不舍的，團學那點事，團學那些人，希望都能好好的。

　　最后衷心祝愿團學發(fā)展越來越好！感謝喻老師、以及各位常委這兩年來對我的教導，謝謝大家！

學生會實踐部部長述職報告3

　　作為公管院的實踐部部長，在團委老師和各部門部長的領導和合作下，完成了實踐部有關工作，并經歷了今年學生會的招新，做了一系列的工作，如勤工儉學、獎學金評選、貧困生認定等。

　　一、日常工作

　　1、勤工儉學崗位的監(jiān)督。

　　2、與校的勤工部聯系，搜集各類勤工儉學崗位信息并發(fā)布給同學。

　　3、與校的就業(yè)部聯系，搜集各類就業(yè)崗位信息并發(fā)布給畢業(yè)班同學。

　　4、與校的創(chuàng)業(yè)部聯系，提供各類創(chuàng)業(yè)信息，讓畢業(yè)班同學們可了解創(chuàng)業(yè)情況。

　　5、對同學檔案進行整理。

　　6、根據成員的自身特質，給予成員詳細的職務分工，爭取做到事情有人做，事情有人管

　　7、不定期的私下交流，了解部門成員的真實想法，同時改變工作方式方法，爭取工作效率最大化。

　　二、完成的工作任務

　　1、實踐部的組成，開學初的納新。

　　2、進行貧困生的認定。

　　3、完成勤工崗位的招聘，并跟進監(jiān)督。

　　4、完成勵志獎學金、國家獎學金、嚴家顯獎學金等各類獎學金的材料搜集。

　　5、完成學生醫(yī)保參保情況。

　　6、與其他院合辦招聘會。

　　三、工作不足

　　1、組織活動準備的不是很充分，在開展時出現一些突發(fā)情況沒有很好的處理。

　　2、各個成員的'配合不是很協(xié)調3、有時候調動不起來大家的積極性

　　4、對于搜集各類材料不夠細心，常返工，增加工作量。

　　本學期工作任務基本已經結束，總體來說，實踐部的全體成員都很辛苦，也比較滿意，但是由于我個人經驗不足，沒有好好的帶部門成員，總感覺自己的工作沒有做好。在本學期接下來的日子里，我會對實踐部成員進行這學期的總結反思，爭取能在下個學期有進一步的完善。

　　在接下來的工作中，我將帶領實踐部的全體成員完成學院下達的工作任務，同時完善自身，克服粗心大意的壞毛病。

　　新學期，新形象，新出發(fā)點，新要求，在一個新的起跑線上，我們部門將抬頭闊步，邁向未來。

學生會實踐部部長述職報告4

　　從開學至今，我們科技實踐部在校團委和主席團的指導下，嚴格按照各項規(guī)章制度和要求開展工作，不斷加強自身建設，充分發(fā)揮學生會和學生干部在學生管理和校園文化建設中的作用，現簡要總結如下：

　　一、我們從大一的新生中挑選出一批平時表現良好，工作積極、認真負責的同學，不斷加強我們部的干事隊伍建設，為我們部的內部結構建設做好基礎！

　　二、努力做好常規(guī)工作，充分發(fā)揮我部在學生管理中的積極作用。保證日常工作的順利進行是做好其他工作的前提。我部全體部員認真協(xié)助學生會其他各部活動。

　　三、切實做好對各院系學生分會的指導和協(xié)調工作，努力保證各項工作同步順利開展。四月二十六日在校團委老師的.指導下、在主席團的帶領下、在校學生會各個部門的配合下、在其他一些社團的協(xié)助下，我們部舉辦了“科技創(chuàng)新制作大賽”，這是校學生會的一次大型活動，參賽同學高達近四百人，活動現場氣氛活躍、秩序井然，活動上午進行了三小時，下午又延時了一個多小時，最后活動取得圓滿成功！在此非常感謝所有關心我們活動的人！

　　四、我們部的活動雖取得了一些成績，但中間仍存在一些問題和不足，有些方面有待進一步加強！我們一定會從中吸取教訓，爭取下次辦得更好！學生會建設任重而道遠，學生會工作面臨很多新情況和新挑戰(zhàn)，只有不斷學習，不斷開動腦筋，不斷創(chuàng)新，才能不斷把學生會工作推向前進邁向美好的明天。在今后的工作中，除了要做好日常工作外，還要針對存在的問題高度重視，積極采取有力措施加以解決，杜絕不團結的事件的再次發(fā)生，團結合作共同進步。注重對各院系學生分會的指導和協(xié)調，重點加強制度建設和隊伍建設，尤其是隊伍的建設，以求達到一個新的層次。形成一股勢不可擋的力量。全面推進學生會工作不斷向前發(fā)展。

學生會實踐部部長述職報告5

　　從20xx年5月起，我正式開始了我的興湘學院第十一屆團委學生會社會實踐部部長工作，截止20xx年5月，工作共計一年。在這一年中，我經歷了很多，學會了很多，現在回首這一年的工作，我也總結了許多的不足，加以思考，提出了解決方案，望在以后的部門工作中能起到參考作用。

