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人力資源主管崗位的工作職責(zé)
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位的工作職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源主管崗位的工作職責(zé)1
1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。
3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的'監(jiān)管，對購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負(fù)責(zé)，并及時與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前準(zhǔn)備與記錄。
8、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃;
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;
3.梯隊建設(shè)，公司管理團隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;
4.培訓(xùn)體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;
7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果、等進行檢查、評估與考核;
8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識;
4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的.能力，責(zé)任感、事業(yè)心強;
7.能接受短期出差。
人力資源主管崗位的工作職責(zé)3
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;
2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;
3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的`接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。人力資源主管崗位工作職責(zé)篇81、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
人力資源主管崗位的工作職責(zé)4
職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃；
2.人力資源配置的系統(tǒng)工作，如崗位評估、崗位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等；
3.梯隊建設(shè)、公司管理團隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)和發(fā)展；
4.建立培訓(xùn)體系；
5.建立績效考核和薪酬體系的支持；
6.制定、糾正和完善人力資源運行流程和制度，并監(jiān)督實施；
7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，檢查、評估和評估下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等；
8.協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門管理人力資源，及時處理公司管理過程中的.人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業(yè)管理本科以上學(xué)歷；
2.3 集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理經(jīng)驗；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，深入了解人力資源管理配置模塊；
4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)；
5.計劃性強，執(zhí)行能力強；
6.具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力，責(zé)任心強，事業(yè)心強；
7.能接受短期出差。
人力資源主管崗位的工作職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)協(xié)助承擔(dān)總部各項人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，嚴(yán)格執(zhí)行到位；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善零售公司的.人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，并監(jiān)督實施；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助開發(fā)和維護招聘渠道，實現(xiàn)年度招聘任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)協(xié)助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報表；
5.負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核；
6.負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，及時更新人力資源體系，簽訂完善員工勞動合同備案；
7.協(xié)助完成其他人力資源部門的工作。
人力資源主管崗位的工作職責(zé)6
1.全面規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；
3.及時向決策層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，編制和實施各項人力資源管理制度和定期檢查制度；不斷完善人力資源管理制度；
5.建立和完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、工資激勵等工作；
7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理等人事管理；
8.負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)布的`業(yè)務(wù)指標(biāo)組織季度和年度績效考核；
9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；
10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的工資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；
人力資源主管崗位的工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人力資源主管崗位工作職責(zé)篇31、及時了解各部門招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長6、完成上級臨時交代的`各項工作任務(wù)
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