　　在這一年中，我部門完成的工作主要有：三下鄉(xiāng)活動、定向越野大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、院慶晚會音樂燈光部分、指南針杯班團支部素質拓展大賽、校園招聘會布置、SIYB創(chuàng)業(yè)大講堂的院內宣傳報名、創(chuàng)業(yè)大講堂聽課人員安排等。并獲得三下鄉(xiāng)優(yōu)秀團隊獎、定向越野大賽優(yōu)秀組織獎、職業(yè)生涯規(guī)劃團體一等獎。

　　對于部門干事的培養(yǎng)，通過一系列活動的舉辦和協(xié)辦，干事們充分了解了學生會舉辦活動的相關流程、具體實施步驟。學會的策劃、總結等其它文案的書寫。通過一些內部交流以及和其他部門的聯誼活動，使干事們對部門都產生了感情，對學生會有了歸屬感；也加強了自己的人際交往能力，在為人處事方面都得到了進步與發(fā)展。

　　回顧一年的工作我覺得本部門的不足體現在以下幾個方面：

　　1、部門定位是一個遺留已久但始終沒能很好解決的問題。由于部門的歷史原因，本部門的自我定位在很久前就出現了問題，在我這一界，雖然打破了部門無事可做的局面，但還是沒有樹立起屬于自己部門的日常常規(guī)工作與特色部門活動，從而在學生中沒有較強的影響力與號召力。

　　2、工作中的上傳下達工作要加強，部門上下級溝通不積極。部長的工作中有一項很重要的任務就是上傳下達，要把學院團委的各種活動精神和要求告訴干事們，同時也要把干事們的各種動態(tài)積極向上進行反映。但在這一點上，我做的不夠好，于干事們在日常生活中的交流比較少，加之工作時可能表現得過于嚴肅，所以干事們對我似乎有點害怕，影響了日常生活中于干事們的平等交流。

　　3、部門內部感情建設有缺陷，沒有形成一種“部門為家”的溫馨感覺。部長與干事間、干事與干事間，都缺少充分的了解，個別聯系多的干事間感情還不錯，但整個部門缺乏核心的情感。

　　4、部門集體討論較少，部門工作主動性不夠。由于我的工作作風，我部門的相關決定很少是討論出來的，基本由我進行直接安排，所以導致很多干事習慣了等安排、等任務，缺少自主想事、做事的工作積極性，個人的獨立工作能力亟待提高。

　　5、部門對外交流比較缺乏，有效交流要提高。我們部門基本上屬于一個和其他部門不太有相關工作聯系的部門，所以對外交流不多，和其他部門或者同學的有效交流水平有所欠缺，沒有讓其他人多了解自己部門。

　　6、工作匯報不及時、不主動。部長和干事做的事情都需要及時和分管或這部長匯報，但我們部門的匯報機制落實不到位，經常是不匯報或者是匯報不及時。上級經常是將一些工作安排下去，讓他們自由完成，但上級需要知道事情完成的實時進度與大概情況，所以加強工作匯報十分有必要。

　　結合部門實際，我對部門今后的發(fā)展提幾點建議，望對以后的.部門工作能有些許幫助。

　　1、花更多的時間想清楚部門的地位，決定一個去努力的工作方向，一旦定了，除開這個方向的事一定要摒棄。創(chuàng)造出常規(guī)活動，堅持實踐方向，類似于問卷調查的活動可以長期堅持，雖然不一定會對社會產生多大的影響，但只要堅持下來，對部門一定是一個很好的支撐。

　　2、爭取到大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的院內主辦權。在興湘學院內由本部門先自己舉辦大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的初賽。一來，充分調動部門力量辦好多動鍛煉干事水平；二來，確保參加校級決賽時我院參賽選手的質量。

　　3、部長要多和干事進行工作外的交流。和干事建立起朋友關系，共同分享學習、生活中的點點滴滴，不要過于嚴肅，要以親和的方式去接近干事們。

　　4、加強部門內部討論。有需要做決定的時候多召開部門會議，通過共同討論、商量作出決策，有利于部門成員的工作參與度，提高工作積極性，但一定要把握好分寸，再大的方向性、原則性問題上，部長一定要把握好絕對決定權。

　　5、加強與其他部門的聯系。通過聯誼活動或者是共同舉辦活動的機會，和其他部門多多交流聯系，友善的和其他部門成員進行溝通，在私人友誼上確保部門間的合作順利。

　　6、具體貫徹落實匯報工作。在任務安排下去后一定要多多督促任務完成進度，也要及時向任務發(fā)布人匯報工作目前情況。規(guī)定好具體匯報時間間隔、匯報內容。形成制度，貫徹落實。

　　7、多和老師以及主席團溝通交流。把部門想法、部門問題多和老師以及主席團溝通交流，積極聽取他們的建議，也讓老師們了解我們部門最近在干些什么事，樹立好部門在老師面前的良好形象。

　　8、任何活都要把宣傳工作做大做強。在活動前、中、后期，都要把活動宣傳作為活動的重要任務進行落實，特別是后期宣傳，不要以活動的結束當成完工，還要堅持最后的活動宣傳、總結。讓更多的人知道活動是怎么進行的、進行得怎么樣。一次提高部門在同學中的認知感和號召力。

　　一年的社會實踐部部長工作已基本完成，我希望我的這一年多少能給以后的部長提供些參考，也希望社會實踐部在今后的學生會工作中能越做越好，樹立起品牌，打造出影響。

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